超过入职一个月不签订合同另5天未签订之后签订应该支付多少

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资- 董补民律师 - 110法律咨询网
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资
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保安王某于日与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休息日,单位也没有支付过加班费,物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金,2009年5月,王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水,被物业公司已违反公司规章制度开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任:1、依法确认被申请人违法解除劳动合同,支付2倍经济补偿金XX元;2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资;3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元;4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金。本案开庭后,双方当事人达成和解协议,王某撤回仲裁申请。
一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定?
二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点,从何时计算。
三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实?
四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围
笔者小结:劳动合同法实施后,企业的用工成本大大加大,劳动案件也成爆炸性的增长,然而一些中小企业仍然漠视法律的规定,违法用工,拒绝和劳动者签订书面劳动合同,然而其一旦和劳动者发生纠纷,就要以高昂的成本为自己的行为来买单,企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为,这些损失都可以在事前得到防范并避免,王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了警钟!
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超过5年未签订劳动合同,工资怎样支付?有权得
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摘要:我在单位工作8年,单位与我从未签订书面劳动合同。单位应该怎样支付我工资?我有权得到公积金吗?在线律师回答:第一年双倍工资,可以主张公积金。
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我在单位工作8年,单位与我从未签订书面劳动合同。单位应该怎样支付我工资?我有权得到公积金吗?
在线律师回答:第一年双倍工资,可以主张公积金。
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