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您好，你在一家公司工作了一年，没有签订劳动合同，没买保险。现在我已经离职一个月了，还能申请劳动仲裁吗
您好，你在一家公司工作了一年，没有签订劳动合同，没买保险。现在我已经离职一个月了，还能申请劳动仲裁吗。？
湖南 - 长沙
你好，可以申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，建议尽快起诉，因为时间越久前面的月份就会过诉讼时效。
5条律师回答
可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为1年。可以主张9个月的双倍工资，以及保险补缴，建议请律师处理。
找法网认证律师
你好，是可以申请劳动仲裁的，建议委托律师依法维权
可以的。。。
你好，可以的
其他2个律师回复
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建议到劳动局申诉。双倍工资是从２００８年１月１日开始。之前不能要求任何补偿，因为以前的法律没有相关规定。
好急,请各位法律工作者帮忙解答...谢谢了
建议委托律师处理
这个不是律师告你怎么写申请书你就可以解决问题？最好当地请一位专业人士帮助你！
可以请律师代理操作。
不能要求支付双倍工资。
你现在是上诉阶段还是起诉阶段？？？，所有诉讼请求时跟原来是一致的，不能有变动。所以你的什么加班公司和双倍工资都不能再提。
这样子律师没办法回答你，你最好带上诉讼材料找律师当面咨询。
申请劳动仲裁的
可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额
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工作半年未签订劳动合同，单位也未给交社会保险，可以随时辞职走人吗？
我工作半年了，未与公司签订，也未提出转正申请，单位也未给我交社会保险，我可以随时辞职走人吗？
公众采纳地区：云南-昆明咨询电话：帮助网友：5403 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，你可以随时走人，但是律师建议你可以维护你自己的合法权益，保留你在公司工作的一切证据，如果什么都没有你可以再，没有和公司闹翻前请公司给你开个收入证明。你可以申请劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险。具体问题你可以电话咨询我！ 18:52
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：92151 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以的。。 15:18地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：15163 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以。。。 15:18地区：河北-承德咨询电话：帮助网友：5504 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可即时解除劳动关系。 16:09 16:33华律网用户再请问，我按试用期的程序提前三天告知单位就可以了吗？谢谢。地区：云南-昆明咨询电话：帮助网友：27379 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人未签订劳动合同，可以随时辞职走人。 22:36地区：云南-昆明咨询电话：13888***帮助网友：2955 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以，还可以要求赔偿。 20:33地区：云南-昆明咨询电话：18725***帮助网友：653 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以的 00:07地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：63220 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_35 人未签劳动合同是企业的错，可以要求双倍工资的赔偿。如果已经转正，随时走人是员工的错，企业可以扣除一部分工资作为补偿。这两件事情并没有什么直接的关联。 13:23
无锡推荐律师
400-400-400-悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[江苏 淮安];& 13:25:00
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回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:3391
回复时间: 14:34:00
可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金和补缴社保等
咨询时说明来自中顾网
好评指数:163
回复时间: 14:47:00
你好，你可以要求单位支付双倍工资的经济补偿和补交保险，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
系统自动回复
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在一家公司上班3个月，没有买保险也没有签合同，现在想辞职了直接走人可以吗？
在一家公司上班3个月，没有签合同也没有买保险，想换个工作，之前老板以不发我工资为由不让我走，所以又多呆了半个月，但是觉得心里有气，我现在想马上辞职走人，我能拿到我的工资吗？之前提出走人让他给我算工资那个可以算提出离职吗，因为公司没有书面的那些东西，所以我也没有写辞职信，那样算提出离职吗？我能怎么办现在？
wl3875imks
律师回复区
可以要求经济补偿金
搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资及拖欠的工资
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师工作半年，未签劳动合同，未交保险_百度知道
工作半年，未签劳动合同，未交保险
自从09年8月至今，在本单位工作，单位为与本人签订任何劳动合同，未缴纳任何保险。
日常上班，经常要加班，但是只给调休，不给算加班费，不过如果连着请假数天，即使有许多调休的假期，也算旷工，要扣薪水。——并且，过了一段时间（几个月），上头会帮你把加...
