提高工龄工资德邦工资宝是真的吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-20 07:04 标签： 龙珠拖欠工资是真的吗
国企工龄工资标准，国企职工工龄工资是不是高？
国企工龄工资标准是从国企薪酬管理制度中确定的，对于国企的员工来说工龄工资是比较符合规定的，基本都能够得到国家规定的福利待遇，现在我们就来一起了解一下国企工龄工资标准是怎么来的。
第一章 总 则
第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合法权益，促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于经市政府确定的，由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)。
第三条 本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。
第四条 企业薪酬管理应当遵循以下基本原则：
(一)贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策，按照法律法规和相关规定，规范薪酬管理;
(二)坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。
(三)坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅，维护出资人的合法权益。
(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。
(五)建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额，合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。
第二章 企业负责人薪酬的构成和确定办法
第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。
第六条 薪酬的确定办法：
(一)基本年薪
企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。
分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%，副职基本年薪为70%-90%。
(二)绩效年薪
绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。
绩效年薪= 绩效年薪基数× 调节系数
其中：绩效年薪以基本年薪为基数;调节系数根据考核分数，在0-3倍之间进行确定。
当考核结果为e级时，其绩效年薪为0;
当考核结果为d级时，调节系数按(考核分数-d级起点分数)/(c级起点分数-d级起点分数)确定。其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数(以下简称基数)之间;
当考核结果为c级时，调节系数按1+0.5×(考核分数-c级起点分数)/(b级起点分数-c级起点分数)确定。其绩效年薪在1倍到1.5倍基数之间;
当考核结果为b级时，调节系数按1.5+(考核分数-b级起点分数)/(a级起点分数-b级起点分数)确定。其绩效年薪在1.5倍到2.5倍基数之间;
当考核结果为a级时，调节系数按2.5+0.5(考核分数-a级起点分数) /(满分-a级起点分数)确定。其绩效年薪在2.5倍到3倍基数之间。
凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的，最终考核结果原则上不得进入a级。
(三)特别奖励
市国资委建立企业特别奖励制度，奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员。具体奖励办法另行制定。
(四)确定薪酬的限制
1、企业负责人岗位的分配系数差别限制
担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1，副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.6-0.9倍确定。
2、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制
企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。
第三章 员工薪酬的构成
第七条 企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成，也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。
第八条 基本工资是指企业支付给员工的，金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。
第十条 绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。
第四章 薪酬方案的制定和审批
第十一条 企业根据自身经营特点，依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求，制订企业薪酬方案，并上报市国资委审批。
