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离职，公司全款扣除工服费，合法吗？
您好，我2015年1月入职武汉某公司，如果加上试用期时间的话入职已有半年了，进公司的时候，要我自己承担工服费用，说试用期过后公司会予以报销。然后就花费700块自己买了工服。4月份公司也的确给我报销了。现在我自己提出辞职，可是公司又说入职不满半年工服费用要在工资里面全额扣除。这样合法吗？当时入职的时候没有告诉我离职要全款扣除工服费用的，这不还是自己承担了工服费用么？而且签订劳动合同的时期是2月份。如果不算试用期，我的确不到半年。另外，当时公司说有五险一金，这个月我打电话社保局查社保的时候，却只有缴费两个月的记录，但是每月工资里的社保依然是扣除的，其次我们公司每个月都没有工资条，是直接打到银行卡的。请问，这些问题怎么解决？怎么维护自己的合法权益？
湖北 武汉 洪山区发表时间： 20:39
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您好！可以要求单位进行补缴，先去劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。
律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 21:09
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工服费离职
律师回答共 1 条
委托律师仲裁
律所：湖北启昊律师事务所
回复时间： 20:54
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工服费:入职
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女子入职时没听说统一工作服 离职时被扣服装费
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（原标题：入职时没听说要买统一工作服离职时却被扣900多元服装费）
刚进公司时，没听说要统一购买工作服，到了离职时，却被告知要在工资里扣掉80%的工作服制作费，这一扣，就是900多元。前天，小陈把自己的遭遇发布在东方论坛上，“一个月的工资也就三千来块钱，有的人还被扣了1200元，这将近一半都没了……”昨天，记者采访到了小陈。前员工很不爽入职不到一年提出离职公司扣了她900多元服装费去年7月到9月，小陈在鄞州某公司实习，过了9月份转正时，公司说要配备统一工作服，服装分夏装和冬装两套，一共1500元，因为当时已是秋季，小陈只做了一套冬装，价值1130元。“冬装是一件西装外套、两件衬衫、一条裙子、一条裤子、一条领带，就这么些东西，1130元钱我觉得是贵了”，小陈说，起初说好是量身定制，但后来发现，厂方只是前来公司测量了员工的尺寸，之后就按照尺寸分别发放S、M、L码的成品工作服，衣服也没有任何商标。原本没想到要收费，小陈也就穿上了，直到近段时间提出离职，她被要求填写一张离职单，上面写明，在结算工资时需要扣掉服装制作费80%的费用。“后来我去问了个明白，说领到工作服半年内离职，就要扣80%费用；如果从领衣服起到离职不到一年，这个比例就下调到50%；好像是达到3年才离职的，工作服就送你了……”小陈说，像她一样被扣钱的，据她所知还有五六个，她还算好，因为只领到了冬装，两套都有的员工，则被扣了1200元。她们也问公司要过发票，但公司说发票可以让工厂开过来，但要从工资里扣除全额制作费，有的员工拿到工作服后甚至没有拆封或穿过，想退掉，但西装外套、裤子和裙子都不能退……对此，小陈满是怨言：“哪有公司强制让员工支付工作服费用的啊？况且在入职时不说明白，也没有签订任何协议，直到离职才告诉我们要自己付这笔钱。本身工资就不高，一下子被扣掉那么多，真的很郁闷。”公司说没问题工作满一年服装免费赠送制作工作服时已作说明对于离职员工的投诉，昨天下午，该公司一名媒体发言人接受了记者采访。该发言人表示，因为公司有一些涉及到金融方面和海外市场方面的业务，需要员工统一着装，所以去年七八月份，开始统一服装。他告诉记者，虽然在劳动合同中没有涉及到工作服这项内容（当时还未统一工作服），但在制作工作服时，OA（办公）系统和公司工作群有过相应说明。“这份涉及到工作服管理制度的内容表明，如果工作时间没有满一年，对员工需要承担的工作服的制作费可以酌情定价；如果工作满一年了，服装是免费赠送的。包括在转正测量尺寸时，我们的人事和行政部门，都对员工做过说明。”“虽然写明了酌情定价，但具体公司承担多少，员工承担多少都没提前规定是吗？”“对，比例是现在定的。”他说。律师说法律师：不该由员工承担这笔费用
公司的做法是否能得到法律支持？昨天下午，记者咨询了北京炜衡(宁波)律师事务所的嵇思涛律师，他对此持否定意见。一来，根据《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物”，所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条法律规定。二来，从法理来分析：如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供；如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，也应由公司承担相应费用。所以，不管是从法律还是从法理来看，公司的做法都是不对的。
本文来源：现代金报
作者：朱琳
责任编辑：乔敬_NN6607
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> 公司收取员工工作服费用合法吗？
公司收取员工工作服费用合法吗？
- 回答:(1)
我下个月离职，公司前两天说这个月新发的工衣，员工未在发工衣日后计起半年内离职的话，要收取工及制费1600元，这合法吗？
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律师对“公司收取员工工作服费用合法吗？”的解答：
不合法，保留单据在离职时要求退还即可。
回复时间: 23:17:16
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& 公司要员工负担工作服费用怎么办？
公司要员工负担工作服费用怎么办？
发布时间：
　　总之，心态决定状态，状态决定成败!对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心!做最好的自己!以上就是我近三个多月在公司工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，为公司的发展作出更大的贡献!
