职工享受基本养老保险待遇条件的规定_养老保险_中金网职工享受基本养老保险待遇条件的规定导读　　问：职工享受基本养老保险待遇条件的规定？　　答：　　1、享受养老保险待遇的条件。　　(1)必须达到法定退休年龄　　(2)累计最低缴费满十五年。　　2、法定退休年龄。　　(1)男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁　　(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的　　(4)因工致残，经医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　问：最低缴费年限的规定？　　答：　　缴费满十五年是享受职工基本养老保险待遇的“门槛”，但并不代表缴满十五年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，可以在缴费至满十五年后享受基本养老保险待遇;也可以采取转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的办法，解决其养老保障问题。　　问：参加职工基本养老保险因病或者非因工致残或死亡享受待遇？　　答：参加职工基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　问：职工、城镇居民基本医疗保险的待享期问题？　　答：新参保人员前6个月只享受个人帐户，缴费期满6个月后享受基本医疗保险待遇。　　问：职工基本医疗保险个人帐户的划帐比例是多少？　　答：在职人员按缴费基数划入个人帐户，其中45周岁以下3.6%、45周岁以上尚未退休人员4.2%;退休人员按领取的养老金为基数划入个人帐户4.5%。职工享受基本养老保险待遇条件的规定2015“养老金”改革最新消息:总理给出养老金并轨“时间表”。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金,由企业负担。如果参保人活不到71...文章原标题:2016“养老保险”补缴最新政策细则2016年养老保险如何补缴2016年养老保险个人补交新政策:养老保险个人补交范围。1由于用人单位...“养老保险”2016年个人补缴新政策:养老保险个人补缴范围。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。此外,由于养老保险涉及面广...四在按本通知第二三条规定增加基本“养老金”的基础上,“退休人员”再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金...养老保险基本“养老金”由基础养老金个人账户养老金过渡性养老金三部分组成。报告提到,广西最低养老金为最低工资的80,如果职工一直按最低标准缴费...在以前双轨制时代,公务员和事业单位工作人员不仅不交“养老金”,而且“退休”金要比企业退休人员的养老金高很多。中金网离休退休制度并行...1.基础“养老金”:基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算,下同和本人指数...《农民基本养老保险参保人员公示单》公示一周,无异议的人员填写《农民基本养老保险参保人员基本情况登记表》(以下简称《登记表》&);...职工享受基本养老保险待遇条件的规定的相关资讯相关专题相关推荐 |
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参保人员达到法定退休年龄就可领取基本养老金吗？
　　《社会保险法》第16条第1款规定，参加基本保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
　　根据上述规定，参加基本养老保险的个人领取基本养老保险金须同时具备两个条件：(l)达到法定退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[号)的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满
　　10年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。(2)累计缴费满15年。这是指参加基本养老保险的个人缴费年限出现中断的情况下，虽然连续缴费年限不满15年，但累计缴费年限满15年并达到法定退休年龄的，即可领取基本养老保险金。
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15年10月31日 10:54
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职工达法定退休年龄，单位还需缴纳社保费吗？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：张春雨　日期：【案& 例】
2014年10月，女职工王某到江苏省盐城市亭湖区劳动监察大队，反映亭湖区韩一铸造有限公司2014年9月将其社会保险费停缴了，导致她住院产生的医药费无法报销。监察大队工作人员立即和亭湖区韩一铸造有限公司负责人陈总电话联系，据陈总介绍：王某1964年9月出生，2010年1月份到单位上班，单位为其办理了社会保险，今年王某已年满50周岁，根据有关法律规定，职工王某社会保险费缴到2014年9月份就办理了停缴手续。职工王某不服，为此到劳动监察部门投诉举报
【案& 析】
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施意见第十二条规定：国家、省规定的退休年龄是指男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。
本案中，女职工王某已年满50周岁，累计缴费年限达10年，未享受养老保险待遇。根据劳动保障法律、法规的规定以及劳动争议仲裁和审判实务操作，劳动者持续在用人单位工作达到法定退休年龄的，不论其是否可享受养老保险待遇，继续在用人单位工作均不构成劳动关系，按雇佣关系处理。因此，王某与用人单位之间的劳动合同关系因其达到法定退休年龄而终止。单位办理社会保险停缴手续符合法律规定。为此，亭湖劳动监察大队没有支持职工王某的诉求。王某不服，上诉至亭湖区人民法院。亭湖区人民法院受理后，经过审理，支持了劳动监察部门的意见，驳回了职工的诉求。
