关于2015年杭州市区企业缴费单位社会保险费年度结算申报表填表说明
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]视力保护色：　　《社会保险费年度结算申报表》包括《社会保险费工资超上限调整计算明细表》（1）、《社会保险费工资低于下限调整计算明细表》（2）、《社会保险费工资总额调整项目汇总表》和《社会保险费年度结算申报表》，应按以下顺序和要求分别填列。&　　一、《社会保险费工资超上限调整计算明细表》（1）、《社会保险费工资低于下限调整计算明细表》（2）（不进行网上申报）&　　缴费人结算时，单位职工工资总额涉及到上、下限工资总额调整的，请先填写《社会保险费工资超上限调整计算明细表》（1）、《社会保险费工资低于下限调整计算明细表》（2）（上述两表无电子申报，应与其他纸质申报表一同报地税分局）。2015年年度清算应使用2014年全省在岗职工平均工资标准，2014年全省在岗职工年平均工资标准是48372元。&　　二、附表《社会保险费工资总额调整项目汇总表》（网上申报）&　　1．调增项目&　　调增项目1“低于下限”：指由根据《社会保险费工资低于下限调整计算明细表》（2）的计算结果的合计数填写；&　　调增项目2&“其他”：指按政策规定应计入全部职工工资总额而未计入的需调增的金额。&　　2．调减项目&　　调减项目1&“超上限”：指由根据《社会保险费工资超上限调整计算明细表》（1）的计算结果的合计数填写；&　　调减项目2&“外籍人员”：指符合政策规定的尚未在本市参保外籍人员工资的扣减额（若外籍人员已在本单位参保的，则不予扣除）；&　　调减项目3&“外地参保”：指符合政策规定进杭分支机构（非独立法人）已在外地总机构参保缴费人员的工资扣减额（独立法人之间的工资不能扣减），以及指符合政策规定已在本地总机构列支工资，在外地分支机构（非独立法人）已参保缴费人员的工资扣减额（独立法人之间的工资不能扣减）；&　　调减项目4“法定不参保”：&指已计入全部职工工资总额，支付给聘用离退休人员的报酬，以及指已计入全部职工工资总额，支付给已达法定退休年龄人员的报酬；按政策规定不计入全部职工工资总额而在财务处理时计入的金额（如支付给学生勤工俭学的费用）&　　调减项目5“其他”：指指按政策规定其他无需计入全部职工工资总额而可调减的金额。&　　填列后&“可扣减项目金额”由计算机自动生成并转到主表。&　　三、主表《社会保险费年度结算申报表》（网上申报）&　　主表只填工资总额，以及其他附例资料。主表第4列填写全年1-12月全部职工工资总额（该工资总额必须大于月度申报表所填缴费基数之和，如果小于则无法输入。如有月度申报表填写错误，请在附表条件项目的“其他”栏填写。）主表其余各列由地税系统计算机自动提取产生勾稽关系计算清算结果。&　　四、其它需要说明事项&　　12月社保部门传输的职工部分数据由系统自动转应征数通过“一户通”直接扣款，因此，不再显示和要求缴费单位确认。&&&杭州市地方税务局日　　　　关于2015年度职工工资收入申报等有关事项的通知全文
【导语】：2015年度职工工资收入申报对象是哪些人？2015年度职工工资收入申报条件是什么？2015年度职工工资收入申报如何申报？杭州本地宝为您介绍关于2015年度职工工资收入申报等有关事项的通知全文。　　关于2015年度职工工资收入申报等有关事项的通知　　各有关单位：　　根据《杭州市社会保险费征缴办法》(市政府令219号)等文件精神，现就2015年度职工月平均工资收入申报等有关事项通知如下：　　一、关于2015年度职工平均工资收入申报范围及要求　　1.范围对象　　参加杭州市主城区社会保险的各类企业、社会团体以及以用人单位形式参加社会保险的个体工商户(以下简称“参保单位”)，2015年12月仍参保缴费的职工和个体工商户业主及帮工。　　2.申报形式　　参保单位可采用网上办事、电子文件或纸质报表三种形式申报2015年度职工工资收入。已办理劳动保障网上办事认证的用人单位，应采用网上申报形式填报;上年度已采用电子文件申报或上年末在职参保缴费人数在100人(含)以上的用人单位，应采用电子文件申报;上年末在职参保缴费人数在100人以下且上年度未采用电子文件申报、尚未开通网上办事的用人单位，采用纸质报表申报。　　(1)采用网上申报的参保单位，凭网上办事认证用户名和登录密码或CA数字证书，登录杭州市人力资源和社会保障信息网(www.zjhz.)，点击杭州市社会保险网上办事大厅图标或者直接登录杭州市社会保险网上办事大厅(http://wsbs.zjhz.)进行办理。具体网上申报开放时间见网站通知。　　(2)采用电子文件申报的参保单位，请在2016年2月份凭单位介绍信，按社保隶属关系，到相关的市或区社保经办机构领取本单位电子文件申报表(优盘自备)。　　(3)采用纸质报表申报的参保单位，由市或区社保经办机构根据社保业务受理隶属关系，分别寄送《2015年度用人单位职工月平均工资收入申报表》。　　3.填报要求　　(1)职工工资收入按国家统计局规定的工资总额统计口径填报。　　(2)职工月平均工资收入=上年度职工工资收入÷本人工作月数。　　(3)停薪留职人员、外单位借用人员按参保单位同类人员工资水平确定;经参保单位批准的离岗退养人员按本单位职工平均工资确定;因病或非因工负伤病假期间的职工和实行哺乳期的女职工按本人工资收入填报。　　(4)填报时应填写2015年度月平均工资收入，其他项目请勿修改。参保职工基本信息有误的，请按规定另行申报变更。　　(5)采用电子文件或纸质申报表申报的单位，请于2016年3月底前按社保隶属关系上报市或区社保经办机构。　　(6)为了不影响职工的社会保险待遇享受，用人单位须对2015年12月结算时参保缴费和12月底前办理参保的所有在职职工上年度月平均工资收入进行申报，不得少报、漏报。　　二、关于2016年上半年社会保险缴费基数确定　　1.2016年1月至6月由社保经办机构核定的参保人员各项社会保险缴费额，暂按2015年12月职工个人缴费基数和规定的缴费比例预收。7月份启用2016年缴费基数时，对上半年预收的各项缴费额进行结算，多退少补。　　2.新增征地农转非人员(含撤村建居)，实行一次性缴纳15年职工基本养老保险费的参保办法。