员工故意不签劳动合同&索要双倍工资败诉
　　红网邵阳6月9日讯（通讯员 贺力平）根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致，故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任，也同样是劳动者的责任。6月9日，湖南省邵阳市双清法院一审审结了一起劳动争议案件，对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。　　　　2013年3月，朱某经过面试，进入邵阳某公司工作，并担任生产厂长一职，双方约定试用期1个月，试用期工资3000元/月，试用期满后工资4000元/月。邵阳某公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位某公司以劳动仲裁委在未查清事实真相的情况下草率做出裁决为由。请求人民法院判决用人单位不支付劳动者朱某未签订劳动合同的双倍工资。　　　　庭审时，被告朱某没有聘请律师担当诉讼代理人。在庭审中相当熟悉地引用相关法律法规来跟用人单位的代理律师辩论。他提出，公司没跟他签订书面的劳动合同，依法应该支付双倍工资。用人单位拿出了劳动合同文本，还出示了证人证言，以说明没签合同不是公司方面过错，公司曾多次要求与朱某签订劳动合同，是朱某借故拖延不签，且用人单位与其他劳动者都签订了劳动合同。　　　　法院在庭审前调查已获知，朱某是法院的常客，曾在法院多次与用工单位就未签订书面劳动合同进行过诉讼，经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。　　　　法院审理后认为，邵阳某公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某曾多次与用工单位未签订书面劳动合同为由进行过诉讼，其深知未签订书面劳动合同的后果，在邵阳某公司与其他员工都签订书面劳动合同时，找借口拖延不签订劳动合同，其本身存在过错，故对朱某要求邵阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。　　　　承办该案的法官说，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后借做拖延不签订书面劳动合同，之后又仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资差额，于理于法均无依据，故法院判决用人单位无需承担支付两倍工资的责任，符合《劳动合同法》的立法精神。
( 08:44:17) ( 14:30:33) ( 16:44:36) ( 11:23:34)员工故意不签订劳动合同，员工找借口不来上班，用人单位如何维
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“碰瓷”，原指一些投机取巧、敲诈勒索的行为，常见于交通事故中，比喻故意跟机动车相撞，借此骗取赔偿。“职场碰瓷”，是指一些求职者故意利用企业管理漏洞，或者特意隐瞒真相，布下陷阱，制造用工单位违法行为的出现，然后为牟利而索赔。
　　“碰瓷”现象1：故意不签劳动合同　要求支付二倍工资
　　去年9月，北京一建筑工地开始进行水暖施工，经人介绍，安徽的老赵来到工地上干活。上班第二天，带班的李工长拿来劳动合同让他签字，老赵不签：“咱这关系签它干嘛？不用弄这麻烦事。”李工长说：“公司要求每个人都得签。”“咱说好一天160元，合同里写的是月工资1900元，签字后就等于我认同这么低的工资了。再说了，我签了合同，你们给上保险吗？”李工长被问住了，工地上没几个人有社保。他琢磨了一会儿：不签算了。就拿着劳动合同走了。
　　三个月后，水暖工程完活了，大家结账走人。今年初，李工长所在公司被老赵告到了劳动仲裁，要求该公司向他支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。
　　律师支招儿：不签劳动合同再优秀也不用
　　北京谦君律师事务所主任武丽君律师介绍，建筑工地上短期工作比较多，尤其是水暖、电工、油漆等这些岗位，长则工作几个月，短则二三十天就结束了。对于临时招聘来的职工，一些公司嫌麻烦就不跟他们签订劳动合同，或者当职工不愿签时单位也默认了，殊不知这种情况极易导致“职场碰瓷”的发生。
　　《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”企业要想避免有人拿这条法律“碰瓷”，首先要规范合同条款，该有的内容不能少，不能做假合同，不给“碰瓷”者留下不签劳动合同的借口。
