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合同期满公司不再续签要经济赔偿吗
我公司一员工合同期即满，公司不再与该员工续签，我已提前一个月通知，请问公司要赔偿吗？
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
【来电】 近日,笔者的法律顾问单位---衡阳市某物业公司来电称,小区有一部分业主已达10个月没有交纳物业服务费,拒交理由就是小区业主委员会与物业公司的《物业管理服务合同》没有续签,他们没有义务交纳服务费用。 【疑惑】 那么,小区这部分业主以... []
来源：汉中传媒网
租赁期间,未经甲方同意,乙方不得转租、转借承租房屋。 []
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合同到期，企业通知不再续签合同，是否要对员工进行补偿？
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信件类型: 办事咨询来信标题:关于公司中止劳动合同事宜来信内容:
& && && && &&&您好，劳动合同将在月底到期，现公司发通知说不再续签合同。
& && &请问作为公司的话，是否要对员工进行工资补偿？&&
或者有什么政策措施？&&来信人:gaomaqi 来信时间: 13:03:48
回复单位：无锡市劳动和社会保障局回复内容：
& && &&&您好：
& && &劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形有以下几种，请根据本人实际情况予以对照：
& && &终止劳动合同：
用人单位根据江苏省劳动合同条例第二十五条、第三十七条第二款、第三十四条第一款第五项终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。
第二十五条&&应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。
第三十七条劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。
符合本条例第三十四条第一款第五项规定劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：
第三十四条&&有下列情形之一的，劳动合同终止：
(五)用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
按照劳动保障部劳社厅函[号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
关于国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，仍按原江苏省劳动厅《关于用标准工资作为有关补偿费用计发基数问题的复函》（苏劳关系[1998]17号）的规定执行。
生活补助费计算标准：按照职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。但生活补助费最低标准按江苏省劳动和社会保障厅《关于对无锡市劳动局锡劳察[2001]4号请示的答复》（苏劳社劳薪函[2001]3号）规定，不得低于当地的最低工资标准。
根据关于转发省人大法工委《关于&江苏省外商投资企业劳动管理办法&废止后有关终止劳动合同支付经济补偿问题的答复》的函和《关于对“外商投资企业终止劳动合同时支付经济补偿金计算标准的请示”的复函》（苏劳社法函[2002]39号）的规定，劳动合同期满后，企业提出不再续订劳动合同的，企业应当按照规定，向您计发日之前在本企业工作年限的经济补偿金。具体补偿办法为：对于99年8月27日之前您在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月经济补偿金。标准为企业99年8月27日前12个月的企业平均工资；对于您在99年8月27日至日期间您在本企业的工作年限，每满一年（不满一年的，按一年计算）支付一个月工资的经济补偿金，标准为月前12个月的本人平均工资。
如果是您提出不续签，企业只需支付99年8月27日前工作年限的补偿金。
咨询电话：12333回复时间: 10:53:14
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到社保局去了解和办理就可以了
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社保局的回复不是说得非常清楚了的吗，还有什么疑问？
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太不合理，若99前的工资为500元，现在为5000元，补偿金只有1000多元，能起什么作用呢？
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合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
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劳动局就是按江苏省人大法工委的规定来执行的.
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合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
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这个本单位的工作年限值得商榷。如果这个员工原来不是这个单位的，是从别的企业调过来的那么他的工作年限又怎么算呢？难道他以前的工龄就不算了吗？
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08年1月1日以后，合同不续签单位要付赔偿金喽。
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呵呵，这个好！今后使用农民工业要签合同了。也要支付养老金了。
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到期 目前不补
举报电话：&&论坛邮箱：|||||
Powered by劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
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〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部门，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
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