对万达人事招聘的疑问，关于面试流程。【万达集团吧】_百度贴吧
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对万达人事招聘的疑问，关于面试流程。收藏
尊敬的王董事长：您好！我是来自福建的一名求职者，此次建议是针对于人事招聘方面。
对这方面有一些疑问，因为在万达百货进行面试，面试了四轮都通过表示满意并下了意向书，我知道以确认函为准。但是最后的结果却是没有通过，解释原因是北京某高层觉得工作经验不够，但是我与他并没直观的面试，难道是他下面几位面试过我的管理层都没有招聘用人能力？（经理、副总经理、总经理、集团部门经理都挺优秀的）难道在面试我的时候都未曾了解我的简历背景？难道工作能力以年龄来评定？了解不合格还继续面试下去，难道万达只是浪费自己人力、浪费应聘者精力的一家审核流程模糊的公司？我相信很多应聘者不理解，为什么层层把关却一票否决，如果这样的审核您非常认可，我建议让万达各层级都熟读用人制度，规划好职位要求再开始面试，请原谅我的直言，不是因为没聘用而经受不住，有能力的人不会缺少一份好工作，况且这次也是智联推荐，万达主动邀请，只是对万达招聘流程有所疑问，对自己莫名其妙的被否决感到无从申诉，大家都珍惜一份好工作，所以感受都是一样的。我是一个典型湖南女孩，毛泽东同志告诉我们，做任何事要勇往直前，力争到底，这是韧性和魄力，因为我们这种层级也没办法见到领导，希望万达的高层能够看到这些反馈，谢谢您的敬业！万达是个锻炼人的好平台，也是一家好企业，希望在文化产业上也越做越好！
写的真好，不知道老王看不看…
毛泽东同志告诉我们，做任何事要勇往直前，力争到底
感同身受！本人面试旗下子公司某职位。面试过了几轮，主管，人事经理，地区分公司老总。都过了。那边让我准备上班。说后面会有大区和总部的电话沟通。结果大区那边的一通电话就把我刷了。通话内容是就平常的简单介绍自己，询问了下工作经历。主要负责工作内容。和一些法律法规的知识。然后就结束了。后来却接到这边人事通知，说大区觉得我不合适。并且没给任何理由。也没说我什么地方不足，经验不到。直接不予录取。如果说我的工作经历或者别的什么的不符合条件。那前期的面试为何会通过。要是不匹配，就不应该继续面试。同问，旗下公司领导招聘标准难道和大区不一样？唉
万达内部的一些所谓的经理、总、经常会在最后关键时刻推荐一个家人、朋友...... 你懂的！然后草草的刷掉其他历经层层面试的、满怀期望的候选人。不知这些“流程”，王总你知道不？
我正准备去应聘万达呢，这样说的我都恐慌了！
看看我去万达商管的面试经验，极品了第一次，人事经理面，整个面试过程顺利，当时面的是一般文员类的，但万达的人事经理说，觉得以我的经验做主管会比较合适，对面试很满意（我工作5年了，之前一份工作也是主管，但当时万达对外没有招主管这个职位，所以随便投了个文员类的，也没想到隔3天就通知我面试，就抱着去看看的心态去了）。问了一般文员薪资待遇，回答说加上餐补一个月差不多工资4000，一年至少15个月，五险一金，朝九晚五，周末双休。面完说你等一下，直接要让副总面，通过了就来上班。结果等了40多分钟，来了个小妹说副总走了，没拦住，你先回去，我们再通知你。本来是随便去面一下的，结果觉得还有戏。第二次，隔了差不多一周没信儿了，我主动打电话去问结果，就算没戏了好歹有个结果嘛。人家说第二天让我去，副总面。结果去了还是那个人事经理，就开始和我谈条件：首先，说之前的主管编制没有了，问我愿不愿意做助理职位，工资只有2500，并且也不保证以后有面试主管的机会。（注意，是连面试的机会都不一定有，更何况升职呢。）其次，一年发15个月的工资也不保证，要看公司效益。（第一次信誓旦旦说他们至少15个月，多了就17个月）最后，基本每天都要加班，一般都到晚上8，9点，周末随叫随到。如果可以接受以上条件，再和副总面试，接受不了，就另寻高就吧。我了个去，这就是堂堂万达的真面目啊！！好歹我也是本科双学位毕业，也工作五年了，这些抛开不说，就算是一个应届生去面试，也不能翻脸如此之快吧，简直了！万达是不是就觉得自己特牛，哪怕给你1千一个月，应聘者也应该立刻叩头谢恩啊？这么大的公司，就这样的企业文化，不说可恶，是可怕吧，半点诚信都没有。
我的更奇葩，10月10日接到的面试通知，经过总经理，区域行政人事副总，总部商管人事副总面试后，11月10日电话通知我已过，并让我准备相关入职材料。等准备完材料并从前公司办理完相关离职手续后，准备去万达办入职，结果被各种理由无法办理入职，直到今天12月12日还没有任何消息，并且每周都是我去电话询问负责我入职的那个人事，每次回答都是再和总部沟通，我都无语了。
太长不看。
同情楼主。也敬告楼主，写在这里没人看的……
就这种公司，不咋的，还得需要送礼打关系，你不送礼那领导就往死玩你，我奉劝各位最好不要去万达
说句实在话，万达作为一个家族企业，外人是不会重用的
lumia icon
说句实在话，万达作为一个家族企业，外人是不会重用的
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我也觉得好奇葩，本来去面了一个职位
结果面试的经理说各种经验不足如何如何，说我可以从基层干起，给我极力推荐（真的是各种介绍各种诱惑）了一个基层职位。本着谦虚学习积累经验更好发展的态度，同意去面试另一个岗位。结果复试时老总说我最初申请的不是这个岗位，岗位变动就是易受影响公司不要。我说是因为自己缺乏经验，老总又说我最初申请的岗位无所谓经验，能做好就是能做好不能做好就是不能做好（我去，那初试经理说我却经验，老总嫌我换岗位，经理那是推荐什么啊）真是影响心情啊
没聘上应该是你的福分，进去了后悔想出来那才麻烦
我是一朋友告诉我万达的招牌信息我还正准备投简历呢，搜一下没搜到哪里发布的搜到你们这，一看吓一跳。想想大公司都挺黑的。我现在的公司进我们部门的基本上都是领导熟人推荐的。而且进来了换岗的特快。
