在劳动合同期限内辞职内辞职有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-07 02:35 标签： 合同到期辞职有补偿吗
如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工 - 员工关系与劳动法 --
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秀才, 积分 1482, 距离下一级还需 18 积分
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一位与公司签订培训协议的员工，在协议期内提出离职．按协议要求，其需要按培训协议约定的金额向公司赔偿，但该名员工只是办理了相关交接手续后就离开公司了．公司以其没有进行赔偿为由，扣发了该名员工未发的半月工资．请问公司这样做合法吗？公司应该如何保证自身的权益 本帖最后由 zhhnlinda 于
09:16 编辑
* w& d, r8 q5 {' @1 z
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一般来说，没什么问题！毕竟，该员工未能履行完服务期，应当承担相应的赔偿责任，但仅限承担未完成服务期应当分摊的培训费用。2 `! K& _- I7 {: H
对于此种情形，在其离职交接资料中，加上一项“未履行完服务期的违约金从剩余工资中扣除”让其签名，就可以了。
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或者说离职手续中有一项是违约赔偿事项，因该项未处理完，则离职手续未完成，属于自行离职，可待其完全处理完离职流程后再核发工资
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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虽然签订了培训协议，但也要保证协议内容公平合理，确保双方合法权益；其次，追偿违约金或者未履行服务期的责任，需要有相关费用票据作为依据；再次，员工因何种原因离职也是需要确定的，有些情况下也是不需要支付违约金的。
& & 如果上述问题都明确了，员工确实需要支付违约金而又没有支付的，可以通过法律途径解决，员工离职也是需要履行相关手续的，比如离职交接，有关款项的结算等等。
学习和工作并进
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秀才, 积分 1482, 距离下一级还需 18 积分
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我爱书 的帖子( m&&o: U" r, }: P
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很详细，学习了！- h$ U&&|6 e4 i# m+ G
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秀才, 积分 557, 距离下一级还需 943 积分
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正在学习中。
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赞同非常人贩观点，建议谨慎使用法律途径。
做人第一善行是与人合作
普天第一学问是替人着想
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即然人都已走了，以后注意就是了。
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进士出身, 积分 22353, 距离下一级还需 2647 积分
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只要当初培训时有签订培训违约协议书就可以
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校招君勋章>>合同期内员工随意离职要承担违约赔偿责任
合同期内员工随意离职要承担违约赔偿责任
来源：发布日期：
【当事人】　　申 诉 人：××公司。　　法定代表人：张××，职务：总经理。　　委托代理人：汤××，法律顾问，全权代理。　　被 诉 人：杨××，××公司员工。　　【案由】　　赔偿违约金70万元　　××公司于日聘用被诉人从事空调销售工作，并与被诉人签订正式聘用合同。现因被诉人擅自离开公司而向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决杨××赔偿违约金70万元。　　【审理查明】　　日被诉人与申诉人签定了1998年3月至2013年2月止的15年期聘用合同书。聘用合同明确规定被诉人脱离公司（包括辞职、不辞而别、被公司辞退、开除）后三年内不允许去与本公司业务类似的企业工作。如有违反，应立即停止违约，并承担违约金。日被诉人擅自离开申诉人单位，到××××公司任职。　　【申诉意见】　　日，被诉人受聘进入申诉人单位从事空调销售工作，并与申诉人签订正式聘用合同。合同规定：乙方脱离公司后三年内不允许去与甲方业务类似的企业工作，如有违反，应立即停止违约，并承担违约金人民币30万元。严格遵守公司情报管理制度、保密制度。乙方不得透露甲方技术、生产、销售、供应、财务、行政等情报。如有违约，乙方应立即停止违约并承担违约金人民币30万元。乙方应积极维护甲方企业利益，不得以任何方式损害甲方企业形象、商业信誉、商品声誉。若有违反，承担违约金10万元。日被诉人从申诉人处离职后，违反聘用合同中有关保密条款及竟业限制条款的约定，在与申诉人同属空调制造行业的××××公司从事空调销售工作，并且被诉人到处宣扬申诉人的激励机制，攻击其运作方式，甚至歪曲地透露申诉人的商业秘密。被诉人的上述行为已构成了严重违约，损害了申诉人的良好形象及商业信誉，给申诉人的生产经营活动造成了极恶劣影响。　　【答辩意见】　　被诉人缺席仲裁活动。　　【仲裁意见】　　本仲裁委经审理认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。被诉人在合同期内膻自离开申诉人单位到与申诉人系同属一行业的厂家工作，违反了与申诉人签订的《聘用合同书》的有关条款，应承担违约责任。《聘用合同书》第五条双方特别约定事项6.2条款，因申诉人未提供支付竞业限制的经济补偿金的证据，该条款的违约责任不成立；6.3条款关于保密内容，因申诉人未能提供被诉人泄露及造成损失的证据，该条款的违约责任本仲裁委员会难以支持；6.4条款规定“乙方应积极维护甲方企业的利益，不得以任何方式损害甲方企业形象、商业信誉、商品声誉。若有违反，承担违约金10万元。”被诉人在职期间到与申诉人单位系属同一行业的厂家工作，从事相同业务属于违反《聘用合同书》第五条6.4条款的行为。　　本案因被诉人未到庭参加仲裁活动，根据《劳动法》第17条、第102条和《企业劳动争议处理条例》第26条规定及双方所签订的《聘用合同书》作出裁决。　　【仲裁结果】　　1、 被诉人杨××立即停止违约行为。　　　　2、 被诉人杨××支付申诉人违约金10万元。　　　3、 对申诉人的其他请求不予支持。
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深圳网监处备案号：90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号：粤B2-执行时间:0..147.213.165&问：我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就一直安排我干一些又脏又累没人愿意干的工作，而每月工资全加起来才1800元。我觉得现在继续在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗？
　　答：依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。
　　具体到你的情况，如果你所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你是因为觉得工资低、&继续在这儿工作没什么意思&等个人原因想与单位解除劳动合同，那么你所在单位就无须支付经济补偿。（李宁王政佼）
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