普华永道－2016 - 税务服务_国际个人税务咨询服务－上海 - 乔布简历
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税务服务_国际个人税务咨询服务
关于税务：
现今作为全球化运营的企业都十分重视税务和合规管理。作为一个税务专业人士，你将会协助公司和个人优化他们的税收效率和控制税务风险。为了达到以上绩效，你需要向客户提供如何进行适合的税务策划的建议以及协助他们充分实现税务合规。
在一个快速变化的商业环境下，税务咨询充满了乐趣和挑战。为此你需要不断地增长自己的税务知识和提高研究技能。随着你不断的进步，你将有可能会成为处理专业领域和特定行业的税务专业人士。
关于国际个人税务咨询服务：
普华永道国际个人税务咨询服务为企业提供全方位的国内、国际专业人力资源服务，包括：个人所得税服务，员工福利设计，员工沟通解决方案，员工国际派遣安排的管理服务，员工激励计划设计，相关税法咨询和员工风险管理。
职位描述和职责:
协助解决客户个人税务合规事宜，包括：进行个人所得税纳税计算和申报，以及与相关的税务局管理人员沟通；
为客户提供有价值的个人所得税税收规划建议；
协助客户办理国际人事派遣，薪酬和雇佣等相关事宜，如：签证申请和工作许可证；
客户关系维护，包括保持与客户的日常联络和迅速地回复客户的问题。
报告结构及主要关系:
上级： 税务经理/高级经理
我们正在招募具备以下素质的任何专业的毕业生：
全日制大学本科学历；
拥有相关专业资格将优先考虑；
有相关税务经验，曾在类似的工作环境工作将优先考虑；
精通书面和口头普通话和英语；
良好的人际关系和沟通技巧；
具有较强的商业意识；
良好的分析能力和组织能力；
良好的项目管理技能。2010应届毕业生求职指南
《应届毕业生求职指南》目 录目 录 ...................................................................................................................................... 1 前言 应届毕业生，你准备好了吗？ .................................................................................. 4 第一章 路在何方 ................................................................................................................ 6 1.1 读研究生深造 .............................................................................................................. 6 1.2 出国留学 ..................................................................................................................... 8 1.3 自主创业 ...................................................................................................................... 8 1.4 求职找工作 ...............................................................................................................14 第二章 认识自己 ................................................................................................................17 2.1 认识自己的重要性 ...................................................................................................17 2.2 职业测评简介 ...........................................................................................................18 2.3 职业规划 ...................................................................................................................20 2.4 职业选择――五百强代表性行业全接触 ...............................................................34 第三章 求职信 ....................................................................................................................42 3.1 认识求职信 ................................................................................................................42 3.2 求职信的结构 ...........................................................................................................43 3.3 求职信的写作技巧 ....................................................................................................46 3.4 应届毕业生求职信常见错误 ...................................................................................47 3.5 应届毕业生没有工作经验，该如何写好求职信 ....................................................48 3.6 成功的求职信范文 ...................................................................................................48 3.7 一封另类求职信 .......................................................................................................51 第四章 求职简历 ................................................................................................................53 4.1 简历的真正作用是求职的敲门砖 ...........................................................................53 4.2 制作简历时应该注意的问题 ...................................................................................5414.3 网络简历投递技巧DD公司招聘中不能说的秘密 ................................................69 第五章 网申攻略 ................................................................................................................74 5.1 网申的内容与其变迁过程 .......................................................................................74 5.2 网申流程简介 ...........................................................................................................75 5.3 网申中的开放题目 ....................................................................................................76 5.4 网申全攻略 ...............................................................................................................76 第六章 笔试指南 ................................................................................................................87 6.1 笔试的类型 ...............................................................................................................87 6.2 笔试的准备 ...............................................................................................................90 第七章 面试技巧 ..............................................................................................................106 7.1 面试基础知识 .........................................................................................................106 7.1.1 面试定义 ..............................................................................................................106 7.1.2 面试种类 ..............................................................................................................107 7.1.3 面试的种类 ..........................................................................................................108 7.1.4 面试基本内容 ......................................................................................................109 7.2 面试准备 .................................................................................................................111 7.3 