25万能在上海买什么？一辆中档车？一块名牌表？
假如你有25万，你会怎么花？
会不会选择买一套精装loft？让自己在上海安个家！
会不会将目光锁定在嘉定？购买一套38—56㎡轨交loft公寓？
4.5米挑高双层2+1房，宜买宜卖宜出租，总价49万起！
上海租房族，也能轻松实现买房梦！圆梦地址：
我也出现同样的情况啊
去微博艾特他呗
我的去啊！我在江苏也是，忽然莫名奇妙接电话说万达要招个经理，约好时间面试。到那等半天才由一小姑娘接待面试，后来人事经理，你作为大公司能守时点吗，我们抛开自己单位事请假也很忙的好吗？而且小姑娘问的一堆太肤浅的问题，我都不好意说，能不能专业点啊，还不容许别人发表自己看法！
还好没去，
同楼主一样，本人应届生，应聘万达文华酒店财务相关职位。本来没报希望，结果人事给打电话让面试，去了财务总监面试的，对我很满意，并且干的是最基层的职位，专业也对口。后来人事和副总面试都没问题，让各种准备材料办健康证办银行卡。还签订了聘用意向书，约定了入职时间。结果昨天早晨突然接到人事电话说不用我了，原因是总经理觉得我没有工作经验！我去了提出要见总经理被拒绝。真服了！从一开始你觉得应届生没经验就别叫我来呀！或者别让我准备那么多东西那么多材料。现在都弄好了说不要就不要，还是个连面都没见过电话都没通过，甚至都不知道有没有这么个人的总经理！没有工作经验？呵呵。真是服了，什么管理水平。整个期间人事管理各种漏洞都不好意思提了。别说我是应届生。我在学校办活动学生会干的事都比他们漂亮！我问人事的时候，人事部人居然质问我，你这意思是我们做错了呗！万达集团真是牛！
林子大了什么鸟都有，不过有些确实有共性，或许和所谓的企业文化有关系。本人日，和万达的一个大项目行政约好的下午3点面试，结果我等到下午7点也没有见到面试官，说是项目副总。这也叫企业文化，呵呵项目那么忙，抽不时间那就别约人面试。自以为好忙哦，好尽力，本职工作做到位了？
我跟楼主经历一样，更惨的是体检报告交了、就职意向书也交了，就等流程走完，因为期间碰上了国庆假期，所以整整一个月我都在等通知。然后今天早上告诉我，总部人事对我的工作经历有疑问，没通过。不知道为什么要这样耽误我一个月，现在找工作已经不好找了，深感无力。
看了大家这么多，和大家说一下我的面试经过吧，投简历，然后一面，等了大概十天，二面，又等了大概十天，然后通知我面试成功，第二天就要去报到，所有的东西要全部带过去，先上班，其他东西人事部在传给总部，一般情况下总部不会打回来的-。-就是这样-。-虽然工资比以前高不少，大概是以前的3倍吧，所以和大家说一下，面试的时候一定要问一下待遇，要不万达文化真是可怕。不过这样也好，一个小咯咯也能学会好多东西，干个3
5年，去其他小公司直接面试经理吧。成功率基本80%以上。
也就是说，对内招人，
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谢谢各位了，马上就要面试了。
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2013秋季班
这是宝洁公司的标准化面试流程 &
& &宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
& 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
& (1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
& 第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
& 第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
& 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
& 第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
& 宝洁的面试由8个核心问题组成：
& 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
& 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
& 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
& 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
& 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
& 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
& 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
& 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
& 根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。文章关键词：
开业：面积：19万O开业：面积：7万O开业：面积：22万O开业：2015-12面积：100万O
业态：餐饮面积：300-350O业态：其它零售面积：10-20O业态：餐饮面积：30-80O业态：餐饮面积：20-50O
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