中国人寿入职交保证金平安保险四川双流支公司收取入职保证金500，现在都离职半年多了还

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-20 00:21 标签： 入职优胜教育交保证金
中国平安保险代理人离职困难重重，请求帮助_问吧_向日葵保险网
中国平安保险代理人离职困难重重，请求帮助
问吧——中国最大的保险咨询社区
351399 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
共14个回答
不可能吧，离职是很容易的啊，对了，您有没有违反什么条款啊
办理离职没这么复杂呀，不过不同的领导层很难说。如果实在不行，你就等三个月按照基本法自动离职。
你好，你连续3个月不开单，不就可以自动离职了
:那是你们平安在忽悠业务员呢？凭什么不退还保证金？本来保险公司收取保证金就是违规的，只是行业的潜规则。所以如果保险公司不退还保证金，离职人员完全可以投诉
:3个月开不到单子，不见得你们平安不让业务员离职
:离开公司有很多种，自离、辞职、开除、留职……，懂人事管理的就知道的。任何公司都是有制度的！不然公司怎么管理！我们都是保险代理人，就是最好的保险公司也有垃圾代理人，最垃圾的保险公司也有好的代理人。某个代理人的行为并不能代表整个公司的行为。我们去说别人忽悠人的同时，殊不知自己公司的代理人正在某个地方忽悠着别人，这也是你无法控制的事实！你也知道有行业潜规则，难到你不属于这个行业？
:我是这个行业的，但是我可以很明确的告诉你的是，我们绝对不会违反保监会的规定，收取业务员身边么保证金，也不会为离职的业务员设置障碍。因为业务员和公司是代理关系，所以业务员也完全有自由选择的权利。对于你说的什么说别人忽悠的同时，自己公司的代理人正在某个地方忽悠别人，这我相信会有，但是我也可以保证的是，目前我公司没有一位业务员受到过客户的投诉，因为我们对业务员的忽悠是零容忍，只要发现一次客户投诉，那么就自己离开公司！
:如果每家保险公司都能做到这一点，每个保险代理人能做到这些，外界就不会这么排斥我们这个行业了，那些投诉我相信也不可能发生
:是的，这就要求公司不能因为自己的保费规模而去给业务员非常严格的考核制度。想想保险公司有哪一家的发展不是建立在前赴后继的保险代理人身上起来的，如果没有保险代理人的工作，哪家保险公司可以发展的那么快速，照理来说，保险公司应该感谢这些业务员。我们常说要有感恩的心，但是事实是保险公司对业务员又是那么的无情和残酷。有些公司在做产说会的时候明目张胆的忽悠客户，这就造成了客户的投诉越来越多。致使整个行业都收到损害。不过还好，保监会项主席没有来多少时间就发现了症结所在，因此保监会今年已经连续发文要求保险公司和保险中介今年彻底清查违规现象，同时加快进行保险营销员体制改革的步伐，要求保险公司设立专属代理公司，以后业务员都有专属代理公司管理。凡是保险公司的业务员全部分流，也就是说以后的保险公司将不存在有业务员了
:自动离职谁说不退保证金的？您这样说是不是有点不负责任啊？
:你好！我这样说是不想骗人，我所见的事实如是！但是我可以理解，首先要明白自离的意思，人事管理中称为自己没有办理任何手续的情况下离开公司！如果想走，很简单，辞职便是，不动声响的离开本身就是对客户、对公司、对自己都不负责任的一种行为！如果辞职了，公司无理由拖着不放人，那就是公司有问题。这个行业本身就是大浪淘沙的行业，公司也没必要强行留人！目前我还没发现我们公司留着谁不放的！更多的是：一不留神，很多本来就很陌生的面孔突然不见了！所以留下的人啊！加油吧！别为无意义的事情而辩解！只要你能永久的生存下去，你就是对的！
可能你找来找去没有找到关键，每个营业点都有管人事的工作人员，你找到他了解情况，解决问题。也可能是行业内的一直拖延手段，不希望你跳槽。
Ta的精选方案
&&&&& 您入职不到一个月，然后就要转去其他公司，那么平安的领导会同意才怪，毕竟公司在你入职和岗前培训、保代考试都是花费了心血的，怎么可能你考好了说走就走呢？如果您入职一个月就要去其他公司，那为什么之前不直接去呢？按照公司规定，你也得3个月考核没有通过才能办理离职手续。
建议等待3个月不开单，就会自动停职。频繁跳槽会不被人尊重！
您好，同情您。估计是主管为了人力暂时不让你离职。一般来说，保险公司代理人要离职随时都可以的。祝安康！