礼仪是面试成功的重要砝码 .................................................................................112 7.4 面试穿衣搭配 .........................................................................................................118 二、女士面试着装 ........................................................................................................121 7.5 面试者语言运用的技巧 .........................................................................................124 7.6 面试者回答问题的技巧 .........................................................................................125 7.7 面试问题汇总 .........................................................................................................126 7.8 面试分类指南 .........................................................................................................132 7.8.1 国有企业应聘指南 ..............................................................................................132 7.9 面试技巧 .................................................................................................................143 第八章 签约事宜 ..............................................................................................................148 8.1 大学生签协议之前必须搞清楚的几个问题 ..........................................................148 8.2 关于“五险一金”的诸多知识 ...................................................................................149 8.3 签约的种类 ..............................................................................................................15528.4 签约步骤 ..................................................................................................................156 8.5 毕业生签约注意 8 项内容 ......................................................................................158 8.6 违约全攻略 ..............................................................................................................159 8.7 毕业生违约案例分析 ..............................................................................................161 8.8 应届毕业生户口档案迁移指南 .............................................................................164 第九章 兼职实习 ..............................................................................................................169 9.1 大学生做兼职的好处 .............................................................................................169 9.2 获取兼职的途径 .....................................................................................................170 9.3 实习的重要性 .........................................................................................................173 9.4 怎样做好一名实习生 .............................................................................................174 第十章 公务员 ..................................................................................................................176 10.1 公务员的定义 .......................................................................................................176 10.2 公务员待遇 ...........................................................................................................176 10.3 公务员考试报考条件 ...........................................................................................178 10.4 公务员的级别 .......................................................................................................179 10.5 公务员笔试注意事项 ...........................................................................................180 10.6 面试过程介绍与技巧总结 ...................................................................................181 10.7 公务员面试常用的名言好句 ...............................................................................187 第十一章 职场排雷 ..........................................................................................................192 11.1 六类求职陷阱的辨别与应对 ...............................................................................192 11.2 最需防范的四大陷阱 ...........................................................................................195 11.3 谨防传销陷阱 .......................................................................................................199 11.4 在七种状况下需要小心陷阱 ...............................................................................201 11.5 防求职陷阱要点 ...................................................................................................202 11.6 求职陷阱预防六大秘诀 .......................................................................................203 后记 一路同行 ..................................................................................................................2053前言 应届毕业生，你准备好了吗？时光荏苒，岁月如流，四年的大学时光转眼间即将逝去。站在大学的门口，即将踏入社 会的你是怎样的心情呢？你是否还在回想着那一年那一天怀着懵懂和憧憬走进这所大学的 情景？你是否还在回味着大学第一次逃课时的那种感觉？你是否还在尝试寻找公寓三楼楼 梯口的白墙上自己留下的杰作？曾几何时， 望着师兄那笔挺的西装和帅气的领带， 你是否充满了羡慕和憧憬呢？曾几何 时，看着师姐一身职业装的打扮，你的心头是否涌起了一番别样的滋味呢？四年时间，弹指 瞬间。而今的你，即将穿着正装，进入职场，去亲身经历那没有硝烟的战争。亲爱的应届毕 业生，你准备好了吗？“十年磨一剑，霜刃未曾试。 ”这是贾岛以剑自喻的诗句。但是对于当代大学生来说， 磨砺这柄剑用了何止十年？从幼儿园到小学，从小学到中学，从中学到大学，多少个严冬酷 暑，多少次春华秋实。此刻，站在毕业的路口，即将走完漫长的求学路，我们就要完成人生 “三业”中的首业――学业。这对我们来说，是一个终点站，更是一个起点站。十几年的寒 窗苦读， 十几年的严冬酷暑， 终于磨砺成了这柄剑！ 从此刻起， 我们就要步入真正的社会中， 来挥舞这柄用时间和汗水砥砺成的宝剑！也许很多同学对于这一刻已经期盼良久，摩拳擦掌，跃跃欲试；也许有些同学面对仿佛 突如其来的这一刻，彷徨茫然，不知所措。不管你期盼也好，茫然也罢，最终都要面对着人 生中的这一挑战。近十年来大学院校一再扩招，高校毕业生人数激增，导致就业问题日益严重。自 2008 年下半年开始的金融危机席卷全球，至今尚没有完全复苏。这使得本来就严峻的就业形势雪 上加霜。应届毕业生初入社会，没有工作经验，也没有找工作的经验，甚至也没有太多在社 会上生活的经验，这就注定求职找工作是一个异常艰难的过程。在这个过程中，有些人可能 是幸运儿，一开始就拿到了很好的 offer，但是对于大部分人来说，却是一个“希望、等待、 竞争、失望”不断循环的过程：看到了一个适合自己的招聘信息，于是充满“希望”地投出 简历，之后开始焦急地“等待”笔试面试，在笔试面试的过程中应聘者之间进行激烈的“竞 争” ，最后大部分人怀着“失望”败下阵来。当然在这一过程中你也可能脱颖而出，成为跳 出这一循环的少数幸运儿。事实上，求职找工作的目的就是早日从这一循环中跳出来，拿到 心仪的 offer。4步入大四的你，或许开始抱怨就业形势的严峻，对找工作充满了恐惧。可是上帝对我们 每个人都是公平的。不要抱怨就业形势的严峻，也不要抱怨社会对于应届毕业生的偏见。要 知道抱怨只会令我们更加烦躁，使我们失去很多原来应该得到的机会，更使我们失去奋勇向 前的勇气。 要知道， “希望、 等待、 竞争、 失望” 这是一个递进的过程， 纵然你没有拿到 offer， 可是要相信你得到的不只是“失望” ，还有宝贵的求职经验，带着亲身获得的宝贵经验，在 下一个循环中你将会表现得更加优秀，最终将会跳出这一循环，获得满意的工作。可是如果 你只意味地抱怨，不懂得在这个循环过程中总结经验，吸取教训，无数次失望终将累加成绝 望，最终会以一种别样的方式逃出。那时的你才是真正的失败者。机遇偏爱那些有准备的头脑，在踏上求职找工作的征程前，我们需要提早做好找工作的 各种准备――心理准备和物质准备，不断完善自己，充实自己，提高自己，这样才可能在充 满荆棘的道路上找到自己的目标和方向。为了帮助大家在求职过程中少走弯路，早日找到满意的工作。 我们应届毕业生求职网为 大家精心编写了《应届毕业生求职指南》 ，其内容涵盖职业规划、简历制作、网申、笔试、 面试、签约等求职过程中每一个环节，并介绍了兼职实习、公务员考试方面常识和技巧，最 后还介绍了职场中的常见陷阱，在广大应届毕业生踏入职场前先给大家进行全面职场排雷， 力图从心态和技巧上给予广大应届毕业生以指导。希望在炎炎夏日她能够像清风一样拂去大家在求职过程中的燥热。 也祝愿大家能够早日 找到心仪的工作，拥有一个展现自我放飞青春的舞台。应届毕业生求职网（
