暑假打工　八成学生不签协议
一些同学具有被骗经历,律师建议,打工需签订协议可方便维权本报记者李泳君
来源：齐鲁晚报
　　暑假马上就要来临,记者调查发现,目前暑期打工市场非常火爆,但真正能和学生签订书面协议的用人单位却非常稀罕,一些学生曾有过不签协议而被骗的经历。暑假招短工,给签订劳动合同的少　　“暑假这么长时间,不可能一直在家里待着,就想找个临时的工作,挣点钱儿顺便还能充实一下假期生活。”17日,正在读大二的枣庄学院化学化工与材料科学学院的学生小刘在学校的宣传栏旁边查看暑假招工的信息。　　像小刘一样,枣庄学院很多大学生都打算在暑假的时候找一份工作锻炼一下。记者注意到,早在多天前,枣庄学院的宣传栏上就被贴上了很多暑假招工的宣传广告。“工作时间8:00至20:00,员工工作时间10.5小时,其中1.5小时可以休息,夜班津贴8元/天,加班费按照法规支付(平时加班费11.81元/小时,周末加班15.74元/小时,国定假日23.62元/小时),包吃住。其中,招聘岗位有测试、组装、插件、仓管、包装等岗位。”整个招工广告中并没有提到劳动合同或签约的要求。　　“前几年的时候,校园招工简章都没有提到这个要求,中介公司与学生之间的劳动关系多是口头约定。”17日,枣庄学院一名曾经负责校园暑假招工发布的学生向记者透露说。　　而一家工艺品厂的招工负责人说,“我们将会根据情况,向公司反映,争取提供劳动合同或协议。”同时这名负责人透露,目前为止一共有近30名学生报名,“一般工资待遇就是6至10元/小时。”　　市中区北外环附近工厂一位不愿意透露姓名的工作人员说:“工厂不提供劳动协议,主要是担心短期工出现什么意外,工厂需要承担太多的责任。更不想拿出更多的资金,所以一般都是口头约定。”去年有近百名学生未签合同,外地打工被骗　　“去年的时候我们近百多名的学生,经介绍到青岛打工,后来去了之后才发现,原先招工简介里边承诺的条件都变了样儿。”17日,枣庄学院文学院的大三学生小张介绍说,当初大家从校园招聘广告得知的招工信息,联系之后,才发现负责招工的人就是本学校的大四学生。出于对校友的信任,加上还有很多同学一块儿,所以他们九十多名同学也没签协议,就跟师哥到了青岛。　　小张回忆说,当他们到青岛的工厂之后,问题就立刻显现出来。刚来的时候介绍说工资是一千八到两千三之间,管吃管住,工作时间是八小时,来到这里以后情况全部都变了。“首先他说的是食品厂,到这里成了电子厂,刚开始来的时候说这里有免费接我们的人,下车以后就管我们要钱。”　　工作单位变了,工作时间也从八小时延长到了十二小时,原本承诺的只交150块钱的体检和住宿押金,到了地方却不断冒出新的收费项目。回想起第一次出去打工就被骗了,这让小张非常郁闷,“当时他们说,你要想进门,交五十块钱,进去以后交住宿费,一百三。”　　“当时那位师哥说,他和公司也只是口头约定,没想到去之后就变成那个样子。”幸好最后在公安部门的配合下,小张和他的同学总算是平安回到了家。　　而对于学生来说,劳动合同的重要性,他们也缺乏足够的认识。“有时候我们也提出来要签订劳动合同,但没几家同意与我们签订书面协议,多以口头协议敷衍过去就算了。”17日,枣庄学院外国语学院的的学生小郭说。□专家说法　暑假打工应通过正规途径,并签订协议　　不少大学生都有过这样的经历:打工之前跟雇主商量好的薪酬往往在最后结算时“缩水”,雇主常以各种理由扣除部分款项,遇到此类情况时,没有任何书面协议的大学生也只好忍气吞声。“很多单位不签约,我们的合法权益根本得不到有效保护,而且即使有证据起诉,费用我们也负担不起,再说也没那么多精力。”　　暑假打工,初涉社会的大学生该如何保护自己的合法权益?17日,枣庄市人力资源和社会保障局的工作人员提醒,大学生暑假打工期间一定要多留个心眼,增强法律意识和自我保护意识。首先,要尽量通过正规的渠道去打工。如果看到一些广告牌上随意粘贴的招聘信息,并以高薪为诱饵,就要加强防范。“关键是大学生缺少这方面的意识,要求签定协约的学生大约只有一两成。”另一名工作人员透露。　　相对而言,学校提供的招工信息可信度较高。“同时,如果选择去中介机构找工作,一定要注意该机构是否具备当地工商局和劳动部门颁发的有效证件。”　即便只是打两个月的暑期工,还应该要与用人单位签订相关协议,万一自身权益受到损害,可以拿起法律武器维护自身合法权益。倘若没有任何证据证明双方存在劳动关系,遇到纠纷时,只能是吃哑巴亏,自认倒霉。
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暑假工代理签合同要注意什么
悬赏:20&-&提问时间:&-&解答数:1&-&浏览量:5905
你好，想问下暑假工代理签合同时要注意什么，一份怎样的合同才有法律效应
提问者：wang
您好！法制网-法律问答服务团队为您解答如下：一、 具体解析：你所说&暑假工代理签合同&具体是什么情况，是你要做暑期工与对方签订劳动合同，还是说你要为他人进行代理，而签订委托代理合同？如果属于是劳动关系，那么适用的是我国《劳动合同法》的相关规定，如果是属于委托代理合同，这适用的是《合同法》中的具体规定，一般来说，民事合同双方自愿平等签订，且不存在违反法律强制性规定等法定的无效情形，就属于是有效的合同。二、 法条依据：《合同法》第四十四条　【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第五十二条　【无效合同】有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
