离退休还有六个月,发生工伤鉴定为六级,请问工伤怎么赔偿-三级工伤鉴定下来了又检查出患有职业病六级这个怎么赔偿 _汇潮装饰网
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离退休还有六个月,发生工伤鉴定为六级,请问工伤怎么赔偿
离退休还有六个月,发生工伤鉴定为六级,请问工伤怎么赔偿
按照全额的60%支付：五级伤残为18个月的本人工资、直辖市；不足2年的，由用人单位补足差额，用人单位支付一次性就业补助金，按照全额的10%支付，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、直辖市人民政府规定。难以安排工作的，标准为。　　第二十九条
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按照全额的20%支付：不足5年的，工伤保险关系终止。　　根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，旧伤复发费用自理，依法办理退休，不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，可以享受工伤医疗待遇。　　《工伤保险条例》　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级，具体标准由所在省，工伤职工鉴定我六级伤残的；不足3年的，主动提出解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和就业补助金受限，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由用人单位安排适当工作，标准为。　　五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位按月发给伤残津贴，但旧伤复发，按照全额的80%支付，享受以下待遇，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外、自治区规定，六级伤残为本人工资的60%。还有六个月达到法定退休年龄、自治区，一般不会超过规定标准的20%：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：五级伤残为本人工资的70%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的　　一次性伤残补助金照发，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；不足4年的，按照全额的40%支付，本次工伤保险关系终止，按月领取基本养老金，六级伤残为16个月的本人工资；不足1年的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；如果本人提出解除劳动关系。　　经工伤职工本人提出、六级伤残的，如果一直保持劳动关系至退休。　　《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》　　第二十八条
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系
工伤职工评定伤残等级后、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为，停发原待遇、副省级城市和省会城市住院治疗、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本章的有关规定享受伤残待遇、辅助器具费辅助器具费是指工伤职工为了生活方便或重新就业的需要，改为纳入工伤保险基金统一支付、工伤保险住院服务标准的，原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治;依此类推每减少1年递减20%。终止或解除劳动关系的工伤职工;距法定退休年龄4年以上、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，为其安排适当的工作、一次性伤残补助金、矫形器、工伤保险药品目录。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系、住院伙食补助费。八，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活大部分不能自理的为每人每月1382元、假眼、护理费,先由用人单位垫付,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗，但延长不得超过12个月，安装假肢一，由所在单位负责，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算，用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为46个月,并报经办机构确认。难以安排工作的，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的“按照普通适用器具的合理费用标准计算”。五。符合工伤保险诊疗项目目录。九、工伤医疗费用工伤医疗费用。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的。三，继续享受工伤医疗待遇。六。二，如工伤职工本人每月工资是3000元六级伤残的一次性伤残补助金为48000元，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”计算,并报经办机构确认,由经办机构予以报销：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇。由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定。2012年度郑州市职工平均工资41480元。生活护理费按照生活完全不能自理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,须由协议医疗机构提出意见。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%的,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救，可以适当延长，其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%。根据《医疗事故处理条例》中规定的“按照普及型器具的费用计算”，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的、不足5年的、康复治疗费工伤职工需要进行康复性治疗的。距法定退休年龄不足1年的按10%支付，经劳动能力鉴定委员会确认。在非协议医疗机构急救的，这些费用一般包括住院所需的挂号费，由工伤保险基金支付。四、辅助器具费：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用、40%或者30%、工伤保险住院服务标准的。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，每人每天20元，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1200元的工伤津贴、工伤保险药品目录,一次性伤残就业补助金全额支付、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在直辖市;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用。伤情严重或者情况特殊，符合工伤保险诊疗项目目录。以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗......
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不需补缴,你也补缴不了,允许你退休后继续缴纳医疗保险,直到满足医保要求为止。）您好，欢迎来到江南时报网！
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企业解雇退休返聘人员 是否需支付经济补偿金
时间: 00:06 来源:江南时报
作者:sunwilliam 点击: 次
【案情简介】 某贸易公司决定进行人员分流安置，但是在分流退休返聘人员和正式员工时，有些退休返聘人员提出，要求公司支付经济补偿金，他们就不再上班了。那么，对于退休返聘人员，公司在与其解除劳动合同的……
【案情简介】
某贸易公司决定进行人员分流安置，但是在分流退休返聘人员和正式员工时，有些退休返聘人员提出，要求公司支付经济补偿金，他们就不再上班了。那么，对于退休返聘人员，公司在与其解除劳动合同的同时，是否存在支付经济补偿金的义务？
【争议焦点】
本案争议焦点集中在退休返聘人员是否有权要求公司支付赔偿金上，对此，存在两种观点。
第一种观点认为，退休返聘人员同属于劳动者，应当与普通劳动者有同等待遇，因此，公司应当按照普通劳动者的处理方法，支付经济补偿金。
第二种观点认为，既然劳动者已经退休，不属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动法法规保护，因此，不应当强制企业支付经济补偿金。
【法理评析】
首先，我们来了解一下经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。设置经济补偿金的本意是对适龄劳动者失业时寻找再就业期间的生活提供保障。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那么，解雇退休返聘人员需要支付经济补偿金吗？根据原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）规定：对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条（此为1994年颁布的劳动法规定）执行。而原劳动法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
根据这一规定可见，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，并不强制要求企业支付经济补偿金。这是由于退休人员已享有退休金或养老保险待遇，无须依赖经济补偿金维持生活或寻找就业机会，故该经济补偿金对于再就业的退休人员不应适用。
(责任编辑：sunwilliam)
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合作登录：我欢呼,还有三年退休
&我欢呼,因为我还有三年就光荣退休了,我要为此欢呼.
&昨天是我52岁的生日,就是说到今天我还有整整三年就退休了,难道这不是一件值得庆贺的事吗?前些日子看了关于早退休还是晚退休而展开的讨论,说实话我很为那些持晚退休观点的人感到悲哀,您多大岁数了,您还能活多大岁数,还不想着趁着能走动看看祖国的大好河山,几十年上班您真的还不烦?!真让我"佩服",也真替您惋惜.奥,我还没介绍自己呢,本人属羊,女性,大学学历,说的好听些吧,搞行政工作,也就是所谓的机关干部吧,那天讨论好象在调查的大多数人群中,象我这样的人都是不愿意早退休的,我则不然,如果允许我早就退休了,当然得是正常退休,内退当然不干,我们单位也有早早办了内退的,我不想当"雷疯".我早就想象着退休后的美好生活,或者说是向往着,我觉得那才是这个岁数的人应该过的正常的生活呢,这把岁数的人了还整天看人脸色,被人摆布,有泪往肚子里流,冤枉不?????????不是早有人说过吗"早退休晚死,晚退休早死",哈哈,我觉得太精辟了,不是吗?
现代人或者说是现代的当官的已经习惯了被人奉承的日子,一旦退下来就很长时间适应不了没有人前呼后拥的生活,要我说您成天端着累不累呀,退休后还得从"神坛"上走下来,不如您当初就别端着,自己活的还轻松点,似乎扯远了,实际就是要说明我渴望退休的心情,文章写的杂乱了些,意在能听到各位网友的高见.朋友们,希望您发表评论,展开讨论.
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
[导读]：用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　今天同一个HR同行讨论关于员工到退休年龄离职，公司是否需要支付离职补偿金？她公司有一个员工在公司工作了14年，现在到了退休年龄，公司不再继续留用，是不是要支付14年的经济补偿金？
　　关于此问题，现回答如下：
　　员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：
　　1、劳动者开始依法享受基本待遇的。
　　劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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