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工伤保险经办业务管理规程(试行)
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（内容分类）工伤保险
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【内容分类】工伤保险
【分类细目】工伤保险管理
【时效性】有效
【颁布单位】劳动和社会保障部办公厅
【颁布日期】
【实施日期】
【失效日期】
【失效说明】
【标题】关于印发《工伤保险经办业务管理规程（试行）》的通知
【发文号】劳社厅发〔2004〕6号
【主题词】劳动保障工伤保险管理通知
【正文】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　为全面贯彻落实《工伤保险条例》，推进工伤保险经办管理科学化、规范化和制度化，我部制定了《工伤保险经办业务管理规程（试行）》（以下简称《规程》），现印发给你们，并就有关问题通知如下：　　一、规范和统一经办业务规程，是工伤保险业务管理重要的基础性工作，对规范工伤保险业务经办行为，提高工作效率和服务质量，加快推进全国社会保险信息系统建设具有重要意义。各地要认真组织本地区经办管理系统的全体职工学习《规程》的具体内容，把握《规程》的精神实质和关键环节，熟练掌握《规程》的具体要求并认真落实到各项实际工作中。　　二、各级劳动保障行政部门及社会保险经办机构要集中开展具体经办人员的业务培训，培养和提高工作人员严格依据规程开展服务工作的意识。要积极向企业和工伤职工有针对性宣传《规程》的主要内容和服务环节，让参保单位和职工更好地了解有关的程序和要求，强化其对管理服务工作的监督。要将实施《规程》与经办机构内部科学设置岗位、明晰管理职责和加快信息系统建设紧密结合起来，努力做到岗位设置合理、职责分工明确、各项工作运转流畅。　　三、各地在实施《规程》过程中，可结合本地实际需要,因地制宜补充完善有关内容，努力做到各项管理标准和服务行为统一、规范。有关完善和细化情况报我部备案。　　请各地注意跟踪、了解《规程》试行情况，及时发现问题并研究提出解决意见和办法，有关情况请及时向劳动保障部社会保险事业管理中心反馈。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部办公厅　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年六月十七日工伤保险经办业务管理规程（试行）　　第一章?总?则　　第二章?工伤保险登记　　　　第一节?参保登记　　　　第二节　变更登记　　　　第三节　注销登记　　　　第四节　验证和补证　　第三章?工伤保险费征缴　　　　第一节?申报受理　　　　第二节?缴费核定　　　　第三节　费用征收　　　　第四节　补缴欠费　　第四章?工伤医疗、康复与辅助器具配置管理　　　　第一节?协议管理　　　　第二节?工伤医疗、康复与辅助器具配置程序　　第五章?待遇审核与支付?　　　　第一节?待遇资格审核与验证　　　　第二节?医疗(康复)待遇审核　　　　第三节?辅助器具费用审核　　　　第四节?伤残待遇审核　　　　第五节?工亡待遇审核　　　　第六节?待遇调整审核　　第七节?待遇支付　　第六章?财务管理　　　　第一节?收?入　　　　第二节?支?出　　　　第三节?会计核算　　　　第四节?预?算　　　　第五节?决?算　　第七章?稽核监督　　　　第一节?参保对象稽核　　　　第二节?内部监督　　第八章?附　　则?第一章　总?则　　第一条?为加强工伤保险业务管理，规范和统一工伤保险业务操作程序，依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）等有关法规，制定本规程。　　第二条?全国各统筹地区社会保险经办机构（以下简称“社保机构”）经办工伤保险业务适用本规程。　　负责征缴工伤保险费的税务机关应参照执行本规程的有关要求。　　第三条?本规程将工伤保险经办业务划分为工伤保险登记、工伤保险费征缴、工伤医疗康复与辅助器具配置管理、待遇审核与支付、财务管理、稽核监督等内容。　　已实行社会保险费统一征缴的地区，可依据本规程简化相关程序。　　第四条?各级社保机构要明确岗位职责，建立考核制度，确保业务经办的畅通、快捷、高效、优质。第二章?工伤保险登记　　工伤保险登记包括参保登记、变更登记、注销登记、验证和补证等内容。第一节?参保登记　　第五条?用人单位（包括有雇工的个体工商户，下同）依法申报参加工伤保险时，社保机构登记部门为其办理工伤保险登记，用人单位需填报《社会保险登记表》（表2-1）和《参加工伤保险人员情况表》(表2-2)，并提供以下证件或资料：　　（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；　　（二）组织机构统一代码证书；　　（三）参保人员身份证复印件；　　（四）省、自治区、直辖市社保机构规定的其他证件和资料。　　已经参加其它社会保险的，用人单位只提交社会保险登记证，填写《社会保险登记表》、《参
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2017工伤保险能报销多少 [热事件]
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原标题：2017工伤保险能报销多少 [热事件]工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么，2017工伤保险能报销多少呢？2017工伤保险工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么，2017工伤保险能报销多少呢？2017工伤保险能报销多少？2017工伤保险能报销多少呢？一级至四级伤残待遇标准。支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 工伤保险能全部报销吗 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。五级、六级伤残待遇标准。享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级至十级伤残待遇标准。享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。工伤保险能全部报销吗？根据规定，职工因工负伤，享受工伤医疗待遇。为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。因此，工伤基金支付的费用标准要按照国家规定支付，超出部分不能由工伤基金予以报销，由工伤职工自行支付。 tags：
2015年9月，刘某再就业入职一家机械包装公司从事车间操作工工作，与公司签订了二年期劳动合同。日，刘某在下班途中发生交通事故受伤。警方认定，肇事司机负事故主要责任，刘某负次要责任。事后，经交警支队调解，由肇事
工伤保险的上保险也是需要一定的过程的，面对这个时候发生一定的事故的话应该怎么办呢？需要雇用单位进行赔偿吗？ 季某是苍山某企业职工，日，乘坐本单位职工李某的摩托车外出办公事，在回单位途中发生车祸，造成多处
新华社石家庄6月27日电 人力资源和社会保障部副部长游钧27日说，工伤保险要全面启动基金省级统筹工作，坚持统一制度、职责明晰、统调结合，切实做到“统筹层级提升，管理服务下沉”，要在2020年底前全面实现省级统筹。游钧在此
6月27日，全国工伤保险工作座谈会在河北省石家庄市召开。人社部副部长游钧出席会议并讲话。游钧指出，2016年以来，工伤保险工作重大项目推进多，重要政策制定多，在部党组的正确领导下，在各地的积极努力下，基本落实了既定工作计
为进一步宣传普及工伤保险政策法规知识，增强广大用人单位和职工工伤保险权益意识，有效防范各类工伤事故和职业伤害，全力推进“同舟计划”建筑业参加工伤保险工作，近日，贵州全面启动工伤保险集中宣传活动。活动当天，贵州省各
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工伤保险缴费及报销
更新时间： 10:57:24
