关于在职公司遣散解除合同 2014年入职日期计算在职天数公司A(国企),合同是外包第三方,明确写着由第三方某公司

手机网站:
实际情况是这样的。AB两家公司都是同一集团公司出资成....
分类:劳动人事-劳动合同 |
广东 - 珠海
实际情况是这样的。AB两家公司都是同一集团公司出资成立的,法人是一个人,注册地不同。2010年8月入职A公司并签订合同,(两份合同都扣在公司没有给回我,所有员工都是一样,多次要求返还一份合同都被公司拒绝)合同期:2.2,期间调到B公司工作,在合同期未到时又调回A公司,续约是2012.2,合同期到2018年,续约时却换了与B公司签,(这是后来才知道的,因为签的时候是空白的合同,而且合同也都是在公司。现在通过人事同事帮助复印了一份)。但我人却在A公司上班,工资及社保扣费都在A公司,故我一直以为社保也是在A公司办的,结果上网查过后是以B公司名义办的社保。现在A公司一直以调整岗位来逼我自己辞职,本人也觉得这样的劳动关系太混乱了,我想不干了,怎样才能离职并争取相应的赔偿呢?
证据补充:&&
1. 专家1对1服务
2. 电话快速回复
3. 认真分析案情
4. 评估法律风险
5. 提供法律意见
(未托管)
湖北山河律师事务所
回答数:20476
还可以为你提供以下服务
相关法律知识
用户声音:
法务在线电咨咨询,足不出户,直接与律师本人通话,很快解决了我的疑问,省时省钱省心,我非常满意!
用户声音:
摊上急事了,身边没有律师朋友,第一次使用法务在线电话咨询,一开始有点半信半疑,支付托管费用后,律师很快给我打来电话,问的很详细,解答的也很全面,超出我的预期了,谢谢!
—— wyy73430
用户声音:
法务在线提供一对一电话咨询服务,提交问题后很快就有律师给我回电,一个电话就解决我的很多难题,法务在线是我用过比较靠普的法律咨询平台,专业的事就去找专业的人去解决。
—— hail2008
用户声音:
欠钱不还怎么办?我的合法权益受到侵害需要打官司才能解决吗?需要如何调查取证?为了解决这个事我自己花费了大量时间精力,还是一团糟,法务在线律师电话咨询指引帮我做出了正确决策,挽回了大部分损失。我是3月17日入职,说好试用期1——3个月,现在已经满3个月了,但是到目前为止都没有签订劳动合同,公司领导看你没有做出成绩,想另外招聘其他人,想辞退我,我该怎么办呢?
1、与公司没有签订劳动合同,不存在所谓的试用期。
2、你提到的“试用期”属于劳动合同期限。
3、公司没有与你签订劳动合同,你既已经工作三个月,可以请求公司支付三个月的双倍公司。
4、如公司要解聘你,没有证据证明你不符合劳动合同法的相关,你还可以要求公司支付经济补偿。你的经济补偿为半个月的工资。
如有问题可再与我联系。
其他答案(共4个回答)
面证据证明你已经进入公司并工作了3个月,,然后去劳动部门申请仲裁,让他们赔偿你2倍工资。
1,没有补偿金,但有赔偿金;根据劳动合同法相关规定,以效益不好为理由裁员只能裁正式工,不能裁试用期的员工(听起来很荒唐,但却又法律依据,自己去推敲劳动合同法);...
这个需要查询公司规章制度,如果确有不符合标准,降薪也是没办法的。因为有很多公司长年有不同的考核,如果通不过就会降低级别,工资也就降了。正规公司入职都会有一...
1、劳动法之规定:
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
如果从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷,而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力,同时即使有了仲裁结果,如果...
劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗?孕妇工作时间也是这么规定的吗?
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选):
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告,这不是个问题
报告原因(必选):
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答:123456789101112131415人力资源服务外包协议-今致人力2015版_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员,立省24元!
人力资源服务外包协议-今致人力2015版
上传于|0|0|文档简介
&&今致主营业务包括:人事外包、社保代缴、BPO流程外包、招聘流程外包、劳务派遣、猎头、劳动法咨询等多个专业人力资源外包服务。
阅读已结束,如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文?
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑,查找使用更方便
还剩5页未读,继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢

我要回帖

更多关于 入职日期计算在职天数 的文章

 

随机推荐