美国联邦政府教师编制和合同制区别和雇员是什么区别

[视频]美国联邦政府“停摆”雇员出现心理问题
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转帖: 看到有人晒公务员工资待遇的,我也来八八美国联邦政府雇员的工资吧
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  美国的联邦政府federal government和州政府state government,市政府city government是不一样的,楼主在这里只能讲讲联邦政府的,州政府和市政府的情况是不了解的。个人觉得国内讲到公务员,应该也不都是国家(或者是中央?)级别的,很多可能都是地方级别的吧。
  美国联邦政府雇员的工资都是透明化的,这个根本就不需要问在那儿工作的朋友,直接在网上就能查到了。
  美国联邦政府雇员的等级叫grade,一共分15个等级,每个等级又分阶段,叫step,一共有10个阶段。
  刚加入联邦政府的雇员,通常根据学历,专业,工作经验,工作岗位性质的,会分到不同的等级,不是说你一开始就只能是在最低的等级grade 1的。
  上面显示的工资是年收入。开头写的rates frozen at 2010 levels表明从2010年开始,联邦政府就没有涨工资了。照理来说,随着通货膨胀,工资每年应该会有小幅的增长的,但是因为美国政府财政赤字严重,引起了很多人尤其是共和党的不满,所以从2010年开始,工资就没有增长了。听说国内公务员工资也有好几年没有增长了。随着通货膨胀,其实也就意味着购买力下降了。
  看表中可以看出,最低级别的工资一年收入还不到2万美元,而最高级别的年收入不到13万。
  继续先把表格里的数字给解释一下吧。
  表格最右边一栏是within grade amounts,就是指的在同一个等级里的不同阶段的年工资差。比如说从等级3(grade 3)开始,每个阶段的年工资差是728美元。这个阶段是按照工作年限来上调的,通常前三个阶段,大约是每工作一年上升一阶段,到后面上升的就慢了,可能要两年或者更长的工龄。打个比方,工作的第一年是grade 3, step 1,那么等你工作满一年后,也就是第二年,就调到step 2,这个时候,你的第二年的工作年收入就比第一年的高了728美元。等你工作第三年,这个时候你是在step 3了,但是并不意味着第四年你就会升到step 4,而是还要继续工作一两年才有可能上调。
  值得注意的是,因为不同的地区消费水平差异比较大,所以联邦政府雇员工资也会相应的进行一些调整,但总的来说,差异不会太大,也就是说,越是消费水平高的地区,工资的实际购买力可能就越低。
  我查了一下加州洛杉矶地区的工资水平,grade 1 step 1的年收入是2万2千多,最高级别的是15万5千多。首都dc的工资水平和加州的这个也是差不多的,年收入就相差百把美元的样子。
  不像国内公务员,工资分什么基本工资,补贴,住房公积金啥的。美国联邦政府雇员的工资就是实际的所有收入。这部分的收入,需要用来缴纳税收,医疗保险,退休金。美国没有住房公积金一说,买房子都是个人的事情,不管是公司还是公务员,都没有这方面的补助
  有人可能好奇美国联邦政府雇员的收入在美国算是什么样的水平。在这里就需要引入一个中位数收入概念,美国一般不用平均收入来衡量,因为平均收入并不能很好的体现一个国家的收入水平(尤其是在贫富差距很大的情况下)。
  所谓中位数收入,就是指的有50%的人的收入低于你的收入。在讲到年收入的时候,用的更多的是家庭年收入,所谓家庭年收入就是指的一个家庭(有可能是一方工作,也有可能是双职工)一年的收入。美国家庭年收入的中位数是5万美元左右(同样的,不同地区也会有差异,好的地区可能达到6万,但多数都是在5万左右浮动),也就是说,如果你的家庭年收入达到5万美元,就意味着有50%的家庭年收入是低于你家的收入水平了。
