关于企业因经营不善要给员工长期放假的几个问题的咨询_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
关于企业因经营不善要给员工长期放假的几个问题的咨询
1. 企业自称因经营不善要给部分员工长期放假是否需要到相关部门进行备案，劳动者如何能能到企业是否备案？
2. 如果企业给员工长期放假的理由符合规定，企业应该以何种方式通知员工放假，书面？口头？邮件？
3. 如果企业给员工长期放假的理由符合规定，那么放假期间的工资怎么计算？
4. 不是全体员工放假，只给部分三期期间女员工放假是否合法？
谢谢！
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据国家相关法律政策，企业享有依法自主经营管理企业的权利。
二、根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
三、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。
四、企业因生产经营困难对职工实行有限期的放假，职工领取的为生活费。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。
五、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号强行给员工“放假”不发工资
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&&法援律师：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；江苏茂通律师事务所盛浩律师昨接听晨报法援热线&&强行给员工“放假”不发工资&&朱女士：我们单位的领导以单位效益不好为由，强行给我们放假不发工资，我们可以辞职吗？&&盛律师：根据《合同法》规定：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁，或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或 “停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此，可视为未提供劳动条件。&&抵押合同上非本人签字&&刘女士：半年前,我的身份证被姐姐拿去作抵押贷款，我后悔了没去签字。姐姐就找了另一个亲戚去签字，签的是我的名字，之后钱贷来了。现在姐姐和亲戚都不愿意还钱，我有还钱的责任吗？&&盛律师：如果没有你的授权，也没有你亲自签字的话，你不必承担还款责任。&&闪婚后想离婚，男方不同意&&李女士：我30多岁时经人介绍认识了现在的丈夫，属于闪婚，婚后丈夫常年出差，聚少离多，几乎没有多少感情。我们没有孩子，我已回娘家居住超过两年，我想结束这段没有感情基础的婚姻，但是丈夫不同意，请问我该怎么办？&&盛律师：一方不同意离婚时，要求离婚的一方可以到法院起诉离婚。一般情况下，夫妻感情不和分居达2年以上的视为感情破裂的一种情形，经法院调解无效的，应当判决离婚。&&律师观点，仅供参考。&&晨报记者 孟丽 整理
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· · · ·用人单位无故给员工放假，期间什么都没有，连保险也停交了，该要什么赔偿？
请问： 用人单位无故给员工放假，期间什么都没有，连保险也停交了，该要什么赔偿？
提供的知识：我是非著名律师，财经达人，用法律和商业的视角看世界，请关注我吧！谢邀，回答如下：一，单位和员工之间是有劳动合同的，是受法律保护的。劳动合同就是为了防止劳动者和和用人单位在履行劳动合同中发生纠纷而设立的约束机制，对于上述情况，首先看合同中有没有约定，如何合同有约定的，按照合同约定办理，一般情况下，合同是没有约定的，那就要用人单位遵守法律的规定。二，用人单位无故给员工放假，是自己的责任，员工没有任何过错，对于员工应该按照正常出勤待遇在此期间，员工应该按照正常出勤待遇，正常发工资，发补贴，员工属于正常履行了劳动合同，单位也就必须正常的发工资和补贴，等单位恢复生产后员工正常上班。三，对于单位这样单方的违约行为，员工可以要求解除劳动合同，提出赔偿。单位放假，不发工资是单位严重的违约行为，员工可以提出解除合同，按照劳动法的规定，提出赔偿，具体赔偿可现按照下列项目进行：1，补发拖欠的工资，2，按照工作年限不同支付不同的赔偿金，3，按照年工资一定的比例支付违约金，具体各地可以参照地方的规定办理。总之，一句话，用人单位无故放假不发工资是违反劳动法的违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。由用户
提供的知识：谢谢小秘书邀请。劳动法明文规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且必须依法参加社会保险，和缴纳社会保险费。如果单位无故不给员工工资，不给员工缴纳社保，这种行为是违反劳动法和社保法的。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当用人单位因不可抗力造成生产经营出现困难的，就像你说的这种情况，可能单位遇到了什么困难，暂时无法解决。经政府社保行政部门批准后，可以暂缓缴纳社保费，但期限一般不超过1年。到期后，用人单位应足额缴齐相应的社保费。若逾期未补足社保费，社保局可从单位存款账户划拨社保费。要是账户余额不足，社保局可以要求单位提供担保。如果出现了最坏的情况，单位未缴且未提供担保的，社保局可以申请人民法院扣押、查封、拍卖价值相当于社保费的财产，来抵缴社保费。一般情况下，正规公司都是登记注册的，也知道不发工资和不缴社保的厉害关系，他们不敢把自己放到法律的对立面的。如果你要赔偿，个人认为可能性最大的是得到社保费，因为你和单位仍处于劳动合同关系，单位有义务缴纳。都放假了没上班，所以领到工资的可能性就很小了。希望对你有用。如有不同意见，欢迎留言交流。由用户
