我在工厂打工十年了，大老板装穷打工没有签定劳动合同，也不买社

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-15 04:31 标签： 大老板装穷打工
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我在公司做了十年了，公司没有跟我签劳动合同，也没有买社保，现在公司辞退我，请问您我该怎么要求公司赔偿
我在公司做了十年了，公司没有跟我签劳动合同，也没有买社保，现在公司辞退我，请问您我该怎么要求公司赔偿
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。
你可以申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿金的。可以获得20个月的工资赔偿。
请律师帮你告公司，拿回赔偿金。
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免费问律师在一般情况下，非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除，劳动
者应当享有企业支付的经济补偿金。
根据劳动部日颁布的《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法》的规定，企业在以下几种情况下解除劳动合同时，要按以
下标准给予劳动者经济补偿：
　　（一）经企业与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同时，企业
要根据劳动者在企业的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经
济补偿金，最多不超过12个月。劳动者在本企业工作时间不满1年
的，企业要按1年的标准发给劳动者经济补偿金。
　　（二）劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认
不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，由企业解除劳动
合同的，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，工作时间每满1
年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还要发给劳动者不低于
6个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，企业还应当
增加医疗补助费。对于患重病的劳动者，企业增加的医疗补助费应不
低于医疗补助费的50％，对于患绝症的劳动者，企业增加的医疗补助
费应不低于医疗补助费的100％。
在一般情况下，非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除，劳动
者应当享有企业支付的经济补偿金。
根据劳动部日颁布的《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法》的规定，企业在以下几种情况下解除劳动合同时，要按以
下标准给予劳动者经济补偿：
　　（一）经企业与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同时，企业
要根据劳动者在企业的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经
济补偿金，最多不超过12个月。劳动者在本企业工作时间不满1年
的，企业要按1年的标准发给劳动者经济补偿金。
　　（二）劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认
不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，由企业解除劳动
合同的，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，工作时间每满1
年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还要发给劳动者不低于
6个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，企业还应当
增加医疗补助费。对于患重病的劳动者，企业增加的医疗补助费应不
低于医疗补助费的50％，对于患绝症的劳动者，企业增加的医疗补助
费应不低于医疗补助费的100％。
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的，由企业解除劳动合同时，企业应当按照劳动者在本企
业工作的年限，工作时间每满1年发给劳动者相当于1个月工资的经济
补偿金，最多不超过12个月。
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原
劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，
由企业解除劳动合同时，企业应当按照劳动者在本企业工作的年限，
工作时间每满1年，发给劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。
　　（五）企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生
产经营发生严重困难，达到当地政府规定的困难企业标准，必须裁减
人员的，由企业解除劳动合同时，企业应按被裁减人员在本企业工作
的年限，发给劳动者经济补偿金，劳动者在本企业工作时间每满1
年，发给劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。
　　（六）企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，
除必须全额发给补偿金外，还必须按发给劳动者经济补偿金数额的
50％支付给劳动者额外补偿金。
　　（七）企业和劳动者在劳动合同中约定了保密条款，解除合同
后，劳动者在一定期限内不与原单位同行业竞争的，企业应当给予劳
动者一定数额的经济补偿金。
但是，一般如果是劳动者主动解除劳动合同，一般没有经济补偿金。
能否具体说一下企业给你的解除劳动合同的理由，如果符合上述几种情况，
你可以向当地劳动保障部门投诉，要求解决。
根据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付
劳动者赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照相关信息、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
其他答案（共4个回答）
补助费。...
1、劳动合同未到期而结束劳动关系的，叫“解除”。作为劳动者在劳动合同有效期内主动提出解除劳动合同的，企业可以不付经济补偿金。但因企业违法而迫使劳动者提出解除劳动合同的除外。企业主动提出解除劳动合同的，必须支付劳动者经济补偿金。
2、劳动合同到期任何一方提出不再续延劳动关系的，叫“终止”。终止劳动合同，按照国家最新规定，企业可以不支付（自2001年10月以后参加工作的）相关信息补助费。但无论哪一方提出终止劳动合同，企业均应支付自劳动者到本企业工作至2001年10月止的生活补助费。
通过以上解释，你可以判断企业是否应当支付你经济补偿金或生活补助费。如果企业应当支付而未支付、以及应当支付多少，因各地的支付规定有差异，你可以到当地的劳动部门或免费法律服务机构进一步咨询。
解除劳动合同分两种：1、合同到期不再续签合同，劳动关系终结；2、因企业或个人原因在合同未到期的情况下，提前解除劳动合同，劳动关系结束。
按照劳动法及相关法律规定，劳动合同到期后，签约双方任一方不再续签合同，则劳动关系终结，用人单位无须向劳动者支付经济补偿；而在合同未到期的情况下，任一方提前解除劳动合同，都形成违约，必须承担相应违约责任。个人将按照月均工资乘以违约月数交纳违约金，单位将按照劳动者实际工作年限，支付每满一年一个月月均工资的违约金。
不知你的解除劳动合同属于哪一种？可参照以上情况对号入座，
如果属于单位单方面解除劳动合同，你可以在解除合同的60天内（仲裁时效），向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求继续履行合同，或者支付因提前解除劳动合同的违约金（有一年算一年，不满一年按一年计算）；以及因未支付经济补偿而应
支付的额外经济补偿（违约金的50%）等。
?]有的,除非公司方面?o理由辭退方可享受1年1??月的賠??金.但你可以要求公司方面與你??長期合同(即:?]有年限限制的那種)
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看看你们合同里有没有约定，如果没有约定，就看造成的损失进行赔偿。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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