  先说一个我身边的熟人,算是我的校友,同院不同专业的吧。他博士毕业后,找到了一个联邦政府的工作。
  话说回来,不管是在美国也好,在中国也好,人脉关系总是很重要的。好多人都说美国找工作不需要关系,这个是不准确的。不管是哪儿,人家招人总是希望找关系熟悉的。话说楼主当时找工作的时候,就是占了这个先机的,有熟人介绍,面试通过的几率要打很多的。
  话扯远了。话说这个校友,当时还在发愁找什么工作呢,想着实在找不到就先做着博士后吧。结果他的导师发现这个联邦政府单位正在招人啊,立马就把招聘广告发给他了啊
  不过这个招聘广告并不是招正式员工的,是招实习员工的。换句话说,你如果申请成功了,到单位工作的话,工资是比正式员工要低的,同时,各种福利(比如医疗保险,退休金等)是没有的,你都得自己买去。不过不管怎么样,这个收入还是比博士后是要高一些的。而我这个校友已经结婚了,孩子都两个了,老婆还在家里呆着看孩子呢,收入能高一些就意味着经济负担要小一些啊。
  于是这个校友就去申请了,也成功的申请到了,也就成为了一名联邦政府的实习生,实习时间是一年。一年以后,如果单位有正式职位招聘的话,他就可以去申请,如果没有的话,只好拍拍屁股走人啦。
  很幸运的,在他实习工作快满一年的时候,他们单位正好也开始有正式职位招聘。而这个时候,他老婆又怀孕了(汗一个,我这校友他们一家子都是摩门教徒,好像都不避孕的。现在他们已经有四个孩子了),急需一个稳定的工作来支撑家庭啊。
  说一下,当联邦政府有职位招聘的时候,招聘广告是对全国开放的,也就是说,全美国所有符合条件的人都可以看得见这个招聘广告,并且去申请这个职位。我这个校友其实也就是这众多申请人之一。
  但是正如我之前说到的关系问题,中国也好,美国也好,人脉关系总是很重要的。这个校友既然已经在这个单位实习了一年了,他就比其他申请者有更大的机会得到这个职位。事实上,单位也是这么决定的,如果他通过了在线申请和考试,得到了单位的面试机会的话,那么这个职位基本上就是稳稳当当是他得了。
  这儿,想起看到国内公务员考试的竞争激烈,相比较美国的联邦政府申请,好像没有那么多竞争。有人说那是因为国内公务员待遇好,有灰色收入啥的,我个人倒不是这么认为的,反而觉得更多的是因为文化不同。
  像国内很多人都是有种概念那就是和国家和政府有关的工作即使工资低点,但是有其他保障,比如有比较好的医疗保险,不会随便被解雇,退休有退休金制度等。而国人相对来说更喜欢一个工作最好能做到底,尽可能减少换工作和搬家的次数,总的来说就是稳定是占主要的。
  但是美国不是这样,换工作,跨州搬家实在是太常见了,稳定的工作对很多人来说并不是首选,尤其是对年轻人来说,收入高,挑战性大的工作可能更有吸引力。
  不过前几年美国经济持续走低,大量公司雇员被解雇,尤其是很多中年雇员,已经过了那个爱冒险爱打拼的年龄,这种被解雇对他们来说,也是一种很大的打击。这个时候,倒是有不少人考虑申请相对稳定的政府工作了。不过随着经济的好转,而联邦政府雇员的待遇持续降低,又有很多人受不了这种低待遇低工资无福利的工作,而纷纷辞职转到收入较高的企业和公司。美国政府工作没有什么最低工作年限一说,工作人员不能被随便解雇,但是却是可以随时辞职。
  刚刚查到的一个2011年美国联邦政府雇员年收入和全美全职在岗人员年收入的一个对比。
  如果比较年收入的中位数的话,联邦政府雇员的年收入要比普通的高出1万2千美元左右,如果是按照平均年收入比较的话,那就是要高出将近1万5了。个人觉得,比较中位数收入更合理也更有意义一些。
  国内公务员也可以对照一下,你们的平均年收入(必须是总的所有的收入啊,不能只是算到手的工资)和当地(或者全国)个人平均年收入相比,是不是能高个万把块钱呢?