） 二九年八月5第一章路在何方――展现在应届毕业生面前的几条路夏季的热风再次吹起，此时的炎热是那么熟悉。遥想三年前来大学报到时也是这么酷暑 难耐。如今三年过去了，大四开始了，作为应届毕业生的你此刻想些什么呢？走过了大一的 懵懂，走过大二的迷茫，走过大三的成长，终于走到了大四，面临着人生中的又一次重大选 择。总体来说，展现在应届毕业生面前有以下几条路：一、读研究生深造；二、出国留学； 三、 自主创业； 四、 求职找工作。 如果说高中毕业报考大学是人生中的第一次重大选择的话， 大学毕业何去何从，则是人生中的第二次重大选择。所不同的是，报考大学的时候有父母亲 友在旁边指导参谋，而这一次则有更多的独立性。可以说是人生中第一次独立地面对选择。“黄色的树林里分出两条路/可惜我不能同时去涉足/我在那路口久久伫立/我向着一条 路极目望去/直到它消失在丛林深处??”罗伯特?弗罗斯特的这首诗道出了人生面临选择 时的那种踌躇与矛盾。而我们的前面分出的不是两条路，而是四条，极目望去，同样的望不 到尽头，敢问路在何方？本章将对这四条路进行逐一分析，希望能够大家能够选出一条适合自己的道路。1.1 读研究生深造读研究生深造里面还有很多细节需要描述。首先“读”有两种读法――保送、考研。保 研主要是根据大学前三年六个学期的成绩进行评定，名校的保研名额相对多一些；考研大家 比较熟悉，就是像考大学一样的方式进行笔试面试。其次“研究生” ，研究生也有两种―― 硕士研究生和博士研究生。一般选择读研究生深造的有以下几个原因：对这个专业比较感兴 趣，想在这个专业继续深造下去，将来做科研，这种人一般是选择保送的；对这个专业谈不 上喜欢或者不喜欢，感觉现在就业形势严峻，想再读几年，一方面学知识拿学位，另一方面 正好躲过金融危机的大环境，这种一般是保送或者考取；不喜欢现在的专业或学校，想通过 读研来重新选择一个自己喜欢的专业或者换过学校改变一下出身，这种一般是选择考研；最 后一种是不知道为什么，看到周围的同志们都在考研，自己不考有种受鄙视的感觉，于是也6涌入考研大军中去。在这里暂不分析各种心态的利弊，只是要提醒大家的是无论出于何种动机，只要选择考 研这条路，决定考研就应该坚定不移地走下去。 有些同学很早就下决心考研，很早就开始做准备，但是到了招聘高峰期，各类校园招聘 会都在如火如荼地进行着。看到身旁的同学都在忙于找工作，感到很不安。“如果考研考不 上的话， 我还是希望能先找份工作， 但考研和找工作这两件事情在时间和精力上是相冲突的， 我担心等我全身心备考结束时，好的工作机会都被别人抢走了。”像这种矛盾心理，在考研 和求职这两条道路中艰难抉择的学生很多。考研和求职，真的是一对不可调和的矛盾吗？ 如何协调考研与找工作的关系？大部分老师对此问题的建议是：既然决定考研，就要一 心一意，树立“考研第一”的思想，其他与考研无关的事要尽可能放一放，实在放不下的事 要以最快的时间去完成，并且做完后要尽快恢复考研的心态。当找工作与考研发生矛盾时， 最好在考研前放弃找工作。 考研结束后， 时间还处于春节前， 很多公司的招聘计划才刚开始， 因此，对于考研的学生来说，依然还有很多机会。考完后，是否有成功的把握，基本上能作 出判断。如果失败的可能性很大，那么就应该投入全部的精力去找工作，是否该告诉单位你 参加了考研，可根据实际情况看待。但如果考研成功的可能性很大，就应该明确告诉单位你 参加了考研，并在协议中明确，如果考上研究生，单位应给予支持。这样能避免承担违约责 任等。但是，如果舍不得放弃考研期间的机会，也可以采用一种方法。有部分参加考研的同学 一样制作、投递简历，但大多采取的是让同学帮助投递的方式。且许多简历上面都标记“考 研复习中”的字样。过来人称： “这是学长们的经验，两不耽误。现在大多招聘会上，企业 没有时间一个个地选人，都是收集了简历回去挑，那我们是否亲自去就没有多大关系了，同 学代投也是一样的。而我又把自己的实际情况写了下来，没有欺骗，姑且看企业是否选择。 给我打电话，我去面试、应聘，单位既然找我，考上了，他们不会不放我；不给打就学习， 反正没有什么负担，这不失为一个好办法。 ”这种举措的确有值得大家借鉴的地方，很多朋友也在这样做着，反映“心理方面的确得 到了不小的安慰，感觉平衡了许多，不会像比别人少点什么。 ” 但是，大家都有着自己不同的人生设计，都有着不同的理想，是否考研？是否找工作？ 都应该仔细分析自己的情况，作出适合自己的最佳判断和选择。只要认真分析了自己的优势 和劣势，综合考虑，选择了就不必后悔。71.2 出国留学出国留学对于毕业生来说也是一条出路， 但是相比于就业大军来说毕竟是少数，关于是 否出国， 应该明确以下几点： 一、 为什么出国？出国是一种生活态度和人生追求， 不甘平凡， 追求卓越；二、出国的投入产出比。现在“海龟们” （海外归来，戏称“海龟” ）水土不符渐 渐地游回来了，但是年深日久变“海带” （海外归来待业，戏称“海带” ）的也不是什么新闻， 很多海外回国的在国内找工作也有一定困难，这里不深究其原因。关于出国留学，网上有很多介绍，在这里不做详细阐述，有这方面意向的同学可以专门 寻找这方面的指导材料。1.3 自主创业在当今的青年人中，创业理念已深入人心。近几年，国家也大力扶持青年创业，出台了 诸多的利好政策，尤其是去年美国金融危机波及全球，我国也不能独善其身，就业形势非常 严峻，国家为了缓解就业压力，提出了以创业促进就业的政策，给大学生创业提供了许多便 利。1.3.1 目前青年人的创业形式的主要特点创业理念日趋理性 调查数据显示， 93.1%的在校学生和 93.7%的在职青年认同 有 “创业 是一种生活方式和人生体验的说法” 有 65.9%在校学生和 61.1%在职青年并不赞同 ； “因为工 作难找，所以就自己创业”的说法；累计有 91.6%的在校学生认同“大学生可以先就业，等 条件成熟以后再创业”的说法。创业定义较为宽泛：有超过半数的青年人认为不管是“几个人合伙开个小公司”“经营 、 一家 IT 公司”“摆摊卖东西”“开一家小饭馆” 、 、 、还是“在网络上开一家商铺”都算是创业。 这说明如今青年人对创业的定义还是比较宽泛和多元的。创业热情有待提高： 虽然如今青年人对创业已有了足够的认识，但愿意创业并且已经做 好创业准备的人总体还不多， 愿意创业并且正在进行有关准备的在校学生和在职青年分别占 19.4%和 22.7%；其余的大部分青年人由于这样那样的原因表示不愿意创业，另有 3 成左右 的青年人正在犹豫之中。青年对于创业的热情还有待于进一步提高。创业能力最被关注：据某网站调查显示，有 57.5%在校学生和 53.0%的在职青年认为，8自主创业最需要具备的条件是创业所需要的各种能力。此外，在校生中有 49.5%的人认为优 质的创业团队是创业成功的关键，有 48.9%的人关注创业计划；在职青年的看法略有差异， 有 51.7%的人认为资金充足最重要，有 49.7%的人希望有一个很好的创业团队。这反映出在 职青年在创业问题上要比学生相对成熟一些。1.3.2 国家对于大学生创业的政策2009 年元月，国务院办公厅出台了促进大学生就业的政策，其中一项是： “鼓励和支持 高校毕业生自主创业。 ”给大学生创业提供了很多便利。鼓励高校积极开展创业教育和实践 活动。 对高校毕业生从事个体经营符合条件的， 免收行政事业性收费， 落实鼓励残疾人就业、 下岗失业人员再就业以及中小企业、 高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所 安排等扶持政策。在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足 的，可申请不超过 5 万元的小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩 大贷款规模；从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持。有创业意愿的高校毕 业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。强化高校毕业生创业指导服务，提供政策 咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。 各地要建设完善一批投资小、 见效快的大学生创业园和创业孵化基地， 并给予相关政策扶持。 鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，符合规定的，可享受社会 保险补贴政策。这些优惠政策对于那些有志于创业的大学毕业生提供了很多契机。危机危机，危机之下 就是机遇。只要有洞察力、毅力等，这是一个大显身手的好机会。1.3.3 创业者需要具备的一些素质一、坚持看 CCTV-1 每天 19：00 播出的新闻联播 要想把握经济局，必须关注政治，新闻联播图文并茂，有声有色，着实为中国商人的最 佳晴雨表；你可以不看“财经报道” ，也可以不看“焦点访谈” ，如果你不是做石油和外汇的， 甚至你都可以不去管类似 911 事件和中东局势；如果实在没有时间看“新闻联播” ；那么建 议坚持看《人民日报》 ，其间自有黄金万两，白银上千。而那些对国家的条条框框很不感兴 趣的人，可以预见其创业前景是不容乐观的。二、不要轻易相信和约或合同9哪怕合约让你的律师看过了，公证处公证了都不要轻易相信，甚至当你客户把钱已经汇 入你指定的帐户以后你都必须确认，这笔钱你能不能拿出来，能不能动///而和约以外的涉及 到利益冲突的任何口头承诺与解释你都必须当他是放屁，无论香还是臭，在对方兑现承诺以 前都不要沉湎其中，更无论对方是谁，哪怕那是你交了十年的朋友甚至是和你上了床的女人 都必须如此。三、你自己必须守信，一诺千斤，但对不守信的人例外你确认你一定能够做到的事情你才可以承诺， 但不要夸大其辞； 你如果想一直做个商人， 那么你必须树立自己的信誉！ 虽然你可以不在乎外界对你的争议甚至你也可以制造争议但你 不能失去信誉，否则你就不是一个商人而是一个骗子；信誉具体包括你如果和别人约了 2： 00 见面，那么你绝对不可以 1：50 以前或者 2：01 以后出现，如遇交通堵塞或以外事件， 那你必须及时通知对方，除非你出了车祸遇到空难昏迷不醒或者已经死亡，否则你都没有理 由爽约、早到太早或迟到太迟，而你的涵养则体现在对待对方不守时不守承诺的态度与包容 等方面；而一旦当你确认对方是在为了利益而一再欺骗你，那么你对对方做出的一切行为都 不过分！甚至你可以将计就计，反过来给他画一个饼！四、你能赢得起但你可能输不起的生意最好不做！在做任何生意以前，你都必须考虑清楚，如果你输了，那么你是否输得起，而不是去考 虑你如果赢了会怎样怎样，输不起的事情你最好别做！而考虑输的范围时你也不要只考虑钱 财方面，作为半个商人，有些东西你永远都输不起，包括你爱的女人，你的家人，你的江湖 地位甚至你的信誉；所以你必须在做任何生意以前全面考虑清楚你究竟输得起输不起，如果 输得起，那么 OK，你去义无返顾的 DO IT 吧！ 