2017年南京最新五险一金最低标准,南京五险一金缴纳基数及比例
本文主要介绍2017年最新南京市五险一金缴纳相关注意事项。包括南京市五险一金缴纳比例，南京市五险一金缴纳标准和南京市五险一金有什么作用，及企业不给职工缴纳五险一金的后果！五险一金是什么　　是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。　　南京市五险一金的作用：　　1.养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　　　2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；　　3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；　　4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；　　5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；　　6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。2017年南京市五险一金缴纳比例是多少呢?以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。下文为你介绍2017年南京市五险一金缴纳比例。2017年南京市五险一金缴纳比例缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%养老保险8%20%医疗保险2%6－10%失业保险0.5－1%1.50%工伤保险0.5－1.2%生育保险0.80%公积金10－12%10－12%2017年南京市五险一金基数企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费（职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百）月缴费基数（最低为上年度省平工资的60%）费率月缴费金额（元）个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52养老保险个人账户每月3.52元企业基本医疗保险5.50%定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月）统筹报销限额1500元。失业保险1.50%24190.50%12.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%参保职工个人不缴纳很多人在与用人单位签订合同时，有这样的疑惑：我能不办理社保公积金吗？不交五险一金的后果是什么？在此，小编就从单位和个人角度为大家讲讲不交五险一金的后果。　　南京市用人单位不交五险一金的后果　　（1）用人单位不交社保的法律责任　　社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：　　1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。　　2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。　　罚款注意事项：（1）罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚；　　（2）给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办机构；　　（3）处罚的对象包括两类，一是用人单位，二是直接负责的主管人员和其他直接责任人员；　　（4）关于处罚的数额，用人单位以应缴社会保险费位基数，个人则确定了处罚的上下限。　　（2）用人单位不交公积金的后果　　上海市住房公积金管理委员会、市总工会和市公积金中心联合对本年度住房公积金存缴情况进行执法检查，重点针对不办理公积金缴存登记、不为职工设立个人公积金账户、不按时足额缴存公积金等违法现象进行严查，并对不整改或拒不配合检查的单位将报送市公共信用信息服务平台。对于经检查后仍不整改的单位或拒不配合检查的单位，市公积金中心将根据《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》、《上海市住房公积金行政执法管理办法》的相关规定，依法作出行政处罚或申请法院强制执行，并将按照规定在上海公积金网上公开该单位名单，向市公共信用信息服务平台提供该单位的违规信息，申请人民法院将该单位纳入失信被执行人名单。　　南京市个人不交五险一金的影响　职工基本养老保险和失业保险是以劳动关系为纽带的社会保险险种，属于强制性参保险种。过去有的职工不愿意参保，认为是否参保应该由自己自由选择，甚至还有职工因为企业为其参保而闹到相关部门来，说单位没有告知他就为其参保了。现在，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。　　另外，你只要交了公积金，公司就得给你再交同等数额的部分，这两部分都属于你个人，不像社保，单位缴存部分基本都要进统筹账户，只有极少部分返还个人，基本上与你没有直接关系。所以，不论网上怎么攻击住房公积金，这项制度对个人是非常有利的，至于一些细节问题，我们现在都在逐步调整，相信能帮助到更多的缴存职工。购物车中没有商品
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南京五险一金计算器如何计算缴纳比例
南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？很多南京市民非常关心自己的&五险一金&到底交了多少？占税前工资多少比例？为此，我们做了一番调查：调查：仅三成职场人清楚&五险一金&缴纳比例南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？所谓&五险一金&，指的是五种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，&一金&指的是住房公积金。缴存的&五险一金&分上、下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存&五险一金&。但是，对于自己每个月缴纳多少比例的&五险一金&，很多人并不清楚。一项调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种&险&和&金&的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？