单位公司缴纳社会保险扣除部分占工资额的比例，社保扣除比例是多少？我公司为员工交纳了养老保险金、工伤保险金、失业保险金，请问，可以税前扣除的比例是多少？全部列支？还是对于公司交的那部份给予税前扣除呢？企业按规定为员工缴交的社保、医保，公司负担部分可税前列支。对于企业支付代扣代缴职工应交的社保费，应分开两种情况：企业负担的部分直接在“管理费用”中列支，替职工代扣代缴的社保费部分不允许扣除。我们单位为职工缴纳的社会保险，为防止职工辞职，竟然要求7000元（人事代理）保险费先全部由职工一次性交齐并积压一年，次年单位才报销单位应该承担部分。月工资1000元左右，相当于我们当年每月工资只有500-600元，请问单位作法是否符合劳动法？单位为职工缴纳社会保险扣除部分占工资额的比例是否有规定？根据我国税法规定，企业和个人按规定比例缴纳的社保费，不管是在计算企业所得税还是计算个人所得税时，都可以在税前据实扣除。
　 《企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
　& 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
　 《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
纳税所得额=月工资薪金收入-社保费、住房公积金 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准2000元/月 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
近日，税务稽查人员到某企业检查，发现该企业缴存住房公积金的办法是：基数按照当地上年职工社会平均工资的3倍，比例为个人10%，单位15%.检查人员指出，单位补的部分在个人所得税前最高只能扣除12%，另外3%应与当月工资、薪金合并计算扣缴个人所得税。
　　企业财务人员认为其做法是有依据的，即《河北省住房公积金归集提取管理办法（试行）》（冀建法[号）。该文件第十八条规定，单位和职工住房公积金缴存比例，均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%.
　　但是，建设部门发布的文件只能是单位和个人缴存住房公积金的政策，不能以此来计算扣缴税款。对住房公积金的个人所得税政策，应依据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定。按照该规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。即个人扣除部分不能超过12%，单位补缴的部分也不能超过12%，而且两者不能合并按24%计算。
　　财税[2006]10号文件还规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，计算住房公积金可以不以“职工本人上一年度月平均工资” 作为基数，而是可以适当提高，但最高不得超过所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。
　　结合上述规定，该企业直接以社会平均工资的3倍作为基数没有问题，但是单位按照15%的比例补缴超过了规定的标准，高出的3%应与当月工资、薪金合并计算扣缴个人所得税。
　　例如，某单位职工黄某1月应发工资7800元，扣个人住房公积金668.07元，基本养老保险费544.64元，失业保险费78元，扣缴个人所得税551.39元；单位补缴住房公积金1002.11元；当地上年社会平均工资26723元。则黄某住房公积金税前扣除标准为2×12%＝801.69（元），单位实际扣个人住房公积金668.07元，未超过扣除标准可全额扣除；单位补缴1002.11元，超过了扣除标准1.69＝200.42（元），应与工资、薪金合并扣缴个人所得税款。 5险1金类别年2011缴款基数（元）单位比例小我比例单位比例小我比例养老安全14%8%14%8%1-532.5~7-662.5医疗安全11.50%2%+4元11.50%2%+4元1-532.5~7-662.5失业安全2%1%2%1%1-532.5~7-662.5生育安全0.80%0.00%0.80%0.00%1-532.5~7-662.5工伤安全0.40%0.00%0.50%0.00%1-532.5~7-662.5住房公积金12%12%12%12%1-310~12-193总计40.70%23%+440.80%23%+4对上表做如下几点说明：1.养老安全:单位每个月为你缴纳14%-你自己缴纳8%;2.医疗安全:单位每个月为你缴纳11.5%-你自己缴纳2%外加4块钱的大病统筹；3.失业安全:单位每个月为你缴纳2%-你自己缴纳1%;4.生育安全:单位每个月为你缴纳0.8%-你自己一分钱也不要缴;5.工伤安全:单位每个月为你缴纳0.5%-你自己一分钱也不要缴;6.