你好，离职在保险公司来说。只不过有管科手指一动。你带着身份证到保监会去，当时就可以办了。我的一个属员的徒弟也是你这种情况。当时到保监会当时就办掉了，
平安同仁你好.不会吧
朋友，你好，你不能正常离职，是否有其他原因，培训费是你自己出的吗，上岗保证金是你自己的吗，你的资格证书在哪，组员铁了心要走人，是主管的悲哀，你向他们真实地反映过离职的原因吗，做寿险代理人不靠公司关系，当心跟对了主管进步会更快，
不过你去另外一家公司是因为主管好吗，还是其他原因，大家坦诚交流，没有什么办不了的事呀
您好！根据您提供的信息，试用期3个月，若没有业绩电脑将自动清退（离职）。
可能涉及到原来主管人员考核，会设置一定障碍的，不过找保险同业公会投诉应该会有所回应。
95511是可以提供到人工服务的，拨打95511 选择1 再选择1 再选择9就是人工服务。您可能没有找到。
还有就是办理离职，也许是营业区把您压住了，这种情况，您可以直接去当地分公司直接反应情况。是很容易解决的，只是您不知道去什么途径怎么解决罢了，同时您找同事是没有用的，只能找内勤人事，内勤如果不作为，可以去分公司投诉。
中国平安武汉分公司杨哲峰敬上
有什么不懂的可以与我联系
希望我的回答可以给您一些帮助，愿平安幸福与您和您的家庭常伴！
Ta的精选方案
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。&一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免&重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。&30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。&年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。&细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
请输入您的好评
好评成功！到公司应聘，可公司要收取500元保证金，这合法吗？
用人单位不得违法收取保证金。单位收取保证金往往具有一定的强迫性，而劳动者往往是弱者，为了能够在单位正常工作只得无条件服从，而收钱的单位正利用了劳动者的这一点，并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此，这种收取保证金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循的基本原则相违背，侵害了职工的合法权益。根据我国劳动法律的有关规定，订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品；劳动部下发的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》明确规定，对用人单位在录用职工时向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。在与相关单位建立劳动关系时，如果用人单位非法收取各种费用的，要知道这是不合法的行为，应注意保全证据，并及时保护自己的权利。
其他答案（共8个回答）
的灰色地带。保险公司都会要入职的代理人缴纳一定数量的押金，这是肯定的。
这是保监会规定收取的，各家保险公司都应该是这样。只是要注意：
1、钱应该由你自己直接交到银行（你所加入的保险公司帐户上），尽量不要交给个人；
2、把银行...
不要做！付出和回报不成正比的！累的要死，有可能没业绩连底薪都那不到。白干！现在的社会很难混！现在这个社会是门砍越低技术含量越少的专业越难混。必须有一计之长啊！有...
这个1000元押金应该是指的保证金。因为中国人寿无论是内勤还是业务人员,都要做保险业务,手里都要过钱,而且常常代收客户的保费然后交到公司。
您询问的问题不属劳动法调整的范围，而属民法调整，因为代理人员与保险公司签订的不是劳动合同，而是保险代理人合同，按照我国《民法通则》和保险代理人管理的相关规定，保...
带上你的身份证和那个张存款单或者押金条，到你们平安公司的财务部去领。
答: 有使用过大一保险箱的没，操作简单吗？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区

我要回帖

更多关于 入职优胜教育交保证金 的文章

 

随机推荐