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最具影响力中文军事论坛 - Most Influential Chinese Military Forum美国联邦政府如何管控雇员规模
总体而言,美国联邦政府是通过预算来控制雇员规模的。其实际运作过程比较复杂:在预算体系和控制过程中,国会、总统、各部门以及各个联邦雇员工会组织之间有诸多博弈;在预算的约束之下,联邦也有具体的方式方法来控制政府的职位和雇员数量。一、美国联邦雇员及其总体规模美国联邦雇员的概念比较广泛,包括立法、行政和司法三个体系的雇员。而公务员(通常也称“文官”)则仅指在行政机构中执行公务的人员。公务员按职务性质又可以分为两大类,政治任命官员(也称“政务官”)和职业文官(也称“事务官”)。政治任命官员由总统任命并经参议院批准,与总统共进退;职业文官则是业务类常任文官,受到公务员法律的保护,无重大过失可以任职到退休。职业文官占美国公务员的90%以上,是人事管理的主体。联邦雇员还可按其他标准进行分类,如白领雇员(又细分为专业类、行政类、技术类、文秘类和其他)和蓝领雇员,全职雇员和非全职雇员(包括部分工作时间和间断性工作时间的人员)等。美国政府主要使用两个...&
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从某种意义上而言,人类的发展史就是发现儿童、理解儿童、保护儿童的历史。但时至今日,儿童依然面临着生存与发展的诸多挑战,特别是“儿童贫困和不平等仍被证明是极为棘手的难题”〔1〕。美国人口调查与统计局的数据显示,全美贫困儿童人口在2010年增加了100万人,总数达到1570万人,这意味着美国约有20%的儿童生活在贫困线下。一个多世纪以来,美国联邦政府采取多种措施致力于改变儿童贫困现状,促进儿童健康。“反儿童贫困”的关键是家庭,只有通过提高儿童所在家庭的经济状况,促进儿童身心健康,为儿童提供有质量的受教育机会,才能摆脱家庭贫困,打破贫困代际传递的怪圈,促进社会公平。保障儿童身心健康是“反儿童贫困”的基本目标,美国联邦政府围绕这一目标,展开了一系列旨在促进儿童健康为核心的“反儿童贫困”实践。一、关注儿童问题,“拯救儿童”运动兴起(20世纪初—30年代经济大萧条)19世纪下半叶,美国工业化快速发展,人口迅速增长,城市化进程加快,移民潮汹涌...&
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一、美国联邦政府中长期预算报告简介美国联邦政府中长期预算报告并不是一份单独报告,而是包含在每财年联邦政府的财政预算草案中,说明联邦政府的中长期规划并对各项政府财务状况进行中长期预测,基于预测对政府政策进行适度调整。除政府预算草案外,OMB发布的“联邦政府预算分析卷”和CBO发布的“长期预算概览”也与联邦政府的中长期预算密切相关。(一)联邦政府财政预算草案美国联邦政府财政预算草案由预算管理局(OMB)编制,总统必须在财政年度开始当年二月的第一个星期一之前,向国会提交签署后的新财年联邦预算草案。美国联邦政府新财年预算,主要为支出预算,包括联邦各部门、重大项目支出预计及政府财务相关统计表汇总。为便于分析和比较,本文选择美国联邦政府最新的2016财年预算草案作为主要分析对象,并在不同时期预算报告对比部分选择1996年、1997年、2006年三年的联邦政府财政预算作为对比。(二)联邦政府预算分析卷1“联邦政府预算分析卷”一般由预算管理局(...&
