怀孕后离职个人通过五险一金单位缴纳比例五险,现在孩子9个多月了,已经交了一年

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2014春季班
&&& 一员工12月底离职,因工作失误,公司未从名单中删除,导致多缴纳了一个月(1月)的社保。
咨询了本地的社保部门,被告知不能申请退回,只能自己和员工协商解决。后遂于该员工电话联系,与其约定了由其承担自己作为个人缴纳应付出的费用,剩下的由公司承担。 几日后,再联系时,他就不接听电话了。
想请问,现在该怎么样做,能尽量减少损失。& 对于多缴的这一部分,从法律上有相关依据吗?&& 谢谢!
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2014秋季班
从法律上讲,该员工不应当获得社保,而因为你们公司的失误给缴纳了,属于该员工的不当得利,公司有权追回。
具体方式可以与员工协商,或协商不成提起不当得利的民事诉讼,这个案子应该可以赢,只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。
其实这样的事情,在很多公司都发生过,一般没有几个追讨的,因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工,会同意退还,否则,就要公司和办事人员吃亏长记性了!
我想从管理上对具体操作员工批评即可,并要求之后缴纳社保前,着重核对下已经离职的人员,但也不要这个损失让失误的员工承担,这不公平,谁都有犯错的时候。
而对于多拿社保的员工,就当是新年礼物吧!
2013春季班
劳动手册暂时不发还他,退工单可以给,告知那员工必要时会通过新单位追讨。
2013春季班
几百块钱,你们要立案?魔障了同志,真的很火就是谁弄错,谁出这个钱,或者人力资源部平摊。这个思维模式没有变的话,你公司的员工会很辛苦的,以人为本。
2014春季班
可以修改公司的程序文件,从流程上去管控。
2014春季班
企业买单吧,员工不同意协商也只能这样了。
2013春季班
1、既然是企业或经办人的过错,那如果企业与员工结账了,是很难追回的!
2、如果是员工的过错,另外员工仍然有工资在企业,则可以协商解决的!
2013春季班
这个是属于人力工作失误,离职未及时办理社保减员造成的,只能尽量和员工协商,如果员工不愿意支付个人承担部分那也没什么办法挽回,只能说以后记得第一时间办理好相关业务,勿再次发生就好。免费找律师:400-888-8340
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