2016年退休工资新规定
2016年退休工资新规定
　　2016公务员退休工资新规定，公务员退休金可以领多少?下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。
　　每年公务员都吸引着数量庞大的参考者，工作性质的稳定，社会中较高的认可度，在社会保障中的优越条件，以及传言中的各种公务员隐性福利以及灰色收入，都使无数人对公务员职业趋之若鹜。本文从一张货真价实的公务员工资条入手，以此窥探公务员薪酬福利构成的真相。同时解读了公务员退休年龄及退休工资的计算方法!
　　公务员工龄及退休工资详解
　　但在&八项规定&实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。
　　然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。谁提涨薪，谁必被骂。全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。
　　但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。
　　9 月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。张在期间透露，该方案明确提出&健全干部的激励保障机制&的目标。两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨 不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。
　　职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元&&这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。
　　工资条：超80%是津补贴
　　陶 磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资 498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款 500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。
　　这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。
　　这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上，现行机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。这次工资改革在国家层面提出建立&地区津贴制度&，各地可 根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的&津补贴&。
　　公务员的退休金到底可以领多少?
　　目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。
　　下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：
　　1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的&公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。&的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。
　　网上流传的&公务员的退休金可以领80%--90%&的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。
　　2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
　　3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。
　　4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。
　　5、住房补贴：退休前后均为105元。
　　根据国家公务员退休工资规定：
　　1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。
　　2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。
　　其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发
　　工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发
　　工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。
　　有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。
　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
　　国家建立公务员工资的正常增长机制。
　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
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年河南企业退休养老金上调最新消息,河南养老金调整方案本文目录：1、2、3、4、河南企业退休养老金政策　　日，河南省人社厅网站公布《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》。根据《通知》，此次调整基本养老金的企业退休人员的范围是日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人)。　　调整办法分为普遍调整和适当倾斜。　　普遍调整按两部分增加基本养老金，分别是调整范围内的退休人员每人每月增加115元;按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2元，缴费年限不满一年的按一年计算。　　在普遍调整基础上，再适当提高三类人员的基本养老金，一类是截止日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金，年满65周岁不满70周岁40元，年满70周岁不满75周岁50元，年满75周岁不满80周岁60元，年满80周岁不满85周岁70元，年满85周岁不满90周岁80元，年满90周岁90元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准;第二类是按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元;第三类是企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。　　在资金来源方面，《通知》规定，此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，由基本养老保险基金支付，直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放;未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。　　《通知》还要求，相关单位要确保4月份将增加的养老金发放到位，同时要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴等措施，提高基金支付能力，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠，各地落实情况请于日前书面报告省人力资源和社会保障厅。执行中发现问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省财政厅。河南企业退休养老金上调各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管县(市)人力资源和社会保障局、财政局：　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经省人民政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，现就我省2016年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：　　一、调整范围　　从日起，为日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同)。　　二、调整办法　　(一)定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加105元。　　(二)挂钩调整。按以下两部分增加基本养老金：　　1按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。　　2按调整范围内退休人员本人2016年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的0.5%计算增加。2016年12月份按规定办理退休、退职手续的人员，以按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。　　(三)适当倾斜。在定额调整、挂钩调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：　　1对截止日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：　　年满65周岁不满70周岁40元;　　年满70周岁不满75周岁50元;　　年满75周岁不满80周岁60元;　　年满80周岁不满85周岁70元;　　年满85周岁不满90周岁80元;　　年满90周岁90元。　　