劳动法对生精神类疾病的女职工劳动法处理办法

根据&&&&规定,患精神病职工可以休假并享有正常的工资待遇吗
《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”
所以,这就不是“可以休假并享有正常的工资待遇”的问题了。如果他不能工作,单位是可以在医疗期(十年工龄以内的为三个月),单位就与他解除合同了。没有合同关系就回家了,“休假”倒是长期了,但工资是没有的。不过,在解除合同时单位应当给予经济补偿。
其他答案(共1个回答)
期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”
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你好: 这么晚才来回答你的问题,是因为一直在想你提问的目的。
1、“某人在单位工作,单位并不知起是精神病 ”:也就是说,此人一直在正常履行劳动合同、单位也...
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