五、不要先期投入太多，给自己留够底牌不要把自己手里所有的牌全部亮出来，因为牌局随时会中途停止，而对方也随时会出新 的牌， 不到最后关键时刻， 最好不要亮出你手里最有分量的牌， 最后的赢家才是真正的赢家！六、天下无事不可为，但商人有所为也有所不为《菜根潭》上有句话说的好“毋以善小而不为，毋以恶小而为之” ，说的是做人的道理， 而生意也是如此： “不要因为利润少就不去做，也不要因为风险小就去做” ；而同样在中国， 违背法律的事情可以做，但违背道义的事情则坚决不能做， ；10七、慎重选择合作伙伴无论是团队， 还是个人， 很多时候我们都渴望有能够和我们一起联手打天下的黄金搭档， 但亲密战友是一定要慎重慎重再慎重的选择的，慎重是对彼此而言并非只针对单方，而亲密 战友一定要符合下面这些前提条件才可以成为你的亲密战友；其一，他和你一定需要在一个 战壕里一起战斗过至少一年；其二，在你没有负他的前提他对你所说的每一句话他自己都能 负责任；其三他必须是个实在而且能塌实干事的人，其四他考虑得更多的是你们之间共同的 利益(无论是短期的还是长期的)，而这个共同利益高于个人利益；其五关键时刻他没有躲开 更没有出卖你或者大家在他能获得比合作利益还大的更大利益的前提下；五点缺一不可，否 则彼此之间的合作不会长久；八、不要在你的团队里有你家庭成员的影子无论是你老婆还是你父母，都不可以在以你为核心之一的商业团队里有太多插手，因为 以你为核心之一的团队接受的是你，而不是你的家庭成员，在你的团队全体成员主动接受并 邀请你的家庭成员成为你们团队一员以前，无论你的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可 以给你们的团队带来多大的前进帮助，都不能成为你让你的家庭成员成为团队一员的理由； 而当在你团队(三人或三人以上)里的异性成员一旦与你上了床，那么你必须考虑让对方立刻 离开这个团队，要么她(他)另谋高就，要么她(他)成为你的专职情人或者太太(老公)，总之， 她(他)已经不能继续留在这个团队，所以在团队里不要随便考虑和异性上床或者动情；九、不要偷税漏税但要学会合理避税大头小尾的发票最好别开， ，营业税以及附加的教育基金等你该交多少交多少，增值税 你更别动脑子(记得找上家要税票正常抵扣就可以了)， 除此以外关税你掂量掂量自己的分量， 具体情况具体对待，企业所得税是可以全部避掉一分钱都不交的，但最好给地税点面子，少 交点别一分钱都不交，交多交少你自己看着办，而个人所得税呢，视当地政府给纳税人办了 多少实事是否把咱纳税人真当纳税人人看待的具体情况而造工资表吧；十、不要摆大，哪怕你真的是老大切记天外有天，不要在任何场合摆大，哪怕你真的很大，而当对方是个摆大而且肤浅的 人，你如果想灭掉他，那么最好随便找块砖头砸他一个跟头，然后你走你的路！但切记，这 个砖头一定不是你自己的砖头，而且这个砖头最好和你自己没什么关系；111.3.4 大学生创业的误区一、激情不是全部激情是一种催化剂，它能调动创业的综合素质与各方面的潜能用于创业。但面对大学生 而言，激情过多表现为创业的信誓旦旦与对创业前途持过于乐观的态度，这种创业心态主要 表现为对创业项目可行性分析不够或不全面、不严谨，只从事物的一方面评价创业项目。这 其中有很大部分大学生创业者都仅仅只是有一个想法， 而没有实现这个想法可行性高的实施 方案作为保证。由于大学生基本没有工作经验，其在创业准备期决策所依的基本上都是个人 通过书本与各种媒体所学的知识与信息，因为大学生在未进入社会参加工作之前，在其内心 还没有建立一套个人经验判别体系，故在考察商机与项目时，往往只能停留在理论分析上， 是故无法从各方面了解项目，在此情况下，我认为大学生朋友还是少喊口号为好，应该以冷 静理性的心态面对创业机会与项目。二、只见冰山一角创业是一个系统工程，它要求创业者在企业定位、战略策划、产权关系、市场营销、生 产组织、 团队组建、 财务体系等一系列领域有一定的知识积累， 大学生有了好的项目或想法， 只是代表“创业的长征路”刚跨出了一步，而在我们的大学生创业者中，认为凭一个好的想 法与创意就代表一定能创业成功观念的人也不少， 而在创业准备时对可能遇到的问题准备不 充分或根本就没有思考对策与设计好退出机制，对来自各方面的反面因素浑然不知，而导致 一开始便遇到各种各样的难题，使创业者还没有走出多远，即以失败告终。所以创业者不是 全才，但要着眼于全才。三、工作的核心是什么按现代企业制度组建的公司是一个以盈利为目的的组织。这是公司的定义，但可能很多 人不以为然，以为现代公司是以客户为中心、是以社会价值为中心、是以产品质量为中心如 此等等，这都是错误或有偏见的观念，因为一个企业如果能盈利，也就表明了它存在的价值 （除了非守法的公司外） 。所以我们可以说，创业者的工作核心就是盈利，也就是增加收入， 减少支出，这是创业者工作中的最高原则，是一个创业型企业生存与发展的基础，但我们发 现在很多大学生企业里，明显存在着因在公司核心原则上认识不足或不深刻，而导致的创业 工作效率不高。有的创业者很辛苦在工作，也的确是很执着，但因为他的工作与公司盈利有 偏差而导致公司陷入困境。可以说在合法的经营范围内， “能否赚到钱”是衡量创业者工作 的唯一标准。12四、 团队组建与协作精神团队精神――这四个字也许是最平常最易懂的管理概念了， 但由于大学生这一特定创业 群体，一般为年龄在 25 岁以下的大学生，他们的社会与人生经验都不足，而且处于热血沸 腾的感情阶段，个性化、自信力等都较强，所以在团队组建、团队分工、团队规则制度等诸 多体现“人与人合作”的工作中，大学生创业者往往会出现“一人是龙、二人是虫”的情形。 纵观当前时代发展趋势，社会分工越来越细，越来越专业化，任何创业者想依靠单打独斗而 胜利的可能性已降得很低。在实际工作中，大学生常常会出现以已为主、刚愎自用等不利于 合作创业的情形。五、犯错与改正一次营销决策失误、一次小型财务危机抑或是一次上门推销失败，都有可能成为大学生 创业路途中的绊脚石，都会在一定程序上打击没有打创业持久战的大学生创业者，让他们在 心理上元气大伤。其实大学生要正确看待创业过程中遇到的问题与麻烦，这是十分正常不过 的现象， 我们只要在犯错后迅速改正， 或多多请教别人的意见与建议， 一定会吃一堑长一智， 要善于在交了犯错误的“成本”后，我们要善于分析与总结，要学会从失败中找到自己的弱 点与不足，并加以改正。很难想像没有错误的创业会成功。六、坚持就是胜利再充分的创业准备都是不完善的、再周密的商业计划书也难免有没有顾及的地方、再团 结的创业伙伴也会发会摩擦、再厚实的资金有的周转不灵的时候----这些都说明在瞬息万变 的创业环境中，能影响我们创业的不定因素太多了，谁都不法保障，在下一个路口我们能选 对方向，所以创业过程中会遇到挫折与失败是再正常不过的事情了。也许有时候会觉得前途 一片茫然，有时候会觉得自己很无助，有时候又觉得创业太过辛苦，无法再继续。但如果子 夜到了黎明就不会远一样，胜利的曙光就在你最困难时刻的前面。坚持就是胜利。1.3.5 建议创业准备流程一、理清思路，明确定位：即我是什么，我能做什么，我要做什么二、自我检查：即按标准商业计划书进行编写本项目商业计划书，将企业人财物供产销 所有要素都规划进行13三、找人挑刺：即对你想做的行业较熟悉且能为你保持商业秘密的人对你的方案进行可 行性论证。四、组建团队、合作伙伴确定合作原则。五、制订企业经营计划与实施计划1.4 求职找工作1.4.1 应届毕业生找工作的利弊分析大多数应届毕业生会选择求职找工作，其实无论是读研深造还是出国留学， 最终目的都 是为了找一份好工作，真可谓殊途同归。应届毕业生在找工作时有其自身的优势，没有太多 的专业限制，可塑性很强，一些公司在招聘中指明只要应届毕业生，正是认准了这一点。但 是其劣势也不少。首先应届毕业生没有工作经验，而且大学生的成本高，一些公司不愿意招 聘。同时有的人认为自己只要有一技之长，就可以在求职时崭露头角，果真这样吗？应届毕 业生找工作时应该正确看待和评估自己，充分发挥自己的优势，避免劣势，才能在求职过程 中脱颖而出。学生求职时间提前， 势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的 冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。1.4.2 应届毕业生求职找工作的时间表大一：我四年后该做什么？重要性：★★★★★内容：职业规划，从大一进校门就开始了。现状：经过残酷的高考后，很多同学都忙于“放松” ，并未思考过这个问题。大二：夯实基础做储备 重要性：★★★★★内容：准备考研：可以开始第二学位，或专业课认真钻研了出国：开始考虑先拿下英语六级，再考托考 G14就业：利用寒暑假或课余时间，多与企业联系沟通，充分实习、兼职现状：很多同学意识松弛，总觉得大学还有两年，疏于准备大三：求职技巧 重要性：★★★★☆内容：如果想进咨询行业和投行，一上大三就开始准备比较好。对于其它行业的公司， 现在就看面试和笔试资料也可以了，也可以再晚些，结合实战，领悟起面经来就容易多了。现状：很多人到了大三还站在考研、就业和出国的路口观望大四：大决战－系统求职 重要性：★★★★★九月：1、了解就业政策，关注就业形势;参加就业指导讲座，学习求职技巧2、分析自我优势，明确就业意愿。3、登陆各大人才网站，填写个人简历，制作各类自我自荐材料。 十月：4、关注校内外网站、报刊、人才市场的就业信息。5、明确求职目标，了解目标单位的招聘时间表，制定自己的求职时间表。6、参加招聘宣讲会，与用人单位双向交流，递交自荐材料。 十一月：7、合理安排时间，积极参加各类校园招聘会。 8、从院系领取“毕业生就业协议书” 。159、关注各类招聘网站，搜集就业信息，递交求职资料。10、有选择地参加校外大型招聘会。11、国家公务员报名、选拔（国家人事部网站 www.） 十二月：12、继续关注就业信息，时刻做好笔试、面试准备13、与用人单位建立就业意向，选择合适地单位签约并到系里登记。 次年一月、二月：14、利用寒假参加家乡及目标城市地招聘会。15、实地考察意向单位，参与单位实习工作。16、参加各省市委组织部组织的“选调生”的报名、选拔。 三至五月：17、根据求职经历调整目标，确定签约意向。18、及时签约并到系里登记。 六月：19、办理离校手续，从系里领取“毕业证”“毕业生就业报到证”“户口迁移证”“学 、 、 、 籍档案” 。20、到工作单位报到。 特别提醒：每年的校园招聘高峰期在 10 月下旬到 12 月中旬， 下学期的招聘单位数量和质量都与高16峰期有一定差距， 对此毕业生应早做准备，不可抱有拖拉观望的心态。第二章 认识自己――职业测评、职业规划与职业选择中国有句经典名言：“人贵有自知之明。”在古希腊一座智慧神庙大门上，也写着这样 一句箴言“认识你自己”，古希腊人还把它奉为 “神谕”，是最高智慧的象征。许多哲人 都这样告诫人们，可见，认识自己对人生、乃至人类是何等的重要！自知之明，就是自己能了解自己，自己能认识自己。有的人可能说：“我就是自己，怎 能说不认识、不了解自己呢？”其实不然，有的人可以了解他人，了解环境，了解社会，甚 至了解世界，但就是不太了解自己，这就是“当局者迷”。要做到有自知之明，是很难很难 的。大千世界，茫茫人海，能够真正认识自己的人极少，而不能认识自己的人却很多很多。 要不，何以古今中外，都有“人贵有自知之明”之类的劝戒呢！一件事情，别人这样做是对的，自己盲目模仿也这样做，却极有可能是错的。 “知己知 彼，百战不殆。 ”对于我们应届毕业生来说，更需要认识自己，只有正确地认识自己的性格 特点、爱好特长、专业特点，进行合理的职业规划，才能在人山人海的招聘会、宣讲会、人 才中介所、人才中介网中做到有的放矢，扬长避短，进行正确地职业选择。本章主要从职业测评、性格分析、专业特点方面进行详细地介绍，从而引导应届毕业生 进行合理地职业规划，从而在求职过程中扬长避短，有的放矢，进行正确的职业选择。2.1 认识自己的重要性古人常常慷叹自己怀才不遇，也常常为自己“英雄无用武之地”而悲伤不已。才华横溢的李白只能“独坐敬亭山”；一心要为百姓造福的陶潜只能“采菊东篱下”； 满腔抱负的苏轼却“早生华发”。在这些大才子心中，自己很有才，很有本事，好像就应该驰 骋官场，封侯拜相；大展宏图，扶摇直上。17这几位大才子真的适合做官吗？