据了解，目前南京各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴9%，个人缴2%，大病统筹10元；失业保险，单位2%，个人1%。生育保险0.5%-1.2%，工伤保险0.8%，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是目前整体的社率。南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？登录南京市人力资源和社会保障网查阅发现，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[号)规定，南京市参保企业和职工月缴费基数下限为1973元；上限为13678元。个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数，参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险(包括大病医疗救助费、)的月缴费标准调整为140元；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。南京五险一金计算器如何计算缴纳比例？南京的计算公式为：借款人住房公积金月缴存额/借款人住房公积金缴存比例&个人还贷能力系数&12(月)&实际可贷年限(距离法定退休的年龄，不超过30年)。假设该职工可贷年限为20年，缴存比例为9.6%，个人还贷能力系数为0.45。去年：缴存基数为1140元，则每月个人和单位分别缴纳公积金109元，能贷109/9.6%&0.45&12&20=122625元；今年：缴存基数涨到1320元，每月个人和单位分别缴纳公积金127元，能贷127/9.6%&0.45&12&20=142875元，比原先多贷20250元，买房的压力将有所减小。&
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点击排行榜南京五险一金要怎样交
[导读]：所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上、下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。
　　很多南京市民也非常关心自己的&五险一金&到底交了多少？占税前工资多少比例？为此，记者做了一番调查：
　　调查：仅三成职场人清楚&五险一金&缴纳比
　　所谓&五险一金&，指的是五种，包括、、、和，&一金&指的是住房公积金。缴存的&五险一金&分上、下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存&五险一金&。
　　但是，对于自己每个月缴纳多少比例的&五险一金&，很多人并不清楚。一项调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种&险&和&金&的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。
　　据了解，目前南京各项的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴9%，个人缴2%，大病统筹10元；失业保险，单位2%，个人1%。生育保险0.5%-1.2%，工伤保险0.8%，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是目前整体的社保费率。
　　龙虎网生活频道记者登录南京市人力资源和社会保障网查阅发现，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[号)规定，南京市养老保险缴费基数参保企业和职工月缴费基数下限为1973元；上限为13678元。个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数，参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险(包括大病医疗救助费、生育保险费)的月缴费标准调整为140元；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。
　　个案剖析
　　一起来算算账月入2050元&五险一金&该交多少
　　按缴纳比例计算，一名月薪2050元的南京企业在职职工：
　　养老保险，个人缴8%，为164元；
　　医疗保险，个人缴2%，为41元；
　　大病统筹10元；失业保险，个人缴1%，为20.5元。
　　生育和工伤保险完全由企业承担，个人不需缴纳。
　　则该职工需要交纳&五险&总金额为235.5元。而该职工所需缴纳住房公积金为每月127元。&五险一金&总缴费额为362.5元，实际到手的工资为1687.5元，&五险一金&占该职工税前工资比例为17%，略高于广州的平均比例。
　　住房公积金缴存金额增加后比原先多贷20250元
　　在南京市公积金管理中心网站公布的一份《关于调整2012年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数的通知》规定，2012年度南京市住房公积金缴存基数为2011年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的2011年在岗职工月人均工资的3倍(13700元)，最低不低于南京市人力资源和社会保障局(《关于调整南京市最低工资标准的通知》宁人社[号)公布的2012年职工最低工资标准(市区1320元，溧水县、高淳县1100元)。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
　　最高基数：13700元
　　最低基数：1320元
　　缴存比例：8%-12%
　　按单位和个人缴存的比例1：1核算，理论上说，每月缴存金额上限可达3288元(13700元&12%&2)，最低211.2元(1320元&8%&2)。2011年职工公积金账户每月最多缴存2928元，今年调整后则增加360元。
　　南京公积金贷款额度的计算公式为：
　　借款人住房公积金月缴存额/借款人住房公积金缴存比例&个人还贷能力系数&12(月)&实际可贷年限(距离法定退休的年龄，不超过30年)。
　　假设该职工可贷年限为20年，缴存比例为9.6%，个人还贷能力系数为0.45。去年：缴存基数为1140元，则每月个人和单位分别缴纳公积金109元，能贷109/9.6%&0.45&12&20=122625元；今年：缴存基数涨到1320元，每月个人和单位分别缴纳公积金127元，能贷127/9.6%&0.45&12&20=142875元，比原先多贷20250元，买房的压力将有所减小。
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