关于新形势下做好党务工作的几点思考，中国机械，千寻学术网
& &主管单位：中国工业经济联合会 CN刊号：11-5417/TH ISSN刊号：
关于新形势下做好党务工作的几点思考
摘要：本文从当前煤炭行业发展实际情况出发，针对现阶段党务工作遇到的问题，结合同煤集团永定庄煤业公司的工作实践，从学习型企业建设、领导班子建设、员工队伍建设和企业文化建设四个方面提出解决问题的思路。 　　关键词：学习型企业 “四好”领导班子 团队建设 企业文化建设 　　自2012年下半年以来，受经济发展整体放缓影响，煤炭行业结束了“黄金”十年，进入了发展的低谷期。如何让党务工作适应当前形势，更好地发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝心聚力，不断调动员工的积极性和创造性，应对企业面临的挑战，成为摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为，主要应从以下几个方面努力。 　　1 树立持续学习的观念，建立学习型企业 　　要实现企业快速发展，企业党务工作要紧紧围绕“推动企业跨越发展”主题开展工作。通过创建学习型党组织，保持企业的创新能力，为企业持续发展提供能量和保证。永定庄煤业公司在开展学习型党组织创建中，不断强化广大党员干部和全体员工对经济社会发展新理念、新思维、新知识、新本领的学习，不断突破固有思维模式，更新自身知识结构，增强解决发展难题的本领，将学习作为解决难题的主要手段，使学习成为企业发展中最重要的内容。在提升党员干部业务能力的同时，党支部也应加强思想政治工作，引导党员干部树立清廉正气的形象。永煤公司结合中央“八项规定”要求，在完善相关制度的同时，强化对每一名党员干部的教育，使其牢记厉行勤俭节约，反对铺张浪费的优良传统，在思想上认识到勤俭节约的必要性，从根源上杜绝奢侈浪费的行为。全体员工尤其是党员干部，通过学习提升自我的知识能力，开阔视野，逐步将学习制度化、习惯化，将学习打造成为企业的核心竞争力。 　　2 重视干部队伍建设，打造“四好”领导班子 　　领导干部队伍的素质、能力、视野直接关系到企业的发展，强有力的领导团队是实现一切目标的首要条件。应以打造“四好”领导班子为目标，通过组织生活对企业领导班子成员进行定期政治理论和思想教育。在工作中，永煤公司严格要求每一名党员干部，组织党员干部观看警示教育片，学习各级政府和同煤集团关于廉政建设的文件，利用多种手段营造风清气正的良好氛围，筑牢党员干部思想防线；加强党内监督，设立“意见箱”，接受群众监督，采纳员工意见，在思想和制度两个层面杜绝腐败的发生；改进工作作风，将员工满意度作为工作的出发点，杜绝文山会海现象，提高工作效率，切实解决企业发展和关乎员工切实利益的实际问题。只有每一名班子成员做到业务过硬、作风过硬、素质过硬，领导班子才能成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。 　　3 加强员工队伍建设，建设优秀团队 　　员工队伍是企业发展的支撑力量，员工队伍的执行力和战斗力直接关系到各项工作的开展。永煤公司将经营指标层层分解，做到了人人头上有指标，与工资挂钩，严格考核，调动员工的积极性，使员工真正关注企业经营、关心企业发展。 　　在过去几年的发展中，伴随的是公司的安全生产、经营管理水平的全面提升，但也存在着员工素质参差不齐，阻碍企业快速发展的矛盾。在实践中，永煤公司以精细化管理为切入点，以提高员工素养为目标，对员工行为规范进行了集中培训，在提高员工纪律性与执行力上狠下功夫；在全公司大力推行“手指口述”、“岗位描述”法，通过“请进来，走出去”等方式，将安全生产、规范操作、能力提升等内容传达给每一个员工，大大提升了整个团队的职业素养。 　　针对近年来新近员工较多的情况，公司着重加强对青年的教育和引导，各党支部大力开展一人一事思想政治工作，主动掌握青工思想动态，在青工的培养中坚持“责任心重于能力”理念，推进青工职业习惯的养成和素质的提升，使青年人真正成为企业快速发展的生力军。公司积极选拔有能力、能干事的年轻人进入管理岗位，通过实践进一步提升其发现问题、解决问题的能力，真正让青年具备支撑起企业发展的能力。 　　