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“NTTAA”)。美国法制健全、法规完善,NTTAA不但1背景规定了采用自愿标准,而且要求每年定期报告联邦法规采用标准的情况,实质性地推动了美国联邦政在相当长的时间内,美国政府对自愿标准并不府机构在制定法规中采用自愿标准,推动了美国按照感兴趣。上世纪六七十年代,以国防部为代表的许WTO/TBT协议原则进行的标准化,也为我国标准化多政府部门对标准化逐步有了充分的认识,试图以参考和借鉴意义。将民间标准化活动纳入政府管理,但未获成功。直到上世纪80年代末90年代初,美国政府发现自愿2颁布采用标准法案标准对国家经济发展及技术创新具有重要作用,开始重视非政府开发的自愿标准。在美国标准化界和2.1法案目的及定义法律界的共同努力下,1996年美国国会发布了《国2.1.1 NTTAA目的家技术转让与促进法案1995》(公法104-113,简称NTTAA强制要求美国所有联邦政府部门和机构与TBT协议的规定保持一致,以技术标准为基础2.1.3定义制...&
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美政府合同工泄露国家绝密报告 叫嚣“要一把火烧掉白宫”美国联邦政府合同工瑞亚里蒂·温讷(图片来源:路透社)中国日报网6月9日电 据美国《赫芬顿邮报》网站报道,当地时间6月8日,涉嫌向媒体泄露国家绝密文件的美国联邦政府合同工瑞亚里蒂·温讷被捕后首次出庭受审。法庭文件显示,温讷似乎对美国政府极为不满,她叫嚣要一把火烧掉白宫。现年25岁的温讷曾在美国空军服役,今年2月加入美国联邦政府承包商“普鲁利布斯国际集团”,成为一名合同制雇员。她被分配到联邦政府位于佐治亚州奥古斯塔的一个分支机构,负责清理政府机密文件,拥有最高等级的保密权限。美国司法部的文件显示,5月9日左右,温讷使用工作电脑下载打印了一份国家绝密报告并私自留存。几天后,她将这份报告邮寄给了新闻网站“The Intercept”。上周六(6月3日),温讷遭美国联邦调查局(FBI)逮捕,并于8日首次出庭受审。法庭上,联邦检察官詹妮弗·索拉莉宣称,被告人在一个笔记本里亲笔写道她想要“一把火烧掉白宫”,然后搬往尼泊尔或者库尔德斯坦地区。索拉莉强调,温讷告诉联邦调查局的调查人员,她是在主观故意的情况下找到并打印了机密信息。并且,温讷的手机里也存有泄露给媒体的那份国家绝密报告的照片。法庭文件显示,温讷被控“从政府设备里转移机密材料,并将其移交给新闻机构”,此举违反了美国《反间谍法》。据当地媒体报道,温讷被捕后,调查人员搜查了她位于奥古斯塔的居所,找到了四部手机、两台笔记本电脑,一部平板电脑、一本伊朗的导览手册,以及一份禁止泄密协议。索拉莉8日在法庭上表示,调查人员还从温讷的家里搜出了一把AR-15步枪和一把手枪。除此之外,温讷的电脑上还装有一款匿名浏览器,能够隐去网络浏览记录、允许使用者进行匿名网络交流。检方宣称,温讷被关押在拘留所期间,她还在电话里同家人商讨辩护策略。“我是白人,我很漂亮,我一定会好好利用这张牌,我会在法庭上大哭。”索拉莉如是引述温讷的原话。据称,温讷还告诉她的母亲,宣称她很担忧自己的生命安全还有她养的宠物,告诉母亲要“从这个角度好好做文章”。然而出庭当天,温讷却一言不发,同家人没有进行任何眼神接触,仅通过律师表示否认所有被控罪名。随后,法庭裁决不予保释。此外,检方还宣称,温讷曾告诉她的母亲,“你知道,我是因为那些文件而被起诉的,我把一切都搞砸了”。鉴于温讷说的是“那些文件”而不是“那份文件”,这说明温讷可能还泄露了其他国家机密信息。美国相关部门已经就此展开调查。(编辑:党超峰 译者:谌融)
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【摘 要】
经过不断探索和改革,美国已经形成较为完善的养老金体系,尤其是联邦雇员养老金计划。本文在总结美国联邦政府雇员养老金体系基本构成、养老金决定因素并做简要对比分析的基础上,提出了可供我国借鉴的几点做法。
【分 类】
【关键词】
【收 录】
|美国联邦政府雇员养老金计划对我国的启示|共3页
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