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&&&你能为公司创造什么价值
你能为公司创造什么价值
【实例展示】
夏雨峰是英泰克国际集团的执行总裁，他的经历被称为“最快的职场晋升神话”。从不名一文的小员工到鼎鼎有名的集团总裁，夏雨峰的职场之路看似顺利得让人羡慕，但这其中却有着许多不为人知的辛酸。
夏雨峰是靠自己的双手打拼出来的。对于成功，他的深刻体会就是：首先要明白你能为公司创造什么价值，其次，就是你是否为公司贡献了你全部的价值。明白了这两点，想不成功都难。
2003年的春天，夏雨峰毕业后在北大青鸟去做市场专员，这是一份很普通的工作，月薪只有4000元。一个堂堂的MBA毕业生去做只有初、高中毕业生才做的工作，这对夏雨峰来说好像残酷了点，但他却很重视这个机会，工作十分努力。
在北大青鸟做市场专员的时候，他比谁都卖力，他经常主动加班，尽管从来没人要求他这么做。他要给自己充电，让自己具备为公司创造更大价值的能力，从而对得起公司所支付的工资，也让自己从中更快地成熟起来。
夏雨峰是这么想的，也是这么做的。10个月后，由于业绩突出，夏雨峰被升任为青鸟培训中心的校长。当时，培训中心之间是有竞争的，但他并没有把自己仅仅定位在一个培训中心的校长。在工作的过程中，他毫无保留地将自己的成功经验拿了出来，介绍给其他有竞争关系的培训中心。他常常把自己的经验和盘托出，与同事分享，甚至帮助他的上司获得能力上的提升。表面上看起来，他好像吃亏了，自己辛辛苦苦换来的经验转眼就拱手送给别人了。但在他的帮助下，他的上司，也就是培训中心的副总裁得到了提升，因此这个位置就空了出来。毫无悬念地，夏雨峰被升任为培训中心的副总裁，又一次实现了职场上的飞跃。
没过多久，夏雨峰的努力换来了他人生中又一个机会——英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验，请他过去做总裁。
就这样，夏雨峰成了英泰克国际集团的执行总裁、英泰移动通信学院的CEO，也完成了从一个普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越，而中间的时间差不到3年。在这个过程中，夏雨峰的体会是：只有为公司创造了价值，公司才能给你提供更远大的发展空间。
【点评分析】
人生在世，每个人总是想获得更多的东西：名声、地位、金钱……但往往忘记了，没有什么东西是可以不劳而获的，任何东西都需要通过自己的付出去换取。有所得就有所失，成功也是如此，你只有先付出自己的价值，才能从别人那里得到属于你的回报。
这就像下象棋，如果总盯着一车一卒跑，那不仅追不上，而且很可能什么都得不到；相反，如果放弃眼前的一颗棋子，从全盘去筹划和打算，那得到的又岂止是一车一卒呢？
作为一名员工，我们要经常这样问自己：“我能为公司创造什么价值？我的价值能否对得起公司付给我的薪水？”而不是经常问：“公司能为我创造什么价值？公司应该付我多少薪水？”
很多初入职场的人常常会进入这样一个误区，那就是总对公司的待遇不满足，觉得公司对不起自己，认为自己应该拿更高的薪水。其实，当你对公司有价值时，你的价值才会被认可。一个没有任何价值的员工，对公司来说，无疑就是一个累赘，他只会浪费公司的钱财，阻碍公司的发展，甚至在某些时候给公司带来不必要的麻烦。因此，当你抱怨公司支付的薪酬太低时，不妨扪心自问你为公司带来了什么，你自身有哪些能为公司带来利益的价值，你的价值体现在了哪里。如此，才能知道自己真正的重量，而不是一味地要求公司应该怎么做。
能够时刻想着为公司创造更大价值的人，是一个对工作极为负责的人，他会在工作中时刻提醒自己努力做到最好，会想尽一切办法挖掘自己的潜力创造价值，为公司带来更大的效益。在这个过程中，他的能力得到了提升，也在无形中为自己增加了成功的砝码。
那些不懂得为公司创造更大价值的人，在工作中总是懒懒散散，敷衍塞责。他们对工作丧失了进取心，自身的潜能也就不能够得到充分的发挥，其自我价值根本无法实现，更别说获得能力的提升和成功的可能了。
努力为公司创造价值，是自我价值的表现。假若一个人没有这种创造价值的观念，就会在工作中迷失自己，找不到人生的目标，最终葬送自己的前程。
【行动指南】
不管从事任何职业，都要有为公司创造更大价值的职业理念，那么，该如何去做呢？
首先，在规划自己的职业时，要先清楚自己的特长在哪里，自己的兴趣在哪里，自己能否在这个职业里游刃有余，能否获得提升，更重要的是，能否发挥自己的特长，创造价值。
其次，在工作中，要抱有这样一种思想：先付出，后索取。要扪心自问，自己的所得是否与公司付给自己的工资相符。
最后，要在工作中踏踏实实地努力，做好每一件事，要贡献自己全部的价值，付出自己全部的力量，而不是能少干决不多干，能偷懒决不勤快。同时，也要通过学习等途径不断提升自己，使自己的价值不断增大，这样才能使自己立于不败之地。