4 重视制度与文化建设，将制度的约束作用和文化的熏陶作用有机结合 　　管理制度的建立与健全是企业能够顺利发展的基本保证。在企业快速发展的过程中，只有按照现代企业制度的要求，健全各项管理制度，才能保证高效执行。在实践中，公司不断完善制度，建立健全了安全生产、经营管理、后勤服务等多项制度，形成了完整的制度体系。强化企业文化建设，利用板报、专栏、条幅等将企业理念、发展战略传递给每一名员工，真正发挥了文化的熏陶和引导作用，使员工形成共同的文化理念。用制度和文化相结合的方式，切实提升了团队的凝聚力，从根本上促进了企业的快速健康发展。 　　综上所述，在新形势下，企业的党务工作面临越来越多的挑战，只有形成持续学习的习惯，用制度和文化来促进领导班子建设和员工队伍建设，在工作理念上与时俱进，在工作方法上不断创新，企业党组织才能紧跟时代发展步伐，真正为企业的发展保驾护航。 　　参考文献： 　　[1]居东春.新时期如何做好党务工作[J].陕西审计，1997（03）. 　　[2]韩星臣.实践“三个代表” 做好党务工作[J].学校党建与思想教育，2002（21）. 　　[3]蔡万书.做好国有企业党务工作应做到三个必须[J].东方企业文化，2012（19）.
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& 关于新形势下如何做好党务工作的思考
关于新形势下如何做好党务工作的思考
关于新形势下如何做好党务工作的思考
(中煤矿山建设集团有限责任公司地测处，安徽宿州 2 3 4 0 0 0 )
要：党务工作是一个很重要的工作，它关系着在新的形势之下企业的改革以及创新、进步的步伐。但是在党务工作这一区域中，这
样、那样的问题正在日益的凸显。所以关于党务的工作必定是要进行改革的。针对党务工作中的弊端以及问题进行分析，并思考如何能
使党务工作越做越好。 关键词：党务；工作；新形势；思考
现在的形势已经不是过去的样子，正在迈入新颖、创新、潮流、改革的“春天”,但是问题却在发展中一再的暴露出来，党务工作对企业新时期发展的和谐性、科学性以及跨越性极有影响。因此必须把党务工作里边的“害虫”给消灭掉，促进党务工
作在改革‘‘春天”中的开展。党务工作是企业得以健康发展的保证和内容，更是企业得以和谐性、科学性、跳跃性发展的武器。 所以在党务工作之中的人员都是有权的重要干部，是企业的组织人员、规划人员、实施人员，更是关于建设党的力量以及工作的根本性力量。所以必须把党务工作做好，进而让其以一个全
作，但是这部分关系人员却没有党务行政的水平和能力，在基层之中工作一段时间后，再以各种手段让其晋升。像这类现象， 对其他在基层之中工作的党务人员来说，是很受打击的一件事情，觉得再怎么努力自己也没有晋升的机会，因此自我泄气，跳
槽或者甘愿落后。
1 . 4党务人员工作之中的种种问题
随着时间的推移，企业中在党务工作里奋斗的人员的结构
以及组织正在被优化以及改善，但是仍有部分人员以及组织年龄相对过于老化。另外，处于基层性质的党务人员常会出现想辞职的现象，理由各不相同，问题是他们在辞职之后，没有年龄较小的党务人员愿意接他们的班到基层之中工作。因此总是会有职位空缺，造成工作连接度差。究其原因，这与年龄较小的党务人员在政治以及思想上的体会或者领悟过低有关，因此对党务中的工作不了解，因此要求也自然会做不到。另外，这与一些
年龄较小的干部对党务中比较乏味、枯燥、清贫的基层性质的工作非常轻视也有关系。年轻的党务人员不知道工作的
轻重， 自身素质与企业要求还有一段距离，在党务工作之时，十分松
新的、精神的面貌去迎接改革的“春天”。
1阻碍党务工作迈入改革的“春天”的因素
1 . 1党务工作之中的人员忽视职责
党务人员在工作时忽视自己的应尽职责，把工作重心停留在环保、安全、拆迁、征地、后勤、生产等方位上。虽然企业也有
发展的迹象，但是企业中关于党务方面的任务或者工作却无人关注、处理。最终致使处理党务之中的任务，力度很是缺乏，此
外，还有部分党务人员将党务中的任务或者工作交给企业中的办公人员去解决或者处理，他们根本就不懂，致使党务中的任 务不但没被处理好，甚至问题频繁的发生。办公人员的工作性质和党务人员的工作性质是截然不同的，这样乱交工作，乱处理任务，最终致使党务中的工作与企业新时期发展的和谐性、 科学性以及跨越性严重不一。
