年重庆产假新规定,重庆生育保险报销流程
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　　会议修订通过了《重庆市人口与计划生育条例》，新条例将于4月1日正式施行，这意味着重庆“二孩”政策正式落地。修订后的《条例》取消了晚婚假，女方增加产假30日，且可申请产假结束后连续休假至子女一周岁。如下是独特网小编整理的重庆产假新规定,重庆生育保险报销流程,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准　　2016年重庆产假新规定　　12月27日，十二届全国人大常委会第十八次会议通过了对《人口与计划生育法》的修改，明年1月1日起，中国正式从“只生一个好”转向鼓励生育两个孩子。　　法律规定，生育一孩、二孩，以及符合法律、法规规定条件生育三孩的夫妻，都可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。　　修改后的人口和计生法规定，法律提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。　　法律明确规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说，生育一孩、二孩，以及合法生育三孩的夫妻都可以延长产假。　　具体规定要按新的《重庆市人口与计划生育条例》有关规定执行，目前正在修改中。　　在新的政策出台之前，仍执行以前的晚婚晚育假：即男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。　　晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。　　相关新闻　　统计发现，截至目前，已经有包括北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、云南、湖南、甘肃、海南、贵州、内蒙古等在内的20余个省份修订了本地区的计生条例。　　上述省份无一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但对婚假做出了不同的调整。其中，天津、山东、浙江、安徽、江西、广东、广西、湖北、宁夏、四川、湖南等省份都执行了基本的法定3天婚假。　　而北京、上海、福建、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、云南、甘肃、海南、贵州等10余省份均增加了原有的婚假天数。增加后，上述地区婚假天数在10到30天不等。值得一提的是，甘肃、山西两地的婚假天数均达到了30天，为上述省份中最长。　　产假：重庆产假最长可休至子女一周岁　　除了婚假，20余省份均对产假进行了调整，在原有98天生育假基础上进行了不同程度的延长。延长后，各地产假最短的也达到128天，最长的则可休到子女一周岁。　　在所有省份中，北京、吉林、重庆三地的产假制度最为宽松。北京新计生条例明确，除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。　　吉林规定，只要符合法律、法规规定生育的夫妻，增加产假60天。另外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。　　而重庆女性则有望享受“超长产假”福利。新修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。　　另外，重庆符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。　　护理假：云南最“奢侈”&可休30天　　在配偶的陪产假、护理假方面，20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。　　目前，护理假最短的是天津、山东两地，为7天，其次是上海，为10天。　　北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天，宁夏为25天。　　安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待。安徽明确，夫妻非异地生活的，男方享受10天护理假，异地生活的，护理假为20天。甘肃规定，夫妻非异地生活的，男方享受护理假20天，异地生活的，护理假为25天。扩展阅读　　重庆生育保险报销流程　　一是重庆市职工生育保险的参保职工本人在妊娠3个月后，须到参关系所属区县生育经办机构办理《重庆市职工生育保险就医证明》，并选定1家生育保险协议服务机构进行分娩，选定的协议服务机构一经确定，原则上不予变更。&所需证件和资料：参保职工本人的《居民身份证》、《结婚证》、《(再)生育服务证》三证的原件和复印件各一份，一寸近期免冠相片2张。如有特殊情况需委托他人代办，参保单位应出具情况说明加盖公章。　　二是费用报销。参保职工在分娩后或实施终止妊娠的流、引产术后，由参保职工本人或其委托人持以下证件和资料于当次医疗行为结束后90日内到参保地生育保险经办机构办理生育保险待遇申领手续：　　1.委托单位申领的，提交本人身份证及一张复印件、委托书(请准确委托由何单位领取生育待遇)。(生育待遇将转账到单位)　　2.本人申领的，提交本人身份证及一张复印件，本人名下的中国银行卡复印件一张。(生育待遇将转账到银行卡中)　　3.《生育服务证》或《再生育服务证》及一张复印件。　　4.婴儿《出生医学证明》及一张复印件。　　5.产前费用：检查费用发票、检查报告单(发票与报告单需一一对应);如有治疗并发症的费用，需提交并发症备案表、诊断证明书、相关医疗费用发票、治疗费用明细、处方、检查报告单。建议用现金或银行卡结算产前检查医疗费，请勿用社会保障卡结算，否则相关费用生育保险不予报销。因为社会保障卡上医疗保险账户中的余额是医疗保险基金的组成部分，社会保险不能重复享受。另外，有生育发生并发症的，须在诊断结论作出之日起5个工作日内，由参保职工本人或其书面委托人持诊断证明、病历等材料及《重庆市职工生育保险生育并发症备案表》到参保地经办机构备案。不及时备案或不办理备案手续的并发症费用，生育保险经办机构不予支付。　　6.住院费用：住院医疗费用发票、出院证明(注明住院起止时间、胎儿数、是否顺产等情况)、住院明细总清单;如有治疗并发症的费用，需提交并发症备案表及住院病历复印件。三是参保职工因出差、异地工作、探亲、准假外出等原因在市外(境内)进行生育或终止妊娠以及实施计划生育手术的，费用由个人全额垫付，除了提供以上资料外还需要提供就诊医院出具的级别证明。　　重庆市社会保险咨询热线：12333　　渝中区社保局(养老、工伤、生育保险)咨询电话：