缴费基数按上年度全省在岗职工月平均工资的80%确定，在2015年全省在岗职工平均工资未公布前，按2014年全省在岗职工平均工资确定。2015年全省在岗职工平均工资公布后，改按公布的标准执行。　　三、关于参保人员2016年上半年办理停止缴费手续时，社会保险费当月结清的处理　　在2016年上半年办理在职参保人员停止参保缴费时，各参保单位须填写《杭州市社会保险参保职工减少申报表》的“职工工资收入”(是指2015年度职工工资收入)栏，由社保经办机构对停保人员2016年预收缴费基数与核定缴费基数产生的社会保险费差额部分予以结清，多退少补。　　上述费用仅指社保经办机构核定的各项社会保险费。　　在2016年上半年申报企业退休新增人员核定职工基本养老金手续时，社会保险费不再进行当月结清处理，改为单位把上半年办理企业退休新增的人员与参保职工一并上报上年度的收入，统一参加7月份的年中结算。　　四、关于生育保险有关问题　　根据《杭州市生育保险办法》(杭政办发〔2011〕22号)规定，参保人员生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。参加杭州市生育保险的单位，2016年上半年发生生育保险支付情况时尚未申报本单位2015年度职工月平均工资收入的，应当在申领生育待遇前，报送本单位2015年度职工月平均工资收入，以确保社保经办机构核定生育津贴待遇。因单位重新申报造成本单位上年度月平均工资收入发生变化的，当年度内已经享受生育津贴人员不再调整，之后享受生育待遇人员按照本单位重新申报后的上年度月平均工资收入核定生育津贴。　　五、其他事项　　为方便单位提高效率、厉行节约，本次寄送《关于2015年度职工工资收入申报等有关事项的通知》、《2015年度用人单位职工月平均工资收入申报表》、《2015年度用人单位职工月平均工资收入审核表》为最后一年，2016年度及以后各年度的职工工资收入申报有关事项将通过杭州市人力资源和社会保障网(www.zjhz.)发布通知，不再另行向各单位邮寄通知、申报表和审核表，请各单位关注网站通知。采用纸质报表申报的参保单位，可根据社保隶属关系至市或区社保经办机构申请打印。　　特此通知。　　杭州市社会保险管理服务局　　日想知道你的工资如何扣费吗？关注杭州本地宝微信公众号，个人所得税计算器可以帮你计算应缴税额只需扫描以下二维码，回复【个税计算】即可。更多便民资讯，如水电气缴费，社保、公积金查询，违章，出入境办理，休闲娱乐，节日活动等等应有尽有。内容呈现，如图：网页版推荐；进入了解杭州最低工资标准、工资扣缴、工资规定、个税计算方法、个税缴费、个税申办指南、办事网点等。&
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2016年杭州市社保最低工资标准,杭州市社保领取标准【推荐】
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　　社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。社保政策规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。&以下是小编整理的关于保险政策往年内容，本文仅供参考，最新内容请以官网为准。年杭州市社保最低工资标准,杭州市社保领取标准【推荐】由dxs518小编整理编写，仅供参考，如若不是最新、准确的内容，那么请以官网最新、准确内容为准。　　市区（不含富阳区）最低月工资标准调整为1860元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。　　此前，杭州市的最低月工资标准为1650元，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元。本次上调相比原先月工资标准提高210元，最低小时工资标准提高3.5元。此外，杭州市富阳区、各县（市）则根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。　　调整过后，杭州市最低工资标准居于国内主要城市前列，与北京（1720元）、广州（1895元）、天津（1850元）处于相近水平线，稍低于上海（2020元）和深圳（2030元）。　　市区最低工资1860元　　加班工资津贴福利不包括在内
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　　社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入..…
　　政策保险是指政府由于某项特定政策的目的以商业保险的一般做法而举办的保险。例如，为辅助农牧、渔业增产增收的种植业保险；为促进出口贸易的出口信用保..…
　　政策保险是指政府由于某项特定政策的目的以商业保险的一般做法而举办的保险。例如，为辅助农牧、渔业增产增收的种植业保险；为促进出口贸易的出口信用保..…
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　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群..…
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　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群..…杭州市退休工资最新规定2016
杭州市退休工资最新规定2016
　　从杭州市人力社保局获知，经杭州市政府同意，自1月1日起，杭州市主城区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月150元调整为170元。
　　这是自2010年以来第3次调高标准。此前，1月1日，杭州城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月90元调到110元;1月1日，由每人每月110元调到150元。
