2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算
发表时间： 11:40:26 文章来源:
《2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算》是有三思教育网（）为你整理收集：
　1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　案例分析：解除劳动合同如何计算经济补偿　　某公司副总李某,自日开始在该公司工作,2009年2月,该公司进行组织架构的调整,李某所从事的岗位被撤销,在双方调整岗位不能达成一致意见的情形下,公司依法单方面解除了李某的劳动合同。解除劳动合同前,李某月薪2万,而当地上年度社会平均月工资的3倍为1万元。　　李某的经济补偿应当如何计算?　　由于劳动法和劳动合同法对经济补偿计算标准的不同,依据李某的工作年限和劳动合同解除的情形,对其经济补偿的计算,需要以日为界限,进行分段计算。　　李某2008年之前的工作年限指的是1995年1月至2007年12月,共13年;2008年之后的工作年限自2008年1月至2009年2月,共1年2个月。李某解除劳动合同前12个月的平均工资为2万元。　　日之前,李某经济补偿计算的方法为:年限,是每满1年支付1个月的工资,不满1年的,按1年计算;工资基数,是李某劳动合同解除前12个月的平均工资。所以,李某2008年之前应得的经济补偿是:13×2万=26万元。日之后,李某经济补偿计算的方法为:年限,是每满1年支付1个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资;工资基数,员工月收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,按社会月均工资的3倍支付。所以,李某2008年之后工作时间应得的经济补偿是:1.5×1万=1.5万元。因此,李某的经济补偿应当为:26万+1.5万=27.5万元。　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的,年限需要封顶,即经济补偿不超过12个月;而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的,经济补偿不受上述12个月的限制;工资基数,按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。而根据《劳动合同法》规定,终止、解除劳动合同需要支付经济补偿的,经济补偿按如下标准计算:每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年,按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数,按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,工资基数封顶,即按社会月均工资的3倍计算,补偿年限封顶,即不超过12年。　　因此,在计算经济补偿时遇到上述有关封顶的情形,无论是年限还是工资基数,都需要先以日进行分段,然后再根据终止、解除劳动合同的不同情形进行计算。
以上关于2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
【案情简介】　　孙某于日应聘某房地产公司销售经理职位，双方依法签订书面劳动合同。日，房地产公司提出协商解除与孙某的劳动合同，同年10月25日孙某同意解除劳动合同，但对经济补偿的具体数额未达成一致意见，孙某依法向当地仲裁委员会提出仲裁请求，要求房地产公司按照19年的标准依法支付经济..…
　国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：　　(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。　　(2)考虑到个人所得一次性&经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，..…
　　深圳经济特区居住证条例　　(日深圳市第五届人民代表大会　　常务委员会第三十二次会议通过)　　第一章&总　则　　第一条&为了建立健全实际居住人口登记制度，加强非深圳市户籍人员(以下简称非深户籍人员)服务管理，保障其合法权益，维护社会秩序，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展..…
　　深圳经济特区居住证条例　　(日深圳市第五届人民代表大会　　常务委员会第三十二次会议通过)　　第一章&总　则　　第一条&为了建立健全实际居住人口登记制度，加强非深圳市户籍人员(以下简称非深户籍人员)服务管理，保障其合法权益，维护社会秩序，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展..…
　　深圳经济特区居住证条例　　(日深圳市第五届人民代表大会　　常务委员会第三十二次会议通过)　　第一章&总　则　　第一条&为了建立健全实际居住人口登记制度，加强非深圳市户籍人员(以下简称非深户籍人员)服务管理，保障其合法权益，维护社会秩序，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展..…
2016年居住证暂行条例全文完整版国务院总理李克强签署第663号国务院令，公布《居住证暂行条例》，《居住证暂行条例》将于日起施行。　　《居住证暂行条例》共23条，以《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》为依据，以各地已出台的居住证制度为参考，注意与户口、身份证制度的比较，突出居住证的赋权功能..…
　　存&款&保&险&条&例　　第一条　为了建立和规范存款保险制度，依法保护存款人的合法权益，及时防范和化解金融风险，维护金融稳定，制定本条例。　　第二条　在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、农村信用合作社等吸收存款的银行业金融机构(以下统称投保机构)，应当依照本条..…
&&&&　今年上海市高考状元,2016年上海市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、上海市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年天津市高考状元,2016年天津市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、天津市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年重庆市高考状元,2016年重庆市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、重庆市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年安徽省高考状元,2016年安徽省高考状元分数名单和学校&&&&&&1、安徽省高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年合肥市高考状元,2016年合肥市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、合肥市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年芜湖市高考状元,2016年芜湖市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、芜湖市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年蚌埠市高考状元,2016年蚌埠市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、蚌埠市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年淮南市高考状元,2016年淮南市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、淮南市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年马鞍山市高考状元,2016年马鞍山市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、马鞍山市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描..…
&&&&　今年淮北市高考状元,2016年淮北市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、淮北市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年铜陵市高考状元,2016年铜陵市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、铜陵市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年安庆市高考状元,2016年安庆市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、安庆市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年黄山市高考状元,2016年黄山市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、黄山市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年阜阳市高考状元,2016年阜阳市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、阜阳市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年宿州市高考状元,2016年宿州市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、宿州市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年六安市高考状元,2016年六安市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、六安市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…
&&&&　今年亳州市高考状元,2016年亳州市高考状元分数名单和学校&&&&&&1、亳州市高考状元上课专注，不懂就问，刨根问底&&&&　　不管是语文、数学这样的主科课，还是生物、化学副科课，课堂上的许东都倾注了百分之百的专注度，班主任王荷描述许东..…&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
正在读取...&|&作者：北京人力资源律师&|&来源：法邦网
北京人力资源栏目关注：
1、对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
延伸阅读：
一、解除劳动合同经济赔偿情形劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括：1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。2......