　　其次，遇到职工拒签劳动合同时，无论是什么理由，用人单位都要按《劳动合同法实施条例》第5条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”来处理，在支付实际工作时间的劳动报酬后将其辞退，且无需支付经济补偿。
　　用人单位要牢记一点：不签劳动合同，再优秀的劳动者、再急需的人才都不能用，否则就有可能掉进“碰瓷”者挖好的陷阱。
　　“碰瓷”现象2：找借口玩失踪　事后索要生活费
　　2011年11月底，一家酒店聘吴明为厨师，过了一周的试用期后，双方签订了两年期劳动合同。日，吴明找经理请假：“在山东老家的父亲生病住院，我得回去照顾几天。”看对方焦急的样子，经理批了他7天假，并让他提前领了工资。
　　半个月过去了，吴明没回来上班。单位负责人打他手机，他说父亲病还没好，想再请一段时间的假。经理让人通知吴明，一个月内回来上班，否则算主动辞职。一个月后，他仍未露面，酒店在职工会上宣布将他除名。
　　今年初，吴明到劳动仲裁把酒店告了。经理很奇怪：“他一年前就离职了，工资也已经结清，跟酒店没有劳动纠纷啊。”拿回案件受理通知书一看，原来吴明以酒店跟他签订的劳动合同在今年11月30日才到期为由，称他现在仍是酒店的员工，单位却一直不让他上岗，不给安排工作，致使其全家生活困难，所以要求酒店向他支付日至日期间的基本生活费。
　　律师支招儿：辞退员工要履行法定程序
　　武丽君律师告诉记者，入职一两个月，等签订劳动合同后就借口离开公司玩失踪，几个月后再申请仲裁要求支付待岗生活费，这也是一种比较常见的“职场碰瓷”现象。用人单位要想杜绝这种“碰瓷”，需要把握两个方面：一是依法建立健全规章制度。比如规定职工离职几天就视为旷工，旷工几天单位可与其解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。同时，这一制度要经职工代表大会表决通过，并进行公示。
　　二是对旷工、不辞而别、请假逾期不归的职工，用人单位将其辞退时要履行法定程序。先以书面形式通知本人回单位办理解除劳动合同的手续；本人拒收或者找不到职工时，单位可以挂号信、快递的形式直接送交其本人或者亲属；仍然无法送达时，企业可在新闻媒体上发布公告予以通知，法律上认定公告30日后即视为送达。在此基础上，用人单位可以单方解除劳动合同，并作出书面通知，再按上述方法送达职工。
　　另外，为了应对“职场碰瓷”族的恶意诉讼，用人单位还要注意收集和保存职工旷工、过期不归的证据，以及被辞退职工“已经知道或者应当知道”已经解除劳动合同的挂号信、快递存根、刊载公告的媒体材料、企业规定制度等，这样可帮助用人单位打赢官司。
　　“碰瓷”现象3：找人代领工资　离职后不认账要求补发
　　去年7月，某物业公司招聘阿力为值班员。双方签订劳动合同后，公司把他派到下属一个项目部去上班。
　　物业公司是每月15日以现金形式发放工资，阿力上班的地方离公司远，每次都让业务主管替他代领。2012年11月底，业务主管辞职回了老家。不久，阿力工作时连犯两次错误，差点酿成事故，物业公司两次下发违纪通知，但他均拒绝签字。12月15日，公司通知他解除劳动合同，到财务结算工资。当日，阿力没领工资就离开了单位。此后，公司多次以电话、快递形式通知他来领工资、办理解除劳动合同手续，他都没来。
　　半年后，物业公司接到劳动仲裁案件受理通知书。原来，阿力已申请劳动仲裁，称他从2012年7月入职到同年12月15日期间，单位一直未发放工资，要求单位向其支付拖欠工资、25%经济补偿金等共计3.5万元。
　　工资已经按月支付了，就因为工资发放表上没有阿力本人的签字而成为被告，物业公司觉得很冤，但也只好委托律师应诉。
　　律师支招儿：通过银行转账支付工资
　　武丽君律师介绍，在工资条上作文章是近一两年才出现的“职场碰瓷”现象，这主要发生在以现金支付工资的用人单位。
　　工资发放形式主要有现金发放、通过银行转账两种形式。《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《劳动合同法》规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。由此可见，我国法律只规定了工资必须以货币形式按月足额发放，而没有要求是直接发现金还是到银行转账，所以，通过何种形式支付工资是企业的权利。
　　用现金发放工资，单位要出具一份记载工资数额、发放时间的工资明细表，职工领钱时由本人当场签字，并保存两年以上。同时，还要向员工出具一张工资条。
