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浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展来源：人大经济论坛论文库　作者：爱小　时间：
浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展
　　[摘 要]在企业的发展和建设中，政工工作发挥着十分重要的作用，它可以为企业的持续发展稳定军心，同时还可以使得企业的员工更具向心力，更加的团结，所以在企业的发展和建设中也需要将政工工作放在战略性的位置，从而更好地促进企业的发展。&
　　[关键词]政工工作；企业管理；作用&
　　通常我们所说的政治工作也叫做思想政治工作就是指在日常的生产和生活中对人的政治思想和活动的相关原则进行总结和分析，进行思想政治工作最重要的就是要让人们对整个世界有更加正确的认识，同时用自己的力量去改变世界。&
　　一、政工工作在企业管理中的重要地位&
　　企业管理中最重要的一个目的就是要有目的的帮助企业在运行的过程中能够更好地进行管理和经营活动，它可以为企业的持续和稳定发展提供更加强大的推动力，同时还可以帮助企业获得更大的团队向心力，从而帮助企业获得更强的软实力，政工工作主要体现在对人思想的调整上，只有将员工的思想引导向正确的轨道上，才能更好地提高员工的工作效率。&
　　二、政工工作在企业管理中的主要作用&
　　1.企业政工工作促进了规章制度的完善。企业在发展的过程中主要是为了使得企业获得的利益能够最大化，所以在这样的情况下，企业要想获得更好的发展就必须要在实际的工作中建立一套完整的有效的管理体制，而能够使管理制度真正发挥其效果的就是政工工作的质量能够得到有效的保证。&
　　2.企业政工工作增强了企业的凝聚力。企业发展中保证内部环境的和谐稳定以及部门之间的通力合作都需要依靠高质量的政工工作，政工工作人员需要在自己的日常工作中不断的深入到基层当中，同时要了解广大基层员工的思想变化和需求，这样才能防止上下级之间矛盾的恶化，从而也使得领导在广大员工的心中更有影响力和说服力，这也会使得整个企业更有向心力和凝聚力，促进了企业的和谐发展。&
　　3.企业政工工作可以保证企业的发展和进步。企业要想获得更好的发展是离不开每一个员工的支持和努力的，政工工作会使得员工的思想不会偏离有利于企业发展的方向，做好政工工作可以让员工将企业的发展看做是自己当前应该努力的方向，这样也大大地提升了员工的归属感，在实际的工作中还可以有效的给企业的运行和管理提供更多的参考和建议，这都会对我国企业的健康发展带来很大的益处。&
　　三、当前企业政工工作中存在的不足&
　　1.企业重视程度不足。在企业的发展中虽然最重要的目标是实现更高的利益，但是一些企业在经营和管理的过程中只是为了追求更高的经济利益，而对政工工作十分的忽视，甚至有些企业根本就没有开展政工工作，这样的情况就会使得员工的思想意识很容易出现问题，工作的积极性和热情都不是很高，在这样的情况下会大大影响企业的经营质量，很多员工还抱着得过且过的态度去工作，这对企业软实力的提升都是十分不利的，一个企业要想获得更大的成功和更为长远的发展，一方面要在技术上进行改进和创新，另一方面也应该在思想意识上和企业文化的建设上不断的改进和加强，这一环节中最为重要的就是要做好企业的政工工作。&
　　2.政工人员自身的努力不足。在政工工作中，很多政工人员都没有充分地发挥出自己的智能，产生这种现象的主要原因就是市场经济体制上的变革在不断的深入，所以也给人们的思想意识带来了巨大的冲击，很多政工人员本身就存在着比较严重的拜金主义，他们过度的去追求物质和金钱，所以在很多企业中，政工人员都存在着消极工作的现象，这对整个企业工作的正常进行都起到了非常不良的作用。&
　　3.企业政工队伍力量不足。一个企业政工队伍的力量，直接影响到整个企业政工工作的成果和企业文化的形成，并决定着企业的长远发展。目前许多企业并没有专业的政工人员，一般由工会进行监管，缺少专职政工干部，而少有的政工队伍素质也普遍不高，这使得政工工作几乎无法开展，政工工作和工会工作有着极为明显的区别，工会工作更注重员工自身权利，而政治工作则侧重于人的政治观点和思想觉悟。&
　　4.政工工作理念、方法陈旧。随着生产力的不断进步，许多新科技、新设备、新方法不断地被各企业应用，但是政工工作的工作理念和工作方法却未能与时俱进，依然沿袭着过往的旧方法、旧制度，比如读书、学文件、看报、开会等。这些方法不仅不符合时代发展的要求，而且由于针对性、灵活性和有效性的缺乏，使得政工工作往往变成了一种形式主义活动，无法取得令人满意的效果。&
