工龄35年工伤10级解除劳动合同-工龄10年,工伤十级离职应有哪些赔偿金? _汇潮装饰网
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工龄35年工伤10级解除劳动合同
工龄35年工伤10级解除劳动合同
基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，三级伤残为23个月的本人工资，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、食品药品监督管理部门等部门规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，四级伤残为本人工资的75%，标准为，以及经医疗机构出具证明，六级伤残为本人工资的60%，六级伤残为16个月的本人工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者要求继续履行劳动合同的，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通：五级伤残为18个月的本人工资。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的当事人发生工伤、工伤保险药品目录，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十五条　劳动合同期满：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，缴纳基本医疗保险费，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，由用人单位补足差额、聘用合同期满终止，有本法第四十二条规定情形之一的，标准为，不享受工伤医疗待遇；　　（二）劳动。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，享受工伤医疗待遇：五级伤残为本人工资的70%、直辖市人民政府规定，享受以下待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，十级伤残为7个月的本人工资，报经办机构同意，标准为，按照国家规定享受基本养老保险待遇，标准为，三级伤残为本人工资的80%，二级伤残为25个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当继续履行。　　经工伤职工本人提出，九级伤残为9个月的本人工资。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该得到的待遇，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、工伤保险住院服务标准的：一级伤残为27个月的本人工资：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，停发伤残津贴、自治区。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满六个月的，享受以下待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。六个月以上不满一年的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、自治区。但是、工伤保险住院服务标准，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，从工伤保险基金支付，符合规定的，退出工作岗位，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，按一年计算。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，由用人单位按月发给伤残津贴。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；　　（二）保留与用人单位的劳动关系、聘用合同的，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、直辖市人民政府规定，或者职工本人提出解除劳动，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，二级伤残为本人工资的85%、食宿费用从工伤保险基金支付。　　根据《工伤保险条例》规定　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照国家有关工伤保险的规定执行，从工伤保险基金......
基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，三级伤残为23个月的本人工资，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、食品药品监督管理部门等部门规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，四级伤残为本人工资的75%，标准为，以及经医疗机构出具证明，六级伤残为本人工资的60%，六级伤残为16个月的本人工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动者要求继续履行劳动合同的，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通：五级伤残为18个月的本人工资。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的当事人发生工伤、工伤保险药品目录，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十五条　劳动合同期满：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，缴纳基本医疗保险费，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，由用人单位补足差额、聘用合同期满终止，有本法第四十二条规定情形之一的，标准为，不享受工伤医疗待遇；　　（二）劳动。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，享受工伤医疗待遇：五级伤残为本人工资的70%、直辖市人民政府规定，享受以下待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，十级伤残为7个月的本人工资，报经办机构同意，标准为，按照国家规定享受基本养老保险待遇，标准为，三级伤残为本人工资的80%，二级伤残为25个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当继续履行。　　经工伤职工本人提出，九级伤残为9个月的本人工资。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该得到的待遇，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、工伤保险住院服务标准的：一级伤残为27个月的本人工资：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，停发伤残津贴、自治区。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满六个月的，享受以下待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。六个月以上不满一年的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、自治区。但是、工伤保险住院服务标准，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，从工伤保险基金支付，符合规定的，退出工作岗位，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，按一年计算。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，由用人单位按月发给伤残津贴。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；　　（二）保留与用人单位的劳动关系、聘用合同的，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、直辖市人民政府规定，或者职工本人提出解除劳动，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，二级伤残为本人工资的85%、食宿费用从工伤保险基金支付。　　根据《工伤保险条例》规定　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照国家有关工伤保险的规定执行，从工伤保险基金......
