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已经享受了生育保险，公司还会发工资吗？生育津贴怎么算？
貌似如果生育津贴比你工资高或者一样公司是不发的，生育津贴怎么算？如果低于你的基本工资，公司就补发低的那部分。生育津贴怎么算？
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生育津贴怎么算，貌似如果生育津贴比你工资高或者一样公司是不发的，如果低于你的基本工资，公司就补发低的那部分。&&&&生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；&二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴怎么算呢？&生育津贴怎么算？1、&生育津贴的计算：以生育（流产）时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发，生育津贴的计算公式如下：&&&&生育津贴&=&当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数&2、生育假期天数计算：&（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。难产假期包括两种情况：&&&&&1、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；&&&&&2、吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。注：（最长产假170天，女士晚婚晚育23周岁，且不要求男士也达到晚婚晚育年龄；生了双胞胎就享受不了独生子女的35天假期，只能享受15天假期）3、一次性分娩营养补助费计算（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资4101×&25；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资4101×50。注：以广州为例，4101元是指2009年广州市职工月平均工资，&10年的数据还没统计出来4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
02-12 16:43
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我同学是有生育报销，公司也以基本工资，这些单位才好呢，让你想走人都不好意思啦，孝忠公司啊。
02-11 13:08
我同学是有生育报销，公司也以基本工资，这些单位才好呢，让你想走人都不好意思啦，孝忠公司啊。
月影～沙丘
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月影～沙丘
这个要看自己的公司了。
1.大多数公司都不发工资的，所谓产后假期工资都是在生育津贴那里扣，产假期间每月公司一般只支付广州市的最低工资或按公司最低工资发，生育津贴公司代收后都会扣除每月支付给产妇工资的那部份，最后产妇到手的只有扣除后的钱。其实一句话，政府补贴多少产后就拿多少，公司是一分钱工资都没付，全部都是生育津贴。
2.有少部份公司会额外支付产假工资，同时生育津贴有多少都全额支付给产妇，最后产妇到手的是：公司支付的产假工资+全额的生育津贴。
3.一部份公司这样规定，公司支付给产妇每月XX工资，生育津贴公司到帐后不支付，或产妇可选择全额领政府的补贴公司不支付任何工资（即第1种情况）。这种情况要看公司给的钱多还是政府的津贴多了，看自己赚还是亏了。
（以上均为生育第一胎）
4.已生育，非第一胎的话，公司、政府一般都不会有补贴也不会发工资，除非特殊情况才。这种情况从来没遇过，不敢肯定有没有
02-10 21:47
这个要看自己的公司了。
1.大多数公司都不发工资的，所谓产后假期工资都是在生育津贴那里扣，产假期间每月公司一般只支付广州市的最低工资或按公司最低工资发，生育津贴公司代收后都会扣除每月支付给产妇工资的那部份，最后产妇到手的只有扣除后的钱。其实一句话，政府补贴多少产后就拿多少，公司是一分钱工资都没付，全部都是生育津贴。
2.有少部份公司会额外支付产假工资，同时生育津贴有多少都全额支付给产妇，最后产妇到手的是：公司支付的产假工资+全额的生育津贴。
3.一部份公司这样规定，公司支付给产妇每月XX工资，生育津贴公司到帐后不支付，或产妇可选择全额领政府的补贴公司不支付任何工资（即第1种情况）。这种情况要看公司给的钱多还是政府的津贴多了，看自己赚还是亏了。
（以上均为生育第一胎）
4.已生育，非第一胎的话，公司、政府一般都不会有补贴也不会发工资，除非特殊情况才。这种情况从来没遇过，不敢肯定有没有
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客户端下载员工领了生育津贴，企业还发工资吗
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作者：易中编辑部
问：员工领了生育津贴，企业还发工资吗？
员工领了生育津贴后，企业不用另外再发工资。
根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入本人当期的工资总额收入；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；高于本人工资标准的，企业不得克扣。
参考法规：
1.《女职工劳动保护规定》第4条；
2.《企业职工生育保险试行办法》第5条；
3.《关于工资总额组成的规定》第4条、第10条；
4.《北京市企业职工生育保险规定》第15条第2款；
5.《北京市工资支付规定》第23条；
6.北京市劳动和社会保障局《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》第2条。
2008年5月，小李从北京一家金融投资公司跳槽到某证券公司任高级职员，合同约定小李的基本工资3,000元，奖金根据公司业绩考核办法按月、季、年度发放，收入比在原公司高了很多，并且该证券公司很规范地为包括小李在内的所有职工都按时足额缴纳全部的社会保险。
2009年12月底，因为生子，小李开始休产假。小李生产住院期间的大部分费用都由生育保险承担，初次尝到了生育保险的甜头，而小李休产假期间，公司每月都把基本工资3,000元打到小李的银行卡上，虽然比平时有奖金时的月收入低很多，但是想到之后还能拿到一笔生育津贴，小李还是感到很欣慰。
2010年4月，小李上班后，听说生育保险基金已把自己的生育津贴打给了公司，小李到人事部门询问，得到的答复是，生育津贴就是产假工资，而且小李的产假工资还高于生育保险基金支付的生育津贴，公司也已按北京市相关规定补足差额，提前发放给了小李。小李感到疑惑，难道发了工资就没有生育津贴了吗？
本例提示了以下法律要点：
l女职工产假期间，工资属于特殊情况下支付的工资，企业应当支付；
l对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，由生育保险基金支付；
l生育津贴标准低于职工本人基本工资的，企业需补足差额；
l企业已支付职工基本工资的，不需另外发放生育津贴。
本例中，小李所在的证券公司按时足额缴纳了生育保险，因此当小李休产假时，小李的产假工资由生育保险基金支付，但由于小李到新公司后的工资较前一年有较大提高，因此基本工资比小李应得的生育津贴高，公司对差额部分进行了补足，并提前按月将基本工资发给小李。因此当生育保险基金在其后核定发放小李的生育津贴后，公司无须再向小李支付。
操作提示：
1）女职工产假期间工资免税。《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》规定，根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
2）在生育保险推广过程中，个别地方如深圳市的生育保险基金中目前没有生育津贴支付项目，女职工产假期间的工资由企业或用人单位发放。
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精彩文章推荐现在是不是领了生育金后就没有产假工资啦？
来自妈妈帮社区：
意味着只有生育金,没有产假工资了?