懈、静不下自己浮躁的心，整天想着跳槽，想着找更好条件的工作，导致企业中的党务基础性的工作组织以及人员力量十分的软弱。企业在改造以及深化中，人员不断的在精简，然而关于党务中的工作却是不断的在增加，因此人员数量相对工作中的任务太少。还有企业中关于党务类的课程没有按时给党务人员进行教育，致使党务人员对与工作有关的党务方面的知识浑然不知或者知其一却不知其二。企业面对的形势正在变迁，党务工作却还是一如既往，停滞不前。企业对党务人员的资格的断定
1 . 2“应付工作”的情形很严重
企业为了盈利不停的生产，因此在基层之中工作的人员都很繁忙，根本没有时间去娱乐或者休息。因为这些繁忙的人员在娱乐以及休息中时间不足，致使企业中与党务相关的组织在开展党务活动时却无法进行。上级可能还会检查，企业为了不
出纰漏，因此开展党务活动时，随便应付一下就结束了；还有把
过于单纯，完全按业务中的表现或者能力去断定，进而将党务
类的课程取消或者缩短，殊不知此时党务人员的思想正在衰
过于繁忙，无暇开展当作借口，视上级检查以及指示为空气的现象；还要欺骗上级，做表面的假象工作，以此使上级满意的现 象。在所有的企业中，有很多经常的不开与党务有关的会议，至
2推进党务工
作迈入改革的“春天&的措施
2 . 1思想建设上的理论教育
关于思想建设的理论一直很多，党务人员的工作和党的任 务以及建设极其相关，因此要加强党务人员在思想上的建设以
于开展党务类的活动就更别提了，要么应付，要么没有。对待党务中的工作也是随机处理。把它看为获利、赚人情的筹码，致使党务人员以外的群众无法正视党务工作。
及教育。在思想建设以及教育中，要结合党务中的工作在企业里的实情，进而使党务人员的信念得以坚定，在处理党务任务时遵照党在企业里的宗旨，另外还有对入党以及已经是党员的人员做出改革中的新标准与要求。进而使所有党员都是合格和标准的。进而在处理党务任务时，保持和时代共进，爱自己的岗位，尊重自己的职业，使自己廉洁办公，清正办公。在思想建设
以及教育之后，要使所有党员的模范性以及先锋性作用得到公
1 - 3党务工作之中的人员诋毁自我
在基层性质工作中的人员对自己的岗位十分不满，觉得基
层性的工作做起来比较丢人，收入和地位都很低，因此不愿做
这些基础性的工作，因此挖空自己的心思，一心想往更高的职
位上“攀爬”。调查了一些在基层工作的党务人员，首先其在意识里对工作就不如意、不重视，因此在工作时常常诋毁自己，自 我泄气，不知上进，甘愿落后。此外，企业在对人员的职位规划
正的发挥，让其在企业中成为努力奋斗、爱工作、爱学习、爱创新、爱开拓、清正并且廉洁的好模范。企业对党务人员所做的思
(下转第】 9页)
以及安排中，将与自己有这样那样关系的人员放在基层中工
广东科技2 0 1 3
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龙源期刊网 .cn 关于新形势下做好党务工作的几点思考 作者:李旺 来源:《中小企业管理与科技? 上旬刊》2014 年第 11 期 摘要:本文从...关于新形势下做好党务工作的思考_军事/政治_人文社科_专业资料。办公室业务?党建工作 文 / 牛红彦 关于新形势下做好党务工作的思考 【摘要】新的形势下,党务工...新时期关于如何做好企业党建工作的几点思考_党团建设_党团工作_实用文档。龙源...基于此, 在社会 主义建设的新形势下,“听党指挥”显得尤为重要,国有企业要...关于新形势下做好党务工作的思考 王 家祥 ( 上海梅 山钢铁 股份有 限公 司 江 苏南京 203)109 [摘 要]作为企业的 党务 工作 者,何使新形势下的党务工作...新形势下如何做好基层党建工作的实践与思考_党团建设_党团工作_实用文档。龙源...要充分认识到,程序是纪律,必 须严格按照党章和党内有关规定,在发展党员的每一...做好新形势下基层党建工作的思考按照这次党的群众路线教育实践活动要求,将就如何做 好新形势下基层党建工作方面的业务知识与大家一起共同 进行探讨交流。 一、什么...新形势下如何做好基层党建工作的几点思考 新形势下如何做好基层党建工作的几点思考 好基层党建工作当前,我区正处于加快林区经济发展的历史机遇期,为实现 地委、行署...