六险二金分别怎么北京五险一金缴纳比例和使用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-24 19:41 标签： 五险一金缴纳计算器
“六险二金”具体指什么？_百度知道
“六险二金”具体指什么？
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&六险二金&是在&五险一金&的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。两金: 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。人力资源和社会保障部、财政部去年12月联合印发的《企业年金办法》，将从今年2月1日起施行。随着施行之日临近，人们对企业年金的期待日益迫切。有媒体推出总结性报道，介绍“‘五险一金’已经过时，今后大家享受的将是‘六险二金’”、“找工作要问‘六险二金’”等新动态。专家认为，在养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金“五险一金”基础上增加补充医疗保险、企业年金（也叫职业年金），“六险二金”给职工社保待遇带来的变化，真实而具体地体现了社会经济的发展与进步。
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“六险二金”即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。“六险二金”都要来了，“五险一金”你弄懂了吗？“六险二金”都要来了，“五险一金”你弄懂了吗？石亭资讯百家号日前，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。里面谈到了“六险二金”的实施办法和实施细则。“六险二金”都要来了，“五险一金”你弄清楚了吗？我们常说的“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。上面谈到的“六险二金”是在“五险一金”的基础上增加了医疗保险不畅金和企业年金。之前说的五险一金都有些什么作用，怎么缴费，怎么结算？养老保险基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。医疗保险医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工；所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。统筹基金和个人账户分别承担不同的医疗费用支付责任。统筹基金主要用于支付住院和部分慢性病门诊治疗的费用，统筹基金设有起付标准、最高支付限额；个人账户主要用于支付一般门诊费用。失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。失业人员符合以下条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金1、失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的2、肺因本人意愿中断就业的；3、已经失业登记，并有求职要求的。缴费比例：单位0.8%，个人0.2%左右。工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。生育保险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。补充说明企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。只要参加了切页职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人的企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。石亭资讯百家号最近更新：简介:资讯快车，本地新闻，乐于分享作者最新文章相关文章以下试题来自：
单项选择题第24－27 题为套题：
2009 年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（ 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。对于该企业提供的“六险二金”，以下认识正确的是：（ ）。
A．“六险二金”都属于当前激励性补偿B．“六险”都属于间接和递延补偿计划C．“二金“属于与基本补偿相关的其他雇员支付D．企业年金是基于个人或者公司绩效而提供的当前补偿
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1A．4500*15%－125＝550 元B． 5000*15%－125＝400 元C．4000*15%－125＋500*5%＝500 元D．3000*15%－125＝325 元2A．3%B．4%C．6%D．8%3A．以增加税收收入为目的B．以促进劳动力流动为目的C．以推动经济发展为目的D．以养老为目的4A．10% B．20%C．30%D．50%5A．由单一养老金制度转变为多支柱模式B．国营经营转变为民营经办模式C．单一企业年金制度取代公共养老金制度D．取消基本养老保险制度
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五险二金和六险二金的区别
五险二金和六险二金的区别是什么，我碰到过五险二金和六险二金的单位，但弄不清楚他们的区别是什么，那么更好
我有更好的答案
“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2企业年金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。=====================“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“二金”指的是住房公积金和企业年金。
六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。
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