己鉴无固定期限合同的好处，被辞退怎样赔赏

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-30 00:11 标签： 固定期限合同
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我得了抑郁症 单位能辞退我吗？我已经签了无固定期合同 非法解除合同需要支付赔偿金
按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你如果在规定的医疗期内被辞退，你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张用人单位收回辞退决定，依法维权。
单位应该给与调整工作岗位，协商解决，非法辞退，需要赔偿
如歌公司无过错的情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
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企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
1、向当地的人社局投诉，或者申请劳动仲裁。 2、单位要辞退你是可以的，但应当按照规定对你进行经济补偿。每工作一年补偿一个月的工资。不满一年的，补偿半个月工资。 3、你在单位工作期间，单位应当为你交五金一险，如未交的，要补交。
单位要求您离职，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，建议委托律师办理，可以来电咨询
没有。你公司不但不能辞退你，而且除了给你开工资外，还要给你适当的补助。祝你好运！早日康复！！
飞哥冒菜来吃
非法解除合同需支付赔偿金
你可将你的情况写成书面的东西，搜集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如劳动合同、有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言（离职在职的都可以）、录音录像或者微信扫一扫关注
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签订无固定期限劳动合同员工被辞退是如何补偿
签订无固定期限劳动合同员工被辞退是如何补偿
广东 深圳 宝安区发表时间： 09:41
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1847665****
如公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，按工龄一年支付两个月工资。 建议委托律师处理， 如胜诉，劳动者聘请律师的费用可以由公司承担。
律所：广东德荣律师事务所 回复时间： 11:36
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劳动合同期限
律师回答共 4 条
如果公司属于违法解除需要支付双倍赔偿金
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 11:11
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1353408****
按照《劳动合同法》赔偿
律所：广东解治律师事务所
回复时间： 10:12
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1382334****
工作一年赔偿2个月工资
律所：广东鹏浩律师事务所
回复时间： 10:48
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1592005****
公司属于违法辞退的，须支付双倍赔偿金，标准为每工作一年赔偿2个月工资。
律所：广东商达律师事务所
回复时间： 12:23
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劳动合同:劳动合同的制定
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签订了无固定期限劳动合同被辞退赔偿怎么算
我单位由于经济效益不好，本来签订了无固定期限的，但是最后还是被单位给辞退了，我想问问被辞退赔偿该怎么算，是通过法律途径还是通过劳动保障部门去维护自己的权利和利益。
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根据《》第四十七条规定：&&&&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&&&同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&&&&本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。&&&&所以你问的被辞退赔偿问题可以参考以上。
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|解答问题：40511条
一般我们要先判定劳动者在被辞退时是由于过错还是被劳动单位强行辞退，如果因你的过错被单位辞退，则单位不需要支付和补偿金。如果单位是违法辞退你，可要求单位支付赔偿金，赔偿金可以和单位协商或通过法律途径，详细可以咨询当地劳动保障部门和律师事务所。
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根据《劳动》第四十七条规定：&&&&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&&&同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&&&&本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&&&&所以你问的被辞退赔偿问题可以参考以上。
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一般我们要先判定劳动者在被辞退时是由于过错还是被劳动单位强行辞退，如果因你的过错被单位辞退，则单位不需要支付赔偿金和补偿金。如果单位是违法辞退你，可要求单位支付赔偿金，赔偿金可以和单位协商或通过法律途径，详细可以咨询当地劳动保障部门和律师事务所。
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