华海乐盈是外包公司的商务合作模式是怎样的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 09:16 标签： 华海乐盈老板罗天顺
打造不出梦幻团队？看华海乐盈怎么做【理财投资吧】_百度贴吧
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　　是什么造就了一个成功的团队？关于这个问题，这家初创的互联网公司也许能给你答案。　　2年发展运作、8家子公司、500余名工，这些词放在一起的时候，你会看到华海乐盈作为一家创业公司奇迹般的发展轨迹，在团队建设上，这家年轻的公司究竟有何过人之处？　　把背后交给同事　　一个“好团队”与“坏团队”之间，最大的差异点就在于：成员之间如何对待彼此。在乐盈，没有人在工作上不信任同事。乐盈的团队奉行对自己负责即对他人负责的观念，每个人都在自觉的将按时保质保量完成本职工作作为常态，同时也放心同事也会以同样的状态来进行，这种长期形成的平衡一方面需要管理者高度的精干的智慧，更需要员工彼此之间在团队合作中形成的默契。在华海乐盈，大家在团队中的话语权相差不大，在团队的目标、每个人的角色以及执行计划十分清晰的前提下，大家的心理安全度和可靠性都非常高，配合相对平等、民主的对话机制，谁愿意打破这种合作的默契呢？　　有担当才有执行力　　“谦卑务实，敢做敢抗”是华海乐盈的核心价值观，工作出了问题，管理层承担责任是份内之事，但你见过抢着“背锅”的CEO吗？在乐盈这有可能。一次开会因为流程上的失误，老板没有按时收到市场调研的用户需求报告而责难众人，在片刻的安静后，轮值的CEO首先将责任揽在自己身上，称是自己监督不到位的原因。随后市场部负责人也迅速厘清责任，称问题出在市场部方面，跟轮值的CEO没关系。并解释了前因后果。老板很是诧异两个人的表现，没有追究任何人的责任。其实没有人愿做背锅侠，只是在华海乐盈大家彼此都清楚，如果能更快速更高效的推进项目，省去扯皮脱责的时间，为你“背锅”也未尝不可。这是公司对管理层的要求，领导有担当，敢于为下属担责，才有下属的信赖与执行力，才有引领团队向前发展的魄力。　　灵魂人物很重要　　团队需要灵魂人物，他需要有战略眼光，在关键决策上一断高低，但更多的是需要有无私之心和牺牲精神。华海乐盈团队的灵魂人物，无一不具有这样的特点。在选拔这样的核心人物时，华海乐盈会从业绩、品德、日常表现等诸多方面进行评比，之所以如此注重灵魂人物的培养，就在于公司认为产生1个灵魂式的人物，就能建立一支梦幻团队，输出优质的产品载体，形成优秀的运营体系。　　谈理想也谈钱，玩情怀才有说服力　　时下流行一句话叫做“只跟你谈理想不跟你谈钱的老板，都是在耍流氓。”华海乐盈不耍流氓，跟员工谈公司愿景，谈理想远方，更会谈员工的核心利益。华海乐盈在创建初期，就明确的出了员工价值和公司价值的关系，并给出了最明确的物质承诺。从公司的利润分配机制上看，华海乐盈集团承诺，无论公司处于何种发展阶段，无论股东结构如何变化，全体员工都将获得子公司年度净盈利的20%，这就意味着，随着公司盈利水平的提高，公司员工分红的基数将会越大。　　换种简单的说法，只要员工的努力让公司产生了效益，那么员工就会因此获得更多物质回报。　　华海乐盈提倡的个人人价值和公司价值的关系是互利共赢的：个人的正向产出助推公司价值提升，公司价值提升成就员工个人价值，并最终在物质回报上得到体现，以此形成良性循环，达到互利共赢的局面。　　所有创业型公司都必须明白，人才才是公司创造价值的最重要的核心要素。华海乐盈恰恰是紧紧把握住了这种核心要素，用接地气儿的企业文化和管理模式，将整个公司的价值和员工个人的价值机密的结合在一起，组建了一只关关难过关关过的高能团队，而这支梦幻团队也必将肩负华海乐盈企业使命一路走下去。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或的面试评价
综合评分：
（&来自&118&份评价&）
职位类别&:&
市场与销售
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
面试官很专业，问得问题也很直接
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
公司很好。我对公司的项目也很感兴趣，希望可以加入
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
在约定时间之前就到了，可是面试的人力并不是之前联系的，随便和我聊了几个不是很专业的问题，大概用时15mins，然后！！然后！！告诉我人事在开会让我先走？excuse me？面试时间是双方达成一致的，不好好谈谈作品和推广么？还没有收到面试通知和其他结果，应聘体验呵呵呵。
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
当天据说投资人来了，所以项目老大没空来面试，先是找了运营负责人来面，然后市场负责人出来匆匆问了2句：你 觉得自己的优势是什么？然后又匆匆的回办公室开会了。于是人力又上场了，又问了些问题，重复而且快速的问，大概是为了考验面试者的答案真实性或者抗压能力吧？薪资完全没谈到，因为HR说要等老大有空了再来终面决定。于是我就这么又肥去了，不知道结果如何.....
[其他评价]
交通还是方便
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面试职位&&:&&
[面试过程]
面试先是部门boss，然后HR。薪资比描述的稍微低一点，没达到预期，不过HR很专业。公司在讯美2座16整层，公司规模迅速扩大，员工人数目前100多这样。
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
面试官小哥很不错，问得算是全面，不过可能由于级别层次，想面评高级有点不够，整体比较顺利，后面HR经理也很职业，效率很高，当天给出结果，不过最后薪资与期望略有差距，考虑中
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
人力资源经理，很专业，人很nice。对公司状况介绍的很清楚，后续见的市场部负责人，对体育模块项目目标及规划不清晰…以及对APP以后的运营状态规划不完善，逻辑很模糊。初创公司，环境不错，推荐给懂体育并且有体育资源的伙伴！
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
环境不错，面试官很喜欢！
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
hr面感觉很好，技术面很失望，搞不懂面试官那来那么丰富的表情，不知道尊重。
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
面试官面试有技巧和针对性，他的需求很明确，然而团队领导问了期望薪资后就准备赶人，这一点很无语，我要的明明在你们薪资范围内。
公司基本信息
移动互联网
不需要融资
500-2000人

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