新形势下做好基层党务工作的几点思考 摘要:作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十七届 四中全会精神,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这 一...关于新形势下做好基层党建工作的几点思考_专业资料。通过分析、总结我院在党建工作中的思索和心得体会,明确了基层党建工作在推动经济发展过程中的重要意义,对进一步提...新形势下做好党务工作的思考_专业资料。针对当前企业党务工作中存在的突出问题,做好新形势下的企业党务工作,必须自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大...新形势下做好基层党务工作的几点思考_专业资料。作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟...如何做好新形势下党建工作
如何做好新形势下党建工作
党建与现代企业制度的关系是一个全新而又关系到企业生产效率和发展的重大课题。党建工作在现代企业制度中到底如何归位？国有企业党组织如何有效地开展活动，如何彰显动力、活力、驱动力？是新形势下做好国有企业党建工作的关键。
一、找准结合点，探索适应现代企业制度要求的党建工作新路子
（一）找准工作定位
正确认识和把握基层党组织的定位，是有效开展党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。抓好党建工作就是围绕生产经营做好人的思想政治工作和组织监督工作。
第一，在思想认识上，坚持把加强党建放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握，在&结合&、&融入&上不断创新，确保企业改革发展始终坚持正确方向。
第二，在领导职能上，坚持把完成中心任务，改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。通过完善落实领导机制、履职尽责的协调机制、评价机制和议事机制，使党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分，真正做到谋中心、抓中心、保中心。
第三，在工作思路上，坚持党政同心，拧成&一股绳&，合成&一股劲&，形成&一盘棋&，使党政工作同频共振。
（二）发挥好作用
&&& 在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥监督保证作用，在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用。
二、创建新模式，完善党建工作动力＋活力＋驱动力新方法
一是同心DD有价值认同感。这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。要选好&领头雁&，只有把最优秀又想干事的人选拔出来，使有效的操作程序运转起来，才会有党建创优的原动力。
二是同向DD有动员党员职工群众融入的引导模式。这就需要建立培训机制、人才培养机制。通过实施党员&三培养&和年轻干部&双向培养&工程，吸引更多人才加入党组织。让党组织真正成为思想的散播地、人才的集团军。
三是同力DD有开放式的工作格局。搭建党建带工建、带团建的平台，以活动来提高活力。通过开展活动提高人气，久而久之就会凝聚各类优秀资源，形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格局。
四是同效DD有凝聚党员职工群众的灵活有效运行机制。通过党支部会议制度，党员大会制度、民主评议党员制度逐级传递思想，基层组织才能运行，才能上下沟通无距离、运行无障碍。
五是同果DD有职工群众笑脸的检验。服务群众工作要做实，落实监督评价制度，让服务常态化。只有把职工群众发动起来了，基层党组织工作才会有活力。
三、创新载体，搭建党组织和党员发挥作用的平台
（一）明确主要任务DDD加强三支队伍建设