提供的知识：谢邀回答！放假是公司的事，但是不交社保就违法了。从问题中"无故"两字看来，这个问题有些争议。首先，没有哪个企业愿意经营正常的情况下就给员工放假，还停保险，不仅是员工的损失，也是公司的损失。每个公司都会有法务人员，即使没有，懂点法律常识的人都知道不交保险一定是违法的，公司得不偿失。其次，给员工放假，是全体人员？还是极少数人员？这个事情要说清楚！如果是个别人员，可能是公司经营不善，在进行适当的裁员；也有可能是从表现不好的人里进行适当的劝辞，通过这样的一个缓冲方式而已。如果是全体员工，你要考虑公司是否经营不善，出现危机，如果出现这种情况，你也只能等公司安排了，申请法律仲裁。最后，明确了具体情况后，如果长时间没通知上班，没有交保险。这就要和公司沟通，公司有难处，至少要把保险交上，毕竟断档保险，回有一些麻烦。其次，如果是个人问题，和公司协商相关赔偿事情，申请劳动仲裁，等仲裁结果。如果协商不成，仲裁觉得不理想，接受不了，只能通过法律途径，向法院提起诉讼起诉公司，这也是最不想看到的。具体赔偿内容会根据你工作年限按照合同工资或者当地平均工资，进行赔偿或补偿。具体赔偿方法详查《劳动合同法》，不再赘述。以上内容都是本人自己拙见，有不严谨的的地方欢迎到评论区讨论并指正，谢谢～由用户
提供的知识：用人单位无故给员工放假，期间什么都没有，连保险也停交了，该要什么赔偿？您好，珠三角之白骨精为您解答：首先，想确定的是用人单位只是放你一个人的假还是集体放假停工停产？如果只是放你一个人的假，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位结清每月的工资，并支付经济补偿金和补缴社会保险。其次，如果用人单位是集体放假停工停产的，你可以根据《广东省工资支付条例》（日修订版）第三十九条，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。可以根据以上条款要求用人单位支付工资和生活费，并要求补缴社会保险费。遇到职场困惑丶劳资纠纷、违法曝光、法律咨询、面试攻略、谈工价、打工趣事的，请找头条号“珠三角之白骨精”点击关注，免费为您解答。由用户
提供的知识：用人单位安排职工放假的，应该发放待岗工资。待岗工资的标准是不低于当地最低工资标准的80%。 待岗工资是起到一个生活费作用，不应该扣取职工的公积金和社保个人部分。企业只要没给职工解除劳动关系，就有义务给职工缴纳保险。企业如果没有给职工交纳保险的，职工主动申请离职，也能申请企业支付经济补偿金。该交那个保险必须要补交上，而且单位还要承担万分之五的滞纳金。主要就是待岗工资，保险跟经济补偿金这三项。如果是工伤职工还有好多工伤待遇。不过，按照题主所说的情况，企业不会是破产逃逸了吧？有一些企业，尤其是棒子国企业，经常是职工放假、老板一溜，后续程序不管了。厂房是租赁的，甚至设备都有是租赁的。在这里真的不得不佩服日本的企业，虽然对他们印象不好，但是他们一直是遵守法律法规的典范。遇到这种情况，应当首先向劳动监察大队反应，让他们立即组成调查组，对企业继承取证调查。然后，申请劳动仲裁，解除劳动关系申请各种补偿待遇。一旦社保，拖欠下去，解除都困难。因为你社保欠费，到新的单位儿也是签不上社保的。所以，我们要赶快用法律武器维护好自己的权益，这样我们才能够给违法的人以震慑，还能促进社会的和谐。由用户
提供的知识：谢邀。一、您好。既然员工和单位签订了劳动合同，那就是单位的正式员工，即使单位没和员工签订劳动合同，但如果已经形成事实劳动关系的，一年以上未签合同的会被视为是固定期限合同。所以无论如何单位都要为员工尽到自己的义务。二、用人单位要是在非国家法定节假日无故给员工放假，这期间的社会保险是需要单位为员工缴纳的，而且员工如果不上班期间的岗位工资可以扣除不发，因为作为岗位工资，员工在岗一天就发放岗位工资，不在岗可以不发放。绩效工资原则上也不发放。但是基本工资是要发放的。三、如果单位在没有工作的假期里没有为员工缴纳社保，员工可以让劳动监察部门介入调解或者仲裁进行补缴。如果离职的可以向单位要求经济补偿，满6个月按一年算，1年可以要求补偿1个月的工资，以此类推，10年就是补偿10个月的工资。最长不能超过12年。四、如果单位未与员工签订劳动合同员工可以让劳动监察部门介入或者申请仲裁要求两倍的经济补偿金。（感谢各位关注、点赞。）由用户
提供的知识：这种要看单位发生什么事了，为什么无缘无故给员工放假，是只给你一个人，还是所有人都放了。如果没有和你们解除劳动合同，就不给交社保，那单位就是违法的，可以像劳动部门申请仲裁，劳动部门对这种会有处罚的。赔偿问题应该是给补缴停交保险这段时间的保险，还会有一定数额的赔偿。由用户
提供的知识：如果事实是如此该要的赔偿是需要要，但是如果是公司遇到了困难，需要缓冲等待转机，就应该陪着公司一起度过难关。现在的创业公司经常是发展快，死亡率高，两级很鲜明，导致发生这样的事情的时候有很多。当然，如果公司没有问题，无故放假不发工资就应该讨要说法，最起码的保障需要有，至于赔偿问题按照实际情况进行处理……由用户
