用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么
来源：中国法院网
作者：彭跃进 洪峰春
　　劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。
　　劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责；二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷应该由派遣公司来解决。企业采用劳务派遣的用工形式就没有任何风险了吗，当然不是。《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。根据该规定，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能可以要求接受单位承担连带赔偿责任。
　　劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。
　　鉴于目前的司法现状，用人单位在签订劳务派遣合同时应当做到“一审核四明确”：
　　“一审核”：签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质
　　目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。
　　因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。
　　“四明确”：
　　一是签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权
　　用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
　　二是签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担
　　用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约定也是符合立法精神的。
　　三是签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担
　　有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。
　　四是签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定
　　用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法》第四十条明确规定：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者”。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围仅限制在非技术性、简单的岗位。
　　（作者单位：江西省鄱阳县人民法院）
责任编辑：顾小娟
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少住房公积金和分红
劳务派遣就是以前的合同工，现在的合同工就是以前的正式工。
你是专科吗？
就没住房公积金，分红没听过
他什么时候通知你的？
说白了就是随时可以炒，拖欠工资就拖欠，出了事故来顶缸的
为什么我不能发帖了
为什么校招的还是派遣员工？在项目上没啥区别，只不过派遣员工不属于本公司编制，一旦以后发生亏损倒闭，派遣员工会被退回派遣公司，跟本公司没关系了就，不过这种事情一般不会发生，每年也有两次考试，可以转合同的
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> 什么是劳务派遣,选择劳务派遣有什么好处
什么是劳务派遣,选择劳务派遣有什么好处
1、什么是劳务派遣：
　　?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机
构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳
动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣
劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
　　2、劳务派遣的优势：
　　一、派遣优势，对用人单位来说
　　（1）、可以节约成本。降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
　　二是以市场价格制定工资标准自主调整固定工资与浮动工资的比例等，
　　三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入
用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。?
　　⑵、人事管理便捷。开展劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管
理，企业用人而不管人，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转
型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对
派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用人十分灵活。
　　??⑶、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期
内，劳务公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心跳
槽。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由为我所有发展到为我所
用，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额
薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
　　??⑷、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用
人单位和劳务公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和
被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事
（劳动）关系上的纠纷。
　　??⑸、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。
　　??⑹、可转移企业的风险。用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，明确人才标
准、人数、待遇等，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单
位，用人单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人
员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务公司发放薪
酬。派遣期满，劳务公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效
快、风险少，也更规范。
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