　　四、对未来企业政工工作的建议&
　　1.加强政工队伍的建设。政工队伍由于面对的是员工各不相同的思想意识，所以必须具备高素质、高水平、高能力，才能完成企业政工工作的要求，取得相应的效果。但是，目前我国企业内政工队伍能力普遍不足，所以，如何加强政工队伍的建设已经成为了当前企业政工工作和企业管理工作中亟待解决的问题。笔者建议，应当着重挑选一批有素质、学历高、能力强、政治思想水平高的人员加入政工队伍，并配套以完善的综合培训机制。同时，政工队伍和政工工作要积极学习党的各种理论思想，实现与时俱进，以人为本，更好地完成工作目的，达到工作目标。&
　　2.加强对政工工作的认识。企业政工工作的对象是企业的所有员工，所以，企业进行政工工作除了政工干部的建设和努力之外，还应使全体员工参与进来。首先，企业领导干部应当从思想上加强对政工工作的认识，大力开展政工活动，自身率先表率，努力促进政工工作的新局面形成。其次，将政工工作和物质奖励、晋职结合，形成“注重实际、赏罚分明”的工作原则，促进企业每位员工都能自觉地加强学习、提升自身的思想认识，形成比优赶超的良好局面。&
　　3.改善企业政工工作方法、丰富工作内容、提升工作效率。传统的政工工作方法无外乎读报、看书、学习文件、讲座等传统方法，局限于信息的收集和传达，效果极为有限，且无法实现全体员工的覆盖。故笔者建议应当利用现代科学技术手段，开展灵活、生动、覆盖面广的工作方法，诸如网络、手机等活动，最大范围、最大程度上对员工实施思想政治教育。&
　　五、结束语&
　　企业的政工工作对企业的稳定发展有着十分重要的意义，它能够给企业的发展创造更加稳定的思想技术，所以企业在建设和发展的过程中要不断地加强政工建设，从而也为企业的健康发展提供更加有利的条件。
参考文献：
　　[1]叶寒青.浅议新时期的政工工作[J].才智， 2012（02）.
　　[2]牛旭宗.政工对企业思想政治推动的重 要作用[J].才智，2013（22）. ​　　
关键词标签浅谈加强新形势下企业政工队伍建设-青岛报纸电子版
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?以琅琊景区为突破口提升黄岛新区文?让失信者付出更高代价?把群众路线教育实践活动与企业思想?浅谈加强新形势下企业政工队伍建设
浅谈加强新形势下企业政工队伍建设
&&&&随着企业改革的不断深化，企业组织形式、生产经营方式和分配形式多元化日趋明显，职工的思想认识、价值观念、思维和行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。因此，加强新形势下企业政工队伍建设，提高政工队伍整体素质显得尤为重要和紧迫。
&&&&一、企业政工队伍建设存在的问题
&&&&对政工工作重视程度不够。在市场经济条件下，为了增强企业竞争力，追求利益最大化，一些企业看重的只是经济效益的提高，而往往忽视了企业政工队伍建设尤其是思想政治工作的作用。有的认为在市场经济大环境下企业以盈利为主，思想政治工作可有可无；有的轻视职工队伍建设，以行政手段取代思想政治工作；还有的借企业改制之机，以“减员增效”为由，把从事思想政治工作的部门和人员进行撤、并，企业政工部门不健全，政工人员身兼数职，工作环境相对较差的现象比较普遍，严重挫伤了政工人员的工作积极性、主动性和创造性，导致企业政工队伍缺乏应有的战斗力，直接影响了思想政治工作在企业改革发展中重要作用的发挥。
&&&&政工队伍整体素质不高。新的历史时期对企业政工队伍建设提出了新的更高的要求，只有不断的加强学习，更新知识，才能跟上时代发展的步伐。但目前企业政工队伍的整体素质不是很高，一些企业对政工干部的政治理论、业务知识教育培训重视不够，不仅缺乏系统的教育培训制度和规划，也没有为政工干部搭建提高自我、对外学习和交流的平台，创造更多的学习培训机会。再则由于一些企业政工队伍本身的人员构成就不合理，有些政工干部的综合素质不太高，缺乏自我学习、自我提高意识，思想观念落后，创新意识不强，解决新问题、新矛盾的能力较差，思想政治工作作用发挥得不够好，从而导致整个政工团队的整体素质不能够适应新形势的发展需要。
