试用期未签合同离职内没有签任何合同，我能随时离职不去上班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-12 11:01 标签： 不签劳动合同自己离职
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试用期内上班第一天就签了劳动合同，但是上...
劳动人事-劳动合同 |
试用期内上班第一天就签了劳动合同，但是上班了三天觉得不合适，擅自离职了，也不想要工资了！这样可以吗试用期内上班第一天就签了劳动合同，但是上班了三天觉得不合适，擅自离职了，也不想要工资了！但是没有当面和人事部门说，也没有办理离职手续，事后给人事部发了一封辞职邮件。想问一下，这样没有当面说辞职，擅自离职，会不会有什么后果？
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试用期可以不签合同吗，试用期可以随时辞职吗？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
北京劳动栏目关注：
一、试用期可以不签合同吗在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。二、试用期可以随时吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项的规定向职工索赔。
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法邦网免费法律咨询热线：试用期，没有签劳动合同，辞职可以马上走吗？-齐鲁人才网
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试用期，没有签劳动合同，辞职可以马上走吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:49:27
在公司工作5天了，还处在试用期，没有签劳动合同，想辞职可以马上走吗？
试用期辞职要提前三天提出辞职申请，如果公司愿意你马上走你可以马上走，不愿意你也只能再待三天，公司这样做是合法的。
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