一是加强基层领导班子和基层管理者、骨干队伍建设。按照优化个体素质，优化群体结构的&双优化&思路，在加强理论武装、服务职工群众中创先争优。要促进决定重要事项科学民主，实施人才强企战略，积极推进&交叉任职、双向进入&干部任用模式，培养造就一批&政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好&的&四好&领导集体。
二是加强党员队伍建设。通过党员教育、管理（六式法：在职党员&目标式&、无职党员&定岗式&、退休党员&归口式&、流动党员&服务式&、困难党员&帮扶式&）、监督和服务工作（党员关爱）的有效性，使广大党员做到履行义务的充分全面性、履行义务和形式全力的统一性，把党员队伍建设成为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。
三是加强职工队伍建设。加强职工队伍建设，是提升企业的软实力的关键所在。要按党的宗旨，建立健全以&八个人&（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人）为主要内容的服务职工的工作机制。还要建立&八个人&相应配套的工作制度。
（二）坚持三个原则
&&& 加强和改进党组织建设，要坚持解放思想、与时俱进，坚持科学发展观，坚持民主集中制，坚持继承和创新相结合，真正做到工作的&聚焦、务实、有效&。
一是党组织工作要聚焦，就是要紧紧围绕本单位中心任务，把有限的工作资源集中在做好思想政治工作和组织监督工作和抓好三支队伍建设上来，进一步激发广大党员和职工的内在活力，促进本单位生产经营任务的完成。在具体工作中要注意抓中心、找典型、抓重要环节，反对平均主义的作风。
二是党组织工作要务实，党建工作要进入到中心工作中，深入到党员和职工群众中，切忌浮在表面和形式主义。要充分运用党组织自身的工作平台和生产经营管理工作平台，注重工作的策划，搭建有效载体，活动安排少而精。改变以往&形式主义&，&空喊的主义&，&孤立主义&等&不够务实&的现象。
三是党建工作要有效。有效，也就是有价值。评定党建工作是否有价值，就是看党组织能否切实解决实际中的问题，能否不断激发党员和职工的积极性、主动性和创造性，不断提高党员和职工素质，促进企业生产经营任务的出色完成，继而促进职工和企业共同发展。
&（三）抓好四项重点
一是健全落实好四项制度：即学习制度、民主生活制度、民主评议领导干部制度、参与重要事项决定制度。
二是深入开展&党员登高计划&活动。要紧紧围绕本单位的中心工作在素质、能力提升，业绩提升，关心职工中制定计划，通过集中教育、组织实施、评价反馈环节体现&带头&和&带动&。
三是实行职工需求与关注点信息管理。通过&一线工作法&和党员干部&下基层大走访&活动，查民情、解民意，建立信息台帐，对收集的意见建议进行动态管理。
四是加强党组织生活设计。通过设计一些如&我的情况支部听、支部工作大家评&等少而精的活动，达到受欢迎、起作用、有实效的目标。
（四）实施&三项工程&。为动员和激发各级党组织和广大共产党员干部在创新发展中内生动力，搭建创争新平台。
一是实施&领航工程&。要围绕&四好&领导班子创建标准，开展好&党建之星&评选和述职述廉活动，全力打造一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子和高素质领导干部，把加强领导班子建设作为创先争优活动的重要内容，激发党员领导干部在引领科学发展中创先争优。
二是实施&聚力工程&。要围绕&固本强基&开展好基层党建工作创新项目评比和 &凝心聚力、攻艰克难&等活动。按照一个单位一个创新主题，建设一处精致的品牌工程的标准，打造一批基层党建品牌。通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平，激发基层党组织和党员在履职尽责中创先争优。
三是实施&先锋工程&。要围绕中心、服务群众、立足本职、务求实效，在日常工作和重大活动、关键时刻彰显党员先进性。通过党组织承诺、党员个人承诺、党员带职工群众承诺等方式，取信于民。坚持一流工作标准，把党的先进性转化为爱岗敬业、履职尽责的实际效果。严格遵守法律法规，推进党风廉政建设，切实把各项法律法规要求转化为个人的自觉行动，感召和带动身边群众。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （韩艳萍&& 供稿）浅谈如何做好新形势下企业党建工作