退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。　　2按照本通知进行定额调整、挂钩调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元。　　3企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。　　三、资金来源　　此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，由基本养老保险基金支付，直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。　　四、工作要求　　调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的深切关怀。各地要高度重视，精心组织，周密部署，尽快将增加的基本养老金发放到退休人员手中。同时，要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴等措施，提高基金支付能力，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。各地落实情况请于日前书面报告省人力资源和社会保障厅。执行中发现问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省财政厅。　　本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。河南企业退休养老金计算方法　　企业退休职工将迎来养老金“十一连调”&增加10%左右　　报告摘要：增加企业退休职工基本养老金。推进机关事业单位养老保险制度改革。　　百姓愿景：“听说我们企业退休职工养老金要调高啦，真是振奋人心的好消息啊!”合肥一企业退休职工罗女士对此充满期待。　　人社部此前的消息说，企业退休职工将迎来养老金“十一连调”，增加幅度在10%左右，预计最快3月就会发布调整方案;“&养老金并轨”细则各省将陆续出台，并带动机关事业单位人员工资结构变化，加大基本工资的比例，将津贴补贴的一部分纳入基本工资范畴。　　2015养老金调整最新：企业退休职工养老金怎么算　　养老保险：　　养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话。那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000。那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的。此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了,&()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱。除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷&120=900块?&这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金。　　当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块。你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多。现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢。如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!　　一句话?如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保?那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000&块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情。但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海。否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说，如果在基数低的地方交钱?退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?&一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了。在黑龙江享受不了，在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外!河南企业退休养老金最新消息记者日前从已召开的全省人力资源社会保障工作会议上获悉，今年，我省将坚持民生为本、人才优先工作主线，持续提升我省人力资源优势，编织好社会保障安全网。　　千方百计稳定就业减少失业　　今年，我省将持续深入实施就业创业服务体系完善工程，全年拟新增城镇就业100万人、新增农村劳动力转移就业70万人，失业人员实现就业35万人，就业困难人员实现就业12万人，登记失业率控制在4.5%以内。为此，我省将着力实施全省产业集聚区企业与高校毕业生岗位对接洽谈等就业服务专项活动，健全覆盖城乡全体劳动者的就业服务体系，千方百计稳定就业、减少失业。同时，以高校毕业生为重点，着力建设中国中原大学生创业孵化园区，完善创业项目信息平台、孵化平台、辅导平台，力争扶持1.5万名大学生成功创业，完成创业培训12万人，新增发放小额担保贷款80亿元。　　为进一步提升人力资源优势，今年，我省将持续深入实施全民技能振兴工程，全年拟完成各类职业培训300万人次，新培养高技能人才15万人，组织开展职业技能鉴定65万人，培养急需紧缺技师、高级技师1万人以上。　　推进工资收入分配制度改革　　今年，我省将制定机关事业单位养老保险制度改革实施方案和职业年金办法，确保新老制度平稳衔接。同时，稳妥推进工资收入分配制度改革，重点做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，实行乡镇工作补贴，加大工资政策向基层倾斜的力度，健全法官、检察官、人民警察职业保障制度。　　企业退休人员养老金再提10%　　为编织好社会保障安全网，今年我省全民参保登记试点将扩大到50%的地区，完善灵活就业人员、城镇个体工商户等群体的缴费办法，研究农民工等中断缴费群体的参保措施，稳步提高社会保险待遇。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准每人每月增加18元，从日起执行；从今年1月1日起，将企业退休人员基本养老金平均水平提高10%。　　同时，加大劳动保障监察执法力度，做好劳动人事争议调解仲裁等工作，积极构建和谐劳动关系体系，着力维护劳动者合法权益。　　强化人才队伍和服务能力建设　　今年，我省将充分发挥“中国郑州航空港引智试验区”的引领作用，力争将郑州航空港经济综合实验区建成全国内陆地区人才对外开放前沿阵地；组织实施好“811青年人才工程”、高层次人才国际化培养计划等高层次人才培养选拔工作，完成10万名中高级专业技术人才知识更新培训；多形式、多渠道引进助力河南创新发展的各类人才。　　适应城乡居民养老保险全面实施、机关事业单位养老保险制度改革等要求，今年，我省将加快推进社会保险“五险合一”经办服务，尽快实现“五险合一”，2016年实现全部省直管县(市)和6个省辖市就业、社会保险信息系统省集中；力争6月底前养老保险统一软件上线率达100%，其他社会保险统一软件上线率达60%以上；新增发行使用社会保障卡3000万张，累计达到6000万张。(记者&郭海方&冯芸)
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永煤公司提前完成分离办社会职能工作
来源：河南日报
6月8日，记者从河南能源化工集团永煤公司了解到，该公司永城本部职工家属区供水、供电分表到户已经全部改造完成并实现了市场化运作，供暖、燃气、物业改造接近尾声，分离企业办社会职能工作将比省政府要求时间节点提前一个月完成。
河南能源在“三煤一钢”中体量最大，也是河南国企改革最难啃的硬骨头之一。永煤集团作为河南能源分离企业办社会职能的试点，早在日，就与永城市签订“三供一业”分离移交协议，走在了全省剥离省属企业办社会职能工作的前列。
“三供一业”分离的效果如何？据了解，原先永煤公司每年仅在“三供一业”补贴上的投入近3000万元，企业承担的社会职能包袱过重。按照国企改革分离办社会职工的要求，永煤公司将长期投入压缩为一次性投资，对“三供一业”进行移交改造，不让职工承担任何费用且享受高质量的市场化服务。
“我们在供水改造过程中，利用新材料、新技术对旧管网进行了全部更换，彻底改变了管网老化、布局混乱等问题，水质更好、水压更稳，同时我们也为居民提供更为优质的服务。”永城市水厂负责人如是说。
对于移交后的效果，月季小区居民张玉兰很是满意：“人家的服务没得说，有啥问题，一个电话随叫随到，最重要的是水质好了，一家人吃水更放心了。”
不仅是“三供一业”分离改造，医疗、教育板块的分离改造，永煤公司也走在了全省分离办社会职能工作的前列。
面对医疗板块重组，永煤总医院职工王媛曾显得忧心忡忡，重组以后，工作能不能保障？工资会不会受影响？……这一系列的问题如同“心病”。
在永城这座150万人的县级市，和永煤总医院同等规模的医院有近10家，医疗技术水平相当，竞争尤为激烈。
重组以后的永煤总医院，保证职工工资水平不降，待遇不变，解除职工“后顾之忧”，同时战略合作伙伴将注入大量资金，医疗资源和综合竞争优势将进一步得到加强。
目前，永煤总医院重组方案已经院职工代表大会审议通过，资产评估工作已基本完成。同样，退休人员社会化管理工作也大步向前，涉及的10763人已签字确认。
“我们咬住既定目标不动摇，坚决按照省政府要求的时间节点，高标准高质量地完成分离企业办社会职能工作。”永煤公司党委书记、董事长侯世宁表示。（记者栾姗）
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