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你好，我想问一下，是否员工请假，公司就一定要给他批假，关键是现在公司没有人。
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律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：6220 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可双方协商解决。 10:27 10:29华律网用户那照这个说法的话，只有公司违约了，员工有权利要求公司付违约赔偿！那员工违约了，公司是没有权利要求员工给公司付违约赔偿了吗？那员工想走就走！那还签什么劳动合同哈，到最后不都是公司在赔钱吗？地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：38337 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_39 人如果合理，公司可以酌情考虑 10:32 10:34华律网用户那照这个说法的话，只有公司违约了，员工有权利要求公司付违约赔偿！那员工违约了，公司是没有权利要求员工给公司付违约赔偿了吗？那员工想走就走！那还签什么劳动合同哈，到最后不都是公司在赔钱吗？地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12200 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以根据公司实际情况作安排 11:12 11:15华律网用户我是不是餐饮场所，我们是工厂。。。。那他煮的菜不熟，说也不听，他的这种行为我们要怎么办，而且切的也不行，叫他改，他就说我就这样，年后他还要请假15天，我说不可以的，因为当时谈好了，他就说有哪条法律规定不能请假，是否有法律规定，员工请假一定要批假，那像他这样，我们不批他的假，他又不来上班的话，我们可以算他旷工吗？还有就是他煮的菜不熟，说也不听，我们可以辞退他吗，
他不签劳动合同我们辞退他算违法吗？需要赔偿吗？ 13:01如果没有批，可以做旷工处理。 符合公司制度， 可以辞退。未签劳动合同可能要支付双倍工资赔偿。想想可电话咨询地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：7091 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如不是特殊情况可以按公司现状安排。 13:45地区：广东-深圳咨询电话：13728***帮助网友：81 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人员工请假公司不是一定要批 11:03 11:08华律网用户我是不是餐饮场所，我们是工厂。。。。那他煮的菜不熟，说也不听，他的这种行为我们要怎么办，而且切的也不行，叫他改，他就说我就这样，年后他还要请假15天，我说不可以的，因为当时谈好了，他就说有哪条法律规定不能请假，是否有法律规定，员工请假一定要批假，那像他这样，我们不批他的假，他又不来上班的话，我们可以算他旷工吗？还有就是他煮的菜不熟，说也不听，我们可以辞退他吗，
他不签劳动合同我们辞退他算违法吗？需要赔偿吗？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工请病假需要公司批准吗，职工未履行请假手续怎么办
员工请病假需要公司批准吗，职工未履行请假手续怎么办
正在读取...&|&作者：北京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、员工请病假需要公司批准吗员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。二、职工未履行请假手续怎么办员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗？分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定（如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等），由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的；但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定（如不提交病假单），由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。对于前一种情况，虽然公司不能否认病假，但是可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成违纪，给予相应的处罚，严重的甚至可以，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。
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一、员工请病假要公司批准吗劳动者患病需要停止工作休息治疗，这是劳动者的基本权利，但需专业医疗机构的诊断结论及病休建议为依据。用人单位可以通过规章制度方式对劳动者享受休息权利做出限制，但应具备合理性，否则系对劳动者休息权的限制。劳动者病休应当......
一、员工请病假期间工资怎么发放？企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付......
北京人力资源律师温馨提示：劳动者连续工作一年以上的，可以享受一定时间的带薪年假。但是对具体实施情况，企业要引为注意。年假的时间根据劳动者累计工作时间不同而有差异，比如累计一年但不足十年的，年休假是5天，累计工作时间满10年而不足20年的，年休假10天。企业要采取法定计算方法，规避法律风险。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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法邦网免费法律咨询热线：HR必须知道的八大员工假期及法律规定员工休事假，需要公司批准吗？
员工休事假，需要公司批准吗?
最近学员缪缪遇到了难题，公司客服员工非要请连续5天事假，问原因就说个人原因。但客服主管以部门是繁忙期排不开班为由拒绝批准员工事假，于是员工拿着事假申请单直接找缪缪“事假不需要公司发工资，就是我们员工自己安排自己的时间。我要休事假公司凭什么不批准。今天这事假我非休不可，你们敢不批我就去告你们。”缪缪很郁闷，到底员工休事假，需要公司批准吗?
事假那些事，我们一一来了解
事假不发工资合法吗?
员工休事假，依据法定企业可以不支付事假期间工资。
《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《江苏省工资支付条例》第26条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其休假期间的工资：(一)在事假期间的。《广东省工资支付条例》第25条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
休了事假就不能休年假?
当年度内事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，员工不再享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工如何申请事假有说道?
员工申请事假，应按照所在单位关于事假的规章制度进行申请。如员工未请事假擅自离开工作岗位或未经批准续假或离岗不归的，应按旷工处理。
【案例】新婚员工任性请假，辞退没有任何补偿
2015年7月，李湘研究生毕业后，通过面试进入北京一家电气公司担任设计工程师。2016年10月，李湘向公司提出休婚假的申请。因其符合晚婚的条件，公司遂给予10天的婚假。
婚假到期后，李湘通过手机短信向部门经理请事假3天。公司考虑到李湘刚刚新婚，便同意其休3天事假。事假到期，李湘仍没有到公司，人力资源部遂打电话询问原因，但无人接听。人力资源部又通过手机短信和电子邮件，向李湘询问返岗工作事宜。而李湘通过手机短信告知部门经理，他想再请事假20天，到欧洲度蜜月。
公司经理没有批准他的事假，且要求人力资源部对此事作出严肃处理。于是，人力资源部向其寄送了《限期返岗通知书》。几天后，李湘回到公司工作，并就请事假未得到批准一事讨说法。
公司人力资源部向李湘解释了请事假的流程和审批手续，并告知公司的规章制度中对请事假有明确的规定。但李湘认为自己刚刚新婚，向公司请一段时间的事假是合理的，公司不批准其休假的行为不但不能彰显公司的人文关怀，还侵犯了他的休息休假的权利。随后，他以公司不向其提供劳动条件为由提出辞职，并申请劳动仲裁，主张公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
仲裁委受理李湘的申请后于近日开庭审理本案。在听取双方陈述后，仲裁委认为，员工请事假的批准权在用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。李湘因新婚，在已经享有10天婚假的基础上，公司已批准3天的事假，对于其后再次申请20天事假进行旅游的请求可以不予批准。
仲裁委还认为，用人单位不批准事假是其用工自主权的体现，不属于未向劳动者提供劳动条件的范畴。故依法认定李湘属于个人原因离职，公司无需向其支付经济补偿金，依法驳回李湘的仲裁请求。
案例来源：中工网
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员工请事假要先附证明再批准是否合法
员工请事假要先附证明再批准是否合法
广东 东莞 发表时间： 20:51
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