我有更好的答案
　　工作半年，未签劳动合同，未交保险属于用人单位违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资，劳动者工作半年，单位需要支付5个月双倍工资。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　补充回答：　　1、就业协议在你未拿到毕业证、未与公司签定劳动合同之前，对你们双方有约束力，因为那时你还没有毕业、还不属于劳动法律意义上的劳动者，不能签定劳动合同，所签的就业协议适用《民法通则》和《合同法》的相关规定，协议中对双方的权利义务的约定双方应当遵守，如果一方不遵守应按《民法通则》或《合同法》承担违约责任。　　2、在你与公司签定劳动合同后，就业协议就已经失效。　　1、“这种做法，单位是不是已经违反了劳动法？”：很多地方违反了《劳动法》和《劳动法》，主要有：　　（1）不签合同，违反《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在用工后一个月内签定劳动合同。　　附：《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　（2）不给员工交社保，违反《劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　（3）加班不给加班费、只是调休，违反《劳动法》第44条的规定：如果只是平时工作日加班，能够调休的，可以不给加班费；　　但如果是休息日或法定节假日加班，即使调休了也必须支付加班费。而且加班费应是2倍或3倍。　　附：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2、“我们打工的，有什么途径可以给自己讨回公道？ ”：　　（1）如果还想要这个工作，可以匿名向公司所在地劳动监察大队举报。　　（2）如果不怕丢了工作：可以收集证据后，先和公司协商，协商不成的，一是可以向劳动监察大队或社保机构投诉，二是可以提起劳动仲裁，对仲裁裁决不满意或是仲裁委不受理或受理后逾期不予裁决的，可以向法院起诉。　　（3）想维护自己的合法权益，最关键的是要有证据证明你在公司工作、是公司员工、证明你加班，没有证据，谁也帮不了你。　　3、你可以提出的要求有：　　（1）索要自09年9月至现在的每月双倍工资（《劳动合同法》对单位不签合同的惩罚性规定）　　（2）要求补交全部工作期间的社保（自09年8月时起）　　（3）要求补发加班费并可以索要拖欠加班费25%的额外补偿。
本回答被提问者采纳
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0回答者： 西政自由鸟 -
你好，像你说的这样的单位，现在很多，如果加班不算加班的话，给调休也是可以的。既然不给加班费你就多调休吧，给自己多些时间。单位与员工不签订劳动合同，不给员工缴纳社会保险，是违法的。解决途径：一是和单位协商，要求签订劳动合同，并要求单位缴纳社保。二是通过法律手段解决，去劳动仲裁委员会仲裁。应届毕业生，新到单位，一般必须要签订劳动合同的。就业协议只能证明你在这个单位上班，不能向劳动合同那样更能保护好你自己的合法权益。
你们公司的这种做法是严重违法的，你的就业协议就实质上属于劳动合同了，你现在这样做，先找到你的变业协议还有公司发给你们的工资条及工牌，考勤卡等去当地劳动局申请仲裁，不需要交钱的。你可以要求企业从你进公司起支付你双倍工资，并且补交社保。只要你有可以证明你们没有休息及长时间加班没有加班费的证据，还可以要求企业支付加班费，这样算起来是一笔很大的钱，所以你一定要好好处理这件事，不要和企业妥协。你会成功的，放心，目前找证据最重要了。
1）单位的行为是违法的；2）你可以到劳动与社会保障部门控告，也可以提起劳动仲裁，仲裁后也可以起诉；3）你可以要求从入职第二个开始至今的双倍工资；要求补缴保险；要求支付加班工资；也可以要求解除劳动合同，并支付经济补偿金；但要得到上述的要求的支持你必须找出相应的证据，首先是证明你和单位之间有劳动关系，其次证明单位加班不给加班费。
根据你的描述你所在的公司已经严重的违法，不签订劳动合同，未缴纳保险，加班没有加班费，呵呵，遇到这种情况你跟公司理论不清你可以去当地的劳动监察大队去举报并可以去劳动仲裁去起诉，你放心，只要你把你的这些情况说明好之后一定会受理并能得到相应的赔偿，但你要保留在公司工作的证据，比如考勤表，工资条等等
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