[03-31] [03-30] [03-30] [03-30] [03-30] [03-27] [03-27] [03-23] [03-23] [03-06] [03-06] [03-06]
      > 2017年重庆社保缴费比例2017年重庆社保缴费比例来源:重庆社保网时间:【导读】官方2017年重庆社保缴费比例最新数据公布。及时公布社会保险缴费比例和缴费基数，不仅有利于企业和职工了解本年度社保缴费标准，及时办理缴费标准调整，同时有利于督促用人单位按照规定按时足额为员工缴纳社会保险，切实保障重庆企业职工的合法权益。
社保险种：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险
2017年重庆社保缴费比例：
养老缴费比例：单位19%，个人8%；
医疗保险缴纳比例：单位7.5%，个人2%；
大额医疗保险：单位2%，个人4元；
生育保险：单位0.5%，个人不缴；
失业保险：单位0.5%，个人0.5%；
工伤保险：单位0.5%-4.8%（根据行业危险程度划分），个人不缴。
2017年重庆社保缴费基数：
缴费基数：单位按工资总额，个人按本人工资；
缴费基数上限：上年度重庆职工月平均工资300%，即15523元；
缴费基数下限：上年度重庆职工月平均工资60%，即3105元。
【补充说明】：
1、本次标准执行时间至日。
2、工伤保险、生育保险个人无需缴纳。
3、单位不按规定缴费，属于违法行为，对用人单位违反社会保险法律、法规的行为，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。根据属地化原则，可以向参保所在地的区县社会保险局投诉，依法维护自己的合法权益。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成社保待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
问题咨询专区
一、公司购买医保，公司和个人应各自承担最低缴费比例是多少？
【回答】：现行重庆医疗保险缴费比例为9.5%，其中单位缴纳7.5%，个人缴纳2%。
二、单位社保缴费基数如何确定？咨询电话多少？
【回答】：单位社保缴费基数一般为本单位工资总额。咨询电话12333。
三、打算帮员工买失业保险，不知缴费比例是多少？个人需要缴费吗？
【回答】：现行重庆失业保险缴费比例为1%，单位和个人各0.5%。“2017年重庆社保缴费比例”由重庆社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论重庆社保办事指南
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生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。下面小编来给大家介绍2017年生育保险报销条件，欢迎阅读!　　2017年生育保险报销条件　　参加生育保险的报销条件是什么?　　1)参加生育保险累计缴费满一年的职工，符合国家计划生育政策方可享受待遇。　　2)男职工所在单位参加生育保险，如其配偶家居农村从事农业生产劳动且生活困难的，在生育时，可由生育保险基金按职工上一年度工资给予一个月的生育补助费。　　参加生育保险后可享受哪些医疗待遇?报销标准是多少?　　用人单位参加生育保险并按时缴纳生育保险费，该单位女职工享受生育津贴及医疗费待遇。　　1)生育津贴：女职工生育或流产后产假期间由医保局按本人生育或流产当月生育保险缴费基数计发生育津贴。　　2)生育医疗费：女职工计划内生育的医药费等符合生育保险基金支付范围的费用，由生育保险基金定额支付。　　3)正常产900元　　4)难产1200元　　5)剖宫产2500元　　6)怀孕不满4个月流产300元，满4个月以上流产700元、多胞胎生育的每多生一个婴儿增加200元。　　办理生育医疗费用报销需要携带哪些材料?　　1)提供加盖医院公章的费用清单及病历复印件、收据原件;　　2)出生证明、独生子女证(原件及复印件);　　3)本人身份证复印件、单位证明材料;　　4)结婚证复印件;　　女职工在生育期间是如何修产假?　　1)女职工生育顺产为90天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。　　2)晚育(23周岁零9个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定90天的基础上增加90天(共计6个月)。　　3)女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予30天产假。　　相关阅读：生育保险报销流程　　生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：　　(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;　　(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。　　(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。　　(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
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生育险报销条件如下：　　参保职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：　　①符合国家、省、市计划生育政策规定;　　②分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月;　　③产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。　　2015年南..…