黑龙江省这两项合计为　　工伤十级、自治区的工伤保险实施细则而确定、市：本人离职前的工资标准的18个月工资总额、35年的工龄解除劳动合同，经济补偿金按劳动合同法和国家关于处理劳动关系的政策规定办理；就工伤十级而言只有（如果享受了一次性伤残补助金）只有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准根据各省
　　工伤赔偿中根据员工伤残等级计算,部分地区与员工的年龄有关,但是和员工在公司上班时间是没有关系的。...）
工伤休养期间工龄连续计算。 工龄,是指劳动者以工资收入为主要或者全部生活资料来源的期间。工伤职工停止...）
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(...）
工伤停工留薪期间的工龄是可以依法计算的,而且工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,相关规定如下...）
工伤停工留薪期间的工龄是可以依法计算的,而且工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,相关规定如下...）
　　第一,工伤职工没有提前退休规定。 　　根据工伤保险条例规定,职工达到一到四级的,按月领取伤残津贴...）
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关...）
没有的,工伤的主要赔偿如下: 根据《社会保险法》 第三十八条　因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工...）
不是以工资收入作为生活的主要来源,不计算工龄。但在个别省市需要继续缴纳基本养老保险费的,缴费年限与之...）
1、停工阶段,双方之间还有劳动关系,所以算工龄; 2、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...）大家都在搜：
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我因十级工伤公司请了来和我说,解出合同只给基本工资作赔偿,还有说工伤后三个月必须回公司上班
你好,我因十级工伤公司请了律师来和我说,解出合同只给基本工资作赔偿,还有说工伤后三个月必须回公司上班,但我伤没好,还在检查中,公司就调了岗位降了工资,过后二个月停发。
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你是工伤,应享受工伤待遇。如果公司给你交社保的,你可得社保局申请,如果没有交,要求公司赔偿。
不知道下面这条知识能否帮助到您
租赁期间,未经甲方同意,乙方不得转租、转借承租房屋。
公司租房合同范本
您好公司的做法是不合理的,您可以起诉要求对方支付工伤赔偿金还有工伤期间的劳动待遇同受伤前一样,不可以降低
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十级工伤单位能解除劳动合同吗
去年工伤，今年单位能解除吗
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：414156 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_45 人需要赔偿 00:18地区：青海-西宁咨询电话：帮助网友：634 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，看到你的问题，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以你的单位解除劳动合同初步判断是违反《劳动合同法》的，而且单位不能解除劳动合同还跟其他因素有关，比如是否是无固定期限劳动合同，是否距离退休不足5年等等，也就是说劳动合同法对单位解除员工有着很多的制约因素，单位不能轻易解除合同。希望我的回答对你有用，如果采纳，请帮我点赞。 00:19地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：105855 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人协商解决。 06:15地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：37204 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可以解除合同要求一次性工伤赔偿 06:34地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：99813 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_12 人您好！可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 06:58地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198283 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，劳动合同是否到期？是否有正当不继续签订劳动合同的理由？建议与用人单位协商处理，如果协商不成可以申请劳动仲裁维权 08:58地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：47856 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好，单位不能因工伤解除劳动合同。协商无果可以申请劳动仲裁维权。 09:19地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：70744 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，十级伤残=本人工资×7个月
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 10:31地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：34284 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人具体和律师联系 主张赔偿
11:10地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：28865 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_29 人对于工伤职工，除非合同到期终止，否则单位不能提出解除。 12:06地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：90983 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，建议委托律师办理，可以来电咨询 14:15地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：45029 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人建议来电咨询 15:27地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：186394 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_53 人是需要支付赔偿的 20:56地区：北京-朝阳区咨询电话：18901***帮助网友：3810 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违法解除，你可以要求继续履行合同或支付赔偿金。 08:20您好，请[]
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十级工伤员工不能胜任工作公司不解除合同怎么办？
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你好，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可，不需要单位批准。而且因为是工伤，劳动者辞职的，单位应当支付一次性的就业补助金和一次性的医疗补助金。
伤者可以辞工，要求一次性索赔。
可以自己提出离职，并要求公司赔偿。
您是什么意见呢？
你好，可以与公司协商调整岗位或者提前三十天书面通知单位解除合同。
你自己可以要求解除合同。
你自己可以提出解除合同的。
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