住房公积金:单位每个月为你缴纳12%-你自己缴纳12%；（该项要视公司状况而定）以上-这么算上去-单位每个月为你缴纳的社保比例应当是14%+11.5%+2%+0.8%+0.5%=28.8%你自己每个月为你缴纳的社保比例应当是8%+2%+4块+1%=11%+4块时去掉你交的4块钱不谈-单位缴纳的比例和你缴纳的比例应当为288:110-这就是说若是你每个月为自己的社保缴纳了110块钱-那么单位会往你的社保帐户上打进去288块钱-每个月你的社保帐户上补充的钱就应当是288+110=398块钱。所以说在你看不见的状况下-单位交的社保费用其实是你的2倍还要多-所以你每个月交社保费的时间千万别疼爱呀~你要领略单位比你交的多得多了呢-疼爱的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金-这里大家应当已经看进去了-其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金-只是三险一金是从你小我交的安全(养老+医疗+失业+公积金)来说的-五险一金是从你单位交的安全(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。看看个税计算表。除了单位能为你交社保-其实没处事但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也没关系自己交社保-不过小我只能缴纳养老安全+医疗安全-工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你小我都交不起来的。下面介绍下什么是社会安全缴纳基数方才大家已经领略了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是288:110了-那么今朝又进去一个题目:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢-社保费究竟?结果是奈何确定的呢?大家可能没注意过-各个省市每年都会在7月初发布一个“社会安全最低缴纳基数”-这个基数是根据上一年度职工的均匀工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算从此确定的-杭州本年7月公布的最低基数是1532.5元（如上表所示）-这是个什么意思呢-意思是说在杭州只消是正规为职工缴纳社保的单位-每个月为每个职工交的钱最少为.8%=441.4元-而职工每个月最少要交%+4=172.6元-这样你和单位每个月应当交的社保费就进去了。今朝又进去了新题目-杭州市职工工资分袂很大呀-有人一个月拿1000-有人一个月能拿-难道叫拿1000和拿的都交异样的社保费?请注意-1532.5是最低基数-在1532.5之上还有最高基数- 杭州2011年的最高基数是7662.5。若是你每个月拿1532.5元以下-单位也必需按照.8%= 441.4元为你缴纳-而你自己每个月最少也要交%+4=172.6元-这个就是最低缴费基数的意义所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块-你每个月最低也必需按照这1532.5交钱!但是若是你工资比1532.5要高-比方你一个月拿3000块-那单位去劳动局给你交安全的时间就应当对劳动局说:“我们这边有位同志一个月拿3000-请按照3000块钱的法式来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上-你单位这时间每个月就应当为你交%= 864元-而你小我每个月就该交=334元.就是说若是你的工资在1532.5元以下-那么每个月你就按照1532.5交;若是你的工资在1532.5元以上-那么每个月你就按照你的现实工资交-除非你的工资比最高基数还要高（最高基数为7662.5元）-若是你一个月拿高出了7662.5元-你和你单位就都按照7662.5交。在这里要揭露一些公司的无耻做法- 这些公司每个月可能给你好几千的工资-但是他们去劳动局申报你的基数的时间并不会按照你的现实工资去报-比方你若是每个月拿3000块-他们去劳动局可能说你只拿1532.5块-劳动局每个月只扣%+4=172.6元-你恐怕还高兴的很-由于你觉得扣你的钱少-你现实拿到手的钱多啦！错! 若是这样你的公司就太无耻了!由于公司缴纳的钱是你的2倍多-所以你交的越少他们也交的越少!若是按照你的现实工资3000来算-他们每个月该给你交 %=864元的社保费-而按照1532.5来算的话-只为你交.8%=441.4元!所以现实上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的现实工资去劳动局申报然后扣钱!惟有那些下作的公司才会不论你工资多高都按照最低法式给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你究竟?