长病假期间高温费的职工有高温费吗

高温费系列之五:请假了就没高温费吗?
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 近几日酷暑虽有缓解,但高温费的发放仍是关注热点。前几天小编碰到朋友张军,他告诉小编,他老婆上个月因为请假,所以高温费被扣了。单位的说法是当月请假3天以上,就扣除当月高温费,且高温费是每月整笔发放的。单位的说法对吗?
&&& 近几日酷暑虽有所缓解,但高温费的发放仍是大家关注的热点。前几天小编碰到朋友张军,就一脸不高兴地告诉小编他老婆上个月的高温费被厂里给扣了。小编问何故,张军说,"因为她7月份请假超过3天,其中1天是事假,2天是产前检查,单位说当月请假3天以上的,就扣除当月高温费。老板说了,高温费是每月整笔发放的,厂里的规定,已经体现了对职工的照顾。总不见得一个月班没上几天,200元高温费却照拿不误吧!"
&&& 从2011年开始,上海提高高温季节津贴标准,并从有利于企业操作的角度出发,将日标准调整为月标准,规定“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。”今年维持该标准不变。
&&& 根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。所以张军老婆的2天产前检查,单位应视为正常出勤,不能扣除她的高温费。既然她的单位规定请假未达到3天,不扣除高温费,所以张军老婆7月份的高温费还是应发200元。
&&& 退一步说,即使她请的3天都是事假,单位也只能按规定扣除相应费用。对于请病事假等非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算,她在7月份毕竟还工作了20天,200元高温费全部不发也不对。
&&& 小编在这里还要提醒用人单位和劳动者,上海规定的每月200元只是高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过民主协商,合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。
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