　　(1)要掌握概况材料;(2)要掌握背景材料;(3)要掌握典型材料;(4)要掌握数字材料;(5)要掌握群众反映。材料是形成观点的基础，没有材料的观点是架空的、抽象的。在总结中恰当地引用一些具体、生动的材料，可以增强总结的生动性和说服力。
　　总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个***、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工/，恳请领导予以批准。申请人：***年*月*日
　　总之，经过一年的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，做到诚实守信、言行一致，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节约成本。与大家互相支持，主动配合他人工作。不断提升自己的工作能力及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
　　您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入xx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢x行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于x行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。网友的困惑：
&&&&得知公司为员工订做服装，所有员工都表示赞成，但后来才知道，原来工衣的全是先由员工负担，待员工工作满一年后才返还工衣费用。本人觉得，做一套工衣的价格也不便宜，如果做两套的话也要千多元，公司每个员工工资（全部工资，即包括福利在内才一千多，最多不过1500元）购买服装（上司除外），哪承受得起？请问这样做是不是违反了？
&&&&公司这样做确实不妥。
&&&&公司与员工之间建立的是关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。
&&&&根据你公司的要求，一年后归还衣服的费用，那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用。这样一来，公司便相当于在强制推销这套工作服，同时公司也无法提供有效购物凭证，这笔费用便不明不白，违反了企业经营范围管理和消费者权益保护的规定。
&&&&有些特殊行业的工作服价值比较高，如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千。考虑到员工流动性大，一旦恶意不归还工作服，会给造成公司较大损失。实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况。需要说明的是，这与《劳动》第九条规定的“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以名义向劳动者收取财物”并不完全是一回事，这一点在不少地方的司法实践中也得到确认。当然，离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金，否则就是违法的。
&&&&谈到折中方式，阿克认为公司无非担心有些员工工作时间短，如果购置了工作服后不久即离职，那衣服的投资就发挥不出应有的作用。针对这样的担忧，可以制订工作服管理规定，要求员工保持衣物的干净整洁，离职时退还衣服即可，如果发现有污损或不还的，在最后一个月工资中扣除工作服成本费。如果觉得衣服价值高，工资不够扣，可以考虑由员工交适当押金的方式解决。（完）
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&　以下是几篇2015年保险公司业务员工作总结范文，文章从落实计划、加大新工程、加大市场占有面等角度进行阐述，体现了保险公司业务员对本职工作的认真负责。下面让我们一起来看看吧!
　　篇一：
　　2015年是人保财险股份制改革上市后的第二个年度。这一年，是我司面临压力攻艰克难 ...　　文员的工作职责：
　　1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。
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　　一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一 ...　　随着新一年工作的展开，本人也制定了新年秘书个人工作计划 。新的一年是公司实施赶超对手的第二年，也是出成果的关键年，针对公司发展的目标将把加强和提高自身的综合素质和能力、不断求新求变做为服务于公司拓展的宗旨。
　　一、起草公司领导讲话、报告，快速而详细的记录领导讲话，并及时的以书面形式系 ...在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色！
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