李诗仙曾有“天生我才必有用”一句，认为凭自己的知 识一定能做个左丞右相，尽展其才，并且“仰天大笑出门去”，却仕途多折，才刚刚博得唐 玄宗一点好脸色， 他就轻狂得不得了， 又是让皇帝的大舅子磨墨， 又是让大内总管给他脱靴， 就差让皇帝老儿给他饶痒痒了，这种蹬鼻子上脸的行径最终惹恼了皇帝老子，被炒鱿鱼了； 陶老兄好不容易混了个一官半职，无非是在领导视察时受了点难堪，就拍桌子辞了官，来个 “潇洒走一回”；而苏轼大哥呢，寒窗数年终于学有所成，在主考官欧阳兄的慧眼之下中了个 进士，却因母亲病逝回家守孝三年，过了几年又因为父亲仙去而守孝，一守又去了十年，最 后只能看着同去京都考试的弟弟步步高升，于是念着周瑜，落得个被笑“多情”。可见，三位先贤都不是做官的料儿。青莲居士的狂傲，陶老兄的胸无城府，苏轼大哥的 在不能两全的忠孝前 舍“熊掌”而取“鱼”，使得他们前途无“亮”。这都是他们无自知 之明而造成的。明明自己拿的是一把菜刀，却偏偏巴巴地跑到山上砍柴??不知道自己不适 应官场的尔虞我诈、纸醉金迷，只有在退出仕途是才是走上了正道。李诗仙的盛名不是在朝 廷之外得到了吗？田园老祖可以在大内种田吗？日理万机之时能开一代豪放词风吗？“金无足赤，人无完人。 ”现实生活中的每个人都有自己的长处，也有自身的短处，这 是很正常也是不可避免的事情。只有认清自己的长处和短处，才能扬长避短，真正实现自我 价值，找到理想的工作。这样做也自然减少了求职中投简历的盲目性，增强来胜算。2.2 职业测评简介网上有很多关于职业测评的介绍和职业测评系统。这里简单对其进行介绍。职业规划测 评简称职业测评，也称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测评包括性格、职业性 向、潜能、天赋等测试。通过职业测评可以清晰地了解到通过职业测试可以清晰了解：职业 问题的症结在哪里？为什么会有这些职业问题， 阻碍职业发展的根本原因是什么？优势与潜 在的弱点是什么？性格与天赋特征是什么？从而全面深刻地认识自己,清楚适合哪些工作环 境，喜欢从事哪些类型的工作。国际心理类型协会（APT International）制定了一套性格测试的使用规范原则，其中最 重要的三条原则是：1、 被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。 这是唯一最重要的指导原则。 任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时 间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果， 包括对被测试者的性格类型测试结18果做出详尽的描述，然后交给他（她）来审核测试结果。2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和 个体类型测试结果方面的信息。性格类型理论中使用的许多是专业术语，尽管可能是同样的用词，但含义与我们日常生 活中的理解有很大的差别。例如外倾、内倾，就不完全等同于我们一般说的外向、内向，还 有主导/被动、直觉/触觉、情感/思维、判断/知觉，都有特别的含义，不能按这些词字面的含 义来理解 。所以，如果没有专家做详细的讲解，一般人很容易理解错误。可靠的职业测试（职业测评）系统，必须遵照以下几个原则：1、 选择科学可靠的职业测试（职业测评）工具。 现在社会上出现了不少职业测试 （职业测评） 工具， 大部分用的工具是已经被淘汰了的， 如卡特尔性格类型、九型人格等，也有一些性格分类不够规范。目前世界上得到最普遍的使用和公认的性格测试是美国的 MBTI 性格类型系统。 由美国 的心理学家 Katherine Cook Briggs () 和她的心理学家女儿 Isabel Briggs Myers 根据 瑞士著名的心理分析学家 Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长 期观察和研究而著成。经过了长达 50 多年的研究和发展，MBTI 已经成为了当今全球最为 著名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广 的人才甄别工具。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写 出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每 一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。 本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹 配程度。MBTI 性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说。它是一把深入、系统地了解 人的本我的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为 模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们19明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作，人们为什么不 能相互理解、有效配合。所以选择学习的专业、进行职业定位和职业规划，MBTI 性格类型 系统是最好的工具。2、因为西方国家和中国的文化、职场环境不同，不能照搬他们的职业测试（职业测评） 工具，要选择适合中国文化，已中国化的 MBTI 测试系统。3、无论是哪套测试题，只是通过回答测评软件或书面的测试题来确定性格类型的准确 率都不高。职业测试（职业测评）报告往往只有笼统的建议或许多选择，被测试者常常无所 适从。所以，测试结果再准，还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况， 提出具体的专业选择和职业规划的解决方案，只有这样，职业测试（职业测评）系统才能在 实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。网上有很多职业测评的系统，我们可以抽空进行测评，来进一步了解自己，以便成功进 行职业规划。2.3 职业规划职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结 合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱 好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的 职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人 按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正 了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出 合理且可行的职业生涯发展方向。2.3.1 职业规划你准备好了吗一项调查显示，95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少大学 毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是 3 个月” ，一些人工作不到半年就辞职的现 象屡见不鲜。缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因――上班族的频繁跳槽参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先 与他们对“参加工作”充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实20际适合从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工 作选择时存在盲目心理和侥幸心理， 缺乏严肃性， 在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。 同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想” ，事实上存在 对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。当然， 也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训 和引导的问题。在这种情况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感， 发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣， 进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌 倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开始出现并日益强烈，一旦工作中遇有不 如意的事情发生，即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。可以说，部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强， 同时缺少一定的实践经验，以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作 有心理准备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些著名院校的毕业 生） ，他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。高学历待业群体的壮大据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工 作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有：1.目前国内仍然存在基层组织内 部人员的总体素质要求偏低，不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的 人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简单易行， 货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高能力，不愿接受一般性的工作安 排或比较低廉的薪酬待遇，使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚 毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的实践经验，又往往自视清高，使一些 希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住，因而不愿接受他们。主动不就业族的增多现在越来越多的“不就业族” （多是青年）表现出“主动失业”的状态，他们有的无所 事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作年龄、具备工作能力和条件，却主动放弃 工作、赋闲在家的待就业青年。目前，大学毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于21大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于家中的独生子女。 “不就业族”的出现原因有 受相对优裕的生活环境影响， 大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问 题。另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“未来”的问题上存在困惑或抵触 思想，在没有想清楚之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的原因，对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感，在寻求 工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观 愿望时，选择了“不就业” 。