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省天天低价，畅选无忧浅谈如何挽留对公司最有价值的员工--《现代商业》2010年14期
浅谈如何挽留对公司最有价值的员工
【摘要】：在知识经济时代,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,尤其是公司最有价值员工之间的竞争,需要我们要认真研究对策实现企业健康和可持续发展。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272【正文快照】：
一、最有价值员工概念为公司创造最大的价值、拥有最高的业绩、拓展最大的客户群,致力于开发最新的产品和服务、提高质量、为公司争得声誉等的员工。即:公司中80%的工作是由20%的员工完成的,他们就是“公司最有价值的员工”。最有价值员的一般有以下几个共同点:1、具有成功开
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【参考文献】
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范飞龙,袁云峰;[J];中央财经大学学报;2002年02期
【共引文献】
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京公网安备75号【随笔】时间带来的价值_百度宝宝知道
&精&【随笔】时间带来的价值
孕16周LV.24
时间如秋风扫落叶
不经意间，把绿叶变成了落地的肥料
树叶实现了它的第二价值
时间如小溪缓缓流淌
流着流着，汇聚成了一条小河
小河努力的奔腾成为了大海
时间如白驹过隙
匆匆那年，依稀记得自己稚嫩的少年
奔跑到现在，成了“妈妈”的代名词
时间是我们不能阻止停下的
但是，在时间里的价值是可以努力创造的
价值不只是金钱的称谓
它还包括我们的生命价值观
生命中，珍惜当下的幸福
生命里，每一分每一秒都是财富
珍惜时间，把握它的滴答声
楼主当当宝贝
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当听到他啼哭的那一声的时候，我的价值出来了——
华丽升级成为了妈妈
教他开口说话
教他迈开人生第一步
教他做个好人
任重而道远的责任来了
我如果不把握现在的每一天时间
我将会错过太多的“当当财富”
楼主当当宝贝
孕16周LV.24
当看到当爸拖着疲惫身躯的时候，我的价值出来了——
默默的做个小女人
洗洗衣服，做做饭
成了我的主旋律
让他的心不再为我们担心
让他的精神上不再有这份额外的负担
因为他在利用时间创造物质上的财富
没他，我和当当喝西北风去了
楼主当当宝贝
孕16周LV.24
当看到自己在拖延不想写帖子的时候，我的思想价值出来了——
我的思想告诉我：
你必须将昨天的作业交上
你必须坚持你自己的信念
头脑中的那丝思想在左右着我
让我有了对笔下的动力
我承认自己懒了，懒得都有点看不清自己
幸亏，还有一个不败的思想在呢
楼主当当宝贝
孕16周LV.24
当看到自己和别人的差距的时候，我的时间价值告诉我——
没时间不是失败的借口
时间都是一分一秒的挤出来的
我努力利用当当睡觉的时间
来学习和写作
让自己为了理想坚持下去
楼主当当宝贝
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输不起的是时间，因为它能增添我们脸上的那岁月的痕迹。
不想老去，就把握现在，珍惜当下。一分耕耘一分收获，努力付出就会实现价值的。
楼主当当宝贝
孕16周LV.24
不要感叹时光不老，因为它在手指尖流过。
根本就抓不住它的气息，一点点感觉都没有。但是看到身边这个小人的每日成长，成了时间里的价值。
楼主当当宝贝
孕16周LV.24
时间让我们学会努力奔跑
不跑，就会失去太多的“财富”
时间让我们在一起
不在一起，就会散去幸福的定义
把握现在的每一天
利用时间去创造更多的价值
楼主当当宝贝
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话说，这个点不睡觉的要打屁屁
CafeCathy:插楼据说是种美德
楼主当当宝贝
孕16周LV.24
打不到我，[太开心]
CafeCathy:先打你
楼主当当宝贝
孕16周LV.24
让你给看出来了，&img src=&https://baobao-3d./look/100/1011.gif& alt=&&&
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