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你好，没有签订劳动合同，你可以随时解除和公司的劳动关系，要求公司自第二个月起支付双倍工资的赔偿，可以要求老板依据你哥哥的实际工作时间足额支付工资及赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁，建议来电详细咨询。
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解决中辞职了还是要压一个月工资合法吗？
fl[浙江宁波]悬赏:20分
你好.我现在在一家工厂里面上班.已经上了一个半月了.我现在想辞职回家.也是说把这个月做满就不做了.厂里规定做满两个月的要提前一个月辞职.没满两个月的要提前7天辞职.我的做法应该是正确的把？我今天到老板哪儿拿辞职书.他告诉我.即使我辞职了.工资他还是要压一个月才会给我.也就是说我做满12月份辞职了.工资要1月29号才会给我.我说这是不呵法的把?我以前随便在哪个厂上班.辞职了工资都是一次性结算清的.他说不可能.他这是正规的而且也是按照劳动法来的.我就是想咨询一下他的做法合理吗？合法吗？他能这么做吗？
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[山东济南]
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信息与工业化部备案号：鲁ICP备号我在公司上班，提前一个月辞工了到期了但要压我一个月工资要我下
我在公司上班，提早1个月辞工了到期了但要压我1个月工资要我下个月再来拿，这样做公司对吗？我能告他吗？
回答：原则上你提早1个月递交书面辞职报告，例如你1月10日提出书面辞职，但你仍需在企业服务至2月10日，那才能称之为提早1个月，，，，如未能做到服务1个月，只要当时签订劳动合同时载明以1个月的工资代替“提早1个月通知辞职”，那企业有根据扣留你1个月的工资。。。。但视你目前情况，仿佛是企业无故扣留1个月并延至下个月，那企业就违背了劳动合同法。
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回答： 你这私自离职属于旷工,不算辞职。 按劳动合同法,是要提前一个月提出辞职的。 劳动合同到期后你就可以随时走人。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动...
问题：求解,我提前一个月辞工,但是还没到期工厂就不要我上班了,还说要...
回答： 你可以去当地劳动局??? 如果用人单位没有正当理由,此做法是不合法的,你可以到当地劳动局举报。 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
问题：... 前1个月辞职了,到期公司不给结清工资,说还要压1个月,我该怎么...
回答： 可以直接去当地的劳动办去投诉。也可以直接去劳动局申请劳动仲裁。当然,记得带上相关的证件材料之类,总之能证明你与该公司有关的东西都带上。记得复印2份。带上原件。
问题：你好,我在快递公司上班。老板规定要辞职提前一月打招呼我是上个月...
回答： 不合法,你可以到劳动监察大队举报。 不可以啊 根据劳动法规定 这么做违法哦 你好: 直接向当地劳动监察部门投诉即可。 谢谢! 你说的“压”是扣工资的,这是不合法的。
问题：... 就不干了,厂里压了我一月工资,投诉后能要回来吗?
回答： 可以的。劳动法有明确规定:不和无故拖欠或是扣押员工工资。
问题：我上班不到一个月,感觉工作不和心,不做了,提前了四天给老板...
回答： 那你只好去劳动局看看。要是劳动局不管的话你只好认栽了,你又没合同书一个人又闹不起来
问题：... 逼我在上一个月。否则我的工资拿不到,我找劳动局有用吗?
回答： 可以,可向当地的劳动保障监察大队投诉。 可以的。只要你已经按规定提出离职申请了。任何用人单位不可以任何理由扣留职工人员。 没有用,因为目前没有劳动局这个单位。你是啥年月日向用人单位递交的辞职报告?...
