今天几个同事辞职了该说点什么,公司扣500元,另外做了一段时间又加了一个合同扣钱,怎么样才可以拿到工资?

我即将辞职,单位必须要我在满一个月才可以。有什么法律依据。我该怎么保护自己。并威胁提前走就扣钱具体细节大家懂的人帮我分析一下。第一条,公司和我说工资2500。但是合同写的是1850.问人事 ,人事说他自己也是这样。(我工资打卡10月上了一天,工资发了96是否作为证据是2500一个月?我怎么证明公司承诺2500)
第二条,合同是写了辞职需提前一个月通知,但是合同也写了 工资每月的25号发,实际上10月的工资在12月5号发的, 12月的,11月的工资在1月25发。应该违反了合同。。第三条。一月份春节 , 在发工资的时候只算了大概23天的工资 2149元,春节假期不算,是否合理
第四关于加班。 合同上写的是8小时不定时工作制,。我上班是打卡 8点到5点
但是我有----晚班---
是晚上7点到凌晨3点 (这个工资是否算1.5倍算)。还有,每天除了8小时外,加班的费用是正常工资*0.6合理吗?? -----------------------------大家懂得人能帮我有什么对策 ,我该怎么维护自己的权利。里面企业违反哪些法律,到什么地步仲裁,收集哪些证据(取名尴尬症)
(像风像雾又像雨)
(我在学习)
第三方登录:签了劳动,提前一个月辞工,要扣一个月的工资吗?
按照劳动法的规定,劳动者只要提前三十天提出辞职申请,一个月过后就可以解除劳动合同(当然视乎老板同不同意,如果老板同意了,就可以走了,但是老板不同意,你就要等合同期满了才可以走。)
你所说的提前一个月是指合同期满前提前一个月还是说合同期还没有满提交辞职申请呢?如果是前者,你只要提前一个月提交辞职申请,一个月后老板是留不住你的,但是如果你是想说立刻走(还差一个月)这样是不指扣一个月工资这么简单了,视乎你签的合同而定(一般好像是5000元)也就是毁约!
当然也有例外的时候,例如你的老板知道你的难处,或者他是个特别开明的人等,可以提前让你走人也说不定,合同是死的,而人是活的!
其他答案(共1个回答)
你的问题很简单,公司要与你签订期限为一年的劳动合同,但你担心可能干不了一年就会辞职,提前辞职势必形成违约,违约就要被追究违约金,这是时下盛行的做法。是否同意提前...
是的,这种情况属于私自离职,没有做工作交接,公司有理由扣你工资的。
这个要看公司给你在社保那里登记了没有。如果已经登记,你领这个月的工资,公司就得给你交上社保。如果公司能给你出示缴税证明,它就是合法的
你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁向单位索要工资。另外没有签订劳动合同,你可以要求用人...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗?孕妇工作时间也是这么规定的吗?
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