结果缴纳的基数是多少很容易:若是你每个月扣300块的社保- 那你的基数差不多就是300÷11%≈2727元-你看看你工资是不是这个数-若是你工资较着比2727高-比方每个月你其实拿3000或者4000-那必然你已经被公司给欺负了-被欺负从此你没关系去本地的劳动监察大队告你单位-日常一告一个准-不过最好在离职的时间把证据(比方工资条等)找好了再告-否则你告了从此在公司日常混不上去了。要再次说明的是-各个地方的社保构成比例不一样-若是你不在杭州那你的缴费比例很可能不是11%-但是必然不会差太多。下面介绍一下这些社保费简直是什么状况以及该奈何用。个税计算器。后面已经说了- 社会安全=养老安全+医疗安全+工伤安全+生育安全+失业安全+住房公积金1. 养老安全：这个安全日常都要交满15年从此到退休的时间才能终生享用养老金-所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就出手交-这个在杭州以外差不多也是这样规定的若是你到退休年龄交养老安全满意15年-那等到你退休的时间国家会把你小我帐户上存的8%的养老金全部退给你。那你会问-单位给你交的14%到哪里去了?这个你就别希望国家会交给你了-你退休把你小我的钱拿走之后-国家就把单位为你交的14%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了-从此这钱就和你再也没相关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我？由于国家就是这么规定的-退钱的时间只退给小我他自己扣的小我交的钱-单位为他交的钱全部都为国家做进贡了.2. 医疗安全:这个险国家的政策还算不错-首要的是住院能报销不少。之前说了单位每月给你交的医疗安全是11.5%-你小我每月交的医疗安全大概是2%外加4块钱的大病统筹-这个大病统筹不论别的只管你住院-而那13.5%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%-若是你每个月按照1532.5元的最低基数交社保-那么%=30.65元就是国家每个月打给你小我的钱-这个钱你没关系蕴蓄堆积起来间接刷卡去买药或者看门诊-剩下11.5%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按照杭州的规定-若是你从2011年1月出手缴纳医疗安全-那么从2011年2月起你就没关系刷卡买药或者看门诊了-从2011年7月起你住院的费用就没关系报销了-3. 工伤安全：这个险施行中日常用得少-我接触的也不多-须要提醒大家的是你若是在处事的时间或者上下班的时间出了什么事-这个险就用得上了。但是在施行中很多人出了事不注意生存证据-导致自己无法享用工伤安全-这是很惋惜的若是你下班的时间被车撞了-那你应当即速报警-让警察来拜候记实并拍照采集证据-警察料理完从此会给你开个事故什么判决书之类的东西-你就没关系拿这个去单位央浼报工伤了若是你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的-那没证据的状况下日常不会被接纳为工伤的；工伤还有个时效题目-若是你出了工伤-那你必需马上陈说单位-把警察出具的证据和事故判决书以及你出工伤从此去看病或住院的病历交给单位-叫单位拿着这些原料去作工伤判决-你的单位必需在之前把你的有用原料送到工伤判决重心-若是距离你出工伤的日子高出了一个月- 那工伤可能就判决不起来了.若是你单位不去给你判决-那你自己没关系拿着原料去判决重心判决-最好也不要高出一个月-否则会很麻烦很麻烦.4.生育安全：个税计算器下载。这个举例说明好了。若是你是位女生-每个月工资为1000元-出手交生育安全-缴费基数为1532.2-而你2010年3月怀孕-2010年12月底生了孩子-2011年1月出院-那么你出院从此要即速把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(日常来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡查验和住院和手术费用的一齐发票+住院清单+出院小结这些一齐的原料交到公司-若是你怀孕时间查验花了500块-生孩子的时间住院+手术花了2000块-日常来说-公司在医保规定规模内根基上没关系给你全部报销-报销从此给你的钱包括:500块查验费+2000块住院手术费+1532.5元/月×4个月=8630块- 1532.5元/月×4个月这是医保重心稀奇为报销的女生补贴的-惟有女生报销才能拿的到。国家规定女孩子报销生育安全的时间必需给4个月的均匀工资-所以你生孩子报销的话不只不要花钱而且还没关系赚4个月的工资!若是你基数交的比工资高-比方拿1000块交的是1532.5-那么你还赚了呢！生育安全起码要交一年才能享用-切记切记！！！！！！此外还有个题目-男生也交生育安全呀~那么男生可不没关系享用生育安全呢?