(责任编辑：Assen)
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羊城大小事 尽在广州圈
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本帖最后由 艾米莉 于
12:33 编辑
我们单位是事业单位，现在临时工要转劳务派遣，帮同事问下以下情况该怎么办，自己研究了下劳动法，好像不大明白,熟悉的MM帮下忙，给下提议，该怎么样保障权益。
有个职工是退伍军人来的，在单位工作八年了，之前一直没有签订合同，现在转劳务派遣，一年一签，还要他先写辞职信。这对工作满十年可订立无固定期限合同有影响吗？？他该不该签啊？？
另外一个职工是签了五年合同，现在还有三年才到期，也是要求辞职再和劳务公司一年一签。
而且说一年一签连公休假期都取消了。
无固定合同要建立在同一单位连续工作基础上的，现时签订这合同有两种，一是连续在同一单位工作十年转签无固定，二是签订两次合同不少于两年期的，在第三次签合同时可转签无固定合同。但变更单位不能签无固定合同了。
但这个劳务派遣公司是不是你们同一家单位？或是将工种转变而已？但想要签订无固定合同是必须要连续在该单位工作，可是你说朋友的情况是要先写辞职信才转劳务派遣，这等于我同意不在该单位工作自动解除原有合同再去另外一家新单位工作了。我们公司之前合并将旧员工转入合并后的新公司里，但合同里已写明只是名称变更内部不变依然是同一单位，重新以新公司名签订合同并注明旧合同到何时作废，在该公司的工龄继续计算等，所以可以签订 ...
真的很值啊
发表于10楼
这个同事应该是可以签订无固定劳动合同的，因为他工作到现时还没签过合同，新劳动法上规定如果用工超过一年没签劳动合同的，就视为无固定期限的劳动关系还要补签合同，新劳动法2008年出台，现在是2012年了，也就是说这个员工新法出来后3年多了都没签合同，是不是应该视为无固定，且公司要与他补签，而且有可能得双倍工资发放 ...
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无固定合同要建立在同一单位连续工作基础上的，现时签订这合同有两种，一是连续在同一单位工作十年转签无固定，二是签订两次合同不少于两年期的，在第三次签合同时可转签无固定合同。但变更单位不能签无固定合同了。
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那就是说改签劳务派遣的话，即使是在同个单位工作都不可以吗？
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我们单位是事业单位，现在临时工要转劳务派遣，帮同事问下以下情况该怎么办，自己研究了下劳动法，好像不大明白,熟悉的MM帮下忙，给下提议，该怎么样保障权益。
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但这个劳务派遣公司是不是你们同一家单位？或是将工种转变而已？但想要签订无固定合同是必须要连续在该单位工作，可是你说朋友的情况是要先写辞职信才转劳务派遣，这等于我同意不在该单位工作自动解除原有合同再去另外一家新单位工作了。我们公司之前合并将旧员工转入合并后的新公司里，但合同里已写明只是名称变更内部不变依然是同一单位，重新以新公司名签订合同并注明旧合同到何时作废，在该公司的工龄继续计算等，所以可以签订无固定合同。
精华0&帖子11792&经验值33766 &注册时间&妈币27494 &
帖子11792&经验值33766 &注册时间&
不太清楚这些，帮你顶上去
开心最重要！
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顶，我们公司现在也在这样搞
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宝宝的妈妈
帖子2967&经验值18681 &注册时间&BB生日
这个其实就是很多大公司的做法。现在国有的一些单位为了节约成本，不再和员工签合同，因为签了合同之后满十年就要转为长期合同，所以都由劳务公司来签，社保和公积金由劳务公司来交，就等于是劳务派遣，如果单位还需要这些人就有可能继续做下去，如果单位不需要了，那这些人就不用做了，由劳务公司解决。
我老公单位前两年就实行了，凡是做到差不多十年的，全部都要中止合同，让劳务公司签，如果不同意，那就不能再干下去，而且福利是跟劳务公司的，包括法定假期之类的，说白了就是不在属于单位了，而是属于劳务公司。
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这个同事应该是可以签订无固定劳动合同的，因为他工作到现时还没签过合同，新劳动法上规定如果用工超过一年没签劳动合同的，就视为无固定期限的劳动关系还要补签合同，新劳动法2008年出台，现在是2012年了，也就是说这个员工新法出来后3年多了都没签合同，是不是应该视为无固定，且公司要与他补签，而且有可能得双倍工资发放
精华0&帖子329&经验值1713 &注册时间&妈币2058 &
帖子329&经验值1713 &注册时间&
如果我是第一个同事，不主动写辞职，要求公司签无固定劳动合同，不签就赔偿。
第二个同事，也不主动写辞职，也不要签劳务公司的，等合同到期再说，除非公司要炒人，炒人也得补偿。
以上的前提是：同事是否非常在意这份工作，如果签了劳务合同一年后也是有变数的，分分钟也有到期终止补一个月工资的可能，倒不如现在补的多。
大家帮帮忙，工作八年，未签合同，现在要求自动辞职再签劳务派遣 ...
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