&&&&政工人员组成结构不合理。做好新形势下企业思想政治工作，必须建立一支与之相适应、符合时代发展要求的政工队伍。然而，目前有些企业政工队伍人员组成结构不合理，整体素质参差不齐，特别是一些老企业政工干部年龄偏大、文化偏低的情况普遍存在，很多政工干部的知识水平已经不能适应新形势发展的需要，而那些知识水平较高、综合能力较强的年轻人大多愿意选择从事企业经营、管理等工作，不愿意从事政工工作。究其原因，主要是从事政工工作比较辛苦，付出与回报不成正比，很难干出成绩，尤其是有些企业领导重经济、轻政工，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性，导致政工岗位缺乏吸引力，企业政工干部后继乏人的现象比较明显。因此，优化政工队伍人员结构，已成为企业政工队伍建设的当务之急。
&&&&政工工作方式比较落后。现代科技的飞速发展，加快了企业政工队伍现代化建设的步伐，特别是以网络为核心的信息技术的广泛运用给企业政工队伍的工作方式带来了新的挑战。目前，有些企业由于受传统观念的影响，对应用先进网络信息技术促进政工工作方式创新的意识比较淡薄，加之现有政工队伍人员的知识更新步伐较慢，创新能力不足，工作方式仍然采取比较传统的老思路、老办法，不善于把先进的科学技术运用到实际工作中，以及很好的借助网络这个平台开展思想政治工作，因而影响了网络信息技术在实际工作中的推广应用，企业政工队伍工作方式跟不上新形势发展的步伐。
&&&&二、加强新形势下企业政工队伍建设的措施
&&&&高度重视政工队伍建设。加强新形势下企业政工队伍建设，更好地发挥思想政治工作的作用，领导重视是关键。因此，企业领导必须充分认识到建设高素质的企业政工队伍是建设和谐社会的必然要求，是确保企业向着健康方向发展的重要保障，进一步提高对加强新形势下企业政工队伍建设重要性的认识，提升政工工作在企业中的重要地位，转变企业传统的重经济效益、轻政工工作的现状，切实负起领导责任，带头做好思想政治工作。要按照新时期加强企业政工队伍建设的要求，把政工队伍建设纳入重要议事日程，创新思想政治工作机制，切实抓好政工队伍的思想、组织和作风建设。要结合企业实际，制定和完善有关制度规定，搞好队伍建设发展规划，建立和健全思想政治工作的专门机构，配齐配强专职政工人员，并为政工人员创造良好的工作环境，充分调动政工人员的工作积极性，真正建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，坚强有力的政工队伍。
&&&&全面提升政工队伍整体素质。建设高素质的政工队伍是做好新形势下企业思想政治工作的前提和基础。因此，要高度重视对于政工队伍人员的思想政治教育和业务知识培训工作，逐步建立一套科学完善的政工队伍培养教育体系，做到既立足当前，又有长远规划，使教育培训工作形成经常化、制度化、规范化，为建设高素质企业政工队伍提供有力保证。要根据企业政工队伍建设现状，从提高队伍的政治素质和业务水平入手，有针对性地采取多种形式，通过多种渠道，有组织、有计划地抓好政工队伍的政治理论、思想道德等方面学习教育，加强科学文化、市场经济、业务技能、企业管理、法律法规等方面的知识培训，不断拓宽知识领域，增强实际工作本领，为做好新形势下企业思想政治工作打下坚实的思想和理论基础。
&&&&优化政工队伍组成结构。按照新形势新任务的要求，结合政工队伍建设的现状，科学合理的优化政工队伍人员组成结构。要进一步优化政工队伍人员知识能力结构，在提高现有人员自身素质的同时，通过采取人才招聘，定向培养等方式，把一些综合素质高、工作能力强、专业知识精、年富力强的新型人才充实到政工岗位上来，进一步提升政工工作水平。要按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，合理优化政工队伍人员年龄结构，并注重发挥老同志的作用，搞好传、帮、带，把思想政治工作的优良传统传承下去，始终保持政工队伍的生机和活力。
&&&&创新政工工作方式。从提高企业政工队伍整体工作水平入手，加快网络信息技术推广应用步伐，为企业进行思想政治教育工作提供新的工作方式，开拓新的工作途径。因此，要提高对应用网络信息技术重要性的认识，进一步转变思想观念，增强创新意识，加快政工队伍人员的知识更新步伐，提高接受新知识、新技术的能力。要把先进的科学技术与传统的工作方式相结合，有计划、有步骤地抓好企业政工网络建设，并通过建立思想政治工作宣传教育网站、开通微博和微信等方式，开展宣传教育，加强信息交流，增强企业领导与职工的交流互动，为企业搭建一个传播正能量，展示政工队伍形象和才华的平台，充分发挥网络信息技术在企业思想政治工作中的重要作用，推进政工工作方式创新。