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外资企业破产员工的补偿如何给
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外资企业破产员工的补偿如何给
黑龙江 齐齐哈尔 泰来县发表时间： 05:35
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按照破产法的规定。
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企业倒闭员工赔偿标准
市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。
关于企业倒闭员工赔偿标准的精选问答：
共 2 位律师回复Q
律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长律师365重庆律师 14:51:14回复2017企业破产员工赔偿标准 &&&&我国相关法律对企业破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院&关于审理企业破产案件若干问题的规定&》第五十六条规定，因企业破产，劳动者依法或者依据对企业享有的补偿金请求权，参照第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。 　　企业第三十七条第二款规定，优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： 　　(一)破产企业所欠职工和劳动保险费用; 　　(二)破产企业所欠税款; 　　(三)破产。根据司法解释的规定，劳动者享有的可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用 　　具体安置费用的发放依不同情况采取不同标准： 　　一：随企业资产安置：无论是通过整机制接收或者部分购置途径安置破产企业职工的，均可以职工的一次性安置费按规定抵冲购置费用; 　　二：自谋职业的：一次性安置费经公证后，可在破产清偿办法结束前预先发给职工本人; 　　三：介绍就业：由用人单位通过对职工转业培训，并通过洽谈，积极推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订五年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接受单位。签订三至五年合同的，接收单位取得一次性安置费的50%，另外50%归职工个人。 　　四：提前：职工在破产审理终结时，距离法定不是五年，连续(含养老缴费年限)已满15年的，经本人申请，企业主管部门的审核，报市局批准后，可以提前退休。破产企业原符合退休年龄但连续工龄(含缴费年限)不足的，可以从破产财产清偿中提取一定费用为其一次性补缴养老保险统筹满15年，解决提前退休的困难，缴费基数及比例按上一年度全市职工平均工资的18%计算。 　　五：进“中心”的老职工在托管期间自谋职业，可以由再就业服务中心发给一定的经济补偿费用，发放水平不得超过本市上一年国有企业职工平均工资的三倍。具体发放办法由各行业的再就业服务中心制定。 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 14:54:14回复根据《》的规定，就员工怎么赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。共 3 位律师回复Q
律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 8:02:46回复外资企业破产，与员工的并需要依法向劳动者支付经济补偿金。　　《劳动》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条&&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可见，外资企业破产员工赔偿标准是按年限确定的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 律所：平台法律顾问中心区域：云南//擅长劳动工伤律师365云南律师 8:01:46回复无论是外资还是内资、或者中外合资企业，在中华人民共和国境内经营的，都遵从中华人民共和国法律，根据劳动合同法第四十四条（四）款规定，外资企业破产，劳动合同终止。用人单位无需赔偿，但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，外资企业破产员工赔偿应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护律师365浙江律师 8:07:46回复公司的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。　　外资企业破产员工赔偿以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。共 2 位律师回复Q
律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 12:10:41回复你好，我来为您解答下企业倒闭员工怎么计算呢这个问题 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 12:16:41回复《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。共 2 位律师回复Q
律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 15:47:25回复你好，很荣幸为你回答企业破产对员工的赔偿标准是怎样这个问题：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本费用等，也应该在破产中优先予以支付。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《企业破产法》　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的费用和破产人所欠税款；　　（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长律师365新疆律师 15:54:25回复你好，我国相关法律对企业破产对员工的赔偿标准有一定的规定，如下《最高人民法院&关于审理企业破产案件若干问题的规定&》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：　　(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;　　(二)破产企业所欠税款;　　(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用共 2 位律师回复Q
律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长律师365重庆律师 11:33:48回复企业倒闭哺乳期员工赔偿：《劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。（《女职工劳动保护办法》补充规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。）女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 11:39:48回复如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
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关于企业倒闭员工赔偿标准的热门法律知识
俗话说，“门外看热闹，门内看门道”，很多人可能无法理解偌大一个企业公司怎么会一夜间破产，如果因为管理不当或者失误，企业不能偿还债务就会倒闭，懂行的人都知道企业资本几乎都以股份和股票的形式存在，很少有企业有庞大的现金来处理突发情况。那么，企业倒闭会怎样赔偿员工呢?小编将为您揭晓答案。每天都会有新的企业成立，也会有旧的企业倒闭。作为打工一族，我们自然关心：一旦自己所在企业倒闭，有没有赔偿的问题。法制社会下，劳动法就是我们的保护伞。下面是律师365小编为您整理的企业倒闭员工如何赔偿的相关资料。现在有许多的公司因为管理或者经营存在问题而导致了公司倒闭，公司倒闭员工工资怎么办？在《企业破产法》中，对于企业员工的应得工资和赔偿有明确的相关规定，那下面律师365小编来为您详细解答破产法中相关的规定。
破产清算法律百科
公司破产，是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。接下来，就由律师365小编为大家介绍公司破产债务如何处理等相关法律知识。
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想了解外资企业破产员工赔偿的问题
我是一家外资企业的公司职员，内部员工分为签正式的管理人员和的操作工，公司收益不好，濒临破产，我想问一下关于外资企业破产员工赔偿的问题？
山西&朔州|
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在外资企业破产员工赔偿中，无论是外资还是内资、或者中外合资企业，在中华人民共和国境内经营的，都遵从中华人民共和国法律，根据第四十四条（四）款规定，外资企业破产，。用人单位无需赔偿，但按劳动第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人。
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内部员工可以要求经济补偿金，一年为一个月工资，不满半年是半个月操作工没有因为其劳动合同关系存在于和劳务派遣公司。可以重新安排工作。在外资企业破产员工赔偿没有的情况下，你可以直接询问当地的劳动保障所，因为涉及到人数较多的企业解散或破产都会由政府出面协调，怕员工闹事。
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公司破产员工赔偿标准
对职工的经济补偿应该按劳动者在本单位的工作年限进行不同的赔偿标准，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照哪些顺序清偿?详细内容请阅读下文。公司破产员工赔偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。延伸阅读：
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