　　据记者了解，此次调整杭州萧山区、余杭区与主城区同步调整、待遇一致。这也是积极推进萧山区、余杭区与主城区一体化的重要举措。根据杭州市人力社保局的统计数据，这次调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准惠及杭州主城区约3.8万人，萧山区约7.7万人，余杭区约6.4万人，将分别补发约460万、926万、771万元。
　　杭州，简称杭，是浙江省省会，位于中国东南沿海、浙江省北部、钱塘江下游北岸、京杭大运河南端，是浙江省的政治、经济、文化、科教、交通、传媒、通信和金融中心。
　　杭州是著名的旅游城市，以风景秀丽著称。与苏州并称&苏杭&，素有&上有天堂下有苏杭&的美誉。市内人文古迹众多，以西湖风景区最为著名，周边有大量的自然及人文景观遗迹。杭州是吴越文化的发源地之一，历史文化积淀深厚。其中主要代表性的独特文化有良渚文化、丝绸文化、茶文化、以及流传下来的许多故事传说成为杭州文化的代表。
　　杭州得益于京杭运河以和通商口岸的便利，以及自身发达的丝绸和粮食产业，历史上曾是重要的商业集散中心。后来依托沪杭铁路等铁路线路的通车以及上海在进出口贸易方面的带动，轻工业发展迅速。同时在确立了旅游城市地位之后，服务业也有了较大发展。
　　各市、县(市、区)和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位：
　　为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下，请遵照执行。
　　一、调整范围和对象
　　全省企业(包括行业单位)中，凡于日前已按规定办理退休的人员和按国发〔号、浙劳险〔号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。
　　二、调整水平和调整办法
　　2015年企业退休(退职)人员基本养老金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下：
　　(一)定额调整退休(退职)人员基本养老金退休人员按月人均130元的额度，根据2013年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市 133元，宁波市133元，温州市129元，湖州市129元，嘉兴市129元，绍兴市129元，金华市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市 129元，丽水市125元。
　　在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按133元标准执行。
　　退职人员全省统一按每人每月110元标准调整。
　　(二)挂钩调整退休(退职)人员基本养老金退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。
　　(三)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金：
　　1.日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
　　日前参加工作的退休(退职)人员，是指日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在日前的退休(退职)人员。
　　2. 日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员 ， 每人每月增发30元。
　　同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
　　三、有关人员的待遇处理
　　(一)企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的， 按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。
　　(二)企业退休的劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88 号文件规定，予以补足。
　　劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人;省先进生产(工作)者是指1956年至1964年获得省先进生产(工作)者称号的个人。
　　(三)退休的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老〔号文件规定，予以补足。
　　上述(一)、(二)、(三)类人员调整基本养老金时，如当地此次调整后的基本养老金平均水平低于2015年的，按2015年水平确定。
　　(四)执行&低门槛准入、低标准享受&养老保险办法的退休(退职)人员，按本人退休(退职)时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额(含倾斜部分)确定基本养老金调整水平。养老金 养老金调整 养老金上调
　　(五)日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。
　　(六)企业离休人员、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3 号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人以及企业退休的&两航起义&人员，不列入本次调整范围。
　　四、资金来源
　　企业退休(退职)人员调整基本养老金所需资金，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需资金，按原渠道列支。
　　五、执行时间
　　本次调整基本养老金从日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
　　以前老有句话养儿防老，现在大家的养老还是靠养老金实在，希望这篇2016杭州企业退休养老金上调发放，退休养老金调整最新规定能帮上大家了解具体内容。
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