您了解工伤险吗？您知道工伤险的存在对于我国劳务工作人员而讲具有怎样的价值吗？工伤险是我国社会保险中至关重要的一类保险项目，它保障了我国劳务工作者的切身利益。当我们在工作中受到伤害时，它的存在能够很大程度上缓解了这项伤害带给我们的经济压力，是对我们基本生活的一个保障。现在购买工伤险的人越来越多，也表现了我国社会保障体系的完善。所以，了解工伤险对于我们来说是很有必要的。本专题收集了工伤保险缴费和报销的一系列知识，希望对您有所帮助。
工伤保险费如何缴纳&?工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位缴费基数如何确定?用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。……
很多员工都对工伤保险缴纳的标准有疑惑，工伤保险费由社会保险经办机构按国家和本省有关规定征收。那么，2017年工伤保险多少钱呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2017最新工伤保险缴费标准方面的知识，欢迎大家阅读!根据人力资源社会保障部&财政部&关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见，各统筹地区社会保险经办机构要严格按照《通知》规定的行业类别划分，根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。……
工伤保险赔偿流程:1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;&与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)……
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费……
用人单位在员工受了工伤以后公司应该尽快帮员工办理工伤赔偿手续，比如进行工伤认定，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工受了工伤公司怎么办理工伤保险方面的知识，欢迎大家阅读!职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇：(一)由工伤保险基金支付的费用包括：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金;7、一级至四级工伤人员伤残津贴;8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;11、工伤预防宣传和培训费用。……
一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、工伤保险报销所需材料(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。(二)&发票原件(本人签字)。……
工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。问：父亲是光明瓷厂的一名退休工人(有矽肺病)，近几年经常住院，咨询一下报销比例是多少，光明瓷厂最近改制，我父亲的医药费是不是按100%比例报销;还有一件事咨询一下：厂里这一次为已经退休的职业病工人买了103000元，这是什么钱，还有职业病退休工人病故后，抚恤金和丧葬费是怎么计算的，谢谢，请详细回答。……
以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。……
发生工伤以后工伤应该对员工的工伤情况进行申报，但是很多用人单位不认定工伤，或者故意拖延工伤认定时间，以期待工伤认定无效的情况，这时候要是单位拖延申报工伤保险怎么办接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。……
10优秀律师解答
你好，从受伤日算起一年内都可以申请工伤认定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表
　　一、一般伤情
　　1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】
　　2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】
　　3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】
　　4．、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】
　　5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】
　　6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】
　　7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
　　8、 护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
　　二、造成残疾
　　1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】
　　2、【A】一至四级伤残待遇【35条】
　　【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】
　　【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】
　　【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】
　　【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】
　　【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】
　　【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】
　　【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】
　　【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
　　【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】
　　【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】
　　【C】七级至十级【37条】
　　【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】
　　【2】伤残津贴：【无】
　　【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】
　　【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】
　　三、工亡
　　1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】
　　2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
　　3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】
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打官司，就找南昌邵律师！邵贤南律师，法学学士，中国律师协会成员，...章明律师毕业于南昌大学法律专业。执业前长期在国有上市工程公司担任...本律师毕业于南昌大学法律专业（本科）,具有近二十年的大型跨领域多...舒潘鑫律师，现执业于江西申民律师事务所，舒律师本着竭诚尽力维护委...
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