“不就业族”的出现，说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的 能力；或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导，使他们在自己的职业选择和职 业发展方面存在认识上的迷茫。也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满，采取暂时放弃工作的态度。不管实 际原因是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然，少数因准备报考研究生或 正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。职业生涯规划的缺乏在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因 此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。 无论对于待业人群中高学历群体 和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人， 缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人 生发展的最大障碍。专家建议：1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设 计”方面的课程或文章书籍，参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业 选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点， 在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中 能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业， 为自己确定基本的职 业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶 段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。222.3.2 职业规划的重要意义 2.3.2.1 职业规划对于个人的重要性大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成 功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会：① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在 的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；② 引导你对自己的综合 优势与劣势进行对比分析；③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④ 引导你评估个 人目标与现实之间的差距；⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有 潜力的职业机会；⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的 职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运” ，很多时候我们的职业生涯受挫就 是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就 是这个道理。第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的 竞争非常突出，尤其是我国加入 WTO 后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不 败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不 少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划， 而是拿着简历与求职书到处乱 跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招 聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄” ，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没 有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性， 认为找到理想的工作靠的是学识、 业绩、 耐心、 关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多 跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误 砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多， 也更经济、更科学。232.3.2.2 蚯蚓的目标阶梯――为什么要对我们的职业生涯进行规划这里和大家分享一个小故事，希望对大家认识“职业生涯规划”的重要性有所启发：蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。18 岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这 分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的 目标是什么？得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：18 岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气） ！ 20 岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30 岁时拥有资产 2000 万。 23 岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家厂而奋斗，因为在这 里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用 5 万炒到 300 万元（似乎有点实现的可能） 。 25 岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有 10 万元，让我风风光 光地结婚（现实的想法） 。26 岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行， 别的不想了（是不是结婚就会使人成熟） 。28 岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里 千万不要有我的名字（这时候我还能说什么） 。从上面的小故事可以看出，蚯蚓显然没有对自己的人生进行合理的规划，刚开始的时候 当技术员但他没有去细心研究技术，而是去炒股，想赚到 300 万，后来炒股失败忽而又想当 车间主任，最后车间技术也不是很精通，担心下岗名单中不要有他的名字。他这样一个没有 规划的人生，显然是很容易失败的。实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功， 首先应该确定一个切合实际的职业定位和 职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且会诸行动，经过24不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。2.3.3 如何进行职业规划职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划 职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗 话说： “志不立，天下无可成之事。 “立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情 趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的想。所以，在制定生涯规划时，首先要确立 志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯确立的目标。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能 对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业 生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、常识、技能、智商、情商、 思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业 生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己 与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条 件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利， 使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： （1）组织环境； （2）政治环境； （3）社会环境； （4）经济环境4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在 选错职业的人当中，有 80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选 错行” 。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；25（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是 向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线?? 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择， 以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的 成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫， 没有方向， 不知道自己走向何方。 只有树立了目标， 才能明确奋斗方向， 犹如海洋中的灯塔， 引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对 人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等 信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至 二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键环节。没有达成 目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的 具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等面的措施。例如，为达成目标，在工作方面， 你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面你计划学习哪些知识，掌握哪些 技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等，都要有具体的 计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。