邮储银行2017年2017中石化劳务工转正还有机会转聘吗?

转正后以前的劳务工龄不算了这合法吗?如果银行上市,我还有转正的必要吗?--在线法律咨询|律师)
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转正后以前的劳务工龄不算了这合法吗?如果银行上市,我还有转正的必要吗?
您好,我是邮储银行的一名工作18年的工,1997年进的邮政,当时是邮政,后邮政进行外包,我就变成了劳务派遣工,2008年我被划到银行后,银行又变换外包公司来派遣这些曾在邮政工作的员工,现在有可能转正,但以前的全部清零,要重新开始,银行这样做合法吗?另外如果银行上市,那么我还有转正的必要吗?谢谢,请麻烦您的多多指点。
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更多惊喜等着您!邮储银行更换招聘启事 劳务派遣用工形式被删|邮储银行|劳务派遣|盗刷_新浪财经_新浪网
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邮储银行更换招聘启事 劳务派遣用工形式被删
  ■本报记者 张 歆
  7月30日,本报刊发了独家策划――“聚焦‘内忧外患’的邮储银行”,报道了《》、《》,文章见报后,邮储银行修改了其招聘启事,并对接受记者采访的储户进行了赔偿。
  本报报道中提到,新的《劳动合同法》规定,劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。
  所谓“三性”岗位是指:临时性,用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月;辅助性,是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务;替代性,是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内,可以由被派遣劳动者替代工作。
  而邮储银行7月30日以前的官网招聘启事显示,劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式,招聘的有效期从今年1月24日截至年底。而且,其招聘的岗位涉及“高风险岗(负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报;致电客户了解卡片使用情况,提示客户用卡风险;及时收集并汇报涉嫌欺诈的信息,收集欺诈动向和特征,总结欺诈防范经验)”;“人工授信岗(根据业务政策和流程,对各类信用卡申请件进行核实,对权限范围内信用卡的授信额度进行审批)”等,对于这些岗位是否符合上述“三性”,尚无有关部门做出权威界定。
  邮储银行派遣制员工也表示,“我们明明干的是主营业务岗位的活,却无法摆脱派遣制劳务工的身份”。
  7月30日(即文章见报当日),邮储银行更换了招聘启事,删除了其中有关“劳务派遣制用工形式”的主要内容,其他内容则未发生变动。而该行目前的实际用工形式是否发生改变尚不得而知。
  此外,接受本报记者采访的储户证实,截至7月31日,邮储银行已经赔付了其个人被盗刷的损失。
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