&&&&□张雪琴&&&&中办、国办转发的关于《加强和改进新形势下国有控股企业思想政治工作的意见》中，对新形势下企业党建工作提出了新的要求。开展好新形势下企业党建工作，增强企业党组织的凝聚力，发挥党员的先锋模范作用，促进企业经济可持续健康稳定发展，促进社会的和谐进步，巩固党的执政基础，都有着十分重要的作用。从建设企业文化入手&&&&企业文化，是由其价值观、信念、处事方式等组成的企业特有的文化现象，企业员工就是在企业文化的影响下从事生产经营活动。企业发展靠的是企业核心竞争力，企业核心竞争力来源于企业文化，而新形势下开展企业党建工作，同我们企业文化建设的目标是一致的，也一定会全面地推进和提升我们的企业文化建设水平。我们的党组织和党员，要做先进企业文化的推动者、代表者和领跑者。&&&&新形势下开展企业党建工作，要从企业的文化建设入手，把党建工作同建设企业文化结合起来，以党建工作带动企业文化建设，通过党建工作把企业的广大职工群众，特别是职工群众中的党员和先进人物，紧紧地团结在党组织的周围，只有这样才能更好地促进企业的发展，维护职工的合法权益，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范作用，才能更好地促进企业经济不断健康地向前发展。&&&&创新各种活动载体&&&&新形势下开展企业党建工作，重点注重创新各种活动载体，具体来说可以采取以下四种形式。&&&&一是做好“三个培养”。为彰显企业党组织的先锋模范作用，激发企业的发展活力，要把在企业中着力开展“三个培养”活动作为常态工作来做，即把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀员工党员培养成企业管理人员，使其成为企业发展的中坚力量，使企业党组织和党员真正发挥作用。&&&&二是在企业中设立“党员示范岗”。结合在全党各级党组织和全体党员中开展“创先争优”活动，评选优秀共产党员，设置党员示范岗，不断创新活动载体，积极为党员发挥作用搭建平台。真正把党员打造成为“平时能看得出来，关键时能站得出来，&&&&任务面前能把职工带动起来”的战斗群体。&&&&三是形成以党建带工建、带团建、带妇建一体化工作机制。通过在企业开展党组织和党员“创先争优”活动，带动工会、共青团、妇联等群团组织，在企业内形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。&&&&四是广泛开展党员建言献策主题实践活动，引导党员在企业发展的急难险重任务中多出点子，勇挑重担。凡是企业准备作出的重大决策，可以召开“党员建言会”征求建议，然后再提交到企业决策层研究实施，从而有效促进企业稳步发展。从具体事情抓起&&&&新形势下开展企业党建工作，要把建设和谐企业作为具体工作内容，要让广大职工群众能在活动中感受这项活动给他们在企业发展、企业管理、经济利益、合法权益等方面带来深刻变化。让员工从中感受到企业党组织的温暖。激发党员和群众在政治上求红、技术上求精、工作上求进、贡献上求多的积极性。&&&&注重引导广大党员和职工，通过开展各种劳动技能竞赛和业务业绩比拼活动，从下而上形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气，不断促进企业的发展。在企业发展的同时，我们要坚决维护职工群众的合法利益，使企业能够可持续发展，承担更大的社会责任。&&&&在活动中，要以“从具体事情做起”为抓手，不断拓宽创新服务群众有效渠道，多为群众办看得见、摸得着的实事好事，做到群众有期盼党组织有回应，让人民群众共享企业发展的成果，进一步改善人民群众的生活条件，提高职工群众的幸福指数。&&&&通过开展活动，开阔思路，积极为企业发展提供各项服务工作，树立好党组织和党员的品牌形象，通过各种技能竞赛活动，充分调动广大职工群众参与竞赛、争做优秀职工的积极性，注意利用身边的具体典型人物和事迹的示范作用，来推动新形势下企业党建工作的开展，使我们的企业党建工作能对我们经济的发展，对我们建设和谐的劳动关系，实现职工群众的体面劳动起到巨大的推动作用。
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