无固定期限合同赔偿金的合同,如果我买段,有赔偿吗

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我已签订无固定期限合同,公司搬迁,但未搬迁出市内,我不想过去,可以要求赔偿吗赔偿吗?
我已签订无固定期限合同,公司搬迁,但未搬迁出市内,我不想过去,可以要求赔偿吗?
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企业搬离本市,不去的员工,可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁,不去的员工能否争取经济补偿金,要结合其他因素考虑。
不知道下面这条知识能否帮助到您
装修合同就是为了房屋装修而签订的合同,装修合同签订的主要目的是为了明确责任,了解装修合同签订流程,可以让我们在一开始就不至于处于被动的位置……
签订装修合同前必看!装修公司的套路再也骗不了你
建议协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁
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第二次合同马上到期,公司不跟我签订无固定期限合同,要求我签三年期限合同,如果我不签公司应该怎么赔偿?
陕西-咸阳&06-17 15:35&&悬赏 0&&发布者:ryp236…… & 回答:(1)
我已连续在公司干了8年了,公司进行了股权转让,转让股东后的跟我已经签订了两次合同,第二次合同马上到期,公司不跟我签订无固定期限合同,要求我签三年期限合同,如果我不签公司应该怎么赔偿?
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到时,你应书面提出要求签订无固定期限的劳动合同,如公司拒签,且不辞退你,你可以主张双倍工资差额!如辞退你可以主张经济赔偿金。
您好,如果公司拒签,辞退我的话,我得到的经济赔偿怎么算?
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人气:229513无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
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无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
本人在一家工厂做了12年,签定了无固定期限劳动合同,工厂一直没有为员工购买医疗保险及失业保险,现想提出辞职,请问,可以因没有购买医疗保险为理由向工厂提供赔偿吗?
回答:2 人气:54 解决时间: 12:35
好评率:88%
1、劳动者提出解除(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定的等。
4、如果单位拒绝,你只有到当地申请(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果还不赔,并可申请。
5、通过仲裁解决,你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按第八十五条的规定,要求单位按应付金额(加班工资和经济补偿金)百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于的若干规定》第六条以及《中华人民共和国》第六条的规定,案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
提问人的追问 && 11:23
辞职单上填写没有购买医疗保险及失业保险,可以向工厂索赔吗
回答人的补充 && 11:30
可以,单位不办理,可以仲裁时一并提出要求单位补充办理,并补交相关费用
提问人的追问 && 12:34
现在月薪每月3000元左右,原来只有2000元左右,(原来的薪资条有保存),但工厂与本人签的劳动合同上面是写770元,请问赔偿金该如何计算?谢谢。
回答人的补充 && 12:41
按实际发放金额赔偿,你有工资条做证据就更没问题了。
回答人的补充 && 12:48
劳动合同法实施条例第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币
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