提供的知识：放假了可以没有工资，毕竟每年的带薪休假是有时间规定的，但是放假期间雇佣关系还是存在的，五险一金肯定是不能无故停交的。有很多工厂都是这样的做法，旺季时加班，淡季时就给员工放假，而不是辞退员工，万一业务来了没有人，这是企业不想看到的，所以只能放假，以最小的代价换取最大的效益。总之，公司在放假期间停交了保险，我们可以要求公司补交或做出相应赔偿。由用户
提供的知识：本人从事人力资源有十几年了。现在劳动法也在修改，就是为了更好的保护劳动者的合法权益，劳动人民可以更好的工作环境。本案说用人单位给员工放假，任何待遇都没有了，要分清楚，如果单位让员工放假，那么员工的工资，待遇是不能改变的，就像我们国庆等节假日一样，如果没有任何待遇员工可以根据劳动法先去劳动部门进行仲裁的。己经签订劳动合同的员工，在没解除合同以前，享有员工所有福利待遇，公司不能以任何理由剥夺员工的权益。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文单位长期放假变向逼迫工人离职有什么法律可以维权_百度知道
单位长期放假变向逼迫工人离职有什么法律可以维权
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根据劳动合同法，这种情况属于：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动者可要求用人单位给予经济补偿，依据是：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位不予同意，可向当地劳动局或劳动部门反映和申请仲裁。
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必须有单位违约和违规的证据、如要原单位经济补偿，才能离职。4、社保未交这个补偿有点难。1、您与单位签订了劳动合同，2018年到期，虽然从16年放假：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，错在您方。如未签订合同，说明用人单位一直在履行合同，不需事先告知用人单位。四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法的条款，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，您就无权提出要求补偿。因为;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，法院不接受此类案件的起诉的，用人单位要求您履行合同，只是临时帮工，您与原单位还是劳动合同关系。3、原单位要您回去上班，您不回，就是您要解除劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，但一直发工资的，不能作为解除劳动合同提出要求经济补偿的理由。用人单位以暴力，还不算劳动纠纷的。2、您现在在另一个工作单位上班，如您签订了劳动合同，那您与原单位就违约了，是由当地劳动监察部门监督执行并罚款：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，拖欠1个月工资，而您不想回去上班，用人单位无过错，您需提前一个月向用人单位申请辞职，您自己看下，因为，用人单位未足额和按时交纳员工社保;(六)依照本法第四十四条第四项，按现在的法律及司法解释，劳动者可以立即解除劳动合同;(六)依照本法第四十四条第四项
位不签合同，需要补充合同说明才有效，一般都会胜诉，只是时间会拖得久点。正常因特种原因辞退，工作满3个月后有辞退费的，按照劳动法。签的合同是工作条件下有效。放假不在其列，工作3个月还不签就是违法。您问单位要，他不给可以向本区劳动仲裁机构申诉
回原单位办理相关手续。因为是你主动辞职，如果合同中有规定的话，你可能会承担相应的赔偿。
是要退回的，已交社保金中养老金部分比重比较大，以下主要是上海事业单位退休职工养老金方面的政策 一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中
如果你们也打算离开单位，可以找人事部门谈，要求参加社会保险，如果得到不能缴的明确答复，（这不是必须的，主要是防止在诉讼时单位狡辩）可以以单位未及时足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，单位不但要补缴社会保险，还要支付解除劳动合同经济补偿金，可要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。未签订劳动合同双倍工资赔偿属赔偿金，一般按入厂日第二个月开始计算时效，补缴社保和拖欠工资时效从离开单位之日起计算时效。如果你们仍在工作，还不想离开，可以在得到放假通知或离厂通知时再行动。 &
果用人单位仍然在缴纳社会保险金，则不属于单方解除劳动合同。如果用人单位已经停止缴纳社会保险金，或者没有缴纳社保，或者向劳动者支付的生活费用，也不向劳动者支付任何费用，则可以认定为属于单方解除劳动合同
　　(六)法律、法规的规定，劳动者可以解除劳动合同　　如果用人单位在放假期间，不支付劳动者工资的，劳动者是可以依据劳动合同法第38条规定之一的，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，以用人单位没有提供劳动保护或者劳动条件为由而被迫辞职，并且是可以要求用人单位支付经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律 &