2017年有关山东生育保险的新政策，大家知道多少?下面是小编整理的最新资讯，欢迎大家阅读与了解。　　2017年山东生育保险报销条件　　1、所报销费用符合计划生育政策或实施计划生育手术;　　2、职工所在单位足额缴纳生育保险一年以上。　　3、职工实行计划生育手术是，所在单位已经按照相关规定参加生育保险并为其缴费。..…
广东产假新规定　　29日前产假已休完的不适用新条例　　原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。新条例将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延..…
2017年生育保险报销条件有哪些呢?其流程是怎样的?标准有哪些?职工足额缴纳生育保险，生育期间所花费用符合计划生育相关规定即可享受生育保险报销。下面是智慧学习网小编整理的2017年上海生育保险新规，欢迎参考!　　上海市2017年生育保险新政策解读　　日起，上海市将落实生育保险新政，政策中规定在上海市申..…
2017年生育保险报销新政策,生育保险报销条件2017,生育保险金领取条件生育保险报销标准，生育保险报销金额。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，..…
　第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定了关于最新的生育保险条例。　　2017年最新生育保险条例全文　　第一章总则　　第一条为切实保障女职工合法权..…
第一章总则　　第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。　　第二章生育保险基金的统筹与管理　　第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社..…
第一、男职工生育保险报销条件　　夫妻双方都参加了生育保险的，女职工生育时可使用女方生育保险，男方不能再重复享受生育保险相关待遇。女方无工作时，男方有生育保险可享受一次性生育补助金，标准为生育医疗费的50%。生育保险个人不缴费、由单位缴费。夫妻双方只有男方参加生育保险的其未就业的配偶可以享受除生育津贴..…
　2017男性生育保险新政策如下：　　1、男方生育险报销流程中同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;　　⑶配偶未..…
好多事不能细想，因为一琢磨就觉得不对劲。比如大家常挂在嘴边的五险一金，这五险里的养老、医疗、失业和工伤险我都能理解，但生育险，为啥人人都得交呢?生孩子的保障给女职工上就好啦，为啥男职工也得“连坐”呢?　　不过话说回来，生育险这个东西是由用人单位按月缴费，职工个人不需要负责。用人单位以在职职工缴纳基..…
　2017生育津贴计算方法　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。　　职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;　　低于上一年本市职工月平均工资60%的..…
一、男方生育保险报销比例　　【报销条件】　　1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;　　2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;　　3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。　　【报销标准】：符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补..…
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　生育保险与基本医疗保险或其他社会保险同步推进，实行“三统三分”，下面是(/)小编整理的2017年重庆市职工生育保险暂行办法，欢迎阅读，仅供参考!　　第一条　为保障女职工生育期间的基本生活和必要的医疗需求，合理调剂用人单位之间生育费用的负担，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。　　第二条　本市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户(以下统称用人单位)，应当依照本办法的规定参加生育保险。　　用人单位的职工依照本办法规定享受生育保险待遇。　　第三条　生育保险基金按照以支定收、收支自求平衡的原则筹集，实行全市统筹、分级管理。　　第四条　市劳动保障行政部门主管全市的生育保险工作。区县(自治县、市)劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。　　各级财政、人口和计划生育、卫生等行政部门按照各自的职责实施本办法。各级工会、妇联协助做好生育保险工作。　　第五条　市基本医疗保险管理中心为市级生育保险经办机构，各区县(自治县、市)的基本医疗保险或其他社会保险经办机构为区县(自治县、市)生育保险经办机构(以下简称经办机构)，分级承担下列职责：　　(一)生育保险登记、缴费记录、待遇核发等相关业务;　　(二)生育保险基金管理;　　(三)生育保险基金年度预、决算编报;　　(四)生育保险统计和报表工作;　　(五)生育保险业务咨询、查询、宣传等服务;　　(六)劳动保障行政部门交办的其他工作。　　第六条　生育保险费由地方税务机关依照本办法及有关规定征收。　　第七条　生育保险基金由下列项目构成：　　(一)用人单位缴纳的生育保险费;　　(二)生育保险基金利息;　　(三)生育保险费滞纳金;　　(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。生育险能报多少姐妹们知道么？
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