那产检和生产的费用能去社保那边报销吗?
从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。这个工资可能低于或者高于你平时的工资，看单位上报的数额了。现行政策没有强制规定公司要另付工资，只不过有些单位福利好也会给，甚至正常按月支付。看你公司了&&
生育医疗补贴一次性发放3000元，也就是社保能给你的就这3000块，不管你实际花费了多少。如果有商业保险的话可以咨询你的商保公司，看这一块是怎么覆盖报销的，报销百分比根据你投保的情况各有不同。
有的呀，这个是有的我记得，并且专门有法律说只要孕妇有正常交金的话就是生育金和产假工资都有的，只不过好像产假工资没有正常上班那么多而已。
就上海现行相关政策来说，公司是没有义务另付工资的，即使你的生育金低于以前的工资，公司也是没有义务补偿差额的
就上海现行相关政策来说，公司是没有义务另付工资的，即使你的生育金低于以前的工资，公司也是没有义务补偿差额的
意味着只有生育金,没有产假工资了?
那产检和生产的费用能去社保那边报销吗?
我们公司也是的，领了生育金，工资就没有了，
从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。这个工资可能低于或者高于你平时的工资，看单位上报的数额了。现行政策没有强制规定公司要另付工资，只不过有些单位福利好也会给，甚至正常按月支付。看你公司了&&
生育医疗补贴一次性发放3000元，也就是社保能给你的就这3000块，不管你实际花费了多少。如果有商业保险的话可以咨询你的商保公司，看这一块是怎么覆盖报销的，报销百分比根据你投保的情况各有不同。
谢谢哦 原来现在规定是这样了 好不人性啊...
宝妈 生育金是生好之后就可以领取了么？ 还是有一定时间规定的？一般是在本地户口的社保中心，还会就近的都可以的呢？
领了生育金就不发工资了，我们公司是不发的
我当时没交社保，公司给发的正常工资
现在生育基金和产假工资是一起发的，产假期间公司不会发工资，到时候和生育基金一起领
生育金有了，工资就没了。。不过有些公司福利好，都会有的，相当于生孩子拿双份工资。。我们公司以前就有的，刚取消没多久，我亏了
宝妈 生育金是生好之后就可以领取了么？ 还是有一定时间规定的？一般是在本地户口的社保中心，还会就近的都可以的呢？
生完90天内申请，在居住所在地就近申请即可
公司补发工资和生育金差额
生育金包含了产假工资和3000补贴，工司不发了
我今年3、4月份的时候社保断了两个月，而且之前单位给交的好像是3金，是不是就没有生育金了呢？
公司不发的，除非某些福利好点的会发。
意味着只有生育金,没有产假工资了?
那产检和生产的费用能去社保那边报销吗?
产假期间公司不负担工资。
社保中心会支付两部分钱，
1、生育补贴3000元，用来补贴产检时的费用。生的时候是用医保卡的。
2、产假工资，基数是单位申报的上年度全社平均工资。我产假98+30天，拿了四个月的。
以上的1和2就是生育金
我今年3、4月份的时候社保断了两个月，而且之前单位给交的好像是3金，是不是就没有生育金了呢？
好像这种情况下可以要求公司发的，你打12333问下?
产假期间公司不负担工资。
社保中心会支付两部分钱，
1、生育补贴3000元，用来补贴产检时的费用。生的时候是用医保卡的。
2、产假工资，基数是单位申报的上年度全社平均工资。我产假98+30天，拿了四个月的。
以上的1和2就是生育金
这是最新规定吗?
我本来以为平时产检的费用能报销的...汗
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