北京市社保最低缴费我想要缴纳最低的,在劳动合同上工资部分我应该怎么填写呢?

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我在入职时单位要求我签了一份格式合同,里面需要手工填写的部分都是空白,如合同起止日期、工种、工资等都是空白的,公司要求我签上自己名字就可以了,然后公司当场就把合同收回去了,我现在在这家公司都干两个月了,公司也没有把合同给我,我应该这么办
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您好!您提出的问题收悉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第一章 第三条的规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二章 第十六条的规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据您的描述,可以初步判断,您与您所在单位签订的合同违背了上述原则和有关规定,属无效合同。若用人单位有进一步侵害您实际权益的行为,您可到劳动仲裁部门寻求法律帮助。
如仍有疑问,请致电(社会养老保险科)。
感谢您对北京市延庆区人力资源和社会保障局的关注与支持!
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公司没有按照实际工资缴纳社保,我能以此为由解除劳动合同吗?赔偿金怎么算?
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问题:公司没有按照实际工资缴纳社保,我能以此为由解除劳动合同吗?赔偿金怎么算?
我是2004年11月来到现在的公司,现在手里的合同是2008年3月签的,为期3年。公司在我怀孕6个月的时候企图和我修改劳动合同并降低工资,被我拒绝后开始处处找茬。我的工资结构:基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+午餐补助,这其中只有绩效工资是浮动的。合同中规定的数额只有基本和岗位工资,其余的没有规定,如果仲裁,我的产假工资应该怎么计算?另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税,公积金也同样如此。我能以此为由解除劳动合同吗?这个赔偿金怎么计算? 如果上一年度12个月的平均工资低于社平工资是否可以要求按社平工资赔偿?公积金是从2006年6月开始缴纳的,那我年的公积金还能要求公司补缴吗?这个是否有赔偿?1、我的工资结构:基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+午餐补助,这其中只有绩效工资是浮动的。合同中规定的数额只有基本和岗位工资,其余的没有规定,如果仲裁,我的产假工资应该怎么计算?答:产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数,乘以产假天数即可,若缴纳基数低于本人月工资那应该补其差额(由单位来补差);2、另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税,公积金也同样如此。我能以此为由解除劳动合同吗?这个赔偿金怎么计算? 如果上一年度12个月的平均工资低于社平工资是否可以要求按社平工资赔偿?答:若单位未以你上年的月平均工资为基数进行缴纳社保,那么你以此为由就可以与单位解除劳动合同,并且要付你相应的经济补偿金,补偿标准以你入职到现在的工作年限,每满一年发一月工资的补偿(其中的月工资以离职前12个月的平均工资为标准);对于公积金而言,要求就没有社保那么严格了,有好多单位都是以员工的基本工资为基数进行缴纳的,当然你可以要求为你补缴前2年的公积金,至于公积金赔偿一事好像还未有标准。建议你生完孩子后再做这些和单位解除的决定,毕竟身体要紧,由于你现在是处于三期保护对象,单位是没有办法和你解除的,当然你也不要违反公司的规章制度,以免受到处罚等等~~~
用人单位违法解除劳动合同时,合同解除时间的确定及未能及时办理社保公司解除终止劳动合同,未休年假怎么办? - 人事社保称该公司未与其签订劳动合同,请求该公司支付双倍工资和经济补偿,获得非法解除劳动合同怎么认定如果你的劳动合同没有了或者没有找到,那么你就拉一下自己在社保不但要按劳动合同的约定向员工支付报酬,同时还要按期足额缴纳社会2,未依法为劳动者缴纳社会保险费,迫使劳动者解除劳动合同的版权所有:Copyright &
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