缴纳北京五险一金缴纳比例是签订劳动合同后就开始缴纳的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-26 18:50 标签： 五险一金缴纳计算器
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试用期交五险一金吗？
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按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢？您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人院提起诉讼。
试用期交五险一金的政策依据：
根据《劳动》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。 责任编辑：仪
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传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()关于公司员工“五险一金”的缴纳说明
&&&&& 我公司为体现对员工的关爱，研究决定自日起，为我公司所有签订正式劳动合同的员工
缴纳&五险一金&。为规范员工&五险一金&的缴纳程序，特对缴纳保险事项作如下说明：
一、 新员工自签订正式劳动合同之日起，并将劳动保险关系转入我公司人力资源入档开始，由公司财务
部自日起统一缴纳，缴纳金额与比例按沧州市最低缴纳金额，公司与个人承担比例按劳动法
统一规定。
二、 凡与公司签订正式劳动合同的公司老员工，统一从日起，缴纳&五险一金&，缴纳金额
与比例按沧州市最低缴纳金额，公司与个人承担比例按劳动法统一规定。
三、 无论新老员工有以下情况的，公司不予缴纳保险金、费用不予承担：
1、 保险手续在其他单位，未转入我公司的；
2、 未与我公司签订正式劳动合同的；
3、 已于我公司脱离劳动关系、已被公司除名或擅自离职但手续还在我公司的。
四、&五险一金&需个人缴纳部分，自员工当月工资中由公司财务部代扣。
五、特殊缴纳情况，由公司董事长单独审核批复。
六、&五险一金&退保和转出遵循与公司签订的劳动合同之约定。原合同缴纳&五险&的，统一变更为
&五险一金&。变更后的&五险一金&，其退保和转出遵循与公司签订的劳动合同之约定。
&&&&&&& 本说明自颁布之日起实施。
&&&&&&& 另外，我公司凡签订正式劳动合同的员工都可申请入股，年底分红。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 河北沧狮文化体育产业有限公司
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提问者:&&dzms&|[湖南 长沙];& 10:57:55
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缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗？比如我12月中旬签订的劳动合同可是单位到4月份才开户给缴
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缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗？比如我12月中旬签订的劳动合同可是单位到4月份才开户给缴纳住房公积金这合理吗？
海南 海口 发表时间： 13:21
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可以申请劳动仲裁。
律所：海南东方国信律师事务所 回复时间： 14:09
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