在深圳还可以搞深圳房地产销售招聘吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-20 07:04 标签： 深圳房地产销售提成
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别和我说做销售能锻炼人，道理我都懂，可我就是不想做说我没志气也好，没理想也好，我都接受，我就想正常的作息，正常的节假日，安稳的工资，当然，读书不努力，所以老大徒伤悲，我后悔了，可是没啥鸟用第一份工作是灯饰店面导购，一年后干到了店长，后来各种各样的鸡血会、团建让我彻底对销售产生了恐惧感，我辞职了，拿着丰厚的工资去考了驾照！差不多待业了八个月，这段时间我天天去练车，就为了成为一个老司机不想把所有的话都一股脑说出来，要不然等会儿没法更了
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不知道有没有听我废话，反正我还是要更下去
我也曾近憧憬过，后来没结果。
老哥，现在有什么打算　　　--小伙子，我很欣赏你，你很有前途，跟我去学摆摊吧！我会让你的摊遍布全世界→_→
去忽悠峰峦如聚，波涛如怒，山河表里潼关路。望西都，意踌躇。伤心秦汉经行处，宫阙万间都做了土。————————————来自每天自然醒的小丑
心声啊！！！
坡道起步这个练了好几次，终于不会被教练骂了
其实做灯饰卖场的销售还是不错的，作为是全场唯一的男导购，老子活生生的给大老爷们长脸了，就是后来市场越来越不行，我们都定时出去扫楼
人口这么多谁会在意你，我就随便说说没别的意思
【扫楼】这个活儿虽然累，但是也简单，进电梯到最顶层，一层层的走下来，塞单页遇到人就介绍，就是进小区有点难度，需要一点演技骗过保安说实话，没有一定的销售能力，还是别扫楼了，纯傻逼，一栋楼下来能不能遇到业主不说，即使遇见了，怎么打动他，让他去店里？也就做个宣传而已可是待在店里等客户上门，老板都着急，只能这样了，做建材家居的销售顶一个啊……
大大深圳吧竟然没几个人，我都不好意思更下去了这才只是开头啊，五年的工作经验遇见的事多了
销售压力太大
这个二哈也太吊了
两月回家考驾照，考完了昨天刚到深圳～
继续更啊楼主
你跑到深圳吧来装逼吗？让我告诉你，搬砖也是不错的选择。
呐，去扫。
女号发贴分分钟秒回
继续浪下去
去做房产吧
拿了驾照，碰巧也快过年了，那段时间一直在姐夫那当免费苦力，顺便跑业务过完年，想找工作了，当然销售那时候我真不想干，最初找了当司机的活儿，第一次去面试，我开着家里的车就兴高采烈的去了（家里虽然有车，可是跟我没啥关系，真的）到了，前台让我填简历，拿驾照出来后来一个领导过来看了一下，把我轰出去了说实习期还没过，来凑什么热闹，气的老子一脚油门径直回家
销售太受气
后来找啥工作好呢，要不当仓管也行啊最后，圆通给我发来了面试通知，当快递员，这个好，听新闻报道工资很高然后就去面试了，整个过程我都在撩妹纸之后就通过面试了，就这么简单于是，我成为一个快递狗
扫楼这种东西真心做不来，还有地推，电销。
厉害了老司机
就是不想当导购才辞
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我这个月都没开单
尼玛!!!!!我今天打算去做地产中介了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
瘦胳膊瘦腿说的是我吗？
我都想了一个多月了
不是每一个人都可以做的 .....
不好干，不过比较锻炼人
明天去面试
进去以后你就知道是坑了，我做了8天
应该还可以
来我公司，提成65%
怎么说、关键看自己的意愿和决心、没有强烈的求胜欲望和做成事的决心是比较难做好销售的、只要意愿强烈成功是必然、好做也是必然。只想试试看就别做销售、越试越痛苦。
我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧：其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣qian的当然也有不挣qian的。只是挣qian的人多与少罢了，故你选择只需要解决两个问题是：一、怎样选择一家挣qian比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao＋shou行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业家家顺、链家、中原几家公司流失率较低分别：12%、6%、10%率较低、其他基本在15%以上。挣＋钱比率高的公司分别是链家、Q房、家家顺这几家公司，因其提成都在50%以上。二、怎么成为zhuan＋钱的那一拨？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议：1、如果你没从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。培训完善公司有：21世纪，链家，中原，家家顺。2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有两年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘xiao＋售?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客员找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。5、最核心一点：找个好领导，不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。房产行业更是这样，举个身边的实例吧：我现在的总监入职跟的经理是如今深圳链家分公司总经理，他能上总监一方面在于自己的能力，另外一方面在于跟对了经理。深圳链家总经理，传说中铁腕常胜将军，没打过败仗，听我总监说这个人在任职经理期间带了9人，人员零流失，如今7人在北京及深圳当总监，2人任职能高管。反之找个自以为是，搞不明白事情的上级就惨了，天天晨会变成批斗会，晚上到点不下班，天天催业绩不抓过程，瞎折腾。我以前有个区域经理就是开晨会没有一次低于一个半小时的，而且所有人还站着听，最后整个区域离职大半，当然她也下课了，还好我活着。备注：【好领导不一定是慈眉善目的老好人，一定是工作能正确要求，生活能正常关心你的人】6、以前跟了如果你选择好以上五点，成不成功就得看自己了。7、我叫谭刚。来自四川， 14年1月份加入地产行业，至今刚好两年半。在成都用一年时间做到店经理，三个月后升任商圈经理。期间多次夺得xiao＋售冠jun，最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队，耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队夺得xiao＋售冠jun。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单：一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、因北京同级比我收入高至少4倍。二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其O2O模式是行业最成熟的，而且有一套很成熟的运营培训体系，有潜力成为互联网购物行业的“al、jd”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、人生第一套房就是这份工作挣的、没要家里支持一分钱，当初真没想到靠自己努力一年半就买得起房。同时看见身边同事收入是一般xiao＋售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun团队来打造自己的冠jun团队，非常幸运。我们团队目前15人来深四个月已夺得一次大区冠jun、团队目标是25人，一年内做到深圳链家冠jun团队，并且会长期招个别优秀人才进入团队，我特别希望你是：想做好的人、因为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致＋＋电谭经：【153】-【6157】-【6589】，也可加微＋xin咨询，我们的要求就两点、第一点是公司要求、第二三点是我的要求：（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制大专及以上学历，（2）、诚实正直，不甘平凡，我们就一起干【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。（3）、只招能接受在罗湖区工作的人。
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