8、评估与回馈。俗话说： “计划赶不上变化。 ”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。 有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在状况下，要使职业生涯规划行之26有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择； 职业生涯路线；人生目标的修下；实施措施与计划的变更等等。2.3.4 毕业生确定职业定位时应考虑的几个因素经过多年学习，广大应届毕业生终于要走向工作岗位了。而许多学生在毕业找工作的时 候，常常面临的一个问题是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几 年的专业课学习后，发现秘书当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自 己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业 对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者 是不分企业不分行业不分工作，肓目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写 着技术、销售、部门经理等许多只位，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压 力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业的和谬论工作是不是适合自己，赶紧签 了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。但同时我们应看到，以 上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问 题。如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们 都可能发现我们仍然面临着选择的因难：那就是继续做现的的工作，自己觉得该工作不太适 合自己，甚至感觉工作的每一天都沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职 重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人 际关系，不得不会出极高的“机会成本” 。而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界 和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析， 进而初步确定自己的一个职业定位和发展方 向，然后再找工作的过程中有意识的去寻找。从外界的角度讲， 主要是当前的整体就业环境和就业趋势， 各行各业的现状及发展前景， 自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素。这将在下文中进行详细阐述；而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：1、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）272、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）3、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数学运算等）4、我能够做什么（主要包括自己掌握的专业知识、技最后经过对以上因素的综合分析 和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有 意识的去寻找。当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础,是我们对自己的职业兴趣、 职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。 如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适 合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职 业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能。同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要 哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。同时需 要说明的是，我们在就业时有意识地去寻找最适合自己的工作，并不是说不适合自己的工作 就一定不能去做了， “先就业、再择业”“先求生存、后图发展”的就业思想，在未来很长 、 一段时间内，对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义，只是我们在择业过程中， 如果在保证就业的大前提下， 能够更加的科学理性一些， 无疑会更加有利于我们未来的成功。2.3.5 择业个人因素第一、兴趣与择业兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣 在职业活动中起着十分重要的作用。据有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣， 能发挥他的全部才能的 80%-90%，并且长时间保持高效率不感到疲劳。相反对工作没有兴 趣的人，只能发挥全部才能的 20%-30%，也容易精力疲乏。另外，兴趣还可以开发智力， 是成才的起点。 大学生如何根据自己的兴趣去确定择业方向并进行择业决策？这里向大家介 绍 10 种选择以供参考：1、喜欢同具体事物打交道，而不喜欢与人打交道，可以选择诸如制图、勘测、工程技 术、建筑、机器制造、出纳、会计等工作岗位。2、 喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类活动感兴趣，则相应的工作岗位应该 是：记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员等。3、愿干有规律的工作，特别喜欢按常规、有规律、有秩序地进行活动，习惯于在预先28安排好的程序下工作，其相应的工作岗位是：邮件分类、图书管理、档案整理、办公室工作 和打字、统计等。4、乐于助人，喜欢从事社会福利和助人工作的人，相应的工作岗位是律师、咨询员、 科技推广人员、医生、护士等。5、喜欢掌管一些权力，希望受到众人尊敬和获得声望，希望在企业单位中起重要作用， 则可考虑充任行政官员、企业管理干部、学校班主任、辅导员等。6、对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢研究人的行为，谈论人的问题，那么相应 的职业应该是心理学、政治学、人类学等研究工作及教育、行为管理等研究人、管理人的工 作。7、如果喜欢从事科学技术事业，对分析、推理、测试等活动感兴趣，长于理论分析和 独立地解决问题， 也喜欢通过试验获取新发现， 那么相应的职业应该是生物、 化学、 工程学、 物理学、地质学等工作。 8、如果喜欢抽象的创造性的工作，对需要想象力和创造力的工作感兴趣；或者喜欢独 立地工作，对自己的学识和才能颇为自信，长于解决抽象的问题，而且喜欢了解周围世界， 则相应的职业是社会调查、经济分析、各类科学研究和化验、新产品开发等工作。9、如果对运用一定的技术去操作各种机器机械、制造新产品等感兴趣，喜欢具体的不 是抽象的东西，例如喜欢使用工具、机械等，特别是喜欢大型的、先进的机器，其相应的职 业应该是各种驾驶员、机器制造、建筑、石油、煤炭开采等工作。10、如果喜欢从事具体的工作，希望能很快看到自己的劳动成果，愿意做能看得见、摸 得着的产品制作工作， 并从完成的产品中得到满足， 相应的职业则是室内装饰、 园林、 美容、 手工制作、机械维修等工作。第二、气质与择业气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反 应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。它是与生 俱来的一种 特性。有的人脾气很急，走路、办事总是急急匆匆；有的人说话办事慢条斯理，很少发急； 有的人喜形于色，大大咧咧；有的人沉默寡言，深思熟虑。这 些心理特征，往往一辈子也 难以改变，可谓 “青山易改，秉性难移” 。气质对人们所从事的职业性质和工作效率都有一 定的影响。什么气质类型的人适于从事什么职业，这是古往今来许多专家研究的一门学 问。29比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。 这里简要介绍一下四种不同气质的特点以及各自适合的职业，以供参考：1、多血质型。属于活泼、好动、敏感的气质类型。他们感受性低而耐受性高，举止 敏 捷、姿态活泼；情绪色彩鲜明，具有较大的可塑性和外向性；语言表达能力和 感染能力强， 善于交际，感情外露但又显得粗心浮躁；办事多凭兴趣，富于幻想，缺乏耐力和毅力。多血 质的人工作能力强，容易适应新环境，适应面较广泛，适合 做政府及企事业管理工作、外 事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员、服务 员等。多血质的人不适合做过细的工作，单 调机械的工作也很难胜任。2、胆汁质型。属于热情、直率、外露、急躁的类型。他们感受性低而耐受性高，情 绪 高涨、抑制性差，日常生活中表现为积极热情，精力旺盛，坚韧不拔，语言明 确，富于表 情，喜欢新的活动、热闹场面，处理问题迅速而坚决；性情直率，但易急躁，热情忽高忽低， 办事粗心，有时会刚愎自用，傲慢不恭。胆汁质型的人适合 做导游、勘探工作者、推销员、 节目主持人、外事接待人员、演员等工作，他们适应于热闹、繁杂的工作环境，而对长期安 坐的细致工作很难胜任。3、粘液质型。属于稳重、自制、内向的类型。他们的情感不易变化和暴露，平素心平 气和，不易激动，但一引起波动就变得强烈、稳固而深刻；他们说话慢且言语 少，遇事谨 慎，善于克制忍让，对工作埋头苦干，有耐久力，注意力不易转移；但往往不够灵活，容易 固执拘谨。粘液质型的人适合当外科医生、法官、组织、财 会、统计、播音员等工作。4、抑郁质型。属于好静、情绪不易外露、办事认真的类型。他们感受性高而耐受性 低， 沉静、深含、易相处、人缘好，工作细心慎审、稳妥可靠，但遇事缺乏果断 和信心，工作 适应能力差、容易产生悲观情绪。抑郁质型的人可以较好地胜任胆汁质型的人难以胜任的工 作，比如：人事、机要、秘书、编辑、档案、化验、保管等 工作。也适合从事研究工作和 艺术造型工作等。需要说明的是，气质并无好坏之分，任何一种气质都有其积极和消极的方 面，气质并不决定一个人的社会价值和成就 的大小。据有关专家研究认为，俄国四位著名 的文学家，就分别属于四种气质类型。如普希金属于热情、奔放的胆汁质型，赫尔岑属于活 泼好动的多血质型，克雷洛 夫属于稳重、寡言的粘液质型，果戈理则属于深沉、孤独的抑 郁质型。另外，现实生活中，纯粹属于某一气质类型的人也不多，多数人是几种气质兼而有 之的混合 型。还要说明，决定人行为的实际能力的是性格特点，而性格是后天形成的，是 可以锻炼改造的，只要扬长避短，每一种气质类型的人都可以在大部分职业中有所作 为。 所以，确定职业意愿要考虑气质因素，但又不能将它的作用扩大化、绝对化。第三、性格与择业30性格是指一个人在先天生理素质的基础上， 在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成 的比较稳定的心理特征。如热情、开朗、活泼、刚强或淡漠、沉默、懦弱、顺从 等等。人 的性格不仅有个别差异而且有好坏之分。有的人娇嗔、傲气、泼辣，有的人热情、开朗、活 泼、外露，有的人深沉、内在和多思；有的人大胆自信，有的人 羞怯自卑，有的人干脆果 断，有的人慢条斯理等。