合资企业的员工待遇解散，员工工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-23 21:58 标签： 合资企业的员工待遇
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中外合资经营企业解散的法定条件是什么？
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&&&&& 中外合资的有限责任公司不设股东会，因此，合资企业宣告解散时，董事会应当提出解散的程序、原则和清算委员会人选，报企业主管部门审核并监督清算。
　　1、合营期限届满;
　　2、发生严重亏损，无力继续经营;
　　3、合营一方不履行合同和章程规定的义务，致使企业无法继续经营;
　　4、因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营;
　　5、合资企业未达到其经营目的，同时又无发展前途;
　　6、合同章程所规定的其他解散的原因出现;
　　相关法律知识：
　　《中华人民共和国破产法》中有关内容的规定
　　第八十二条 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：
　　(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
　　(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
　　(三)债务人所欠税款;
　　(四)普通债权。
　　人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
　　第八十三条 重整计划不得规定减免债务人欠缴的本法第八十二条第一款第二项规定以外的社会保险费用;该项费用的债权人不参加重整计划草案的表决。
　　第八十四条 人民法院应当自收到重整计划草案之日起三十日内召开债权人会议，对重整计划草案进行表决。
　　出席会议的同一表决组的债权人过半数同意重整计划草案，并且其所代表的债权额占该组债权总额的三分之二以上的，即为该组通过重整计划草案。
　　债务人或者管理人应当向债权人会议就重整计划草案作出说明，并回答询问。
　　第八十五条 债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。
　　重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。
　　第八十六条 各表决组均通过重整计划草案时，重整计划即为通过。
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公司突然解散，员工能拿到遣散费吗，每个月工资是有给的
福建－龙岩&03-12 21:36&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
公司突然解散，员工能拿到遣散费吗，每个月工资是有给的
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这是可以的
您好，请问下员工该怎么做
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公司亏损关闭解散，还需付员工一至三月工资吗？
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公司解散:公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。
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应该支付员工上班实际天数工资，另外支付经济补偿金。
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公司是三人合伙公司，我入职公司前到即将解散没有签订劳动合同，解散前俩股东同意发我工资而另一股东也是法人却不同意发，因为没有签订合同！应怎么解决？
支付你双倍公司，并且要支付你补偿金，还有没有办理失业保险的损失
今年7，8月份在一个叫诚越的公司上班，到了8月20号公司突然说不做了，要解散，原本说每月20号发工资，一直没有发，最后有人到劳务局去，老板才把7月份工资给了，并保证8月份工资9月20号发但是，到现在没有发，公司也没了，老板也不知去哪里了！知道老板叫沈文！还知道公司的几个经理！怎么办？(有很多人的工资都没有发)
建议你向当地的劳保部门投诉，由劳保部门查证核实，完成行政程序后，移送公安机关侦查。
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