　　虽然法律规定工资要支付给劳动者本人，但现实中无法避免会出现由他人代领工资的情况，所以，企业要想避免被人“碰瓷”，最好是通过银行发放工资，无需职工签字，银行记录就可以作为已支付工资的证据，而且被仲裁委、法院所认可。
　　“碰瓷”现象4：故意不要社保费　事后要求给补偿
　　康贝商贸公司是一家经营食品的私营企业，去年6月招聘49岁的老孙为送货工。签订劳动合同后，公司通知老孙交身份证为他办理参保手续，他却不交：“我一外地农民要什么保险呀，说不定哪天就回家种地去了。上保险不但公司要交费，还得扣我的，不如别上了，你们直接给点钱算了。”
　　公司算了一下，给老孙缴纳5种社会保险每个月最少也得几百元，不如多给他200元工资划算，于是，双方一拍即合，皆大欢喜。今年春节前，老孙辞职回了老家。
　　上个月，老孙委托亲属找到商贸公司，称单位没给老孙缴纳社会保险，影响他日后办退休，要求公司要么在北京进行补缴，要么支付2000元现金作补偿，不然就向劳动监察举报，到时不补也得补。公司咨询后得知，补缴社保费2000元打不住，但若支付了补偿又担心老孙再来找麻烦，单位不知如何是好。
　　律师支招儿：按时足额缴纳社保费
　　武丽君律师介绍，《社会保险法》规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，即单位和职工都有缴纳社保费的法定义务，用人单位不但要为职工足额缴纳，还要代扣代缴职工个人应缴的那部分费用。用现金代替社保费支付给职工，属违法行为，康贝商贸公司为了贪图利益而没给老孙缴纳社会保险，才因此遭遇了“职场碰瓷”。
　　随着工资水平的不断增长，社保缴费标准也在逐步提高，用人单位要想远离“碰瓷”，必须依法为劳动者足额缴纳。同时，法律规定社会保险坚持属地管理原则，即用人单位要向当地社会保险经办机构申请登记。遇到老孙这种外地户籍职工时，无论对方怎么要求，企业一定要坚持为其在单位所在地参保，不然职工一旦反悔，用人单位不仅要补缴，还会因此支付经济赔偿。
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员工故意不签劳动合同
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
关于员工故意不签劳动合同的精选问答：
共 3 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤律师365湖北律师 09:35:11回复你好，很高兴回答你的员工故意怎么办的这个问题。《省高级人民法院、广东省委员会关于适用&&、&&若干问题的指导意见》(以下简称：《指导意见》)第二十一条规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证明其与劳动者未能签订书面的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍。但用人单位提出终止的，须支付。　　该规定在《劳动实施条例》的基础上进一步明确：用人单位如果有证据证明未能责任完全在劳动者，就无需支付二倍工资，但因用工已超过一个月，用人单位提出终止劳动关系，仍需支付经济补偿金。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长律师365新疆律师 09:32:11回复《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”这就是对于员工故意不签劳动合同的相关规定。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 09:33:11回复对于员工故意不签劳动合同的有以下规定。自用工之日起一年内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。但需注意按终止时间区分两种情形：自用工之日起一个月内，用人单位如因员工拒签劳动合同而终止劳动关系，此时无需向员工支付经济补偿金;但自用工之日起已超过一个月(不满一年)，用人单位如需终止劳动关系，则必须支付经济补偿。用人单位的以上做法均不属于，因此不需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付二倍的。共 4 位律师回复Q
