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生育津贴和产假工资可以同时领取吗,有享受双份的吗
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您好!工资是上班的劳动报酬,产假期间不上班是没有工资的,只有生育津贴可以领取。谢谢阅读!
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关于产假生育津贴领取,未修够产假如何领工资,生育津贴怎么领
地区:天津-河北区
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我怀孕中期停薪留岗了,社保都交着呢,停薪留岗到产假结束,产假期间的津贴怎么领,公司只发给我最低额度的生育险津贴,比工资低,合理吗?公司说我停薪了,就是公司不支付我产假工资,产假工资为0,所以只发最低津贴。
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女职工在产假期间照发工资。参加了生育保险的,由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇;未参加生育保险的由用人单位负担。
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一员工9月30日休产假后因照顾小孩不能回岗位工作而离职,而当时省里生育津贴政策没有出来,社保一直在缴纳,直到11月中旬政策才出来,办理完后说日才可领用,停保又无法领用,现在这社保让员工自己缴纳她肯定不愿意,公司也不愿意,这个问题怎么处理好,求大神指点。
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重点是,这个津贴是员工领还是公司领?如果是员工领,她不愿意交,跟她办好主动离职的手续,书面说清楚不交后续不能领津贴,估算津贴金额,让她自己取舍。
如果是产假已经发了工资,公司要拿津贴,就尽量跟员工协商,看能否出个人部分。如果还是不肯,你们就只能对比津贴跟社保的金额进行取舍了。
和员工说清楚情况,主意让她自己拿。
离职停社保跟员工解释清楚,以及办理离职手续时要有对停社保后出现问题的签字认可。
如果员工在产假期间,公司给正常发放工资了,一般公司还是希望能正常申请生育津贴来弥补公司的支出成本。
但如果员工是在生育津贴申请前离职了,且公司也给正常办理了离职手续并放弃享受生育津贴,这种情况下,就只能离职当月停缴社保来了。
员工自己原因提出离职的,有没有书面签字,没有的话就发文发邮件发短信什么的,通知她产假后回来公司报到,不来的话按照公司制度办理就是了,旷工离职。公司给她办社保是人性化,不办也是可以的。
离职了就不用管了
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