五险一金规定生育的休90天是国家带薪休假规定吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-31 10:32 标签： 带薪休假国家规定2016
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更新时间：05-28
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职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：16-40岁
招聘人数：500人
联系电话：
工作地点：火车站东广场，郑州大酒店B座办公写字楼10楼1010室
公司福利：
住房公积金
如有不实，或有任何形式收费
普工/质检/仓管/储备干部/实习生/高级技工/;长短期均可
【要求】
1、初高中及以上学历；
2、年龄：16-45周岁，男女不限；
3. 携带本人身份证
【薪资待遇】
综合工资元。提供吃住.
1、基本工资+加班费+奖金+津贴，加班越多工资就越高，厂内升职空间巨大（职等越高，工资越高）。
1)全勤奖：300元/月（每个月满21天算全勤）
2)学历补贴：大专200元，本科350元
3)生产奖金：400-800元/月由主管根据个人绩效评定发放
4)岗位津贴：300-600元/月不同岗位补助
5)绩效奖：300-500元/月根据绩效考核结果
6)技能津贴：300-1000元通过技能考核
7春节期间上班3倍工资，月薪可达6000元
【工作内容】食品安全、测试、质检、无任何危险性
【合同及保险】
合同：与企业直接签订合同；
保险：公司为员工参加养老、失业、生育、工伤、医疗保险等5种保险。
【福利待遇】
1、伙食：免费提供工作餐，四菜一汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋等。
2、住宿：免费提供4-8人间宿舍，配备独立卫生间、空调、电视、网线、衣柜、桌子、凳子、24小时热水、洗衣房等一应俱全
3、五险一金：按劳动法规定购买五险一金
4、员工假日：法定节假日、个人婚假10天、带薪产假90天、带薪年假7天
5、免费提供工作服、工作鞋，上下班有厂车接送(住的远的可坐厂车)
6、工厂的生产环境严格按照7S管理，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味
【入职流程】
第一天《面试—签订劳动合同—安排住宿》、第二天《体检—报到—入职》
郑重声明：本次属于公司不收取任何费用，如有冒充本公司内部人员乱收费现象，本公司将追究其相关法律责任！
联系电话：
联&系&人：张主管
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：郑州火车站东广场，郑州大酒店B座办公写字楼10楼1010室
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面试地址：郑州二七区火车站郑州大酒店B座10楼1010室
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五险一金包括什么？五险一金是什么？
　　据有关调查数据显示，近7成职场人表示不清楚&五险一金&。调查中，36.7%的职场人拥有规范的&五险&，35.6%的职场人表示没有任何保险的保障，18.7%的职场人表示自己只有三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
　　记者了解到，邯郸市大部分行政单位缴纳&五险一金&，一些单位给男职工缴纳&三险一金&，女职工&四险一金&，女职工多出的一险，是生育保险。
　　国企缴纳保险的情况大致如此。民营企业的情况大不相同。很多民营企业都没有给职员缴纳保险，只有少数效益不错的企业例外。
　　让我们通过下面的文章，详细解读&五险一金&。
　　五险一金包括什么?据了解，&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
　　五险一金缴费基数
　　【计算公式】
　　月缴费额=月缴基数&五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)
　　【缴费基数调整时间】
　　养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。
　　住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。
　　医疗保险
　　【医疗保险范围】
　　医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。
　　医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
　　【医疗保险报销比例】
　　①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付)
　　②住院报销比例(由统筹基金支付)
　　【就医医院】
　　二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院
　　生育保险
　　【生育津贴】
　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　①女职工生育享受产假;
　　②享受计划生育手术休假;
　　③法律、法规规定的其他情形。
　　④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天&假期天数。
　　【假期天数】
　　①正常产假90天(包括产前检查15天);
　　②独生子女增加35天;③晚育假增加15天;
　　④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
　　⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
　　⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
　　【营养补助】
　　①正常产、满7个月以上流产;上年度职工月平均工资&25%;
　　②难产、多胞胎：上年度职工月平均工资&50%。
　　【男性职工】
　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资&30(天)&10(天)。
　　注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。
　　【医疗费用】
　　生育医疗费用包括下列各项：
　　①生育的医疗费用;
　　②计划生育的医疗费用;
　　③法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
　　【生育保险金】
　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。
　　①正常生育的按3个月(90天)计发：
　　②晚育的按3.5个月(105天)计发;③生育并已领取《独生子女证》的按
　　4.17个月(125天)计发;
　　④晚育并已领取《独生子女证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数;1、正常生育的按2个月计发;2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
　　失业保险
　　【领取失业保险金期间】
　　&领取失业保险金期间&是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如2月8日申领3个月失业保险金，&领取失业保险金期间&就是2月8日至5月7日。如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如6月3日申领2个月失业保险金，领取期间是6月3日至8月2日，7月份(不论哪一天操作)暂停后领取期间即修改为6月3日至7月2日。从7月3日起暂停享受失业保险待遇。失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。
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