这些差异、好坏都在不同程度上影响着个体职业选择的倾向和成功 与否。1、 性格的四个特征 一是性格的态度特征。在对社会、集体、个人的态度方面，包括集体主义、富于同情心、 善交际，为人正直、直率；或者与此相对立的冷漠、孤僻、拘谨、虚伪。在 对劳动和工作 态度方面，包括勤劳或懒惰，有无责任心，认真仔细或粗心马虎，有首创精神或墨守成规。 对自己：谦虚或自傲，自信或自卑，大方或者羞怯等。二是性格的意志特征。即人在自己行为的自觉调节方式和水平方面的个人特点。如独立 性、目的性、组织性、纪律性或冲动性、盲目性、散漫性等；主动性、自制力或任性；恒心、 坚韧性或见异思迁、虎头蛇尾；镇定、果断、勇敢、顽强或优柔寡断、鲁莽、怯懦等。 三是性格的情绪特征。是主体依据客观事物对人的不同意义而产生对该事物的不同态 度，包括坚定性、乐观性，情绪的内外倾向性和波动性。四是性格的理智特征。它是个体表现在感知、记忆、思维和想象等方面的特点和个别差 异。2、 不同性格适应工作范围 由于人们从事的职业各自具有不同的特点， 因而对从业人员的性格特点也会提出不同的 要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外 工作、文 体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比 较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性 格，比较适合做人事、行政、 党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能 设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作，也不可能设想让一个性格怯 懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计，其结 果必然不堪设想。那么我们 究竟该怎样判断自己的性格特征并参照此来确定自己的择业座 标呢？31一位瑞士心理学家的划分对我们不无帮助。这位心理学家把人的性格分为四类，认为每 一类性格都有与之相适应的职业范围。第一类：敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决。但行为常有盲目 性，有的情绪不稳定。这类人最多，约占 40%。职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。第二类：情感型。这种人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活、爱刺激、爱 感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占 25%。合适的职业范围有演员、导演、活动家、 护理人员等。第三类：思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规 律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人约占 25%。 合适的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员。第四类：想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易 合群。这类人约占 10%。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及 作家。第四、能力与择业从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特 征。如观察的精确性，记忆的准确性和思维的敏捷性是完成许多活动所不可缺少的；节奏感 和曲调感对从事音乐的人来说是必须具备的；缺乏充分的想象力，就很难使他与作家、艺术 家结缘。当然，要顺利成功地完成某项活动，单靠某一种能力是不够的，它需要多种能力的有机 结合。如要当作家，单有想象力是不够的，它还需要文字表达能力、观察能 力、逻楫思维 能力等。在从事某种活动中，各种能力的独特结合称之为才能。如果一个人的各种能力能在 活动中最完备地结合，那他就能最大限度地实现自己的人生 理想，从而创造出更多的社会 财富。能力由一般能力和特殊能力构成。 一般能力是指在不同种类的活动中表现出来的共同能 力，适用于广泛的工作范围，是有效地掌握知识和顺利地完成活动所不可缺少 的心理条件。 例如观察力、思维力、记忆力、注意力、语言表达能力和操作能力、想象力都属于一般能力， 也就是通常所说的智力，其核心是逻辑思维能力。特殊能 力是指在某些特殊领域的活动中 所表现出来的能力。如节奏感、色彩鉴别力、准确估计比例关系等就属于特殊能力。特殊能32力总是建立在一般能力基础上，经过一般 能力的专业性训练发展而来的，因而，一般能力 必然包含在特殊能力之中。一般能力与特殊能力在发展中相互作用，构成有机整体，保证有 效地完成某种活动。对自己的能力，无论是一般能力或特殊能力、现有能力或倾向能力的自我认识和评价， 对大学生的职业定向与职业选择往往起着筛选和定位的作用。 一个人能力的大小及个别差异 主要表现在质和量两个方面：1、 能力的量的差异与职业选择 从量的方面来讲，能力的个别差异表现在能力发展水平的高低，以及不同的能力优势趋 向等方面。在职业定向上， 能力因素起筛选作用， 各人根据能力的高低和能力优势确定其职业意向。 在人才立场上，毕业生租用人单位都把能力作为一个重要的考虑因素。能力 强的人自然倍 受招聘者的青睐，在求职过程中也表现出更多的自信。能力差的再加上自卑心理的障碍，求 职就会遇到更多的麻烦，不过个性其他方面的优势可以缓解和改善这种状况。不同的能力优势也影响着职业选择趋向，长于记忆、细于观察、善于思维或者想象丰富 的人都可能选择到适合于自己并容易发挥自己能力特长的职业。2、能力的质的差异与职业选择 能力的质的差异表现为各人有不同的特殊能力、才能和能力的类型差异。任何一种职业 活动都要求与该职业相吻合的几种能力的特殊结合，这就是职业对特殊能力的要求。如数学能力是从事科技工作不可缺少的能力。 培养数学能力除一般的思维能力外， 还要 发展如概括能力、运算能力和正逆运算的灵活性等。从事音乐工作，除需要鲜 明的想象力、 记忆力和情感等一般能力外，还需具备曲调感、听觉表象和节奏感等音乐感受能力。从事绘 画的能力，苏联心理学家 B.N. 其列扬科通过实验研究认为必须具备以下几种能力：对象结 构的知觉及表现能力；对物体空间位置的敏锐、完善的知觉和表象能力；对物体亮度比值的 评定 以及色调的知觉和表象能力；与绘画方法、技术有关的手的精确动作能力等。3、心理承受能力和应变能力与职业选择 大学毕业生以前由国家统一分配，是“皇帝的女儿不愁嫁” 。随着毕业生就业制度的改33革，竞争机制的全面引入，需要自主择业的大学生普遍感受到沉甸甸的压力。心理承受能力 强的大学生必然会首先 从这沉甸甸的压力中解脱出来，变压力为动力，在激烈的择业竞争 中很快找到理想的工作岗位，即使求职遇挫，他们也能及时作出必要的调整。应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。任何职 业都需要一定的知识与能力才能胜任，而科技的发展，社会的进步又使这种知 识与能力成 为一个变数，即随职业内涵的发展与要求而变化。应变能力强者能根据职业需要迅速地作出 自我调整，随时处于一种良好的职业适应状态。2.4 职业选择――五百强代表性行业全接触上文中主要是引导大家从自身的职业兴趣、职业价值观、职业性格、气质、天赋才干、职业 能力倾向等方面进行剖析， 下面从五百强各大代表性行业简介， 并简要介绍其招聘面试流程。 希望大家能够根据自己的特点进行定位规划。2.4.1 银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建） ； 2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行） 3. 城市分行(如工 ； 商银行北京分行等)； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花 旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、 工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银 行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例） ： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题 例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交 3 千保证金（报到时退还） ，签约 5 年，违约金 800*未完成月数。建 行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在 4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房） ，建行住房公积金 1400/M。342.政策性银行（以国家开发银行为例） ： 1） 笔试： 开行笔试分两部分分开考试,都是中文。 第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、 近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似 GRE 的那种逻辑题等等。第二 部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是 1 个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座 位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论 只是不断地记录。 3）二面：多对一面试。 3.外资银行（以汇丰银行为例） ： 1）笔试：类似 KPMG 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎 都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。 2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰， 要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是笔试 case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一 整天的 assessment center,包括小组讨论（需要表现 leadership,但切记不要 aggressive）+ presentation + final interview 。2.4.2 能源化工行业一. 代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭） ，埃克森美孚石油公司，中国石油 化工股份有限公司二. 招聘流程（以壳牌为例） 1. 通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五 个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对 Shell 有点兴趣的 话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司 内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你个人的最大非 学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空 旅行??3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：351）从几个话题中自己挑选 1 个，花 30 分钟准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问； 2)case interv