我跟一家fire舞蹈工作室张欣尧签了两年半的合同，可是没满一年期限，就不想做了，因为女老板只想争取员工利益和学生

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-03 15:09 标签： 1million舞蹈工作室
未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资？
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& 作者：北京德恒律师事务所/德恒（迪拜)分所律师 刘茹洁
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&（转载请注明作者及出处）
有当事人咨询到：根据《劳动合同法》第82条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法》第14条第三款规定了：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中，有一些用人单位在劳动者入职后一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么在入职一个月后工作未满一年的这段时间（也就11个月）里用人单位必须支付双倍工资给劳动者。那如果在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否要按照上述82条第二款的规定，同样也支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资呢？
刘茹洁律师针对上述问题作出如下解答：
《劳动合同法》第14条是关于无固定期限劳动合同的规定，由三款组成的，分别是：
&&& 第一款：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
&&& 第二款：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
&&&第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，第14条第一款规定的是无固定期限劳动合同的定义；第二款规定的是用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同的三种情形；第三款规定了视同签订无固定劳动合同的一种情况。
而《劳动合同法》第82条第二款中规定的“应当订立无固定期限劳动合同”的情形到底是指的上述第14条第二款的三种情况，还是指的第二款和第三款共四种情形呢？
根据上述第14条第三款的规定，我们可以看出该规定属于一种法律的推定即只要用人单位超过一年还未与劳动者签订书面劳动合同，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者之间的按无固定期限劳动合同的权利义务来规范。《劳动合同法》在此处强制的态度，立法目的是为了促使用人单位及时签订书面劳动合同，规范用工行为，保护劳动者合法权益。
从以上分析我们可以看出，第82条第2款的适用前提是用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订，那么，如发生了第14条第二款的三种情形，用人单位应当签订而没有与劳动者签订shum
劳动合同，那么用人单位应根据第82条第二款规定，自应当签订无固定劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。如发生了第14条第三款的情形，则视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位无需支付双倍工资。
因此，如用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，无需支付双倍工资。
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