第十二条 企业薪酬方案的主要内容，应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴
通过对国企薪酬管理制度的阅读，大家应该很清楚国企薪酬的规定，对于国企工龄工资标准应该也会有很深的认识了，希望通过阅读本文，能够让大家获得自己想要的知识。
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北京离婚律师
北京婚姻律师增加“工龄工资”有什么好处
增加“工龄工资”有什么好处
学习啦【劳动法规】 编辑：敏敏
　　一是有利于把老百姓理解的&空谈误国，实干兴邦&落到实处。自从习近平总书记在国家博物馆参观《复兴之路》基本陈列后发表讲话时说到&空谈误国，实干兴邦&以来，有各种解读。有人解读成&不争论&，&要干&，&要实干&;也有人解读成&当然要干&，关键在于&怎么干&......好，不管它，若纠缠于它，就真成&空谈&了。反正，我觉得，近一个多月来，无论是十八大报告，还是习近平近段时间的讲话以及政治局的八项规定，都在向党的看家本领&&群众路线回归，把&人民&举过头顶，得到了人民群众的广泛好评。但也有人仅&保持谨慎地乐观&。为什么?就像许远国网友昨天说的，由于有前车之鉴，&情为民所系，利为民所谋，权为民所用，政策你们说行，我们就继续办，你们说还不行我们就改进，一切工作和努力都是造福人民，但说归说，做归做&&&嗯，好听的听多了，但没看到多少实效，人们就只好&保持谨慎地乐观&了(不过，我个人认为，前任主要领导尽力了，但干扰太多施不开手脚)。所以，如今就要吸取教训，老百姓理解的&实干兴邦&就是说到做到，就是要把&人民&举过头顶的一些具体事项一样样地落实粑实。所以，我觉得，提高&工龄工资&并增加它在职工工资和退休养老金中的比重，有利于把老百姓理解的&空谈误国，实干兴邦&落到实处，增强老百姓对新领导班子&实干&的信心;
　　二是有利于缩小贫富差距。&工龄工资&偏重于体现公平，&岗位工资&偏重于体现效益;适当提高&工龄工资&的比例，两者同时实施，有助于缩小贫富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，&岗位工资&(职级工资)已在&职工工资和退休养老金&中得以充分体现，所以有必要马上提高&工龄工资&，并将其&全面纳入职工工资和退休养老金之列&。这符合十八大的精神，也是&顺应人民群众的新期盼&的具体做法之一;
　　三是有利于从&效率优先，兼顾公平&向&既讲效率，又讲公平&过渡。这符合社会主义的按劳分配原则，适当增加&劳&在分配中的比重;
　　四是有利于社会风气和学术风气的好转。知道吗，现在的&职级评定&和&职称评定&什么什么的，其本身也&藏污纳垢&。有本事的要上，没有本事的通过各种手段和关系&创造本事&也要上，搞坏了学术风气，带坏了社会风气，败坏了&职级&和&职称&本身。你问为什么有本事的要上，没有本事的通过各种手段和关系&创造本事&也要上?唉，还不是为了那个职级职称的高待遇嘛，所以适当增加&偏重于体现公平&的&工龄工资&在职工工资和退休养老金中的比例，可以使人们不必对职级职称趋之若鹜，力所能及地做好各自的本职工作。从而有助于学术风气和社会风气的好转。
　　五是有利于遏制官员权力腐败和学术权力腐败。其实这第五点与上述第四点是相关的。说到职级职称评定&藏污纳垢&，相信许多人也对此并不陌生。除了职级职称评定本身，这还涉及到一系列围绕各类论文、政绩的腐败和不正之风：剽窃或改头换面或找枪手，各类期刊和杂志的腐败，各种奖项评定时的腐败，以及评委的腐败，官员的首肯等等。总之就是为&有本事的要上，没有本事的通过各种手段和关系&创造本事&也要上&创造了条件，使得各类滥竽充数的高职称者不计其数。有时使人不得不感叹：与其这样&八仙过海各显神通&般地去求职称、求官，除了个别公认的、特别优秀的之外，还真不如论资排辈，按工龄来更妥。所以，增加&工龄工资&并提高&工龄工资&在&职工工资和退休养老金&中的比重是有利于缓解官员权力腐败和学术权力腐败的。当然，局外人或许会问：既然各类职称评定腐败这么多，或不干脆取消之?呵呵，取消?若取消了，各类把持资源的人们(如各类期刊，博导及各类评委)还怎么发财，是吧?说实话，把本来很超脱、很严谨的学术界都搞成这样，是非常令人寒心和痛心的。
　　六是有利于雷厉风行，立马实施。增加&工龄工资&的比重有利于&增低限高、扭失衡&，注重公平。同时它又是对公务员，事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议，所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小，可以立马实施。当然，对非公系列的各类人员有关部门可以加快相应的配套措施和办法的研究，切实按十八大要求，缩小贫富差距;
　　七是有利于拉动内需。为了拉动内需和公正公平，以前有人主张过&按人发钱&，总体上我是同意的。实际上，曾加工龄工资也是普惠，是一定意义上的按人发钱&&&按工龄发钱&;无工作的，可以一次性地发给一定数量。当然，辩证地看问题，什么事情都有利有弊。只要利大于弊，尤其是大众容易接受的，我们就该果断推行。不能像前二十余年那样，偏听精英的，而忽视了民意。
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