律所：安徽皖建律师事务所区域：安徽/合肥/庐阳区擅长劳动工伤李寄律师 12:49:08回复只要有证据证明，不签合同的原因在于劳动者，企业无需支付双倍工资。但是需要注意的事需要由你方来进行证明，因为现在的稍微有倾向于处于弱势的劳动者。 律所：北京盈科（上海）律师事务所区域：上海/闸北区/擅长公司经营陈柏江律师 13:49:08回复可在律师帮助下收集证据，然后采取法律措施，可予以无偿解雇。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。 律所：陕西明萌律师事务所区域：陕西/西安/擅长刑事辩护贾海明律师 14:49:09回复自用工之日起一个月内，劳动者不愿签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。共 4 位律师回复Q
律所：湖北大诺律师事务所区域：湖北/武汉/擅长债权债务陈进伍律师 11:48:25回复单位的理由是站不住脚的，不能以你是主任为由就可以不签合同。如果仲裁败诉，你可积极向法院起诉。 律所：区域：//擅长律师 22:19:55回复胜诉把我很大可以维护你的合法权益。 律所：区域：//擅长律师 22:20:00回复胜诉把我很大可以申请维护你的合法权益。 律所：湖北恒康律师事务所区域：湖北/武汉/擅长合同事务张庆文律师 01:24:04回复你的案件还是应按合法双倍工资享有补偿。共 4 位律师回复Q
律所：安徽皖建律师事务所区域：安徽/合肥/庐阳区擅长劳动工伤李寄律师 12:39:15回复《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 律所：北京群正律师事务所区域：北京/西城区/擅长劳动工伤孙国庆律师 13:39:16回复未签劳动合同双倍工资差额制度是《劳动合同法》为了促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益而设置的一种新的制度。在《劳动合同法》实施已经两年多的时间，二倍工资差额制度也随着《劳动合同法》的宣传和适用而深入人心。但是，在司法实践乃至日常生活中，对于二倍工资差额制度的理解还是存在一定的误区。虽然根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致，故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任，也同样是劳动者的责任。根据《广东省高级人民法院、广东省仲裁委员会关于适用&&、&劳动合同法&若干问题的指导意见》：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。本案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后明确表示不与其签订书面劳动合同，之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于理于法均无依据，故人民法院判决用人单位无需承担支付二倍工资的责任，符合《劳动合同法》的立法精神。 律所：江苏德善律师事务所区域：江苏/南京/擅长刑事辩护赵小宝律师 14:39:16回复仲裁机关认为，根据劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立和第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&&&&而劳动者要得到双倍工资必须符合两个条件：一是用工之日起超过一个月或者应当签订无固定期限合同而没有签订的；另一个是单位存在故意或者疏忽导致的合同没有依法签订的前提，也就是说，是单位原因导致没有签订合同。如果是劳动者的原因导致合同没有签订的，则劳动者无法得到相应的赔偿金和损害赔偿，也就是说，劳动者故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资。本案中，是劳动者故意不与公司签订劳动合同，公司不存在故意或者疏忽，公司无需支付二倍工人工资。共 3 位律师回复Q
律所：上海君拓律师事务所区域：上海/黄浦区/擅长刑事辩护李军律师 18:18:03回复单位不可以这样做，但是建议最好保留你曾提出要求签定无固定期限劳动合同的证据，以便必要时维权。详情可来电咨询。 律所：河北厚正律师事务所区域：河北/石家庄/长安区擅长刑事辩护王来贵律师 15:00:17回复公司如这样做就，是不合法的，你与他人的合同一对比就能发现公司是在报复。所以如果发生，仲裁定行。 律所：上海七方律师事务所区域：上海/徐汇区/擅长李华平律师 16:21:55回复无故违法，你可以提起仲裁维权。
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