若是你是男生-你老婆没处事或者处事单位没交安全-而她生孩子的时间你交生育安全也已经高出了一年-那么你也没关系报销生育安全哦-但是以之前的例子为例-你只能报销500块查验费+2000块住院手术费的一半=1250元- 补贴4个月的工资你就享用不到了!这是惟有女生报销的时间才没关系享用的哦~异样的花费-女生报销就能拿8630块-男生报销只能拿1250块-这大概也是中国少有的“漠视男”的政策的说。所以说-女生要生孩子之前最好野心一下-提早一年出手找个单位交生育安全-没关系赚呢!而男生若是要娶老婆-最好娶一个生孩子的时间已经交了一年生育安全而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过若是她实在没安全也没关系-你还没关系给她报销生育安全呢-不过你没补贴的4个月工资拿-而且该报的费用你只能拿回来一半。5.失业安全：上海个税计算器。这个也是要你交满一年才能享受-日常交1年拿2个月-交2年拿4个月-但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:若是你出手交安全-2011年1月你被公司辞退了-那你没关系让公司给你拿2个月的失业安全；或者合同到期了-你们都不想续签合同的话那你也没关系在脱离公司以前让公司给你去拿2个月的失业安全-或者公司辞退-你都没关系按照一年拿2个月的失业金的比例去央浼公司给你办-若是公司不给你办你没关系去告它-一告一个准。但是若是你是合同没到期自己引退走-那就算你交满了1年也享用不到失业安全，只消是自己引退的-别说交1年了-就是交10年的失业安全到引退的时间你也拿不到一分钱。房公积金是个好东西啊！！！这么说吧-若是你每个月为公积金交200块-那么公司每个月也往你帐户上打200块-你买房子的时间这就是400块了-若是你一辈子交了5万-那你帐户上就是10万了-这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金没关系用来买房子-还存款-装修什么的-若是你自己家没关系找到地皮盖房子-那盖房子的钱也没关系从公积金里付若是你一直不用这钱-最撤退退却休的时间貌似没关系把钱全部取进去吧！！！杭州2011年的公积金缴费最低基数为1310元，最高为元。缴费比例不定，个税计算。但有很多公司都是按照12%的比例来缴纳的。下面举几个例子：若是你的工资为1000元&1310元，则你每月的公积金为：=314.4元；若是你的工资为5000元&1310元，则你每月的公积金为：=1200元；若是你的工资为元&元，计算。则你每月的公积金为*12%*2=2926.32元；个税的计算方法：个税是在扣除了五险一金后按照一定基数举办缴纳。从起，个税接纳起征点3500的新政策收取，如何计算个税？下面做如下说明：税率表（工资、薪金所得适用）级数全月应征税所得额税率（%）速算扣除数含税级距1不高出1500元的302高出1500元至4500元的部门101053高出4500元至9000元的部门205554高出9000元至元的部门2510055高出元至元的部门3027556高出元至元的部门3555057高出元的部门45
以下详细注解工资规模每个月到手的现金：我不知道个税计算。例：谈谈杭州的社保扣除。1.若是你的工资是1000元；1)社保扣除金额为：%+4=172.6元；2)公积金扣除金额为：7.2元；3）工资余额：-157.2=670.2元4）个税缴纳：学会社保。&3500元，故无需缴纳；5）月入：670.2元；2.若是你的工资是1500元：1）社保扣除金额为：%+4=172.6元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：-180=1147.4元4）个税缴纳：个税如何计算。&3500元，故无需缴纳；5）月入：1147.4元；3.若是你的工资是2000元：1）社保扣除金额为：=224元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：看着杭州。=1536元4）个税缴纳：&3500元，故无需缴纳；5）月入：看着计算方法。1536元；4.若是你的工资是2500元：1）社保扣除金额为：=279元；2）公积金扣除金额为：个税计算器。0元；3）工资余额：=1921元4）个税缴纳：&3500元，对于方法。故无需缴纳；5）月入：个税计算器下载。1921元5.若是你的工资是3000元：我不知道上海个税计算器。1）社保扣除金额为：=334元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：=2306元4）个税缴纳：&3500元，故无需缴纳；5）月入：2306元6.若是你的工资是3500元：1）社保扣除金额为：我不知道扣除。=389元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：=2691元4）个税缴纳：&3500元，故无需缴纳；5）月入：2691元7.若是你的工资是4000元：1）社保扣除金额为：个税计算器。