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]员工超过法定退休年龄但未领取养老保险待遇仍继续在单位做工，双方关系如何认定？案情简介 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&杜某（女，日生）于日经应聘到A公司做保洁员，时年49岁，双方签订了为期五年的劳动合同，月工资为2000元。2014年3月 1日合同到期后，因A公司疏于人事管理，未对杜某作任何处理，杜某继续在A公司做保洁工作，双方也没有继续签订书面劳动合同。2016年5月，A公司因经营不善停产，通过召开职工大会后，与全体职工解除劳动合同并进行经济补偿，但A公司以杜某超过法定退休年龄为由，认为双方是劳务关系，不受劳动法律法规调整，拒绝对杜某进行任何补偿。杜某认为其一直在A公司做保洁工作，期间未发生任何人事变化，与公司是劳动关系而非劳务关系，且A公司未为杜某缴纳社会保险费，造成杜某无法正常享受养老保险待遇，现A公司以超过年龄为由拒绝支付补偿是逃避法律责任。杜某遂到劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决A公司支付杜某解除劳动合同的经济补偿金.争议焦点 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&A公司应否向杜某支付经济补偿？案件结果 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&本案以调解方式结案，用人单位补偿杜某4万元。案情分析 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&杜某与A公司建立劳动关系的时间是日，但双方的劳动关系于何时终止，成为本案的关键。本案申请人杜某系女性职工，我国现行法规对女职工退休年龄的规定具体见于国发[号文件，其中附一《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：“党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；……”，附二《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的……”。因此，女干部职工退休年龄确定为55岁，女工人职工退休年龄为50岁。杜某在A公司的工作是保洁员，按照养老保险审核部门的惯例做法，从事保洁工作的职工被确认为工人身份，因此，杜某的退休年龄应为50岁，即于日已达到法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动合同法》第四十四条第二项又规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”本案中，杜某虽于日已达到法定退休年龄，但由于A公司未为杜某缴纳养老保险费，杜某在2009年至2016年期间未享受养老保险待遇，这种情况下劳动合同状态如何？一种观点认为：依照《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者虽已达到法定退休年龄，但只有满足“开始依法享受基本养老保险待遇”的条件，其与用人单位劳动关系才终止。其一，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄即与用人单位终止劳动关系，拓宽了《劳动合同法》第四十四条第二项的范畴，属于行政法规与法律相互冲突，在适用时应仅考虑《劳动合同法》的规定。其二，杜某作为文化程度不高的女保洁员，对国家政策规定知晓度不高，且我国在审定女职工退休年龄方面做法依据不足，杜某达到50岁法定退休年龄后未领取养老保险待遇，系A公司未为杜某缴纳养老保险费、怠于履行为杜某办理领取养老金手续的过错所致，A公司应承担种种过错行为带来的不利后果，即承担杜某超龄做工期间的一切用工主体责任。其三，社保方面政策规定禁止达到法定退休年龄的劳动者重新参加养老保险统筹，这将导致杜某无法正常领取养老保险待遇，若不将杜某超龄后工作的期间认定为劳动关系，杜某将一无经济补偿、二无养老保障，对身为劳动者的杜某而言过于苛刻。其四，纵观其他社会保障体系相对完善的国家，虽然对退休年龄有规定，但退休年龄仅作为劳动者退出工作岗位、享受养老保障待遇的一种选择（即愿意继续工作也是劳动关系，不愿再工作则可休息养老），而不是自行到期终止的强制规定。只有选择更充分，民众的自由才更充分。裁判认定此种情形为劳动关系，具有倒推社会保障制度趋于完善的终极意义。综上，应当认定杜某和A公司自日至2016年5月一直存在事实劳动关系，A公司应当支付杜某解除劳动合同的经济补偿。另一种观点认为：杜某在日已达到法定退休年龄，其与A公司的劳动关系即终止。其一，《劳动合同法》第四十四条第二项虽仅规定劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，但是，该条第六项又规定了劳动合同终止的情形包括“法律、行政法规规定的其他情形”；《劳动合同法实施条例》作为行政法规，其第二十一条“达到劳动者法定退休年龄”属于第四十四条第六项之延伸规定，故劳动合同终止的情形包含了“达到法定退休年龄”，而非与法律冲突。其二、若仍将达到法定退休年龄后的劳动者按劳动关系处理，将过度增加用人单位负担、给就业市场带来压力。其三，认定为劳动关系后，将引发补缴社保等一系列问题，我国目前的社会保障制度相对较不完善，无法作为自由选择享受养老待遇的后备保障，政策无法衔接，容易引发群体事件和连锁反应。综上，杜某与A公司的劳动合同于日因杜某达到法定退休年龄而终止。杜某的仲裁时效应从日劳动合同到期之日起算，于日已超过仲裁时效，应当对本案作撤销处理。启示与思考 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&对于本案，笔者赞同第一种观点。一方面，国发[号文件关于退休年龄的强制规定，只是国家对年迈劳动者人文关怀的体现，并非强制禁止劳动，我国劳动法律法规不设定劳动者年龄上限，也正体现了不禁止劳动者继续提供劳动的立法精神。退休年龄作为劳动者退出工作岗位的一种选择，是自由的民法意志的体现，《劳动合同法》第四十四条第二项的规定也与此精神正相契合。在人民生活条件逐步提高的今天，一方面用人单位希望留住优秀人才，另一方面劳动者希望继续在岗位上发挥余热、提供劳动，若以年龄上限来界定劳动者，将对用人单位和劳动者双方的热情有所打击，更不利于经济社会的不断发展。另一方面，我国实行规范社会保险制度的年限不长，在当前形势下，由于政策原因，多数劳动者参保年限不足甚至未参保，虽各地对参保年限不足者有政策补救措施，但多数可操作性不强，且对未参保人员没有渠道救济。未参加社保统筹的职工目前虽已属少数，但劳动者因年迈退出工作岗位时既无能力养老，单位又不管不顾，于我国维护劳动者权益的理念也不相符。综上，达到法定退休年龄但未领取养老保险待遇的劳动者继续在用人单位上班的，应将双方确认为劳动关系，由用人单位承担相应的用工主体责任；劳动者领取养老保险待遇后又到用人单位上班的，则以劳务关系计。在本案中，A公司未曾为杜某缴纳养老保险费、也未及时为其办理退休手续，导致杜某在达到退休年龄时没有享受养老保险待遇或领取退休金，应认为双方自2009年至2016年存在劳动关系，对杜某经济补偿的请求应予支持。&&&&&&&&&（黔东南州劳动人事争议仲裁院 王明敏）（编辑：）分享到：0
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