回答时间： 15:08:01
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无劳动合同 数百学生苦讨暑假打工费
　　律师认为，没签合同也形成事实劳动关系，学生可以通过法律途径来讨回工钱
　　“工作前没有签订劳动合同给现在索要工钱带来了很大麻烦。”昨日，四川师范大学数学系大二学生徐洲向记者投诉，当初打工说好的工资、提成费，现在中介方和用人单位都相互推托不给了。记者了解到，和他一样没有劳动凭证，又没有拿到钱的大学、高初中学生竟然还有300多名。
提成2000元？
面试正规？
　　雇佣未成年人还不签合同
　　“这家外资公司的面试很正规，我们就没怀疑过。”学生王卫平告诉记者。电子专业学生陈飞回忆，当时见公司录用了不满16岁的学生，他也感觉这是非法用人，曾要求签合同，但是企业方说不用签，“想到找工作不容易，也就算了。”
　　同样被拖欠了工资的李莉说她看透了公司的伎俩：“6月工资他们按时发了，就是要让我们相信他们，认为提成肯定没问题。哪个晓得7月份不但不补发提成，连工资也不发了。”8月以后，李莉和其余的20多名学生多次跑到人力资源公司索要工资，才拿到了钱，但其余被拖欠学生的工资卡上仍没有进账。中介还说提成应该由用人单位支付。
　　28日，没有拿到提成、没有得到工资的学生一起聚集在中介公司门口，七嘴八舌讨要说法。
谁来发钱？
中介、用人方踢皮球
　　为了核实情况，记者来到用人单位捷信公司。姓冯的负责人拿出一份工作外包合同，称他们已经通过中介公司付给每个员工80元/天的工资和管理费，并把钱打在了账上。至于提成问题，“我们没有讲过有提成，没有和学生签订劳动合同，你们去找睿力公司吧。”冯女士说，学生们和他们没有任何关系，是在无理取闹。
　　和30多名被拖欠提成、工资的学生一起，记者被挡在了睿力人力咨询公司门外。徐洲等两名学生代表被允许和负责人麦克交涉。半小时后，麦克告诉记者提成不该由他们支付，“如果他们一天拉了5个客人，难道我们要支付100元提成？超出用人单位给我们的80元，让我们做亏本生意？！”
　　据一位知情人透露，双方互不承担责任其实另有隐情：“听说用人单位捷信公司愿意支付这笔费用给睿力中介，但是中介害怕承担3000多元的税收，就让捷信自己来发钱，但是用人单位又嫌召集300多人发钱很麻烦。”
事实劳动关系不能抵赖
　　没有签劳动合同，又涉及三方劳动关系，这两家公司到底违法没有？徐洲和同学们很迷茫。“通过中介找工作，大学生没有和用人单位签订合同的现象比较常见，即使没有签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。”成都市一家律师事务所的李成蹊律师说，两家公司都涉嫌违反了《劳动合同法》，学生可以通过法律途径来获取提成，找人力资源公司或者用工单位，主张自己的权利。
　　同时，相关劳动部门建议学生到区市劳动部门的劳动监察大队举报，或者到劳动争议仲裁委员会进行免费登记。教育专家则告知学生们：不论工作时间长短，都应该和用人单位签订劳动合同，在学校学习期间，应该加强普法学习，学会保护自身权利。
记者肖笛摄影报道
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我是暑假工学生，因为签了合同做两个月 ，我没有做够两个月就辞工 ，那个中介说扣我三百块，可是合同上没有说明。怎么办？
您好，既然合同上没有约定提前辞工的法律后果，那么中介随意扣工资的做法是不对的。建议以协商为主，毕竟学生不容易，因为300元走诉讼渠道不划算。依据分析：你可以让对方提供扣工资的书面依据，感谢对法务在线法律咨询中心的信任，希望回答对您有用。微信扫一扫关注
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暑假工（类似于拉人面试）交了保证金，签了合同，他有合同，我没有拿到合同，并且留了住址，手印等信息
暑假工（类似于拉人面试）交了保证金，签了合同，他有合同，我没有拿到合同，并且留了住址，手印等信息
请问怎样才能安全合法退到保证金？
渝中区发表时间： 23:20
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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律师回答共 1 条
你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求退还保证金。
律所：湖北经立律师事务所
回复时间： 22:42
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