=444元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：=3076元4）个税缴纳：&3500元，故无需缴纳；5）月入：3076元8.若是你的工资是4500元：1）社保扣除金额为：上海个税计算器。=499元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：=3461元4）个税缴纳：如何。&3500元，故无需缴纳；5）月入：个税计算器。3461元9.若是你的工资是5000元：1）社保扣除金额为：个税计算表。=554元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：=3846元4）个税缴纳：()*3%-0=10.38元5）月入：=3835.62元；10.若是你的工资是5500元：听听方法和个税的计算方法。1）社保扣除金额为：=609元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：=4231元4）个税缴纳：()*3%-0=21.93元5）月入：=4209.07元；11.若是你的工资是6000元：1）社保扣除金额为：对于谈谈。=664元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：事实上方法和个税的计算方法。=4616元4）个税缴纳：()*3%-0=33.48元5）月入：=4582.52元；12.若是你的工资是6500元： （计算状况一样）1）社保扣除金额为：你知道个税计算表。=719元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：=5001元4）个税缴纳：()*10%-105=45.1元5）月入：=4955.9元；13.若是你的工资是8000元： （，9500，看着个税计算器。计算状况一样）1）社保扣除金额为：%+4=846.88元；2）公积金扣除金额为：0元；3）工资余额：-960=6193.12元4）个税缴纳：(0)*10%-105=164.312元5）月入：.312=元；14.若是你的工资是元：听说个税如何计算。 （11000，，计算状况一样）1）社保扣除金额为：事实上个税计算器。%+4=846.88元；2）公积金扣除金额为*12%=1260元；3）工资余额-846.88-元4）个税缴纳：(0)*20%-555=423.624元5）月入：.624=元；15.若是你的工资是元： （11000，对于谈谈杭州的社保扣除。，计算状况一样）1）社保扣除金额为：%+4=846.88元；2）公积金扣除金额为*12%=1463.16元；3）工资余额-846.88-元4）个税缴纳：上海个税计算器。(.96-5=783元5）月入.96-783=9407元；其他区间的工资计算，只消注意个税的计算就没关系了。
工资额的比例
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中国平安荣列2014《福布斯》全球2000强第62位，中国保险企业第一！
5月8日，备受关注的2014《福布斯》“全球上市公司2000强”排行榜（Forbes Global 2000）发布，中国平安保险 (集团) 股份有限公司（以下简称“中国平安”）连续第十度入围该榜单，荣登全球第62位，较去年跃升21位，在中国内地入围企业中排名第7位。在多元化保险公司类别中，中国平安位居第四，在中国保险企业中位列第一。此外，平安银行作为独立上市公司名列第274名，较去年进一步上升9位。
2013年，面对复杂多变的外部环境，中国平安旗下保险、银行和投资三大主营业务持续均衡发展，总资产、净资产继续实现双位数增长，归属于母公司股东净利润同比增长40.4%至281.54亿元人民币（下同）。2014年第一季度归属于母公司股东的净利润108.09亿元，同比增长46.2%，集团综合实力持续、稳步增强。其中，平安银行稳步推进战略转型，各项业务保持稳健增长，2014年第一季度为集团贡献利润29.23亿元，同比增长58.9%。
此外，面对移动互联网迅猛发展并与传统金融迅速融合的趋势，中国平安更加坚定地贯彻“科技引领金融”的战略，在保持传统业务持续快速发展的同时，全面布局非传统金融业务，即从互联网金融市场竞争的角度，利用移动互联网，积极布局，以期建立财富管理、健康管理和生活管理的社交金融服务平台，旗下陆金所、万里通、车市、支付等非传统业务在规模和用户数方面均有显著增长。
《福布斯》杂志每年评选出“全球上市公司2000强”，该榜单被视为全球最权威、最受关注的商业企业排行榜之一。评选标准是综合参考公司规模、销售额、利润、资产及市值等指标对公司进行排名，各项指标占相等的比重。作为全球公认的商业企业排行榜，名列《福布斯》2000强榜单中的企业通常被认为是世界规模最大、实力最强和最具影响力的企业。今年的排行榜共涉及62个国家或地区，中国上榜企业包揽前三甲，即中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行，多家知名企业亦榜上有名。