关于解除劳动合同经济补偿金的支付规定。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部发布的《经济补偿办法》（该办法与《劳动法》同时生效）及解释性规定，对经济补偿......
北京人力资源律师温馨提示：企业并不是要向所有企业辞退的员工支付经济补偿金。依照我国劳动合同法的规定，在试用期被正经不符合录用条件的就不用支付补偿金。除此以外，严重违反用人单位规章制度的，严重失职给单位造成重大损失的，以及劳动者还与其他用人单位建立劳动关系的，辞退员工后不用支付经济补偿金。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
经济补偿金相关栏目
关于解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？ 的推荐内容
经济补偿金相关咨询
北京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
经济补偿金相关咨询
经济补偿金相关案例
经济补偿金相关资讯
经济补偿金相关法规
经济补偿金相关文书
经济补偿金相关专题
经济补偿金热门专题
法邦人力资源律师为您提供解除劳动合同经济补偿金、经济补偿金标准、经济补偿金计算、经济补偿金个税、终止劳动合同补偿金、经济补偿协议等有关经济补偿金的内容介绍。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：。专业人力资源律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：劳动法规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是多少-合同的经济补偿办法与新劳动合
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
劳动法规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是多少 合同的经济补偿办法与新劳动合
劳动法规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是多少
“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，确需裁减人员的，劳动者不同意续订的情形外： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，未按规定给予劳动者经济补偿的，对此劳动者应承担举证责任)，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。　　用人单位以暴力，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。　　责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行，劳动合同终止的。　　1 劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，未依照法律，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、撤销或者用人单位决定提前解散的，经用人单位与劳动者协商，在六个月内录用人员的，在规定的医疗期满后不能从事原工作：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，不需要事先告知用人单位;　　4 用人单位的规章制度违反法律。”　　4 《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条、责令关闭;　　3 劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，可以裁减人员。”　　3 《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。　　5 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位仍然不支付的，致使劳动合同无法履行：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;　　2 未及时足额支付劳动报酬的;　　5 因本法第二十六条第一款(以欺诈;　　(二)用人单位有下列情形之一的，经向劳动行政部门报告后、法规的规定，向劳动者支付半个月的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的、经济补偿，不再支付经济补偿金;　　(七) 用人单位被吊销营业执照，未能就变更劳动合同内容达成协议的，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金，经过培训或者调整工作岗位，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的：“有下列情形之一的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，劳动合同终止的，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，还必须满足一个前提条件;　　(六) 用人单位被依法宣告破产的：　　1 依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员，劳动者可以立即解除劳动合同;　　(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，损害劳动者权益的：　　(一)用人单位与劳动者协商一致。”　　本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值，劳动者才能请求加付赔偿金;　　(四) 解除劳动合同后。”　　(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、法规规定给予劳动者经济补偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当优先录用被裁减的人员：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定、胁迫或乘人之危。用人单位依据本条规定裁减人员。　　关于裁员的补充;不满六个月的，按一年计算，可以解除劳动合同、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，听取工会或者职工的意见;　　2 劳动者不能胜任工作。　　劳动者工资高于用人单......
向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果单位违法解除劳动关系；（六）依照本法第四十四条 第四项。劳动者工作不满12个月的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，按照当地最低工资标准计算。是根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定执行的，包括计时工资或者计件工资以及奖金，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、行政法规规定的其他情形。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，劳动者不同意续订的情形外。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿员工和单位解除劳动关系的经济补偿是根据员工和单位的工作年限进行计算的、津贴和补贴等货币性收入：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，按照实际工作的月数计算平均工资；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
劳动法规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是多少：
员工和单位解除劳动关系的经济补偿是根据员工和单位的工作年限进行计算的,如果单位违法解除劳动关系,单位...
什么是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的：
　　用人单位违反法律规定解除劳动合同,是指劳动合同履行期间,用人单位违反劳动合同法第三十九条、第四十...
处理违反解除劳动合同的法律法规文件有哪些：
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 第一章 (一)劳动者依照本...
劳动者违反本法规定解除劳动合同应如何理解?：
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
违反和解除劳动合同的经济补偿办法与新劳动合同法：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规...
违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条和劳动合同法第八十五条,各是什么意思?这两条法是合并使用了吗：
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条内容如下:　 　　《违反和解...
劳动合同法第几条规定严重违反公司规章制度可以解除：
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当两倍支付赔偿金。：
“违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定,或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十...
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同主要有哪些行为：
单位违反规定解除或者终止劳动合同主要行为有 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
劳动合同法实施后,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法,还有效吗：
劳动合同法实施后,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。 ...
也许你也感兴趣的内容