CCTV《我们的品牌》专题报道
中国平安——专业的价值
(28分钟视频，建议wifi全屏观看)
全球2000强的前100排名（单位：亿美元）
中国工商银行/ICBC
中国建设银行/China Construction Bank
中国农业银行/Agricultural Bank of China
摩根大通/JPMorgan Chase
伯克希尔哈撒韦/Berkshire Hathaway
埃克森美孚/Exxon Mobil
通用电气/General Electric
富国银行/Wells Fargo
中国银行/Bank of China
中国石油/PetroChina
皇家荷兰壳牌集团/Royal Dutch Shell
丰田汽车/Toyota Motor
美国银行/Bank of America
汇丰控股/HSBC Holdings
苹果/Apple
花旗银行/Citigroup
英国石油/BP
雪佛龙/Chevron
大众集团/Volkswagen Group
沃尔玛/Wal-Mart Stores
俄罗斯天然气公司/Gazprom
三星电子/Samsung Electronics
美国电报电话公司/AT&T
法国巴黎银行/BNP Paribas
道达尔/Total
威瑞森通信/Verizon Communications
安联保险/Allianz
中国移动/China Mobile
中国石化/Sinopec-China Petroleum
巴西石油股份有限公司/Petrobras
戴姆勒公司/Daimler
微软/Microsoft
安盛集团/AXA Group
俄罗斯石油公司/Rosneft
国际商用机器公司/IBM
雀巢/Nestle
三菱日联金融集团/Mitsubishi UFJ Financial
沃达丰/Vodafone
埃尼集团/Eni
宝洁/Procter & Gamble
强生/Johnson & Johnson
美国国际集团/American International Group
桑坦德银行/Banco Santander
必和必拓/BHP Billiton
辉瑞制药/Pfizer
伊塔乌联合银行控股公司/Itaú Unibanco Holding
福特汽车/Ford Motor
宝马集团/BMW Group
联邦银行/Commonwealth Bank
法国电力公司/EDF
挪威国家石油公司/Statoil
谷歌/Google
西门子/Siemens
诺华/Novartis
加拿大皇家银行/Royal Bank of Canada
三井住友金融集团/Sumitomo Mitsui Financial
康卡斯特/Comcast
西伯利亚银行/Sberbank
高盛集团/Goldman Sachs Group
西太平洋银行集团/Westpac Banking Group
日本电报电话公司/Nippon Telegraph & Tel
平安保险集团/Ping An Insurance Group
布拉德斯科银行/Banco Bradesco
百威英博/Anheuser-Busch InBev
中国交通银行/Bank of Communications
中国人寿/China Life Insurance
通用汽车/General Motors
西班牙电信集团/Telefónica
美国大都会人寿保险/MetLife
本田汽车/Honda Motor
意大利国家电力公司/Enel
巴斯夫/BASF
软银集团/Softbank
澳大利亚国民银行/National Australia Bank
澳新银行/ANZ
康菲石油公司/ConocoPhillips
多伦多道明银行集团/TD Bank Group
英特尔/Intel
瑞银集团/UBS
惠普/Hewlett-Packard
可口可乐/Coca-Cola
思科系统/Cisco Systems
卢克石油/LukOil
波音公司/Boeing
联合健康集团/UnitedHealth Group
苏黎世保险集团/Zurich Insurance Group
现代汽车/Hyundai Motor
赛诺菲/Sanofi
法国农业信贷银行/Credit Agricole
罗氏控股/Roche Holding
联合技术公司/United Technologies
慕尼黑再保险/Munich Re
百事可乐/PepsiCo
甲骨文/Oracle
丰业银行/Bank of Nova Scotia
希维斯保健标志/CVS Caremark
荷兰国际集团/ING Group
沙特基础工业公司/Saudi Basic Industries
沙特阿拉伯
默克公司（美国和加拿大以外地区称为默沙东）/Merck & Co
迪士尼/Walt Disney
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